技術(shù)總監(jiān)崗位職責（通用23篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 1
崗位描述：
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準。
2、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性。
3、負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃。
4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成。
6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作。
7、負責對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業(yè)。
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景。
3、相關技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗。有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務運營經(jīng)驗者最佳。
5、熟悉無線增值領域，掌握增值業(yè)務的相關技術(shù)和業(yè)務發(fā)展動態(tài)。
6、對產(chǎn)品的`市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力。
7、了解多種大型網(wǎng)絡架構(gòu)平臺。
8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關技術(shù)的發(fā)展動向。
9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調(diào)試經(jīng)驗。
10、熟知各種軟件。有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具(如SAS)等產(chǎn)品經(jīng)驗。
11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業(yè)心。
12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 2
1、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的`生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)。
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 3
1、開展口服固體制劑的.系統(tǒng)研究，構(gòu)建技術(shù)平臺。
2、負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進研究進度。
3、解決項目推進過程中的重大關鍵技術(shù)問題。
4、解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關鍵技術(shù)問題。
5、負責口服制劑相關工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技。
6、負責與相關部門合作和良好溝通，保證各項工作順利進行。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 4
1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級。
2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。
3、版師的工作安排、進度控制，樣板的審核。
4、品質(zhì)目標的達成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善。
5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的'培養(yǎng)。
6、關鍵疑難問題的研究和解決。
7、負責對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)指導，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題。
8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本。
9、服裝樣品相關技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標準樣版的歸檔和保管。
10、負責制定及控制本部門的費用預算，并實施預算管理。
11、負責部門員工的任用、培訓、評估考核等各項工作。
12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊。
13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 5
1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設計、產(chǎn)品制作等全面管理工作。
2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃，指導團隊完成開發(fā)計劃。
3、管理公司研發(fā)、服務、產(chǎn)品團隊，考核分管部門業(yè)績指標，對考核結(jié)果負責。
4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應用，帶領公司技術(shù)、產(chǎn)品團隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品。
5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標準，測試標準等規(guī)范性文件。
6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程。
7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關平臺開發(fā)風險，解決相應的.技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 6
1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務。
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力。
3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
4、保證研發(fā)工作的'正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成。
5、負責對各技術(shù)方案的評審工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 7
�。�1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準。
�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關規(guī)定。
（3）負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大。
�。�4）負責持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作。
（5）負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃。
�。�7）負責做技術(shù)資料的.歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度。
�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作。
�。�9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。
�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 8
1、參與找房平臺整體的設計與核心代碼的'編寫。
2、為團隊成員分配任務并整體協(xié)調(diào)完成項目的開發(fā)。
3、帶領團隊完成平臺建設，并負責后續(xù)公司平臺化、服務化的相關工作。
4、持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的核心業(yè)務流程，提升運營效率。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 9
1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作。
2、專業(yè)技術(shù)過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升。
3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的.開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。
6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 10
1、依據(jù)設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作。建立品牌技術(shù)標準，品牌檔案庫。
2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付。參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術(shù)問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導和建議，嚴把質(zhì)量關。
3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的.降低樣衣用料成本。
4、結(jié)合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術(shù)部的專業(yè)度。
5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 11
1、有效帶領及引導IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益。
2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率。
3、相關公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領先超前意識者。
4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的.設計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求。
5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費。
6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 12
1、對門店技術(shù)進行條線管理。
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。
3、有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導向帶動技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務的'持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。
4、較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。
5、中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學歷，中醫(yī)基礎理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 13
1、帶領技術(shù)團隊，負責手機游戲程序的'架構(gòu)設計和實施。
2、負責技術(shù)部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作。
3、游戲技術(shù)部門的預算制訂、執(zhí)行與控制。
4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程，進度規(guī)劃。
5、進行系統(tǒng)分析和設計，保證程序工作滿足需求、進度，所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率。
6、與策劃、美術(shù)、測試和運營團隊合作，向制作人匯報，從技術(shù)角度給整個游戲團隊提供改善方案。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 14
1.帶領團隊完成公司產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、測試與維護，保證產(chǎn)品研發(fā)進度及質(zhì)量。
2.負責整體系統(tǒng)架構(gòu)設計、技術(shù)選型，并主導核心模塊設計及質(zhì)量把關。
3.培養(yǎng)公司核心技術(shù)團隊及競爭力，帶領技術(shù)團隊進行重點產(chǎn)品及技術(shù)難題攻堅。
4.組織核心技術(shù)產(chǎn)品的.研究和技術(shù)難點攻關工作，指導并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題。
5.建立規(guī)范、高效的技術(shù)開發(fā)管理體系并優(yōu)化完善，持續(xù)提升公司整體技術(shù)開發(fā)能力。
6.指導和激勵團隊成員，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率，引領高效團隊。
7.對新技術(shù)、行業(yè)動向保持敏銳的嗅覺，對公司未來產(chǎn)品和技術(shù)走向提出重要規(guī)劃建議。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 15
工作職責：
1、負責統(tǒng)籌高爾夫球車、專用車、低速車及物流車的.技術(shù)研發(fā)和工藝改善管理工作。
2、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施產(chǎn)品開發(fā)計劃。
3、負責建立和完善公司工藝標準體系。
4、負責日常工藝流程改善，提升作業(yè)效率，降低生產(chǎn)成本。
任職要求：
1、大專以上學歷，8年以上高速車或低速車技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗，3年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗或總監(jiān)工作經(jīng)驗。
2、熟練掌握整車全工藝流程知識和技能，具有較強的技術(shù)功底。
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 16
1.研發(fā)對公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識和新產(chǎn)品，給公司創(chuàng)造新的利潤增長點。
2.根據(jù)市場情況，預測市場需求信息，并與市場部結(jié)合編制新品研發(fā)計劃。
3.負責公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進，提升和創(chuàng)新。
4.負責配合市場部及營運中心的市場推廣需要，調(diào)整菜單，組織定期的試吃工作。
5.負責價格評估，分析會議管理，準備標準的材料成本。
6.負責對營運中心門店的烘焙師進行技術(shù)培訓。
7.負責領導和培養(yǎng)有競爭力的`團隊，組織開發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 17
1、負責app產(chǎn)品的.市場調(diào)研，需求分析，用戶體驗研究，競爭分析，并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。
2、根據(jù)app產(chǎn)品需求，負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計，并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的ui設計。
3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度，負責app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。
4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析，負責提出產(chǎn)品改進計劃。
5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 18
1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件。
2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系。
3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的'溝通橋梁。
4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯(lián)絡工作。
5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理。
6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作。
7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 19
1.負責項目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持。
2.負責施工組織設計和關鍵工序的.作業(yè)指導書，解決施工項目中的技術(shù)問題。
3.負責施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底。
4.負責技術(shù)攻關，組織研究新技術(shù)、新工藝、新設備，提升公司技術(shù)實力。
5.負責組織項目部，任命項目經(jīng)理，安排項目團隊。
6.負責施工階段的進度、質(zhì)量、安全控制，審查施工組織設計，監(jiān)督項目施工計劃的實施。
7.負責項目部及外包項目人員考核工作。
8.負責監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙，做好歸檔、移交工作。
9.負責項目驗收及售后維修事宜。
10.負責管理“工程項目管理部”和“采購部”。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 20
1、參與制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案，全面管理研發(fā)工作，全面負責技術(shù)層面的路徑設計。
2、規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標，監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。
3、參與重大技術(shù)項目的決策，指導、審核項目總體技術(shù)方案，保證集團的技術(shù)、產(chǎn)品及解決方案的'市場，領導公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進步。
4、培養(yǎng)公司技術(shù)團隊，監(jiān)督及指導技術(shù)部門的工作，打造一支高績效的技術(shù)團隊。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 21
1、全面負責生產(chǎn)、研發(fā)管理工作，制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關流程與標準要求。
2、制定年度生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)目標并組織實施。
3、負責規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的'6s維護與運行，改進作業(yè)方法和方式，提高工作效率。
4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設，完善質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督實行。
5、負責對采購、生產(chǎn)、技術(shù)進行協(xié)調(diào)，保證所轄部門之間的銜接與協(xié)作。
6、負責分管部門的員工團隊建設，并加強與其他部門之間合作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 22
1、確保項目按計劃順利進行，完成驗收，協(xié)助收款。
2、協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，平衡對范圍、時間、成本、質(zhì)量、資源和風險的'相互競爭的要求，以完成項目目標。
3、執(zhí)行公司項目管理相關制度和流程，運用項目管理知識、工具和技術(shù)進行管理項目活動。
4、遵守合同規(guī)約以滿足干系人的需要和期望。
5、控制項目需求，揭示并預防項目風險。
6、負責管理項目成員的工作質(zhì)量，給部門經(jīng)理提供成員績效建議。
7、負責需求調(diào)研、需求規(guī)格說明書編寫工作。
8、完成上級主管安排的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責 23
1、帶領技術(shù)團隊，負責手機游戲程序的架構(gòu)設計和實施。
2、負責技術(shù)部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作。
3、游戲技術(shù)部門的`預算制訂、執(zhí)行與控制。
4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程，進度規(guī)劃。
5、進行系統(tǒng)分析和設計，保證程序工作滿足需求、進度，所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率。
6、與策劃、美術(shù)、測試和運營團隊合作，向制作人匯報，從技術(shù)角度給整個游戲團隊提供改善方案。
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