人事崗位說明書

三篇人事崗位說明書

　　【篇一】

　　職位名稱 人事主管

　　所屬部門 行政人事部

　　薪資級別

　　直屬上級 深圳區(qū)副總經(jīng)理

　　直接下屬 人事專員

　　崗位級別 管理層

　　部門編制 2

　　崗位編制 1人

　　考核方式 周考核

　　職位概要

　　全面負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　職責與工作任務 (按主要到次要順序填寫)

　　職責一

　　職責表述：各項制度的擬定及監(jiān)督

　　工作任務：

　　在公司總經(jīng)理領導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各

　　類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查; 衡量指標： 制度的合理性，監(jiān)督實施情況

　　職責二

　　職責表述：統(tǒng)籌公司招聘工作及辦理員工入職離職

　　工作任務：

　　1：根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計劃，并跟蹤人事專員招聘實施情況，包括簡歷篩選、通知面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓等工作;

　　2：根據(jù)集團人事部要求，進行高校招聘工作，包括高校聯(lián)系、高校招聘資料準備、學校專場招聘會宣講、應屆畢業(yè)生面試復試入職等工作;

　　3：試用期員工跟進，在其入職30天和90天分別一對一進行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持，并將面談結(jié)果反饋給上級領導;

　　4：檢查離職員工工作交接情況，及手續(xù)辦理完整性; 衡量指標：

　　職責三

　　職責表述：全面負責公司培訓工作

　　工作任務：

　　1：根據(jù)公司規(guī)劃或員工需求，制定公司培訓制度，搭建培訓體系，完善培訓課程

　　2：協(xié)助各部門主管針對部門員工開展專業(yè)性的培訓，并將培訓相關(guān)記錄歸檔;

　　3：根據(jù)制定好的培訓課程，落實培訓實施，并將培訓效果評價及培訓記錄歸檔;

　　4：根據(jù)培訓課程擬定考核試卷，跟進培訓考核情況，并記錄歸檔;

　　5：年終培訓工作總結(jié)匯報

　　衡量指標：

　　培訓制度的合理性，培訓工作實施情況及對員工的幫助情況

　　職責四

　　職責表述：負責所在區(qū)域與集團公司總部人事行政的聯(lián)絡和匯報工作

　　工作任務：

　　1：月底提交各類報表，如員工變動情況表、人事行政分工明細、員工檔案通訊錄等

　　2：月初提交日報分析表 衡量指標： 準時提交各類報表，并保證準確性

　　職責五

　　職責表述：崗位職責整理與職位說明書編寫實施

　　工作任務：

　　1、 參與各部門具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;

　　2、整理好的崗位說明書最終由總經(jīng)理審核批準，并由人力資源部進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案。

　　衡量指標：

　　職責六

　　職責表述：員工績效考核與薪酬管理

　　工作任務：

　　全面負責員工績效考核與薪酬管理

　　衡量指標：

　　職責七

　　職責表述：員工關(guān)系

　　工作任務：

　　1：負責公司新進員工勞動合同的簽訂，檢查和監(jiān)督到期員工合同的續(xù)簽;

　　2：處理突發(fā)事件，能從制度、管理層面預防和規(guī)避勞資糾紛;

　　3：負責整理、更新、保管員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、查詢和人才庫建立等工作

　　衡量指標：

　　勞動合同簽訂的準時率，無錯誤率，勞動糾紛率

　　任職資格

　　1、教育背景

　　學歷:大專及以上

　　專業(yè):人力資源管理、心理學等職稱或證書 學歷證明，資格證書

　　2、基本情況

　　年齡 30歲~35歲

　　性別 女

　　身高 1.58M以上

　　視力 良好

　　3、工作經(jīng)驗

　　2年以上行政人事主管工作經(jīng)驗，溝通能力強，處事穩(wěn)重，熟悉聘渠道及面試技巧;

　　4、技能要求

　　大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);良好的文字語言、組織實施、策劃協(xié)調(diào)能力，有一定的及執(zhí)行能力，具有較強的抗壓能力和團隊合作精神，能獨檔一面;熟悉國家勞動法規(guī)和人事政策，具備良好職業(yè)操守及解決突發(fā)事件的能力;

　　5、能力需求(請在方格內(nèi)打“√”)

　　項目 組織能力 領導能力 指導能力 協(xié)調(diào)能力 人際關(guān)系 實施能力 計劃能力 激勵能力 信息管理 沖突管理 創(chuàng)新能力 決策能力

　　需求 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

　　6、其他要求：

　　高度的責任心，較強的計劃，組織、溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的人際交往能力和團隊領導力。

　　工作條件與環(huán)境 狀況

　　使用工具、設備：電腦、打印機、復印機

　　所需記錄文檔：公司規(guī)定的相關(guān)文件

　　工作地點及環(huán)境：室內(nèi)

　　工作時間特征：5天工作制，適應加班工作

　　危險性或職業(yè)危害：無

　　考核指標:制度構(gòu)建的科學性、全面性、合理性和可操作性，人才引進的及時性以及人才的數(shù)量與質(zhì)量，培訓工作組織的有序性等

　　晉升方向:人事經(jīng)理

　　輪轉(zhuǎn)崗位:管理層

　　【篇二】

　　崗位名稱:人事主管

　　崗位編號:

　　崗位關(guān)系:

　　直接上級：辦公室主任

　　直接下級：無

　　崗位職責

　　1、負責部門內(nèi)全面管理工作。

　　(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(2)根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作;

　　(4)負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設計和人員調(diào)配提出合理改進方案;

　　4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員;

　　5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表;

　　6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;

　　7、統(tǒng)籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程;

　　8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職條件

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W歷;

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

　　培訓要求 關(guān)鍵職責 權(quán)重 績效標準

　　公司整體規(guī)劃 20%

　　考核標準 部門工作管理 40%

　　制度文件的制作與修訂 20%

　　員工的發(fā)展計劃 15%

　　其他日常工作 5%

　　【篇三】

　　職位名稱:人事行政主管

　　所屬部門:人事行政部

　　薪資級別:

　　直屬上級:總經(jīng)理助理

　　直接下屬:人事文員、前臺文員

　　間接下屬:電工、網(wǎng)管

　　編制:****

　　審核:

　　批準:

　　職位概要

　　根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;全面監(jiān)管與評價人事、總務、前臺人員工作;規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司人事行政部對各部門服務支持的各項工作。

　　職責與工作任務 (按主要到次要順序填寫)

　　職責一

　　職責表述：制度建立與落實

　　工作任務：協(xié)助總經(jīng)理助理做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關(guān)整改意見和建議，督促有

　　關(guān)規(guī)章、制度的建立、貫徹落實。

　　職責二

　　職責表述：促進內(nèi)部溝通與交流

　　工作任務：負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。負責組織公司辦公會議。

　　職責三

　　職責表述：人事的管理

　　工作任務：整體負責公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　職責四

　　職責表述：行政事務管理

　　工作任務：負責組織項目立項申請的商務可行性分析和限額范圍內(nèi)后勤物品采購審批。整體負責公司設備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、突發(fā)事件上應急處理等后勤管理工作。

　　職責五

　　職責表述：建立企業(yè)文化

　　工作任務：適當時機組織員工文化活動，提高公司的凝聚力。

　　職責六

　　職責表述：完成領導交辦其他事情 工作任務：綜合事務

　　職責七

　　職責表述：培訓工作的管理

　　工作任務：部門內(nèi)員工業(yè)務技能培訓提升，員工培訓開發(fā)、績效管理，

　　職責八 職責表述：消防安全知識的常規(guī)預防和體系的制定

　　工作任務：安全防范監(jiān)督、突發(fā)事件處理

　　職權(quán)

　　1、緊急特發(fā)事情的臨時處置權(quán)

　　2、各崗位人員錄用、任免、調(diào)職建議權(quán)

　　3、文化活動建議權(quán)

　　4、員工培訓，企業(yè)文化的建設

　　5、緊急事件的處理。

　　任職資格

　　1、教育背景

　　學歷:大專及以上

　　專業(yè):行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè) 職稱或證書

　　相應學歷證明

　　2、基本情況

　　年齡:25歲以上

　　性別:不限

　　身高:1.65M以上

　　視力:良好

　　3、工作經(jīng)驗

　　有3年以上人事、行政、后勤管理經(jīng)驗或兩年以上同等職位工作經(jīng)驗。

　　4、技能要求

　　精通人事、行政、后勤事務管理和開展上述工作的流程;精通人力資源的分析技術(shù);掌握處理突發(fā)事件的能力，開展各項應急工作;有活動的策劃、組織工作能力。

　　5、能力需求(請在方格內(nèi)打“√”)

　　項目 組織能力 領導能力 指導能力 協(xié)調(diào)能力 人際關(guān)系 實施能力 計劃能力 激勵能力 信息管理 沖突管理

　　需求 √ √ √ √ √ √ √ √ √

　　6、其他要求

　　工作條件與環(huán)境狀況

　　使用工具、設備：電腦

　　所需記錄文檔：公司規(guī)定的相關(guān)文件

　　工作地點及環(huán)境：室內(nèi)

　　工作時間特征：5天半工作，適應加班工作

　　危險性或職業(yè)危害：無

　　考核指標:人員流動率、人員培訓達標率

　　晉升方向:高層管理人員

　　輪轉(zhuǎn)崗位:無

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