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      1. 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

        時間:2022-09-22 18:53:24 崗位職責(zé) 我要投稿

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

          在現(xiàn)實社會中,很多地方都會使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1

          1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究,負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策,結(jié)合公司實際情況,建立公司科技管理體系,制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度,為公司未來持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

          2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu),提出直接下級崗位的用人要求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          3、確定直接下級的用人要求,組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

          4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向,做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃,包括擬訂研發(fā)項目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。

          5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計劃,完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。

          6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。

          7、負(fù)責(zé)對分管范圍員工的二級安全培訓(xùn)。

          8、負(fù)責(zé)向下級傳達(dá)公司的.方針、政策、制度、規(guī)定等。

          9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作,為公司的科技活動決策提供依據(jù);

          10、負(fù)責(zé)對外申報國家科研經(jīng)費(fèi),負(fù)責(zé)對外申報國家、省、市級科技成果獎。

          11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2

          1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

          2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

          3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證,負(fù)責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

          4、參與重大工程項目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

          5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

          6、參與公司銷售計劃的制定。

          7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

          8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

          9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作,保證核心技術(shù)秘密的安全。

          10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

          11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

          12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進(jìn)行橫向聯(lián)系,并及時對管理部門間的.爭議提出界定要求。

          13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會,召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議,參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

          14、制定直接下級的崗位說明書,定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價,及時對下級工作中的爭議做出裁決。

          15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

          16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

          17、按程序受理下級上報的合理化建議,參與評審公司員工的合理化建議。

          18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

          19、完成上級交辦的臨時性工作。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3

          1 、有效帶領(lǐng)及引導(dǎo)IE團(tuán)隊,與各部門通力合作,運(yùn)用精益生產(chǎn)及IE理念及方法,不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力,降低成本,把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

          2、運(yùn)用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運(yùn)作模式及程序,改良生產(chǎn)工具,改進(jìn)員工作業(yè)方法,協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題,以減少現(xiàn)場浪費(fèi),縮短生產(chǎn)周期,幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

          3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解,并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識者;

          4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計,不斷提高勞動生產(chǎn)效率,降低消耗,滿足品質(zhì)要求;

          5、對技術(shù)部門使用和管理的.公司財產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé),提高設(shè)備利用率,減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi);

          6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作,負(fù)責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn),提高其工作技能和效率,做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4

          1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;

          2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃,指導(dǎo)團(tuán)隊完成開發(fā)計劃;

          3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團(tuán)隊,考核分管部門業(yè)績指標(biāo),對考核結(jié)果負(fù)責(zé);

          4、研究技術(shù)趨勢,產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用,帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團(tuán)隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;

          5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程,技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn),測試標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件;

          6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;

          7、實現(xiàn)平臺功能,評估相關(guān)平臺開發(fā)風(fēng)險,解決相應(yīng)的`技術(shù)難題,不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5

          一、崗位要求

          1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

          2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

          3、參加公司會議,將工作落實到位。

          4、加強(qiáng)技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

          5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

          6、組織項目工作的實施。

          7、加強(qiáng)與銷售部門的合作,對銷售提供技術(shù)支持。

          8、對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

          二、業(yè)務(wù)職責(zé)

          1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

          2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新,組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

          3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

          三、管理職責(zé)

          1、組織建設(shè)

         。1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

         。2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

         。3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

          2、培訓(xùn)

         。1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

          3、績效考評

          (1)提出技術(shù)部門人員的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

         。2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

          四、項目職責(zé)流程

          1、負(fù)責(zé)(集中管控)項目的總體實施

          2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。

          3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。

          4、組織解決項目中的.技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

          5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

          6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

          7、組織技術(shù)部門人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6

          一、技術(shù)指導(dǎo)類

          1、 向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé),對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。

          2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù),每個店至少1次/月,并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況,提交每次巡查的結(jié)果報告。

          3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題,提供發(fā)型設(shè)計方面的咨詢服務(wù)。

          4、 詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平,并定期作出評定,兩個月/次/人。

          5、 協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。

          6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。

          二、培訓(xùn)考核類

          1、 每個月底,將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。

          2、 負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

          3、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。

          4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展情況。

          5、 按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求,定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力,并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

          三、信息服務(wù)類

          1、 每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型,并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

          2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。

          3、 負(fù)責(zé)對所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用,適合對象及操作技巧的講解。

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺搭建,技術(shù)方案篩選,制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計劃方案;

          2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端,推進(jìn)和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段;

          3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊,制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程,負(fù)責(zé)團(tuán)隊工作的'開展及培訓(xùn);

          4、根據(jù)工作特點(diǎn)建立風(fēng)險管理機(jī)制,制定應(yīng)急措施,保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開。

          任職資格:

          1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識;

          2、從事過一線工作,具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗;

          3、具備豐富的團(tuán)隊建設(shè)、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧,有良好的培訓(xùn)口才;

          4、具有海外同類機(jī)構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7

          1、依據(jù)設(shè)計部需求,組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā),審核修訂和風(fēng)險防控工作;建立品牌技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),品牌檔案庫;

          2、監(jiān)督、跟進(jìn)樣衣成衣制作,確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作,對樣版生產(chǎn)難點(diǎn)、以及可能發(fā)生的各類工藝技術(shù)問題能提供具體解決方案,并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導(dǎo)和建議,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān);

          3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果,保證數(shù)據(jù)精確,最大限度的降低樣衣用料成本;

          4、結(jié)合市場反饋情況,按照季度對版型進(jìn)行總結(jié)梳理和優(yōu)化,不斷改進(jìn)工藝流程,持續(xù)提升技術(shù)部的.專業(yè)度;

          5、建立健全技術(shù)部的各項管理機(jī)制,優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務(wù)流程,不斷提升工作效能,保證工作順暢有序開展。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細(xì)則。

          2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃,并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

          3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。

          4、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新;組織建立并實施質(zhì)量體系。

          5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施,負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

          6、參與公司重大問題的決策;以及與潛在客戶/合作伙伴的'方案討論與技術(shù)交流。

          7、負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核;若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

          8、定期聽取下屬員工的工作匯報;定期向總經(jīng)理匯報工作,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級。

          9、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn)。

          10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作,實行保密工作。

          11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

          12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9

          工作職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

          2、對非標(biāo)方案以及招投標(biāo)方案的技術(shù)支持工作;

          3、對公司項目設(shè)計方案的審核確認(rèn)工作;

          4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導(dǎo),組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題;

          5、負(fù)責(zé)與設(shè)計院或客戶進(jìn)行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負(fù)責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護(hù)客戶關(guān)系。

          6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

          7、負(fù)責(zé)同設(shè)計、監(jiān)理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流;

          8、技術(shù)團(tuán)隊建設(shè),部門管理;

          9、負(fù)責(zé)與報價和技術(shù)設(shè)計進(jìn)行交流;負(fù)責(zé)處理報價及設(shè)計工作中碰到的'需要與客戶溝通的技術(shù)問題;

          職位要求

          1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息,熟悉行業(yè)工作方式;

          3、熟悉配電、線路設(shè)計、施工、報價等國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范;

          4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

          5、能熟練操作各種繪圖軟件,熟悉ISO相關(guān)體系流程,愛崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及組織能力;

          6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;

          7、具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析問題、解決問題能力;

          8、工作認(rèn)真主動、細(xì)心、具備良好的職業(yè)道德;

          9、身體健康,能承受較大工作壓力;

          10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10

          崗位名稱

          技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)

          直接上級

          公司領(lǐng)導(dǎo)

          本職工作

          專攻新產(chǎn)品開發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車間質(zhì)量督導(dǎo)與指導(dǎo)解決

          工作責(zé)任

          口遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。

          口負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā),并根據(jù)"新產(chǎn)品開發(fā)計劃進(jìn)度表",進(jìn)度完成開發(fā)任務(wù)

          口每年至少向市場推出款以上新款椅子,以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)

          口利用互聯(lián)網(wǎng)及時了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用

          口參與展銷會布置與參展,收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價值信息為我所用

          口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新

          口利用小楊將靈感通過cad及三維設(shè)計圖像化,待大多數(shù)管理層認(rèn)可后,付注開發(fā)

          口負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過引進(jìn)新工藝技術(shù),努力降低制造成本

          口負(fù)責(zé)少數(shù)老款,局面細(xì)節(jié)設(shè)計上存在小缺陷,椅子工藝改進(jìn)

          口不參與沙發(fā)車間日常管理,具體交由方主任和大姐管理,但就其咨詢問題提出指導(dǎo)意見或解決不了幫其解決

          口對各車間做不好產(chǎn)品有權(quán)過問;對車間解決不了質(zhì)量問題第一時間予以指導(dǎo)解決

          口負(fù)責(zé)沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料

          口參與公司重大決策、機(jī)制改革與體制創(chuàng)新

          口參加公司每周例會,切實落實相關(guān)會議精神,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)

          領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

          口對年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負(fù)責(zé)、新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負(fù)責(zé)

          口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負(fù)責(zé)

          口對核心技術(shù)保密性和外漏負(fù)責(zé)

          口對管理團(tuán)隊咨詢問題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時性負(fù)責(zé)

          管理權(quán)限

          口對新產(chǎn)品有一票否決權(quán),對新產(chǎn)品開發(fā)有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

          口對產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權(quán)

          口對公司各車間質(zhì)量有抽查權(quán)、過問權(quán);及對發(fā)現(xiàn)問題要求整改權(quán)

          任職要求

          擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實踐經(jīng)驗,技術(shù)水平過硬,為人正直忠誠,務(wù)實精干,講究團(tuán)隊合作,勇于創(chuàng)新,有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強(qiáng)、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)

          人事管理

          技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘,其工作對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計,指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊實現(xiàn)設(shè)計,規(guī)劃平臺未來技術(shù)架構(gòu)方向;

          2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計,以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實現(xiàn),推動周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地,解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題,持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性;

          3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā),解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題;

          4、制定高效、實用的技術(shù)規(guī)范;

          5、做好開發(fā)過程中的`指導(dǎo)工作。

          任職要求:

          1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計經(jīng)驗;

          2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗;

          3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù),如tomcat、weblogic、jboss等;

          4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

          5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機(jī)制;

          6.具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨(dú)立分析問題解決問題的能力;

          7.可承受較大壓力,有責(zé)任感,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,具有團(tuán)隊合作精神,能帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12

          1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù);

          2、可以獨(dú)立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計;

          3、有良好溝通能力和表達(dá)能力;

          4、有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力;

          5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù),可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13

          一、業(yè)務(wù)職責(zé)

          1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

          2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。

          3、組織不合格品的審理工作。

          4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

          5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

          6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

          7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

          8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

          9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

          10、公司保密工作。

          二、管理職責(zé)

          1、組織建設(shè)

         。1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

         。2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

         。3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

          2、招聘及任免

          A、用人需求

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         。1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

          B、面試

         。1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;

          (2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

          (3)、組織參與面試的人員。

          C、不合格員工處理

         。1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

          3、培訓(xùn)

         。1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

          4、績效考評

         。1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

         。2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的'績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

         。3)、對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

          5、工作溝通

         。1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

         。2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

         。3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

          6、激勵

         。1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

         。2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14

          崗位職責(zé)

          1、全面負(fù)責(zé)自動化項目技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,并全面監(jiān)督推進(jìn)項目實施;

          2、負(fù)責(zé)組織制訂項目研發(fā)工作計劃,確保項目進(jìn)度和質(zhì)量,從技術(shù)角度提升用戶體驗;

          3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完善產(chǎn)品、構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作,確保公司研發(fā)項目進(jìn)度;

          4、負(fù)責(zé)組織對重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān),消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸;

          5、負(fù)責(zé)組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔,保證技術(shù)成果質(zhì)量;

          6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持,配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù);

          7、負(fù)責(zé)參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定,提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。

          任職資格

          1、機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,8年以上自動化非標(biāo)行業(yè)工作經(jīng)驗;

          2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運(yùn)用;

          2、具有3年以上中大型技術(shù)總監(jiān)以上崗位的工作經(jīng)歷,非標(biāo)自動化行業(yè)優(yōu)先;

          3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能統(tǒng)籌全局,合理調(diào)配團(tuán)隊資源;

          4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團(tuán)隊激勵的`能力,有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力;

          5、對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度,能及時把握技術(shù)發(fā)展動態(tài),并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議;

          6、能承受較強(qiáng)的工作壓力,有較強(qiáng)的自我驅(qū)動能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

        技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15

          1、管理職責(zé):

          a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

          b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

          c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。

          d、針對公司具體項目實施,控制項目需求變更,支持項目實施的順利進(jìn)行。

          e、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

          2、技術(shù)職責(zé):

          a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的'問題并進(jìn)行有效優(yōu)化

          b、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

          c、負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

          3、其他職責(zé):

          a、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

          b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

          c、參加公司會議,將工作落實到位。

          d、加強(qiáng)技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

          e、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

          f、組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施。

          g、加強(qiáng)部門合作,提供技術(shù)支持。

          h、加強(qiáng)計算機(jī)使用的管理。

          i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃。

          10、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。

          11、對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

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