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人事總監崗位說明書
一、基本資料
崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部
直接上級總經理直接下級11人
崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類
二、任職資格
任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業
年齡：30歲及以上性別：不限
工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。
技能要求：
1、熟練使用辦公軟件；
2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"
能力素質要求"
1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
2、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。"
薪資福利薪酬后期由績效部門統一填寫
三、工作說明
工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
"工作職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
工作內容：
1組織架構的調整與優化；
2、崗位職責梳理；
3、人力制度、流程的梳理與優化；
4、行政制度流程的制定與完善；
5、招聘規劃設計；
6、人才梯隊建設；
7、薪酬獎勵方案的設計；
8、人事培訓規劃；
9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"
"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：
1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；
2、對于部門管理工作，安于現狀，未進行階段性優化；
3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：
1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；
3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"
關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度
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