- 相關(guān)推薦
廣東省企業(yè)集體合同條例修訂草案全文
廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例
(修訂草案)
第一章 總 則
第二章 集體協(xié)商
第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
第二節(jié) 集體協(xié)商代表
第三節(jié) 集體協(xié)商程序
第三章 集體合同
第四章 集體協(xié)商和集體合同爭議的處理
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為。
集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。
第四條 職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。
依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準。
第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。
縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責(zé)審查集體合同。
地方總工會依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
第二章 集體協(xié)商
第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
第七條 職工一方可以就下列多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)勞動安全與衛(wèi)生;
(五)補充保險、福利;
(六)女職工、未成年工特殊保護;
(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;
(八)職業(yè)技能培訓(xùn);
(九)勞動合同管理;
(十)獎懲;
(十一)裁員;
(十二)集體合同期限;
(十三)變更、解除集體合同的程序;
(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;
(十五)違反集體合同的責(zé)任;
(十六)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第八條 工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商的行為。
工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：
(一)工資分配制度、工資標(biāo)準;
(二)工資支付辦法、支付時間;
(三)年度工資總額和職工平均工資水平;
(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
(五)津貼、補貼標(biāo)準及獎金等分配辦法;
(六)試用期、病事假期間的工資待遇，
(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，
(八)工資集體合同的終止條件，
(九)工資集體合同的違約責(zé)任，
(十)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。
第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：
(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
(三)人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;
(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：
(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;
(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;
(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的。
第十一條 行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。
第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：
(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準;
(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;
(三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準;
(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準;
(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;
(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;
(七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同：
(一)區(qū)域的最低工資標(biāo)準;
(二)區(qū)域工資調(diào)整幅度;
(三)區(qū)域勞動安全與衛(wèi)生標(biāo)準;
(四)區(qū)域的女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;
(五)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。
第二節(jié) 集體協(xié)商代表
第十五條 集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。
每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。
第十六條 企業(yè)一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
已建立工會的企業(yè)職工一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定或者由職工(代表)大會民主選舉產(chǎn)生。沒有建立工會的企業(yè)或者企業(yè)工會不能正常履行職責(zé)的，職工一方的協(xié)商代表在地方總工會指導(dǎo)下由職工民主選舉產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表選舉產(chǎn)生;因情況緊急不能經(jīng)民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表的，由地方總工會指導(dǎo)企業(yè)職工確定協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。選舉產(chǎn)生的協(xié)商代表人數(shù)可以適當(dāng)多于參加協(xié)商會議的代表人數(shù)，以備需要時替補。
女職工較多的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表應(yīng)有適當(dāng)比例的女職工代表。
第十七條 行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，企業(yè)的協(xié)商代表由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，首席協(xié)商代表由企業(yè)代表組織主要負責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)、區(qū)域內(nèi)有幾個企業(yè)代表組織的，以民主程序產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表;行業(yè)、區(qū)域內(nèi)無企業(yè)代表組織的，由企業(yè)民主推選產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表。
職工一方的協(xié)商代表由行業(yè)性工會、區(qū)域性工會選派，首席協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會主席擔(dān)任;未建立行業(yè)性、區(qū)域性工會的，可由地方總工會行使集體協(xié)商職責(zé)或在行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會主席中民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。
第十八條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
首席協(xié)商代表不得由非本企業(yè)人員代理。企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。
第十九條 協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行，并以書面形式向?qū)Ψ酵▓蟆?/p>
企業(yè)工會未依法履行職責(zé)的，地方總工會應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)工會改正。企業(yè)工會主席不代表職工履行集體協(xié)商職責(zé)或履行職責(zé)有困難的，三分之一以上職工或者職工代表大會代表提出更換集體協(xié)商職工一方首席協(xié)商代表，地方總工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工召開職工(代表)大會，另行選舉首席協(xié)商代表。
第二十條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定，如無明確規(guī)定的，至集體協(xié)商達成一致所簽訂的集體合同期滿時為止;因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，至集體協(xié)商行為終止為止。
第二十一條 協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)未經(jīng)本人同意不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級，不得扣發(fā)工資及降低福利待遇。
協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，除出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，企業(yè)不得解除協(xié)商代表的勞動合同。
第二十二條 協(xié)商代表的職責(zé)：
(一)參加集體協(xié)商會議;
(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)聽取和收集代表方人員意見，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問;
(四)代表本方參加有關(guān)集體合同爭議等的處理;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十三條 協(xié)商代表有權(quán)要求對方提供與協(xié)商事項有關(guān)的資料，包括注冊登記情況、章程、財務(wù)會計報告、勞動定額標(biāo)準、工資支付情況、納稅和社會保險費繳納情況等。但涉及國家秘密和企業(yè)技術(shù)秘密的資料除外。
協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。
第二十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作條件和工作時間。
協(xié)商代表參加集體協(xié)商，以及為集體協(xié)商作必要準備，均視為提供正常勞動，其工資和各項福利待遇不受影響。
第三節(jié) 集體協(xié)商程序
第二十五條 職工一方和企業(yè)均有權(quán)要求進行集體協(xié)商。
職工一方或者企業(yè)書面發(fā)出集體協(xié)商要約書的，對方應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)給予書面答復(fù)，針對要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項進行協(xié)商。集體協(xié)商要約書應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。
第二十六條 企業(yè)工會代表職工向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定向企業(yè)提出集體協(xié)商要求，但經(jīng)三分之一以上職工或職工代表大會代表提議，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
企業(yè)未建立工會或者企業(yè)工會不能正常履行職責(zé)的，可以向上級工會提出。上級工會征集三分之一以上職工或職工代表大會代表一致意見，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
第二十七條 集體協(xié)商期限為發(fā)出協(xié)商要求之日起六十日內(nèi)，遇特殊情況，雙方協(xié)商同意可延長十五日。
第二十八條 集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或雙方認可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會議協(xié)商形式。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。
第二十九條 集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持，也可以邀請雙方認可的第三方主持。
集體協(xié)商會議紀錄應(yīng)當(dāng)由全體與會協(xié)商代表簽字確認。
第三十條 集體協(xié)商期間，企業(yè)不得有下列行為：
(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商進程;
(二)限制、干擾職工一方產(chǎn)生集體協(xié)商代表或者拒絕與職工進行集體協(xié)商;
(三)拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具和其他勞動條件;
(四)限制、干擾工會履行職權(quán);
(五)拒絕提供集體協(xié)商所需材料或提供虛假材料的;
(六)違法變更或者解除職工方的勞動合同;
(七)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書;
(八)其他可能激化矛盾的行為。
禁止企業(yè)對職工一方協(xié)商代表進行威脅、恐嚇、利誘、限制人身自由，或者進行侮辱、暴力傷害。
第三十一條 集體協(xié)商期間，職工不得有下列行為：
(一)以停工、怠工形式拒絕與企業(yè)進行集體協(xié)商，或者以停工、怠工形式要求變更或者解除仍在有效期內(nèi)的集體合同;
(二)捏造事實、故意傳播虛假信息或者煽動、組織、挑撥、串聯(lián)、威脅、脅迫其他職工參與停工、怠工;
(三)破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者強行破壞、阻礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序;
(四)堵塞、阻礙或封鎖企業(yè)的出入通道，阻止人員、原材料、貨物等進出;
(五)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;
(六)限制企業(yè)方人員人身自由，或者進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(七)企業(yè)已執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書、調(diào)停意見書仍組織、參與停工;
(八)其他可能激化矛盾的行為。
職工存在上述情形，嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害的，企業(yè)可以按照《勞動合同法》規(guī)定解除其勞動合同。
第三十二條 職工一方協(xié)商代表在正常工作時間內(nèi)依法組織、參加集體協(xié)商活動期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資。
集體協(xié)商期間，參與停工、怠工的職工未提供勞動期間，企業(yè)不支付勞動報酬。
第三十三條 集體協(xié)商達成一致的，由雙方首席協(xié)商代表簽訂集體合同草案。
集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。
第三十四條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第三章 集體合同
第三十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向職工(代表)大會報告協(xié)商過程和集體合同草案內(nèi)容。
職工(代表)大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工(代表)出席。有半數(shù)以上職工(代表)同意，集體合同草案即獲通過。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會或其他民主程序表決或?qū)徸h通過。
集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。
第三十六條 集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字。
第三十七條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送人力資源社會保障行政部門審查，并提交下列材料：
(一)雙方首席協(xié)商代表簽署的集體合同文本;
(二)雙方協(xié)商代表的合法資格證明材料;
(三)集體協(xié)商會議記錄;
(四)職工(代表)大會討論通過集體合同草案情況的決議;
(五)人力資源社會保障行政部門認為需要提供的其他材料。
第三十八條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同的下列事項進行合法性審查：
(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;
(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;
(三)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
第三十九條 人力資源社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
人力資源社會保障行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，重新報送人力資源社會保障行政部門審查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布，并報地方總工會備案。
第四十條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第四十一條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四十二條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人等事項，不影響集體合同效力。
第四十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。
第四十五條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。
變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第四章 集體協(xié)商和集體合同爭議的處理
第四十六條 集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方無法進行協(xié)商，或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見的，人力資源社會保障行政部門、企業(yè)主管部門和對爭議事項有管轄權(quán)的行政部門應(yīng)當(dāng)會同地方總工會、企業(yè)代表組織及時介入，指導(dǎo)、規(guī)范職工與企業(yè)依法繼續(xù)開展協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維持正常生產(chǎn)秩序，防止矛盾激化，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第四十七條 集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方未能協(xié)商達成一致意見的，雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門書面提出調(diào)解申請或者調(diào)停申請。
第四十八條 集體協(xié)商當(dāng)事人提出調(diào)解申請，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)決定是否開展調(diào)解。
人力資源社會保障行政部門決定開展調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時組織同級工會和企業(yè)代表組織等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制成員單位，從集體協(xié)商調(diào)解人員隊伍中派員開展調(diào)解。各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商調(diào)解人員隊伍，負責(zé)調(diào)解集體協(xié)商爭議，所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。
調(diào)解人員開展調(diào)解時，有權(quán)進入工作場所，向企業(yè)、工會、職工等了解集體協(xié)商有關(guān)情況，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)配合并如實提供相關(guān)資料。
集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解工作;期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長調(diào)解期限，但延長期限不得超過15日。
第四十九條 經(jīng)調(diào)解達成一致意見后，由調(diào)解人員制作集體協(xié)商調(diào)解書。
集體協(xié)商調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商內(nèi)容和有效期限，經(jīng)集體協(xié)商雙方首席代表、調(diào)解人員簽署后發(fā)生法律效力，企業(yè)和職工均應(yīng)當(dāng)在集體協(xié)商調(diào)解書的有效期限內(nèi)遵守執(zhí)行。
第五十條 未經(jīng)調(diào)解，或者經(jīng)調(diào)解未達成一致意見，企業(yè)和職工雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門申請調(diào)停。雙方申請調(diào)停時應(yīng)當(dāng)一并書面承諾接受和執(zhí)行調(diào)停委員會的調(diào)停意見。
第五十一條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到調(diào)停申請和書面承諾之日起5個工作日內(nèi)開展調(diào)停。
人力資源社會保障行政部門決定調(diào)停的，應(yīng)當(dāng)成立集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會，并在成立調(diào)停委員會之日起30日內(nèi)完成調(diào)停。集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會由以下人員組成：
(一)企業(yè)和職工各指定一名調(diào)停員。調(diào)停員由企業(yè)和職工在集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫中挑選。
(二)人力資源社會保障行政部門指定的一名首席調(diào)停員。
企業(yè)、職工未能在人力資源社會保障行政部門規(guī)定的時間內(nèi)提交各自指定的人員名單的，由人力資源社會保障行政部門在集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫中指定。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商調(diào)停員庫并向社會公開調(diào)停員有關(guān)信息。集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫由人力資源社會保障行政部門的代表、企業(yè)代表組織推薦的代表和工會推薦的代表，以及具有良好社會信譽和公信力、熟悉勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、具備相關(guān)專業(yè)知識的人員組成。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)支付調(diào)停員開展調(diào)停工作的補貼及所需費用。調(diào)停員的選任、職責(zé)、工作程序、工作補貼、工作規(guī)則等由省人民政府另行規(guī)定。
第五十二條 調(diào)停委員會應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解工資集體協(xié)商代表的基本情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工工資水平、雙方意見等。企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)按照調(diào)停員要求，如實提供其掌握的相關(guān)材料。
第五十三條 經(jīng)調(diào)停，雙方達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂集體合同，或者依法修訂企業(yè)規(guī)章制度、作出決定、變更勞動合同等。
經(jīng)調(diào)停，集體協(xié)商爭議雙方未能達成一致意見的，集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會應(yīng)當(dāng)在接到調(diào)停申請之日起六十日內(nèi)作出《調(diào)停意見書》并送達協(xié)商雙方。《調(diào)停意見書》應(yīng)注明執(zhí)行期，并在企業(yè)內(nèi)公示。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)將《調(diào)停意見書》有關(guān)內(nèi)容告知職工。
第五十四條 國有及國有控股企業(yè)與職工開展集體協(xié)商，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，其上級主管單位應(yīng)當(dāng)先行對爭議事項進行調(diào)處。經(jīng)調(diào)處仍未能達成一致意見，進入調(diào)解、調(diào)停程序的，其行政主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會保障行政部門、調(diào)停委員會開展調(diào)解、調(diào)停。
第五十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第五章 法律責(zé)任
第五十六條 供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、公共衛(wèi)生、醫(yī)療等公共企事業(yè)單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生停工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實際情況發(fā)布冷靜期命令，責(zé)令企業(yè)、職工停止該項行為，恢復(fù)正常秩序：
(一)危害公共安全;
(二)損害正常的社會經(jīng)濟秩序和居民生活秩序;
(三)其他嚴重危害公共利益的后果。
當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門、企業(yè)的上級主管單位、地方總工會、企業(yè)代表組織應(yīng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。
有關(guān)單位和個人不執(zhí)行所在地人民政府發(fā)布的冷靜期命令，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依法給予處罰。
第五十七條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定的，縣級以上總工會有權(quán)要求糾正，逾期不糾正的，予以通報或者公開譴責(zé)。
第五十八條 企業(yè)違反本條例第三十條、四十八條規(guī)定的，由縣級以上人民政府責(zé)令限期改正。
第五十九條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定，超過規(guī)定時間未答復(fù)或者無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，因此引發(fā)集體停工、怠工的，不得以職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同;職工因此提出解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。
第六十條 企業(yè)有本條例第三十條、職工有本條例第三十一條規(guī)定行為，違反治安管理規(guī)定的，由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。職工煽動、組織、挑撥、串聯(lián)其他職工擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，應(yīng)當(dāng)按照《治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定處理。
第六十一條 政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在集體協(xié)商管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第六十二條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與分支機構(gòu)的職工一方就有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)等單位，參照本條例執(zhí)行。
第六十三條 本條例自 年 月 日起實施。1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》同時廢止。
【廣東省企業(yè)集體合同條例修訂草案全文】相關(guān)文章：
廣東省人口與計劃生育條例+修訂草案07-27
集體合同條例全文09-12
山東省企業(yè)集體合同條例全文06-24
陜西省人口與計劃生育條例修訂草案07-08
廣東省集體合同條例09-11
關(guān)于居住證暫行條例草案全文07-19