2014年創建文明行業工作計劃
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞提高文明素質和行業文明程度，以社會主義核心價值體系建設為根本，深化和諧建設、群眾性精神文明創建活動，強化思想道德建設、文化建設，為勞動保障事業又好又快發展提供精神動力和思想保證。
二、組織領導
成立精神文明建設委員會，由“一把手”任主任，黨委其他成員任副主任，各部室負責人為成員。委員會下設辦公室，設在黨委辦公室，堅持一級抓一級，層層抓落實的工作責任制。把精神文明建設工作責任落實到每個人的頭上，形成各部門、各支行以及全行人員共同抓的工作格局。
三、目標任務
全面落實市委確定的精神文明的目標和主要任務，以實現“跨越趕超”為目標，以“五個一”創建活動為抓手，和諧創建與文明創建有機結合，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，為標準化事業的跨越式發展提供可靠的思想保障和強大的精神動力。今年的主要目標：繼續保持省行文明單位榮譽稱號，積極創建省級文明單位。
四、工作舉措
(一)加強干部職工思想道德建設
一是開展理想信念教育。通過形勢報告、專題講座、知識競賽等形式，全面學習實踐科學發展觀，引導干部職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想。
二是弘揚民族精神和時代精神。結合重大活動和重大節慶日，組織干部職工參加形式多樣、特色鮮明的愛國主義宣傳教育活動，弘揚以愛國主義為核心的民族精神。
三是深化榮辱觀教育實踐活動。深入開展普及金融知識、普及法律法規知識的'“雙普”活動。開展廉政教育、國防教育、禁毒教育、反邪教警示教育，大力弘揚見義勇為精神，樹立社會正氣。
(二)廣泛開展創建活動，著力提升干部職工文明程度
積極開展文明單位創建工作，力爭2014年繼續保持省行文明單位，積極創建省級文明單位。按照文明單位標準，加強環境衛生，保持良好的局容局貌，創建優美、有序、文明的單位環境。堅持每周六學習和每月黨員學習日制度，提高干部職工素質。同時，開展與社區共建互動、優勢互補活動，深入開展扶貧幫困、助殘助學等社會公益活動。結合工作特點，組織開展健康有益的文化活動，豐富群眾生活，提高群眾勞動保障意識。
(三)注重抓好基礎文明建設
一是拓寬民主管理渠道，增進民主管理意識，通過職代會、政務公開欄、經管網等多種形式，使廣大干部職工參與討論、制定涉及全行事業發展和干部職工切身利益的重大決策，進一步推進民主管理進程。二是是加大精神文明的陣地建設，針對自身辦公條件的限制，在餐廳設文化活動中心，使全行干部職工有了自己的文化活動平臺。三是繼續抓好計劃生育工作，加強安全生產、綜合治理、勞動保障信訪工作，及時解決矛盾糾紛，建設和諧機關。
(四)結合工作實際，開展富有特色的創建活動
一是積極組織開展勞動競賽，努力提高員工隊伍素質。針對業務發展的需要，開展企業文化“提升年”活動，組織企業文化文化演講比賽、網點文明標準服務禮儀大賽，以及客戶經理法律知識、三農業務知識、電子銀行知識競賽。同時，強化人才檔案管理，建立工會會員《會員登記表》、《紙質登記簿》、《電子版檔案》，統計書法、美術、攝影、戲劇和收藏專業人員情況，建立員工才藝專業人才庫。
二是積極開展“送溫暖”活動，著力構建和諧勞動關系。動員員工參與民主管理、民主決策、民主監督，維護員工的知情權、參與權。及時掌握困難員工的情況，建立困難員工檔案。通過生日祝福、健康查體、勞模政策落實以及特困員工慰問等形式，維護和諧的勞動關系。同時，積極為社會奉獻愛心，組織“慈心一日捐”，積極投身社會公益事業。
三是開展多種文體活動，深入開展“職工之家”建設活動。開展主題的攝影作品征集活動，組織羽毛球愛好者俱樂部，組織開展“職工運動會”、“羽毛球比賽”、 “送金融知識下鄉”、“業務技術比賽”、“助學捐款”等多種豐富多彩的活動。加大員工帶薪休假、健康查體等“六件實事”的落實力度，深入開展“職工之家” 建設工作，進一步維護職工隊伍的穩定和健康發展。
四是開展移風易俗，崇尚科學的宣傳教育活動。加強計劃生育管理，鼓勵樹立文明科學的婚育觀，倡導艱苦樸素的生活作風，杜絕參與封建迷信活動。堅決杜絕“黃、賭、毒”事件發生。
五是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，深入落實中央八項規定、厲行節約反對浪費條例、上級行改進工作作風若干規定，著力解決群眾反映強烈的突出問題，使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實。
五、保障機制
加強對精神文明建設工作的領導，做到科學安排，精心組織，周密部署，確保我局精神文明建設順利實施。
(一)強化學習，提高認識。認真學習貫徹黨的十八大精神，通過學習，聯系實際，進一步明確工作目標，狠抓落實，推進各項工作的順利開展。
(二)加強領導，健全組織。成立精神文明建設領導小組，由行長任組長親自抓，分管領導、黨委辦公室具體負責，負責日常創建的協調工作。在行長的統一領導下，各科、室齊抓共管，形成合力。各部室要負責指導本單位的精神文明創建工作，動員全體干部職工積極主動地投入到精神文明建設工作中去。
(三)明確責任，加強督查。將精神文明建設納入到科室目標責任書中，作為干部任免獎懲的重要依據，形成精神文明建設齊抓共管的格局。
(四)加大經費投入，保障創建工作實施有力。把精神文明建設列入總體工作規劃，不斷加大在人力、物力和財力上予以適當傾斜，為文明單位創建提供保障。
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