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企業(yè)發(fā)展黨員工作總結(jié)
為更好地推動、指導非公有制企業(yè)黨建工作深入開展，區(qū)突破傳統(tǒng)的思維模式和工作方式，著力對非公企業(yè)黨建工作進行完善和規(guī)范，做到邊探索邊總結(jié)邊提高，形成了非公有制企業(yè)黨組織發(fā)展黨員工作有效的運行機制。
一是完善制度，規(guī)范黨組織工作運行。先后制定了非公有制企業(yè)黨組織發(fā)展黨員、黨費收繳及使用管理、流動黨員跟蹤管理等11項具體制度，對黨組織的基本任務、組織設置、活動方式、制度建設、保障措施等作出明確規(guī)定。出臺《區(qū)“兩新”組織黨建工作指導員管理辦法》，向662家非公有制企業(yè)派出99名黨建工作指導員，提出了爭做“五員”黨建工作指導員的明確要求，即：爭做非公有制企業(yè)黨的政策的宣傳員，黨的活動的組織員，黨員發(fā)展工作的聯(lián)絡員，企業(yè)快速健康發(fā)展的協(xié)調(diào)員，企業(yè)依法經(jīng)營的監(jiān)督員，通過“點對點”地指導，幫助企業(yè)開展黨建工作。通過舉辦培訓班、交流研討、典型推廣等形式，重點加強對“兩新”組織黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織員、政工科長的發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，切實使從事黨員發(fā)展工作的人員隊伍符合新形勢工作需要。
二是加強黨員服務中心建設，推進黨建工作資源共享。在2006年制定出臺《關于在全區(qū)構(gòu)建三級黨員服務網(wǎng)絡的通知》，著手開展黨員服務中心(站)建設，全區(qū)先后建立黨員服務中心(站)91個。對那些規(guī)模較小，沒有固定活動場所的企業(yè)，積極發(fā)揮黨員服務中心作用，拓展服務功能，專門設立了黨員活動室、黨員服務臺，為非公有制企業(yè)黨員提供組織關系接轉(zhuǎn)、勞動就業(yè)指導、業(yè)務技能培訓、權(quán)益保障、子女入學等多方位的服務，為企業(yè)黨組織開展活動提供堅實的陣地保障。
三是雙向培養(yǎng)，積極壯大黨員隊伍。積極實施“把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才”的“雙向培養(yǎng)”工程，把發(fā)展黨員的重點放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干、科技骨干、高知識群體和重點崗位、關鍵崗位的一線優(yōu)秀職工上，通過吸收非公有制企業(yè)業(yè)主、員工參加區(qū)委黨校舉辦的入黨積極分子培訓班，引導他們積極向黨組織靠攏，對經(jīng)培養(yǎng)考察符合入黨條件的員工，及時按照規(guī)定程序進行吸納，努力使黨員成為企業(yè)的中堅力量。幾年來，全區(qū)“兩新”組織先后新發(fā)展黨員263名，培養(yǎng)入黨積極分子681人，1256人向黨組織遞交了入黨申請書，有力的壯大了黨在非公有制企業(yè)中的基礎。
四是注重選好入黨培養(yǎng)聯(lián)系人，加強身邊黨員對“兩新”組織從業(yè)人員的感召力。指導基層黨組織在入黨積極分子教育培養(yǎng)考察的一年時間內(nèi)，根據(jù)入黨積極分子的行業(yè)、職業(yè)身份，重點選派具有相關經(jīng)歷、相關行業(yè)、相關知識結(jié)構(gòu)的正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，通過培養(yǎng)聯(lián)系人的工作，讓入黨積極分子定期匯報或交流思想，便于黨組織及時了解掌握思想動態(tài)。同時，對那些未提出入黨申請，但很有培養(yǎng)潛力的同志，及時通過黨員與群眾結(jié)對子的形式，加強啟發(fā)引導，逐步向黨組織靠攏。
五是培育典型，推動面上整體突破。把“培植典型，示范帶動”作為抓好非公有制企業(yè)黨建工作的重要方法，堅持邊總結(jié)、邊樹立、邊推廣、邊培育，先后樹立了一批規(guī)模影響較大、企業(yè)發(fā)展迅速、黨建工作規(guī)范的典型，利用黨報、先鋒網(wǎng)廣泛進行宣傳。結(jié)合大規(guī)模黨員輪訓工作，通過開展黨員責任區(qū)、黨員示范崗、專題培訓等宣傳、教育、培訓工作，使黨員在“兩新”組織中有效起到一種導向和示范作用，吸引，凝聚，培養(yǎng)更多“兩新”組織從業(yè)人員，通過有意識的滲透教育，激發(fā)他們加入黨組織的強烈愿望，達到多途徑地“選苗”、 “育苗”效果。通過舉辦非公有制企業(yè)黨務干部培訓班、組織赴泉州宏遠集團考察等形式，引導非公有制企業(yè)在實踐中走出一條富有自身特色、充滿生機活力的黨建之路。目前，全區(qū)一些企業(yè)業(yè)主不僅主動要求在企業(yè)建立黨組織，而且還積極要求加入黨組織。
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