崗位說明書模板
崗位說明書模板1
護士崗位職責：
1、執行基礎、�？谱o理常規、護理技術操作規程及相關規章制度。有嫻熟的護理操作技術，做到穩、準、輕、快、敏捷。操作時不能強迫、恐嚇，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語關心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。
2、協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，絕不與病人爭吵。
3、執行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本;注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫生;協助新入、手術、急、危重病人的處理;負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
4、經常性地深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進行飲食生活指導、健康教育指導。
5、加強基礎和業務知識的學習，重點學習本科室的相關知識，比如，本科常見病的發病原因、病理、生理機制，治療、預防護理，多看本科室每個病人的病歷、治療經過、療效及各項化驗指標，對本科室每個病人的病情用藥治療了如指掌，在進行治療護理查對時，做到心中有數。一旦出錯，能早期發現，準確判斷。
6、負責醫療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結束后，做好清潔衛生及次日工作的預先準備，保持工作環境的整潔、美觀。及時匯報、反映患者對醫院服務的意見及要求，并做好記錄。
工作要求
1、在護士長領導及主管護師、護師的指導下進行工作。
2、認真執行各項護理制度、崗位職責及技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時完成各項護理工作。
3、嚴格執行查對及交接班制度、消毒隔離制度，防止不良事件的發生。
4、認真做好危重患者的搶救工作及各種搶救物品、藥品的準備、保管工作。
5、協助醫師進行各種診療工作，負責采集各種檢驗標本。
6、經常巡視患者，密切觀察并記錄危重患者的病情變化，發現異常情況及時處理并報告。
7、做好患者的基礎護理和心理護理工作，開展健康教育，征求患者意見，改進護理工作。
8、做好病房及急救藥物、消毒隔離的管理工作。
9、按分工認真做好病房物資、器材的使用保管和維修工作，并注意勤儉節約的原則。
10、參加業務學習和護理病例討論、護理查房，參加各項培訓與考核，完成規范化培訓及繼續教育。
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工作職責和任務：
1、發揮助手和參謀作用，做好協調管理工作，負責制定工作計劃和總結，承辦日常事務。
2、深入科室督促檢查各項護理工作的落實，參與護理查房工作，發現問題及時向護理部主任匯報，提出改進意見。
3、及時了解護理學科發展動態，向主任提供休息資料和管理建議。
4、參與組織對護理部所屬人員的學習培訓和考核。
5、負責護理部有關會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作醫|學教育|網搜集整理。
6、負責護理部有關文件的打印、復印、分發等工作，協助主任完成一些文字書寫工作。
7、對各病房、科室上交的護理統計數字如：護士長月報表，全院護士注冊及護士繼續教育學分等進行統計匯總、錄入、存檔。
8、負責護理人員技術檔案資料的收集、整理和各種登記、統計工作。
9、負責接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。
10、負責護理部日常用品的請領、保管和管理工作。
11、完成領導交辦的其他工作。
工作標準：
1、掌握醫院管理、護理管理知識及相關技能。
2、身體健康，恪盡職守，具有良好的執業道德素質和團隊合作精神。
3、較強的領導管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。
4、工作認真負責，服務態度良好，醫德高尚良好。
任職條件：
具備護士專業技術職稱，掌握護理專業基礎理論和各種�？谱o理操作技術，熟練常用急救技術，能解決患者常見護理問題。
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財務分析員主要是做財務分析，提供建議與追蹤改善。
財務分析員崗位職責
1、收集企業及各職能部門的財務數據、業務數據，建立行業總體和同行業經營狀況數據庫，按時提供財務分析報表，以支持企業各項財務分析工作;
2、根據財務分析主管的工作安排，對企業的財務數據和業務數據從盈利能力、償債能力、運營效率等各個方面進行分析，提供相應的分析報告;
3、協助完成項目可行性分析中的財務分析工作，提供相關的財務意見和建議;
4、定期匯總收入預算、費用支出預算等各項預算的執行情況，分析導致實際收入與預算差異的原因，同時就存在的差異對預算體系和資金計劃的影響進行預測性分析;
5、按時完成領導交辦的其他相關工作。
財務分析員崗位要求
1、財務管理相關專業，或接受過財務管理、財務分析等方面的專業培訓;
2、有一定的專業經驗為佳;
3、具有扎實的財稅專業知識，具有較強的分析能力、數據處理能力，能熟練使用各種辦公軟件;
4、具有較強的學習能力，能夠快速掌握新知識并加以運用;
5、具有良好的協作、溝通和指導技能，具備團隊協作精神。
財務分析員關鍵技能
專業能力電子表格數據庫財務系統
個人能力分析能力認真仔細耐心
財務分析員升職空間
財務分析員→財務經理/預算經理/資金經理/審計經理
財務分析員薪情概況
應屆畢業生￥3000.00
1年經驗￥3100.00
2年經驗￥4500.00
3年經驗￥3700.00
財務分析員工作內容
1、協助公司經營數據基礎統計和數據分析及財務管理工作;
2、分析財務報表項目數據異動情況;
3、建立項目管理的財務分析模型;
4、協助報表體系erp工作;
5、參與預算編制、跟蹤、更新;
6、完成公司相關部門的財務分析支持崗位要求。
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崗位職責：
1、空調上門安裝、維修工；
2、負責空調系統及制制冷設備設施的維修、保養；
3、服從工程經理、領班工作安排，認真完成工作任務。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調工種上崗證書,2年以上空調工工作經驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。
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醫療：
1、圓滿完成門診及住院部臨床工作任務，具有診治本專業復雜疑難病例和開展高難度、復雜性診療項目或手術/技術的能力；其臨床診療效果達省內同行業先進水平。具有組織大型醫療活動的能力，能全面指導下級醫師工作。
2、主持或引進開展本專業達省級以上先進水平的新技術≥1項（通過醫院醫療質量管理委員會鑒定）。
3、承擔醫院、科室下達的指令性任務和接受突發性公共衛生事件相關工作。
4、認真執行醫院核心制度，如按醫院《醫師值班制度》規定，完成規定的值班任務等。
教學：
1、承擔教育教學工作，完成規定的教學工作量。
2、指導下級醫師工作，聘期內在院內舉辦學術講座1次，每年在科內舉辦學術講座≥2次。
科研：
1、參與省部級及以上研究項目≥1項（排名前三）；或主持廳局級研究項目≥1項；或獲廳局級及以上科技成果獎≥1項。
2、以第一作者或通訊作者在中文核心期刊發表論著≥1篇。
3、聘期內到國內一流專業中心參觀學習一周，參加國家級專業學術會議1次，可申請參加國際專業學術會議1次。
4、無在研項目的，要求每年參加省部級以上研究項目申報。
管理：
1、參與本學科發展建設規劃的制定和工作計劃的執行，為青年醫師開展醫、教、研工作提供咨詢和指導。
2、參與科室管理，承擔培養學科帶頭人后備人選的任務。
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1、在護士長領導下和護師指導下進行工作；
2、認真執行各項護理制度和技術操作規程，正確執行醫囑、準確及時地完成各項護理工作；
3、做好基礎護理和心理護理工作，經常巡視病房，密切觀察與記錄危重患者的病情變化；
4、認真做好危重患者的基礎護理及各種搶救物品、藥品的準備和保管工作；
5、協助醫師進行各種診療工作；
6、維持病房秩序，辦理入院、出院、轉科、轉院手續，以及有關登記工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，護理學相關專業；
2、具備2年以上、一級以上醫院的臨床護理經歷；
3、執業注冊資格，并具有護士職稱；
4、具有良好的親和力、表達溝通能力、教學能力、妥善處理各類問題的應對能力。
崗位說明書模板6
1、在護士長和護師的指導下進行工作。
2、認真執行各項規章制度，崗位職責，護理操作規程，認真執行醫囑，準確及時完成各項護理工作，嚴格查對及交接班制度，消毒隔離制度，防止差錯事故的發生。
3、認真做好基礎護理和患者的心理護理工作。
4、認知做好危重患者的搶救工作和急救物品，藥品的準備，保管工作。
5、協助醫師進行治療工作，負責采集各種檢驗標本。
6、經常巡視患者，密切觀察記錄危重患者的病情變化，如發現異常情況，及時處理并報告。
7、參加護理教學和科研工作，在工作中不斷總結經驗，寫出論文，不斷提高護理水平。
8、指導護生，護理員，配膳員，衛生員的工作。
9、負責做好患者的入院介紹，在院健康教育，出院指導，經常征求患者意見，做好說服和解釋工作并采取改進搓死，在出院前做好衛生宣教工作。
10、辦理入院，出院，轉院，轉科的手續，做好有關文件的登記工作。
11、負責病房物資，器材的使用及保管工作，并堅持勤儉節約。
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一.資質要求
1.具有良好的護理學理論基礎，熟練掌握本專科各項理論知識和各項臨床操作技能，了解本專科新理論、新技術；
2.臨床護理工作經驗應大于2年，并具備護師及以上職稱；
3.具有大專及以上學歷。
二．科教學干事崗位要求
1.在主管教學的護理部副主任的領導下工作，主要負責科內教學工作。
2.根據學校的教學任務和實習大綱，擬定本科室教學計劃，并保證臨床教學、實習的正常實施。
3.組織科內教學干事集體備課和培養性上課。
4.深入臨床教學第一線，及時發現并解決教學中存在的問題，提出改進意見。
5.定期組織評教活動，聽取學生對教學工作的意見和要求。
6.安排護生實習，組織好科室內的多項教學活動，如：出科理論、操作考試等。
7.每輪實習結束后，審閱學生實習手冊，將學生出科考試成績存檔并及時交學校老師。
8.保存科內教學資料。
三．病區教學干事崗位要求
1.協助護士長做好病房管理工作，重點負責病區臨床護理教學工作的管理和實施。
2.負責制定和實施本病區內各類學生的實習計劃，并定期與護理部及學校聯系。
3.組織并參加具體的教學活動，如：病房的小講課、操作示教、健康教育示范、個案討論、教學查房、學生的臨床帶教，考核評價。
4.落實評教、評學活動。
5.針對不同的實習學生，安排有帶教資格的護士帶教，并定期檢查教學計劃的落實情況，及時給予評價和反饋。
6.關心學生的學習和工作，幫助他們盡早適應臨床環境。
7.負責病房帶教護士的培訓，與護士長一起定期對帶教護士進行考核。
四.培訓要求
按照xxx醫院教學干事培養計劃實施與考核。
崗位說明書模板8
策劃總監是指依據公司的戰略規劃和經營目標，制定市場推廣計劃和策劃方案的職員，下面小編為大家精心搜集了3篇關于策劃總監的崗位職責說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
職責一：策劃總監崗位職責
策劃總監是指依據公司的戰略規劃和經營目標，制定市場推廣計劃和策劃方案，負責公司對外的溝通合作、商務談判、項目策劃和組織實施，管理策劃項目的財務，對部門人員績效進行考核。
1、帶領策劃團隊，協同相關團隊共同完成品牌及其產品策劃指標。
2、負責對策劃部人員的素質和業務指導和培訓。良好的團隊激勵能力、良好的組織協調能力和綜合管理能力。
3、具有良好的客戶溝通協調、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制。
4、策劃部團隊、業務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標。
5、帶領策劃團隊深入研究客戶需求，負責項目開發各階段的策劃與市場調研工作，協同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。
6、整合項目顧問團隊的意見和建議，提出策劃意見。
7、參與并執行公司制定的階段發展目標，針對業務目標做好執行策略的制定，組織協調資源確保目標完成。
8、持續分析相關音樂營銷的市場動態，為項目策劃和公司發展提出策略思路，協助業務健康擴展。
9、定期主持召開公司策劃工作會議，參與營銷會議，協同相關部門推進公司的良營銷運營。
職責二：策劃總監崗位職責
一、對總經理負責主持前臺部門全面工作，執行和落實上級有關批示，保證前臺部門的正常運轉。
二、制定部門工作計劃，建立和健全前臺部門各規章制度，抓好骨干隊伍的建設，注意培養考核和選拔人才。
三、主持前臺部門例會，聽取匯報，研究情況，布置任務。
四、監督企劃宣傳的落實情況，抓好財產管理和成本核算工作，保證完成各項經濟指標。
五、負責日常市場調研分析及各類主題活動策劃跟蹤。
職責三：策劃總監崗位職責
1、在公司利益前提下進行廣告業務的策劃創意，不得有損公司利益;
2、協助總經理進行觀點公司形象體系的規劃與建設，使公司的服務品質形象戰略方向準確、目標清晰，發展勢頭長盛不衰。
3、負責公司各項廣告營銷業務的前期調研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標明確、個性鮮明、結構合理、系統化的廣告運動/品牌建設與規劃等策劃方案;
4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創造性地融入觀點作業模式的框架體系。
5、不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術、最新形式與方法;
6、負責組織公司的大項廣告業務的策劃會議。
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1、組織集團戰略級大客戶的組團交流活動；
2、從集團層面統籌高校的市場推廣工作，如高校推廣經驗調研、高校推廣方案的整合等；
3、跨部門解決方案的整合、形成面向行業的大客戶解決方案；
4、統籌集團產品和解決方案的營銷資料標準化工作；
5、其他相關工作及上級安排的臨時工作。
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崗位職責：
1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；
3、建立、優化公司貿易業務的操作流程及管理制度；
4、制訂公司貿易業務的工作目標、工作計劃并主導實施；
5、收集整理相關市場發展趨勢、需求變化和客戶反饋數據信息。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，國際貿易、外貿英語類相關專業；
2、3年以上相關領域管理工作經驗，有外企相關領域工作經歷者優先考慮；
3、熟悉貿易工作的各項流程及相關法律法規，熟知貿易術語、物流、報關及稅務知識；
4、具有較強的聽、說、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件；
5、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。
崗位說明書模板11
位名稱：行政前臺
所屬公司：
所屬分支機構：
所屬部門：XX地區人力資源中心
崗位每周工作時間：44小時
崗位任命批準權限：XX地區人力資源中心人力資源經理
直接主管：地區人力資源主管
隔級經理：XX地區人力資源中心人力資源經理
任職要求：
專業學歷：行政管理相關專業大專或以上學歷(特別優秀者可放寬此限)
專業經驗：具有1年以上行政前臺或客服相關工作經驗
知識技能：熟悉行政前臺工作相關內容，熟練操作辦公軟件
素 質：工作細致認真，原則性強，有親和力，溝通能力強，儀表端莊，舉止大方，談吐文雅，嗓音甜
美，反應快，應變能力強，勤勞能干
性 別：不限
主要職責：
1. 接聽電話(主要是家長和學生的咨詢熱線)
2. 為咨詢師分配熱線
3. 接待家長和學生的來訪
4.必須嚴格遵守交通法規，文明駕駛，確保行車安全。
5.嚴禁未經批準私自用車。
6.每周做各部門車輛使用情況匯總表。
7. 上報熱線及來訪的情況 簽收信件、郵件，并代為看管 打掃入口處及前臺周邊的衛生 維持前臺周邊的秩序
8. 配合咨詢部做好會銷工作
9. 制定、完善及執行與考勤管理有關的流程、程序、規章和規范
10. 定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關表單
11. 收集、匯總和統計公司月度考勤數據，編制相關報表
12. 管理、維護前臺及公司的'辦公設施、設備、用品
13. 申購、分發和管理辦公用品
14. 文件的打印、復印以及分發，通知、公告的張貼
15. 完成主管安排的其他工作任務
崗位說明書模板12
崗位職責或責任制，只是一個總綱，比如說作文前的一個大體方向，讓每個崗位的每個人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一個總要求。
它是一人范圍，大同小異!
而說明書，是要細化到工作中的日常瑣事、工作時間段，工作計劃、工作目標，工作異常等一些日常操作細節，
一般崗位說明書很細，細到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~
海爾就做到了這一點~
具體細化到詳細點要對癥下藥才可以，不是一天或一個月兩個月可以完成的，一個崗位說明書最少要6個月才是定稿
贊同
1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。
2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業禁區等。
3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。
一、崗位職責的含義：
1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。
2、職責：是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
二、怎樣確定崗位及職責：
1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。
2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。
3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。
4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。
5、確定各個崗位之間的相互關系;
6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。
三、實行崗位職責管理的作用和意義：
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才。
4、是組織考核的依據。
5、提高工作效率和工作質量意識。
6、規范操作行為。
7、減少違章行為和違章事故的發生。
職務、職位、崗位三個詞的區別：
職務與職位的區別
職務即工作(job),它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成，它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位(position)，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。
職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關系(確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務)，職位與機構有直接的關系(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有)。
我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務。我們會說職位說明書，但不會說職務說明書，想來應該可以理解了。
職位與崗位不是一個概念：
我們說，經理是個職位，秘書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。
職位和崗位的關系
崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產生的。其演變過程和邏輯關系如下：
要素(pactor)--活動(activity)--任務(tast)--職責(duty)--崗位(position)--職位(job)
職務和職位、崗位的關系
職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經理，也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。
崗位說明書模板13
崗位名稱：
收銀員
工作概述：
按財務規定和操作程序進行收銀作業，對財務要求各數據進行準確統計。
工作職責與任務：
1、認真執行有關財務部收銀管理的相關制度、標準、權限、程序及規范；
2、嚴格按照收銀操作程序執行收銀作業；
3、嚴格執行關于收銀操作程序中有關權限、規定操作；
4、按規定妥善處理現金、銀行卡等，保證帳、款絕對準確一致，無長短款現象；
5、與其它服務部門建立良好的合作與相互監督的關系，不謀取私利，高效準確完成各項對客服務工作；
6、做好責任區內清潔與物品、設備的保管、維護、保養工作；
7、做好崗位內的消防、安全防范工作；
8、積極參加有關培訓，不斷提高專業技能和專業知識；
9、遵守財務保密制度，不得向外泄露公司任何財務機密和數據。
工作績效標準：
1、收銀操作程序零差錯；
2、日收銀帳、款準確，無長短款現象；
3、自覺遵守制訂的各項規定、制度、規范、標準等，無違規現象。
崗位工作關系：
所受監督：日常工作接受營運主管的指示和財務部的監督。
所施監督：在對客服務的所有部門出現的問題進行監督。
合作關系：與各服務部門有合作關系。
工作權限：
1、對各個對客服務部門有監督權。
2、享有對財務部制訂的各項收銀規定絕對的執行權，不受任何部門與個人的干擾、強制。
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崗位職責：
負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與、設計管理標準及制度的擬定和修改工作
訂購辦公室用品，做好物品進、出、存統計核算工作
固定資產統計與管理
安排管理國內外快遞服務
公司證照管理、變更工作
與IT、保潔對接，保證辦公室正常運行
名片打印、項目資料打印工作
執行公司年度行政計劃，控制行政費用
審定公司印章的刻制、使用、保管
協助公司領導準備項目招投標所需材料
商務行程安排，包括訂票、預訂飯店、車輛餐飲安排等
落實本崗位責任，密切與各設計部門關系，必要時協助配合設計人員完成相應工作
協助總經理及公司領導協調業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議
公司品牌宣傳工作，如微信公眾賬戶內容、公司網站定期更新，準備國內外行業論壇參與工作
員工的勞動合同簽署備案、內部人事檔案的建立、社會保險事務的處理、員工的專業培訓的組織、外國籍員工的就業證辦理等
制訂年度培養、招聘計劃，加強員工隊伍的建設和管理；根據管理權限，負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作
與第三方財務公司配合，處理有關勞動合同、稅務事項、報銷事宜等
配合總經理對各設計組的人員進行合理的調配，建立內部的人才梯隊的培訓
組織、協調安排公司的工作及商務會議及公司外出旅游活動
必要時提供前臺接待支持
必要時安排一定商務出差工作（國內外）
完成公司領導交辦的其它工作
任職資格：
學歷/專業：大學本科及以上學歷，專業不限
性別不限
經驗要求：擁有建筑設計或房地產行業工作經驗者優先
專業資格：具有人力資源和行政管理經驗，能有效處理企業行政事務和人員關系，充分調動員工工作積極性
專業知識與技能：具有人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業知識
通用知識與技能：熟練使用計算機，掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件；較好的文字編輯能力，能獨立完成公司微信公眾賬號及公司網頁相關文字的編撰與修改
語言要求：英文寫作能力優秀，口語不做硬性要求；精通滬語者優先
能力素質要求：具備良好的組織協調、溝通分析判斷能力；有良好的職業道德，較強的抗壓能力。
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職責一
1、根據產品功能定位和城市規劃要求，編制設計任務書或設計委托書，組織設計方案招標工作，對方案設計優化提供意見，建筑設計師工作職責。
2、參與設計委托合同條款(專業部分)的擬定;根據需要參與設計委托合同的談判。
3、參與設計過程中對項目目標成本、設計質量、設計進度的控制;并負責監督設計單位對合同、協議的執行情況，及時上報部門經理(番禺經理)。
4、跟蹤市場對房地產產品要求，關注本專業的最新實用技術，對項目采用建筑新技術向公司提出建議。
5、組織監督地質勘察和控制測量工作，主辦設計合同與勘察合同的簽訂。
6、組織技術方案評審，包括設計規范標準采用、樁基礎與基坑支護、結構選型等重大技術問題，突發情況向番禺項目經理匯報。
7、跟進設計工作，針對設計中不合理的情形提出專業審查意見，并督促跟蹤設計修改，編寫設計質量問題月報。
8、組織施工圖會審。對設計圖深度，建筑的安全性、經濟性、合理性審查，管理制度《建筑設計師工作職責》。
9、設計變更管理。
職責二
(1)項目經理的領導下，具體、負責施工總進度計劃的編制，并根據總進度計劃的目標，編制施工作業計劃，參與編制勞動力需用計劃機械設備需用計劃，材料構配件供應計劃和資金平衡計劃。
(2)參與施工組織設計的編制，及時掌握勞動力、材料供應、機械配置等信息，并注意靈活運用。
(3)協調好各種計劃之間關系，注意做到以總進度計劃為龍頭，其他資源配置計劃對總進度計劃起到保證作用。
(4)注意收集項目施工工期簽證的資料，動態管理施工工期，調整總進度計劃并進行跟蹤。
(5)編制旬月施工工作計劃，并做好計劃的上報工作，參與生產調度和參與協調安裝等單位的施工配合。
(6)在分管領導的指導下，做好工程項目的開工、竣工、形象進度、產值、實物量的統計工作。
(7)做好工程資料的積累，合理設置統計臺帳，并及時登帳，指導施工員記好施工日記。
職責三
1.根據專業負責人的安排制定設計進度計劃，按時完成所承擔的設計任務。
2.認真研究設計基礎資料，領會設計意圖，掌握設計標準，做好所負責部分的方案設計，解決有關技術問題。
3.設計計算符合本工程的統一技術規定，計算準確無誤，符合本專業對計算書的質量要求。無論是手算還是電算，設計人均應該對計算結果的準確、安全、經濟合理負責。
4.施工圖階段，在專業負責人的領導下，負責解決好所負責部分的工種關系，給其它專業提條件，參加各階段匯總。施工圖應該符合設計深度要求，構造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。
5.計算書、圖紙認真自校，提高出手質量，對校對人、專業負責人、審核人提出的意見應該認真修改，并在校審記錄單上寫好處理意見。
6.按設計文件歸檔要求整理好設計文件，較專業負責人統一歸檔。
7.配合專業負責人做好設計交底工作，參加工地服務。
8.對施工圖實習及畢業實習學生所畫圖紙，設計人認真校對后，交校對人校對。
9.根據上級審核所定原則對設計文件、圖紙的設計質量、圖面質量及計算數據負責;
10.對所做工作與其它專業的配合協調負責;
11.對與校對人、審核人意見不一致時，有權要求上一級直至總師作進一步仲裁，對仲裁的最后決定仍有不同意見時，可以保留備案，但必須執行;
12.對所設計的工作因不符合規定而發生質量事故時負主要責任，應及時向上級匯報，分析原因、總結教訓、進行檢查處理。
建筑設計師含義
建筑設計師，簡稱建筑師，顧名思義就是負責進行建筑設計和其他結構的設計的專業人員。建筑設計師又可以分為景觀設計師、室內設計師、幕墻設計師等。
建筑設計師應具備的能力
建筑設計師是建筑的藍圖勾畫者，需要具備多方面的才能和知識。建筑設計師應具備以下能力：
1.審美能力，建筑設計師的首要職能就是具有審美能力，能設計出符合要求的建筑設計;
2.制圖能力，能將審美變成可觀的圖紙，熟知國家制圖規范;
3.有的建筑設計師需要進行施工圖設計，不但要看懂施工圖，還要能自己進行施工圖設計;
4.熟悉各種土建材料以及建筑裝修材料的特性、質地、裝飾效果、以及價格等，這樣才能根據不同的材料進行不同的搭配，將所要的效果表現出來;
5.具備各種建筑風格、室內以及家具方面的知識和經驗，根據不同的要求設計不同風格的建筑;
6.具備創新能力，一名優秀的建筑設計師最終能夠成為建筑設計大師，還是要靠他獨特的靈感與創新;
7.具備建筑設計專業知識以及相關的工程力學知識;
8.具有溝通協調能力，能配合施工方將圖紙編程現實。
建筑設計師任職資格
1.建筑等相關專業本科以上學歷;
2.具有扎實的美術功底和設計能力;
3.擁有專業知識和經驗、精通建筑方案設計;
4.了解建筑先關法律法規以及技術規范;
5.具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;
6.具有一定的溝通協調能力，具備較強的責任心;
7.良好的職業道德水平。
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