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      1. 人事文員崗位說明書

        時間:2020-11-22 15:18:02 崗位說明書 我要投稿

        人事文員崗位說明書

          以下是一則人事文員崗位說明書列表,希望各位從事人事工作的人可從中獲取相關資訊,并掌握自身崗位的工作職責。

        人事文員崗位說明書

          人事文員崗位說明書

        基本
        情況
        職位名稱
        人事文員
        職位編號
         
        所屬部門
        人力資源部
        薪金級別
         
        直接上級
        人事招聘主管
        直接下屬
         
        設置目標
        負責人力資源部內部事務性工作。
        職責
        1、負責部門內部事務性工作的處理;
        2、負責公司考勤管理,做好考勤統計工作;
        3、負責公司員工資料整理和歸檔,員工基本信息統計工作;
        4、負責人事管理系統資料的錄入、維護和管理;
        5、員工識別證的發放、回收和管理;
        6、負責人力資源部文件的.收發、管理和歸檔工作;
        7、負責公司相關人員檔案存放工作;
        8、負責驗廠考勤的錄入及配合驗廠工作;
        9、認真完成上級交辦的其他工作。
         
        日常工作
        1、人事信息的數據錄入工作;
        2、處理員工檔案和其他部門文件。
        定期工作
        考勤統計與分析
         
        職權
        1、改善人力資源管理的建議權。
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
        工作條件
        辦公室、電腦、電話
        關鍵業績指標
        工作關系
        內部工作關系
        匯報
        定期向直接上級提交工作計劃和工作總結;
        不定期向直接上級進行口頭工作匯報。
         
         
        督導
         
        協調
         
         
         
        外部
        工作
        關系
        不定期與人事代理機構就人事檔案管理等相關問題進行溝通。
         
         
         
        任職資格
        學歷
        中專及以上
        專業
        不限
        年齡
        22歲-28歲
        性別
        性格
        熱情、開朗、耐心
        工作經驗
        1年以上工作經驗
         
         
        崗位所需
        知識
        熟悉國家或地方相關人事政策法規
        掌握人力資源管理基礎知識
         
        崗位技能要求
        良好的溝通能力
        熟練使用Office軟件和Internet
        崗位技能培訓要求
        科目名稱
        課時數
        人力資源管理
        二周
         
         
         
         
         
         
        職前培訓
        新員工入職培訓
        公司人力資源管理狀況
        職業發展
        可晉升的職位
        人事招聘主管
        可轉換的職位
        招聘專員、培訓專員
        修訂履歷
        修訂時間
        修訂內容
        修訂者
        審核者
        審批者
        2004-2-10
        版本建立
         
         
         
        2005-4-1
        版本修訂
        丁明杰
        柯金財
        邱智銘
         
         
         
         
         
        KPI)
        考核指標
        指標權重
        辦事差錯次數
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         

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