崗位說明書(優秀15篇)
崗位說明書1
1、嚴格遵守公司各項規章制度和財經紀律，服從管理努力工作。
2、每日記錄生產車間混料記錄，對混料提供的各項數據應與技術中心核對是否一致，并要求混料記錄及時準確。
3、每日記錄生產車間各工序耗料、成型等工序記錄，錄入要求詳細、及時、準確，以保證成本核算的及時準確性。
4、每月26日配合財務人員進行月底盤點，每月依據材料消耗情況與物資管理員核對庫存情況，盤點時注意提醒25日夜班上料，26日上午不允許領料，對料倉數、發料數要檢查，如庫存有差額要分析生產過程中的原因。
5、每月及時掌握生產各項情況，對廢料應高度關注，對消耗的原材料、盤虧的原材料按實際情況計入廢料成本。
6、成本核算方法：（1）**產品按歷史慣例不計算在產品成本，26日盤點后等四至五天，25日投料成型撿選后計入產成品；（2）備品備件按倉庫保管員提供的領料單記錄各產品及工序成本當中，但應與生產記錄核對；（3）電量按變電所主管根據實際耗電分配計量，但應對照財務每月發票上使用量及電價；（4）模具攤銷以模具庫存管提供的現金攤銷額攤銷，以上攤銷原來以產量攤銷方法不變。核算員應每月與模具保管員核對模具購入、修復等情況，并制表經保管員、主管領導簽字后報財務。如有報廢模具必須相關人員到場、簽定、檢斤、簽字后方可報廢。
7、各項原料備件模具及電費等費用記錄完畢后，按生產計劃記錄核算各成品車間成本；人工工資按計件核算的，應嚴格按產量計量人工工資，其余不按產量計量的.管理人員工資可按各品種產量分攤。
8、每月各原材料備
件等低值易耗品攤銷余額計算單價應按財務提供的單價（加權平均）為準，計算成本金額。
9、全部計算后，生產成本核算表報財務，辦公用品、化驗用品、折舊、維修費按實際發生額由財務成本會計分攤。
10、完成領導臨時交辦的其他任務。
崗位說明書2
為了真正體現公司和諧、高效、務實、創新的企業精神，保證公司各項政令暢通，規范有序，實現快速發展的戰略目標；加強辦公室管理，使工作規范，有序、高效；特此制定本崗位責任制。
1、執行董事會決議，主持公司全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3、組織實施經董事會批準的新上項目。
4、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6、根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
7、決定對成績顯著的`員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10、抓好公司施工進度、物業管理服務工作，搞好公司經營。指導各分公司的工作。
11、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“和諧高效務實創新”的員工隊伍。
12、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，實施對各部門經理德、能、勤、績、廉考核。充分發揮員工的積極性和創造性。
13、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立良好的社會形象。
14、加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
15、積極完成董事會交辦的其他工作任務。
崗位說明書3
高中教師是指在高級中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心高中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。
高中教師崗位職責
1、鉆研教材，理解掌握教學大綱和德育綱要，制定本學科學期、學年工作計劃;
2、認真備課，寫好教案，制作好教具或多媒體課件;
3、從學生實際出發，上好每一節課，在講授知識的基礎上，更加注意培養學生的實踐能力和創新精神，同時充分利用學校多媒體教學資源進行教學，提高課堂教學的效益;
4、因材施教、分類指導、講求實效，在進行知識輔導的同時，還要對學生進行學習態度、學習方法的`輔導;
5、組織單元測驗、期中考試、期末考試等，并做到科學命題、嚴格監考、認真評卷和及時記錄講評;
6、關心學生的身心健康，能結合本學科內容適時地對學生進行安全教育，及時上報、處理學生偶發事件;
7、關心、了解國內外本學科的教改信息和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，與其他教師協作進行本學科的教學研究，不斷提高教學科研水平;
8、按時按質完成教務處安排的其他工作內容。
高中教師崗位要求
1、全日制師范院校畢業，具有大專及大專以上學歷;
2、愛崗敬業，品行端正;
3、身體健康，能承受一定的工作壓力;
4、普通話達到二級乙等及以上，且具備教育部頒發的高級中學教師資格證書;
5、語言表達能力優秀，思維靈活，口齒伶俐;
6、熟悉掌握教育規律和教學內容，具有一定的教育經驗和教育技巧;
6、在本學科教學上有所特長，能獨立計劃及承擔學生輔導和管理任務;
7、關愛學生，能與學生良性互動，把握學生學習特點，并做到因材施教。
高中教師關鍵技能
專業能力
教學設計課堂教學課后輔導教學研究
個人能力
認真負責表達能力團隊協作
高中教師升職空間
首先，高中教師→高級教師/特級教師;
其次，高中教師→行政主管;
最后，高中教師→教育咨詢師/青少年心理咨詢師。
高中教師薪情概況
￥2700.00
1年經驗￥2700.00
2年經驗￥3100.00
3年經驗￥4100.00
高中教師工作內容
1、為學生提供專業的高質量教學服務;
2、幫助學生提高學習興趣，養成好的學習方法及習慣;
3、為學生查缺補漏，幫助學生提高成績;
4、參加學科教研活動，提高教研水平，提供高質量的教學資源/教案;
5、與學生、家長保持良好的溝通，對學生進行教學引導和心理疏導工作。
初中教師崗位說明書
初中教師是指在初級中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心初中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。
崗位說明書4
姓名:
崗位:國內計調部經理
班次:
直接上級:副總經理
直接下級:計調部員工
工作時間:
工作職責:整合旅游資源、包裝旅游產品、進行市場定位
工作原則:成本領先,質量控制
工作內容:
1.成本領先。計調部掌握著旅行社的成本,要與接待旅游團隊的酒店、餐館、旅游車隊及合作的地接社等洽談接待費用。
2.做好各方面的'聯系工作,要時刻與導游、組團社、車隊、景區景點等各方面保持通暢的聯系。
3.據不同季節和區域特點,設計特色旅游線路并進行內部宣貫及外部推廣。
4.業務聯系和推廣,編制和發送旅游線路方案,與有關行業保持良好的業務往來。
5.質量控制即在細心周到地安排團隊行程計劃書外,還要對所接待旅游團隊的整個行程進行監控。
6.要有風險和法律意識,對旅游相關法規要了如指掌。
7.即時處理好旅游者的意見反饋及投訴,盡力做到讓旅游者高興而來滿意而歸。
8.與各部門進行合作,聽取其有益的意見和建議,爭取做好各方面的協調工作。
崗位說明書5
1、住院期間
從病人入院的第一天起，責任護士必須盡快熟悉并且了解自己所管的病人。當責任護士當天休假或者夜班等情況未能與新病人第一次接觸的，必須在交接班過程中從當班護士處了解病人的一般情況，如：姓名、性別、年齡、職業、疾病名稱、有無手術等，并做記錄。
與病人進行第一次溝通，要做完整的自我介紹，爭取為病人留下好的第一印象（據說第一印象是指見面之后的前7秒鐘）。并為病人做好入院宣教，宣教內容大致如下：[1]介紹醫院環境：為病人介紹醫院環境的目的在于防止病人在生活環境發生改變之后出現心理上及生理上的不適應。為病人介紹醫院的大概環境，如食堂、廁所、醫護辦公室、換藥室，為病人介紹住院后常規的時間安排，如吃飯時間、作息時間、查房時間、治療時間等，使病人逐漸熟悉并適應環境。
[2]介紹醫護人員：為病人介紹主管大夫，責任護士以及醫生（護士）辦公室的電話，告知病人有事情及時與醫生（護士）聯系。
[3]介紹醫院規章制度：如在住院期間要保管好自己的貴重物品，病房要注意保持安靜，醫生查房時不可以留陪人（除生活不能自理及其他特殊情況需要留陪人的），請假后放可離開醫院等，確保病人在住院期間人身及財產的安全。
[4]介紹疾病知識：為病人介紹關于疾病的知識，減輕病人因缺乏信息而造成的對疾病本身、治療、手術等的恐懼感。
[5]及時做好宣教：例如入院宣教、手術前（后）宣教及健康知識宣教。
作為一名責任護士，需要做到的就是多跑，多講（多問多答），多看，多微笑。及時將患者的病情反饋給醫生，及時化解患者對醫務工作中的誤解，做好醫生和患者之間的橋梁。
多跑：即在工作時間允許的情況下可以到病人床前進行多次而簡短的交流，了解病人的.心理（對醫院環境的適應程度、對疾病的了解程度、對醫護人員工作的滿意程度和現存的問題等），不僅有利于病人的身心恢復，也可以增進護士和病人之間的感情。
多講：即不管在任何治療或者護理中作前要多解釋，過程中適當的安慰、鼓勵病人配合治療，結束后告知病人注意事項，盡量多重復，加深印象。及時詢問并解答病人在住院過程中遇到的問題。
多看：主要是指在治療過程中勤觀察病人的反應，輸液時要多注意病人的輸液情況及有無發生輸液反應，病人在輸液過程中有無不適等，爭取及時發現問題，解決問題。但是要注意：護士進出病房時要穩、輕、靜，工作再忙，也不可慌、急，走路腳下帶風等，給病人留下不穩重感。
多微笑：平時和病人相處時要和藹，真誠，有禮貌。與不同年齡階段的病人交流采取不同的說話方式和講話語氣，要有合適的稱呼。如病人年齡較大時，可以適當提高說話的聲音，攙扶病人，可以更多的運用非語言交流，手勢，面部表情，讓病人時刻可以感覺到你在關注著他（她）。緩解病人在入院后遇到的“不被重視的心理感覺及自尊的需要”。適當的夸獎和幽默的表達方式有助于和病人更好的溝通交流。
2、病人離院
當病人離院時，責任護士最好放下手里的工作花幾分鐘時間來送送病人。僅僅幾分鐘的時間算不了什么，但是帶給病人的也許是另一種心理感受。俗話說“送君千里終有一別”，我們只需要送病人到醫院門口，所以在護士陪同病人離開病房到走出醫院大門的這個過程就顯得尤為重要。我們需要告知病人回家后要特別注意的事情，需要再次重復醫院的聯系電話，并囑咐病人在遇到不懂的問題時及時打電話詢問，還要提醒病人下次復查的時間等等。出于禮貌，目送病人離去后方可離開。這樣一來，護士花費的只不過是短短的幾分鐘時間，而做為病人也許記住的恰恰就是這一“瞬間”。
3、回訪工作
醫院可以為病人建立健康檔案，而責任護士的職責便是在病人出院后做好回訪記錄。一份好的回訪記錄可以反映病人就醫過程及出院后整個的動態的健康情況，在回訪過程中護士可以提醒病人不斷完善不健全的身心及社會適應狀態，醫院則可以為他提供幫助。而作為病人，不管對醫院或者他的責任護士都是非常的信任和感激。這種好的印象會不知不覺感染到他身邊其他的人。
回訪時間最好是在病人出院之后的12——24小時，回訪電話需簡單，明了，及時做好回訪記錄。
回訪記錄的內容可包括：姓名、性別、年齡、職業、疾病名稱、住院及手術時間、離院時間、復查時間、聯系方式等，根據個人習慣制定個性的《回訪記錄》。如果病人需要二次手術及長期回訪，回訪記錄中可以添加“備注”（即其他）一欄，其內容可包括病人是否患有其他疾病，如高血壓、糖尿病等，避免在回訪時間較長之后無話可說，護士可以根據自己的專業特長告訴病人一些與他有關的治并防病小常識。回訪中也可涉及一些日常問候，如：天氣轉冷了，您最近身體還好嗎？
崗位說明書6
一、崗位設置目的
全面協助隊長工作，并實施本區隊在公司生產中制定、實施區域綜合防突、局部綜合防突的工作，有效預防煤與瓦斯突出事故，確保公司的職工生命安全。
二、 主要職責和主要權限
(一)主要職責
(二)主要權限
對瓦斯綜合治理技術的管理權
對所屬工作有建議權
(三)工作流程及工作要求
1、 接收區隊及礦領導安排的`工作
2、 分析區隊及礦領導安排的工作
3、 開展工作
4、 向區隊或相關上級領導匯報工作的實施情況
三、 崗位要素
(一)知識能力結構
1、瓦斯、管理等相關專業，1年以上相關工作經驗。
2、掌握瓦斯治理的專業知識及國家的相關法律法規。
3、掌握本專業新技術、新工藝的發展和應用狀況，掌握現行煤礦抽放設備技術標準。
4、 能熟練應用辦公自動化軟件使用方法。
(二)復雜程度
1、需要有較好的瓦斯抽放專業技術理論基礎和相當程度的實踐經驗;
2、對煤礦瓦斯抽放專業領域具備很強的業務處理能力;
3、需掌握大量的煤礦現場信息，能結合現場實際情況解決實際問題;
(三)責任范圍
I.工作自由度
1、按照國家法規、行業規范和焦煤有關規定，開展煤與瓦斯突出治理的管理工作;
2、在管理職責范圍內獨立開展工作，并及時向部長及礦總工匯報疑難問題;
II.工作影響力
1、間接影響公司生產安全、產量和進度。
(四)實施管理
1、從事公司瓦斯綜合治理工程的實施和驗收;
(五)橫向協作關系
1、與公司所屬作業區、部室進行工作協調和信息溝通。
(六)操作動作和健康要求
1、無特殊操作動作
2、符合八鋼及焦煤集團有關文件健康要求的標準，無特、重大疾病，無兇酒及其它不良嗜好，身體情況良好。
(七)集中視力
1、無傳染性眼病
2、裸眼或校正后視力情況良好(以可以輕松看清周圍視野為準)
(八)體力消耗
1、體力要求可以支持持續完成每天職責內的業務為準
2、其它無特殊體力消耗要求
(九)工作環境
1、 辦公室、會議室。
2、 地面設備廠區。
3、 井下各作業區施工現場
崗位說明書7
位名稱：行政前臺
所屬公司：
所屬分支機構：
所屬部門：XX地區人力資源中心
崗位每周工作時間：44小時
崗位任命批準權限：XX地區人力資源中心人力資源經理
直接主管：地區人力資源主管
隔級經理：XX地區人力資源中心人力資源經理
任職要求：
專業學歷：行政管理相關專業大專或以上學歷(特別優秀者可放寬此限)
專業經驗：具有1年以上行政前臺或客服相關工作經驗
知識技能：熟悉行政前臺工作相關內容，熟練操作辦公軟件
素 質：工作細致認真，原則性強，有親和力，溝通能力強，儀表端莊，舉止大方，談吐文雅，嗓音甜
美，反應快，應變能力強，勤勞能干
性 別：不限
主要職責：
1. 接聽電話(主要是家長和學生的咨詢熱線)
2. 為咨詢師分配熱線
3. 接待家長和學生的來訪
4.必須嚴格遵守交通法規，文明駕駛，確保行車安全。
5.嚴禁未經批準私自用車。
6.每周做各部門車輛使用情況匯總表。
7. 上報熱線及來訪的情況 簽收信件、郵件，并代為看管 打掃入口處及前臺周邊的衛生 維持前臺周邊的秩序
8. 配合咨詢部做好會銷工作
9. 制定、完善及執行與考勤管理有關的流程、程序、規章和規范
10. 定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關表單
11. 收集、匯總和統計公司月度考勤數據，編制相關報表
12. 管理、維護前臺及公司的辦公設施、設備、用品
13. 申購、分發和管理辦公用品
14. 文件的.打印、復印以及分發，通知、公告的張貼
15. 完成主管安排的其他工作任務
崗位說明書8
（一）擬訂農業產業發展戰略、中長期發展規劃并指導實施；參與擬訂農村經濟發展政策、發展戰略、中長期發展規劃并指導實施；提出有關農產品及農業生產資料價格、大宗農產品流通、金融保險、稅收、農業財政補貼及農業產業保護的政策建議并參與制定相關政策。
（二）參與研究提出深化農村經濟體制改革的政策建議，參與指導耕地、農用水域與灘涂、草地使用權流轉和惠農政策落實工作，參與指導農業社會化服務體系、農村合作經濟組織、農民專業合作社和農產品行業協會的建設與發展工作。
（三）指導糧食等主要農產品生產，組織落實促進糧食等主要農產品生產發展的相關政策措施，引導農業產業結構調整和產品品質的改善；會同有關部門指導農業標準化、規模化生產；提出扶持農業發展的財政政策和項目建議，負責提出農業固定資產投資規模、投資項目和縣級財政性資金安排的建議，編報部門預算并組織執行。
（四）指導擬訂促進鄉鎮企業、農產品加工業、農村第三產業和農業產業化發展政策、規劃、計劃；提出促進大宗農產品流通的政策建議，指導制定大宗農產品與農業投入品市場體系建設與發展規劃；培育、保護和發展農產品品牌。
（五）承擔提升農產品質量安全水平的責任。依法開展農產品質量安全風險評估，發布有關農產品質量安全狀況信息，負責農產品質量安全監測；參與制定農產品質量安全地方標準并會同有關部門組織實施；指導農業檢驗檢測體系建設和機構考核，依法實施符合安全標準的農產品認證和監督管理。
（六）負責農業生產資料監督管理。依法開展農作物種子（種苗）、農藥的監督管理；承擔農藥廣告審查工作；擬訂有關農業生產資料地方標準并會同有關部門監督實施；開展有關肥料、農藥的監督管理；組織農業生產資料市場體系建設。
（七）負責農作物有害生物防治與疫病防控工作。擬訂農作物有害生物與疫病防治、植物檢疫的`發展規劃、計劃并組織實施；制定農作物有害生物防治與疫病防控政策并指導實施；組織擬訂農作物有害生物防治、植物檢疫標準并指導實施；組織指導植保植檢體系建設、農作物有害生物測報防治、植物檢疫性有害生物普查防控；承擔引進農作物種子（種苗）檢疫審批工作。
（八）承擔農業防災減災的責任。監測、發布農業災情；組織種子、化肥等救災物資儲備和調撥；提出農業生產救災資金安排建議，指導緊急救災和災后生產恢復。
（九）管理農業經濟信息，監測分析農業經濟運行，開展相關農業統計工作。征集、發布農業經濟信息，負責農業信息化體系建設，指導農業信息服務。
（十）制定農業科研、農技推廣規劃、計劃和有關政策；會同有關部門組織全縣農業科技創新體系和農業產業技術體系建設，實施科教興農戰略，按分工組織實施農業科研重大專項。組織實施農業領域的高新技術和應用技術研究、農業科技成果轉化和技術推廣；負責農業科技成果管理，組織引進國內外農業先進技術，指導農技推廣體系改革與建設；負責農業植物新品種保護，負責農業轉基因生物安全監督管理。
（十一）會同有關部門擬訂農業農村人才隊伍建設規劃并組織實施；指導農業教育和農業職業技能開發工作，參與實施農村實用人才培訓工作；負責農村勞動力轉移就業培訓工作；會同有關主管部門依法實施農業農村人才專業技術資格和從業資格管理。
（十二）組織農業資源區劃工作；指導農用地、宜農濕地以及農業生物物種資源的保護和管理；負責水生野生植物保護工作；擬訂耕地及基本農田質量保護與改良政策并指導實施，依法管理耕地質量。運用工程設施、農藝、生物等措施發展節水農業。
（十三）在環保部門統一監督和指導下，對農業環境保護工作實施具體監督管理。制定并實施農業生態建設規劃，指導農業生物質產業（不含沼氣）發展和農業節能減排，承擔指導農業面源污染治理有關工作；對農產品產地安全實行分類管理；指導生態農業、循環農業等的發展；牽頭管理外來物種。
（十四）組織開展農業貿易促進和有關經濟、技術交流與合作；指導農產品出口基地建設；協助有關部門組織實施農業援外項目。
（十五）負責全縣糧食流通的行政管理和行業指導。
（十六）貫徹執行國家、省、市有關糧食流通和糧食儲備的方針、政策和法律法規；研究提出并組織實施全縣糧食宏觀調控和總量平衡以及糧食流通發展戰略、中長期規劃和年度糧食購銷、出口計劃；配合有關部門落實縣委、縣政府提出的糧食產業結構調整的意見和建議。
（十七）負責全縣糧食流通宏觀調控的具體工作，負責全縣糧食供需總量平衡，組織余缺調劑，確保糧食安全；負責制定完善糧食應急預案，建立糧食安全預警機制，組織、協調、落實應對重大自然災害、重大疫情或者其他突發事件引起的糧食供求失衡的具體措施。
（十八）承擔地方儲備糧行政管理責任，會同有關部門研究提出地方儲備糧的規模、總體布局、購銷計劃以及提出動用地方儲備糧的建議，會同有關部門審批地方儲備糧輪換計劃并監督實施，監督檢查地方儲備糧的數量、質量和儲存安全，制定地方儲備糧管理辦法并監督執行。
（十九）負責規劃和規范糧食市場體系，完善糧食市場交易規則；實施糧食收購行政許可，審核全縣社會糧食收購資格；負責全縣社會糧食流通市場監督檢查，規范糧食收購行為，維護糧食收購市場秩序；負責糧食質量安全和原糧衛生檢驗檢測。
（二十）指導和扶持糧食產業化龍頭企業開展產業化經營和“訂單”糧食生產，促進農民增收，企業盈利；推動糧食科技進步，組織實施糧食質量標準、計量標準化管理工作；指導和推動全縣國有糧食企業改革和發展；組織指導全縣糧食行業職工培訓、技能評審，負責聯系和促進糧食行業協會工作。
（二十一）指導協調最低收購價糧食等政策性糧食購銷和糧食產銷合作，負責軍隊糧油供應工作。
（二十二）貫徹執行糧食流通統計制度，做好糧食流通統計工作和全縣社會糧食供需平衡調查，強化社會糧食管理；指導督促多元糧食主體執行最低收購價格政策；負責糧食產銷與成本利潤的調查；完善市場糧食監控網絡體系，監測糧食市場價格，發布價格信息。
（二十三）負責全縣糧食倉儲、加工和流通設施建設的規劃、布局、申報工作；協助籌措落實建設和維修資金；負責糧食經營企業倉儲設施的技術規范及國有糧油倉儲設施的維修改造，實現糧食儲存安全保管；負責重點建設項目的立項審查、申報和驗收等有關工作。
（二十四）負責糧食政策、法規、規章的宣傳貫徹及行業普法工作；根據國家法規擬定本縣配套實施辦法；負責糧食行政復議、行政訴訟工作；監督檢查糧食流通政策法規的執行情況；配合有關部門或獨立行使對糧食經營者糧食購銷、儲存、加工、運輸等經營活動的監督檢查和處罰；負責全縣糧食流通監督檢查制度建設工作。
（二十五）指導全縣國有糧食企業財務和內部審計工作；負責對全縣糧食企業國有資產的保值增值實施監管；負責國有資產、政策性糧食財務掛賬管理工作；協同有關部門共同管好糧食風險基金、督促檢查糧食補貼資金的撥補、使用及管理；負責指導和檢查縣屬糧食企業的安全生產管理。
（二十六）承辦縣委、縣政府及市農業局、市糧食局交辦的其它工作。
崗位說明書9
1．工程物資供料范圍
1.1根據工程合同要求劃分工程物資甲乙供范圍。
1.2配合項目經理劃分乙供物資的供應方式，即：分公司采購或分包采購，填寫《工程物資采購范圍及進度計劃》，項目經理簽字確認后交供應科。
1.3提交正式施工預算至供應科，做分析、比價、招標采購準備。有了施工預算后，材料員要開始建立《量差、價差核銷動態分析表》。 2．倉庫設置
2.1.1按公司貫標要求（物資搬運和儲存管理辦法）及安全要求，設置現場材料倉庫。
2.1.2根據貫標要求，材料倉庫應標明狀態區域：合格品、待確定（已檢驗）、未檢驗、不合格品。 3．編制設備材料采購計劃
3.1項目部材料員根據施工進度、施工預算借料單，編制乙供料施工《采購計劃》，經項目經理簽字同意后報分公司材料部門采購。有壓力管道的，材料員應單獨編制壓力管道材料《采購計劃》。鋼材、氣體類采購計劃的申報應使用SRM軟件。
3.1.1材料員編制的采購計劃必須寫明“材料名稱、規格型號、標準、材質、要求進場時間”。《采購計劃》書面與電子版同時提交供應科。
3.1.2短線材料、加工件和需訂貨的材料，因交貨時間長，應提前申報。
3.1.3強腐蝕和劇毒 品材料，分公司材料部門還需向公司采購中心申報計劃，經公司核準后實施采購。
3.1.4申報采購計劃的同時，材料員要開始動態登記《量差、價差核銷動態分析表》。 3.2項目部材料員根據施工進度，編制甲供料要料計劃，經項目經理審核后送甲方物資部門。 3.3供料范圍內約定應由分包采購的材料，分包需委托工業工程公司采購的，經工程科核實后由分包單位填寫《分包委托采購單》，項目經理簽字后隨采購計劃一同提交供應科，以便今后在分包結算時進行抵扣。
3.4有業主指定品牌物資采購情況的，除提交《采購計劃》外，還需提交項目經理簽字確認的《指定品牌（廠商）采購審批表》，并附上依據文件。 4．未計價物資批價
4.1需采購的物資在工程合同內無價格的，材料員需及時辦理未計價物資批價手續，確保所采購
的物資沒有虧損。 5.設備材料進場驗收
5.1材料員根據公司合格供應商名冊以及合同內約定的生產廠家，對送至現場的材料供應商、生產廠家進行審核，特別對鋼材、焊接材料的生產廠家，審核其是否在公司合格供方名冊內，若不在公司合格供方名冊內，應拒絕接受該批材料或立即上報分公司供應科。
5.2材料員根據采購計劃中的規格、型號、材質、數量進行驗收，數量無誤的在送貨清單上給予確認，并將確認結果提交供應科，同時規范填寫《綜合臺帳(收料記錄)》、《驗收單》。
5.3對七大類材料：鋼材、銅管、管件、法蘭、塑料管（給水管、排水管、電線套管、PPR管、PE管、HDPE管）、電線、電焊條，嚴格按公司《抽樣檢驗手冊》規定辦理檢驗，核對質保資料，檢驗合格后方可用于工程，同時做好《抽樣檢驗記錄》，壓力管道材料，填寫《壓力管道、管件壁厚抽差記錄表》。
5.4項目部驗收合格后，及時將報監所需資料提交監理工程師進行材料驗收，杜絕不合要求的材料進入現場。
5.5驗收時發現物料質量有疑點，材料員應按《不合格品（物資）管理辦法》有關條款處理，核實為不合格物資后填寫《不合格品報告》。
5.6質量驗收合格的'物資材料員在發票清單上確認簽字。
5.7進場設備開箱前，包裝必須完好，除了應持有合格證書、產品說明書外，還應有隨機附件、保修卡或安裝說明書等，設備開箱前，應有甲方（業主）有關人員、設備施工員在場，做好開箱記錄。
5.8進場材料、設備驗收完畢入庫，同時登記《量差、價差核銷動態分析表》。
5.9由分包采購的材料同樣要按上述驗收要求進行物資驗收，并填寫相關資料，由項目材料負責檢查監督，每季度材料員對分包采購的物資管理工作進行檢查，并填寫《分包物資管理考評表》。 6.材料設備保管、儲存 6.1倉庫管理
6.1.2倉庫物資應按“條理化、規格化”要求分類堆放、標識達到整齊、清潔美觀、便于收發清點。 6.1.3對有使用期限的材料，應根據標識經常檢查出廠日期和有效使用期，保證材料在期限內用完。 6.1.4庫存物料應做到“卡實一致”，月末和年終應盤點一次，做到帳、卡、物三相符，在倉庫帳上劃紅線、打“V”；發現盈虧、損壞、變質現象，應及時隔離、標識、上報，按有關規定處理。 6.1.5物資收發應憑有效憑證進行，隨時登記卡和小帳，《材料單》和《班組領料單》及時登記入
賬，《材料單》的金額要與發票及清單金額相符。按規定做好統計報表每月20日前將月結成本報供應科。倉庫收發憑證應按月、分類、裝訂成冊妥善保存。
6.1.6對有色標管理要求的物品（管材、管件、法蘭、緊固件）必須第一時間按規定涂上色標（入庫管材涂在管子兩頭）。 6.2材料設備發放
6.2.1材料發放應堅持先進先出原則和復核制度，危險品、強腐蝕與劇毒 品應專項點交，設備出庫必須辦理驗收移交手續。
6.2.2材料設備進出倉庫必須持有公司合法憑證，按核定數量和預算限額發料。按《物資標識和可追溯性管理辦法》實施標識，《班組領料單》上應寫明所安裝的場所、部位和質保書編號，能在該物料出現問題時可進行質量追溯。《班組領料單》上有分包負責人或指定人在領料人上簽字，焊條發放填寫《焊條烘焙發放記錄表》，氣體發放填寫《氣體使用登記表式》。
6.2.3分包委托工業工程公司采購的物資，材料員應每月進行匯總統計，并讓分包負責人確認，每季度將匯總情況書面與電子版的報供應科。
6.2.4發料后登記《量差、價差核銷動態分析表》，每月底將動態分析表交供應科。
6.2.5物資發放時，倉庫料工必須在場，嚴禁班組自行取貨。各單位工程（單體）間物料“借用”，必須由雙方“單體”施工員簽字并由材料員簽字復核，“借用”班組同時開具領料單。沒有辦理“借用”手續，倉庫料工不得擅自發料。 7.現場管理
7.1大規格的大宗材料可放在施工現場附近，盡量減少二次運輸。 7.2現場材料、設備應按《物資標識和可追溯性管理辦法》進行標識。
7.3加強施工現場標準化管理，努力創建文明工地。做好現場落手清，保持施工現場整齊、清潔、文明。廢料短料、邊角料和材料包裝品應集中堆放。
7.4現場堆放的廢料短料、邊角料，定期按《廢料處理辦法》向供應科申報廢料處理。 7.5工程竣工后，余料按原供應渠道及時辦理退料，做到工完料凈場地清。
崗位說明書10
崗位簡介
一、合格的工藝工程師必須非常熟悉產品的設計、制作工藝、包裝、運輸及產品的配套使用功能；在本行業屬通才，了解所有工序工藝；
二、編制工藝流程，下生產指令單之前對產品制程工藝的核定；
三、規范與公司產品配套使用的采購產品工藝、使用功能要求，并簽樣板給供應商、品質部、采購部；
四、對新產品進行可生產性的評估，打樣評估；
五、做好預先品管，提醒生產過程及檢測時的品質注意事項。
前文中指的合格工藝工程師，必須熟悉那么多么？
熟悉這么多的是為采購、生產等提供全套工藝方案的工藝工程師-------那就是主工程師。是系統工藝設計師或工藝構架師，相當工藝總監的水平。而按各大的工序又可以分為產品工藝設計師（屬于在產品開發階段的人才），制程工藝師（屬于生產制造階段），包裝和運輸常劃到一個段（包裝就是為了保障運輸周轉安全的）屬于包裝工藝師，支持采購與供應商之間業務的工藝人才有兩類，外協類和外購類，外協類的就是相當于公司主營業務外的供方核心業務的工藝師，外購類的多數不用工藝師，而是與souring聯手的對新材料，新部件，可替代品在自己產品上驗證的那類工藝師（對產品的原理和性能掌握更多，也要熟悉制程，成本相關的理念，屬于專業比較NB的那一類），材料在庫房如何能保證安全倉貯以及公司內部流轉安全的，也有稱其為物流工藝師的（與包裝運輸那一角色，基本屬于內外之分，但側重略有差別）。
崗位要求
不接觸生產，很難提高，做到工程師，尤其現在在私企或外企，不僅僅只會在“（圖）‘紙上’談兵”。還要有實操技能，比如接活定價格，要懂材料價格，加工成本，核算加工成本要熟悉零件加工的全過程，每一道工序需要什么機床加工，規定多大切削用量，需要多少工時，其中機床水電消耗，刀輔量夾消耗，工時費用（操作者工資支出），如果不很熟悉的話，客戶說你要的加工費高了，你如何解釋，工人說你定的工時完不成，你能否親自演示一下，所以說不到現場，很難提高。理論與實際的確有不同之處。
另外關于讀圖能力，沒有竅門，就得多練，現在用電腦軟件制圖（AutoCAD)多方便啊，不像過去練畫圖，廢時，廢紙，廢橡皮。
工作內容
1、在總工程師領導下，負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。
2、編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作；設計公司、車間工藝平面布置圖。
3、工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。
4、負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。
5、承擔工藝技術管理制度的.起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。
6、組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。
7、協助人力資源部搞好對職工的技術教育及培訓。
8、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。
9、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。
10、完成總工程師布置的各項臨時任務。
崗位職權
1、按規定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權，對制訂的工藝文件有解釋權，對不符合圖紙要求的工藝作業有糾正權。
2、對各車間執行工藝的情況有檢查、監督權，對違反工藝紀律的行為有制止和處罰權。
3、有權向有關部門索取產品質量和原材料消耗的資料。
4、有權召開全公司性工藝技術人員的專業會議，進行技術交流，組織技術攻關，對各車間的技術業務工作進行布置和指導。
5、工藝部部長對全公司工藝技術人員的獎懲、晉升、晉級有建議權。
崗位職責
1、對在計劃規定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責。
2、對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經濟損失負責。
3、對解決生產中發生的工藝技術問題不及時，影響生產負責。
4、對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。
5、對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責。
6、對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責。
7、工藝部部長對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
8、對在工藝技術上發生失、泄密現象負責。
9、工藝部協助生產總調度工作，對總調度布置的工作負責。
崗位說明書11
一、總述
1.崗位名稱：起航旅游有限責任公司計調部經理
2.直接上級：業務運營總監
3.直接下級：專項采購專員、專職導游
4.工資標準：年薪6萬
二、崗位工作概述
1.服從上級領導，按照公司年度計劃執行任務，計調部經理崗位說明書，管理制度《計調部經理崗位說明書》。
2.收集各旅游供應商信息，管理渠道關系。
3.監督旅游產品采購情況，總結采購與銷售業績。
4.管理旅游團隊運作，協調重要客戶關系。
三、工作責任
1.對計調部所有業務負領導責任。
2.對旅行社現有資源負管理責任。
3.對計調部人員任免負責。
4.對大型采購活動負責。
5.對小型采購活動負審批責任。
四、崗位資格
1.大學本科以上學歷，旅游專業或相關專業畢業生。
2.具有多年從事計調工作經驗或相關工作經驗。
3.具有較強的人際交往能力和管理能力。
4.對于所從事的工作具有較全面的'理解。
崗位說明書12
1、在院長領導下負責全面護理工作及院內感染控制工作，擬定全院護理工作計劃，經院長及
分管院長審批后實施，并檢查護理工作質量，按期總結匯報。
2、負責擬定和組織修改全院護理常規，并嚴格督促執行，檢查指導各科室做好基礎護理和執行分級護理制度。
3、深入科室，對搶救危重病人的護理工作進行技術指導。
4、負責擬訂在職護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的'業務技術訓練，定期進行業務技術考核。
5、掌握全院護理人員工作、思想學習情況，負責院內護理人員的調配，并向院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見，對護理人員發生的差錯事故與各科室共同研究處理。
6、審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。
7、提請總務科安排護士生活上有關問題。
8、檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、常規化、規范化。
9、主持召開全院護士長和護理骨干會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長、骨干相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。
10、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推行。
11、完成院領導臨時交辦的其他工作。
崗位說明書13
銀行業針對畢業生的崗位主要有柜面業務崗、國際結算崗、客戶經理崗、理財業務崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務崗等；專業要求方面主要以經濟貿易 類、金融類、財務審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關的經濟、金融、財會等知識，有發展潛質的其他專業畢業生也 會適當考慮。
由于不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實際能力，確定其適合的具體崗位。
銀行類職位需求
我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關，基本上不對個人和企業辦理銀行業務）；2.政策性銀行（包括農業發展銀行、進出口銀行、國 家開發銀行，只辦理政策性的銀行業務）；3.商業銀行（分為國有商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行、農村商業銀行、農村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。
畢業生崗位分析
由于不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應屆畢業生的硬件條件和個人綜合素質等方面進行初步的篩選，主要包括：1.專業背景；2.個人綜合素質和實力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規律實行商業運作，員工一年一聘已經不是什么****事，銀行已經越來 越多地根據投入和產出的對應關系上來制定網點和人員的數量，不再單純追求網點多、機構大，取而代之的'是支行的確立。
就業新特點
1、學歷要求提高
特別是證券業、銀行業，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎性員工的學歷也主要以本科為起點。
2、專業知識涉獵廣 行業信息更新快
隨著與世界經濟的接軌，銀行從業人員必須了解國際金融規范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內金融行業情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業融資運作的相關知識。相關專業畢業生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。
3、除此以外，職業技能水平和外語能力的要求逐步提高。
客戶經理
職位概述：主要負責推銷理財產品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業務。
職位職責：
1、落實經營計劃，完成分分配的各項任務；
2、產品銷售和開拓市場，開發新客戶；
3、反饋客戶需求，維護老客戶。
基本要求：
1、熱愛金融投資事業，具有強烈的銷售意識，具備一定的客戶資源；
2、愿意從事有挑戰性的工作，能夠承受相應的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。
柜員
職位概述：銀行內部在柜臺工作的人員。
職位職責：
1、準確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準專業的服務；
2、熟悉所推廣產品，發掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；
3、報告客戶的反饋意見，并收集市場情報。
基本要求：
1、做事細致、有條理，對數字敏感，有強烈的銷售意識和技能；
2、強烈的責任感，良好的服務意識、溝通技巧和人際關系技巧；
3、品貌端莊、氣質良好，為人正直。
結算員
職位概述：負責因資金調撥等原因所發生的貨幣收、付業務的清算。 職位職責：
1、辦理銀行結算業務；
2、登記銀行存款日記賬；
3、保管有關印章。
基本要求：
1、善于表達及理解，熟悉預、決算流程；
2、勤奮努力，責任心強，良好的職業素養和從業背景。
崗位說明書14
職位概要：
負責公司文件的撰寫、分發；負責辦公用品的分發等。
工作內容：
1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作；
2、協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性；
3、按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品；
4、負責有關信息的傳遞和通知工作；
5、負責本部門辦公用品的分發工作；
6、負責完成領導交待的其他事項。
任職資格：
教育背景：
◆中文、新聞、傳播等相關專業大專以上學歷。
培訓經歷：
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。
經驗：
◆2年以上企業文化策劃導入工作經驗。
技能技巧：
◆熟悉人事工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆較好的公文寫作和文字表達能力。
態度：
◆積極進取，責任心強，很強的'自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險，無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書15
1、負責淘寶店鋪客服人員管理工作，負責公司旺旺、QQ的銷售接待工作，接待客戶的訂單、咨詢，促成訂單成交以及下單，跟單和售后服務。
2、管理產品的銷售情況和貨存，關注全國各地的物流情況等，隨時對各種情況及時反映，通知相關部門。
3、關注淘寶的規則變更并及時作出調整。
4、產品的售后處理及糾紛的解決，帶領同事完成銷售目標，有合作團隊精神。
5、以提升客戶體驗為目標，建立并推行服務流程體系，包括制度、流程及各項標準，并持續優化和改進。
6、管理客服、售后人員工作，負責客服分配、排班，確保所管各崗位工作有序、及時、銜接;
7、管理和完善客服崗位的.工作流程、服務規范以及績效考核方案，優化人員結構;
8、指導客服、售后等崗位人員的工作，提高所管各崗位人員的工作能力、責任心、效率;
9、協助相關團隊管理和維護在線商品，配合執行各種店鋪活動。
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