合同法案例：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金計(jì)算問(wèn)題
【問(wèn)題】：該公司應(yīng)當(dāng)如何支付梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金?
【案情介紹】：
梁某與公司老板關(guān)系不和，公司老板一直視其為眼中釘，但苦于沒(méi)有合法的理由將其辭退，2008年12月份，老板忍無(wú)可忍，決定不惜任何代價(jià)炒掉梁某。公司人事在計(jì)算梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)發(fā)現(xiàn)：梁某2006年1月份入職公司，離職前十二個(gè)月平均工資應(yīng)發(fā)為8000元/月，實(shí)發(fā)為7500元/月，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2000元/月。
【案例分析】：
雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定賠償金的支付年應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者入職之日計(jì)算，筆者認(rèn)為根據(jù)法不溯及既往的`原則，此處的入職之日理解為 2008年1月1日之后入職更為妥當(dāng)。據(jù)此公司計(jì)算梁某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金應(yīng)當(dāng)以 2008年1月1日作為分水嶺，分兩部分進(jìn)行計(jì)算。
2008年1月1日前：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8000元/月×2個(gè)月=16000元
2008年1月1日后：
賠償金：2000元/月×3倍×2倍×1個(gè)月=12000元以上合計(jì)人民幣16000元+12000元=28000元
【律師建議】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位違法解除終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)候要支付賠償金的概念，《實(shí)施條例》明確企業(yè)支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付賠償金的起始日期從員工入職之日起計(jì)算，但筆者認(rèn)為根據(jù)法不溯及既往的原則，此處的入職之日理解為2008年1月1日之后入職更為妥當(dāng)。
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