崗位說明書

崗位說明書范本

崗位說明書范本1

　　庫管員崗位說明書范本

　　庫管員發貨職責

　　1、接收財務副總批準的客戶訂單;

　　2、依據客戶訂單，結合庫存和生產計劃的交付備貨，按訂單擺放;同時，對欠貨信息向上級領導反饋;

　　3、依據訂單對發貨嘜頭的要求，對所發貨物的嘜頭標識進行確認;

　　4、依據訂單數量對所發物品的數量進行確認;確保發貨正確;

　　5、依據訂單的交貨期，提前做好與運輸公司的銜接工作，確保發運工作按期完成;

　　6、依據公司的制度監督裝車過程正確搬運、合理擺放，確保裝運安全;

　　7、負責對倉庫成品(物料)的安全管理，做好安全防護工作;

　　8、配和倉庫員負責庫區的6s管理，實現公司的管理目標;

　　9、按時參加部門例會，自覺遵守公司的各項規章制度;

　　10、完成上級交辦的其它工作。

崗位說明書范本2

　　不同行業的行政助理有不同的職責，工業企業的行政助理的主要職責是：

　　1、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;

　　2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

　　3、對一般文件的起草和行政人事文的管理;

　　4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的.招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作;

　　5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

　　6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

　　7、組織公司各種活動的策劃;

　　8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

崗位說明書范本3

　　1、協助總經理制定公司發展戰略。

　　2、負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等。

　　3、負責項目成本核算與控制。

　　4、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況。

　　5、按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確。

　　6、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等。

　　7、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，并監督執行，制定年度、季度財務計劃。

　　8、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告。

　　9、監控公司重大投資項目，以確保未經批準的`項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。

　　10、全面負責財務部的日常管理工作。

　　11、負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告。

　　12、負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作。

　　13、負責資金、資產的管理工作

　　14、管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業務往來。

　　15、完成上級交給的其他日常事務性工作。

崗位說明書范本4

　　1 目的

　　建立各級崗位職責，明確工作范圍，確保工作質量。

　　2 適用范圍

　　2.1 適用于公司工程部各崗位；

　　2.2工程部崗位包括工程部經理，項目經理，內勤。

　　3 工程部經理崗位

　　3.1.1學歷要求：大專以上學歷；

　　3.1.2工作經驗：5年以上門窗技術或施工管理經驗；

　　3.1.3專業知識：有關本行業的相關法律法規知識，門窗知識及項目管理知識；

　　3.1.4工作技能：項目談判技巧，項目合同鑒定及管理；

　　3.1.5職稱要求：中級以上職稱；

　　3.1.6能力素質：責任心強，較強的溝通、管理及協調和團隊建設能力。

　　3.2工程部經理崗位權力與義務

　　3.2.1對公司工作有建議權；

　　3.2.2對所轄人員有任免權；

　　3.2.3對所轄人員有獎懲權。

　　3.3工程部經理崗位工作職責

　　3.3.1學習、執行國家相關法律、法規、操作規程及行業標準；

　　3.3.2領導項目經理與業主單位溝通協調，及時處理問題，維護公司形象；

　　3.3.3作好項目資料的保管、整理、歸檔，作好項目分析；

　　3.3.4負責本部門的隊伍建設，作好員工思想工作，培養業務骨干；

　　3.3.5參與工程項目的招投標工作及工程項目的會審；

　　3.3.6接管項目后測量洞口尺寸并遞送設計中心；

　　3.3.7負責組織工程實施方案、計劃、質量等措施，編制并實施；

　　3.3.8負責及時下發車間生產計劃通知單，并附技術交底通知書；

　　3.3.9負責組織對安裝隊的考察、選用、管理及合同簽訂工作；

　　3.3.10進駐工地后15日內及竣工驗收前15日內要進行巡查工作；

　　3.3.11負責工程驗收工作，工程撥款的預算，協助財務作好工程款回收工作；

　　3.3.12對工程部所有人員合同、價格嚴守保密制度。

　　3.4 工作溝通關系

　　3.4.1直接上級：董事長

　　3.4.2直接下級：本部門所轄員工

　　3.4.3內部溝通關系：各部門

　　3.4.4外部溝通關系：安裝隊、監理方、總包方、業主方、檢測部門等

　　3.5績效考核指標

　　3.5.1忠于企業，愛崗敬業，自覺維護企業榮譽，遵守公司各項規章制度，團隊協作精神；

　　3.5.2項目資料保管的完整性；

　　3.5.3洞口測量的準確性和遞送及時性；

　　3.5.4項目實施過程中安全、質量、進度指標的考核；

　　3.5.5項目實施過程中出現問題上報的及時性和解決問題的能力；

　　3.5.6成本管控力；

　　3.5.7工程款回收情況；

　　3.5.8領導力及與各相關外部單位協調能力。

　　4項目經理崗位

　　4.1項目經理崗位任職條件

　　4.1.1學歷要求：工民建或相關專業�？埔陨蠈W歷；

　　4.1.2工作經驗：3年以上門窗技術或施工管理經驗；

　　4.1.3專業知識：門窗技術及施工管理知識；

　　4.1.4工作技能：項目合同簽定及管理，施工現場管理；

　　4.1.5職稱要求：中級以上職稱或二級以上建造師資格；

　　4.1.6能力素質：工作認真、細心，責任心強；有良好的`溝通、協調、組織和團隊建設能力，較強的分析判斷能力。

　　4.2項目經理崗位權力與義務

　　4.2.1項目施工方案建議權；

　　4.2.2施工隊安全規范施工監督檢查權和處罰建議權；

　　4.2.3部門會議召開提議權；

　　4.2.4安裝工藝改進建議權；

　　4.2.5產品改良建議權；

　　4.2.6門窗設計建議權；

　　4.2.7采購方案建議權；

　　4.2.8生產安排建議權。

　　4.3項目經理崗位工作職責

　　4.3.1服從公司及工程部領導統一安排；

　　4.3.2接受工程部指派任務單（作為結標依據）；

　　4.3.3負責項目的資料報驗、施工組織計劃的制定及組織實施（施工組織計劃是針對項目制定的切實可行的計劃）并報批（進程要嚴格執行），后續說明要求；

　　4.3.4負責項目施工隊伍管理及合同的審核；

　　4.3.5負責按施工組織計劃要求監督施工隊的人員及計劃設備的進場；

　　4.3.6負責及時協調工地的變更，商務變更用簽證，技術變更用技術核定單；

　　4.3.7負責及時將進場材料報驗及工序報驗，對材料的日變化情況進行登記、統計并將現場所有情況公布在網絡平臺上，施工日記必須要做，及時回收發貨清單，并辦理與施工隊交接手續；

　　4.3.8對工作面及工作進度進行及時調整、及時簽證、及時解決勞務合同中未完善事宜，每月對項目進行一次總結，對項目進展后續情況進行匯總評估；

　　4.3.9及時向工程部上報產品需求計劃，并對照施工組織計劃，每批次用技術核定單來確定成形尺寸，供車間用，盡量做到縱向立面，平行垂直；

　　4.3.10負責竣工圖紙的審核及完工決算的手續，及勞務決算的手續，交接維護、保養手續；

　　4.3.11負責收集設計、生產檔案匯總后決算手續完善。制定項目述職總結及效益自評總

　　結。對照投標系數及社會平均值給予績效依據；

　　4.3.12對施工現場應急通道方案，負責牢記各項目救援通道并為第一責任人做好現場安全準備工作；

　　4.3.13負責每個月進度的上報計劃。

　　4.4 工作溝通關系

　　4.4.1直接上級：工程部經理

　　4.4.2直接下級：安裝隊

　　4.4.3內部溝通關系：各部門

　　4.4.4外部溝通關系：安裝隊、監理方、總包方、業主方、檢測部門等

　　4.5 績效考核指標

　　4.5.1忠于企業，愛崗敬業，自覺維護企業榮譽，遵守公司各項規章制度，團隊協作精神；

　　4.5.2項目進度目標按時完成率；

　　4.5.3施工過程的安全性；

　　4.5.4項目管理費用控制率；

　　4.5.5項目成本控制率；

　　4.5.6項目質量等級；

　　4.5.7對安裝隊的監管能力；

　　4.5.8與相關部門及人員的協調能力

　　4.5.9項目資料保存完整性及歸檔及時率；

　　4.5.10服從部門安排、工作執行力；

　　4.5.11項目業主滿意度。

　　5工程部內勤崗位

　　5.1工程部內勤崗位任職條件

　　5.1.1學歷要求：工民建或相關專業專科以上學歷；

　　5.1.2工作經驗：2年以上相關工作經驗；

　　5.1.3專業知識：檔案管理知識，工程預決算，統計相關知識；

　　5.1.4工作技能：資料的整理歸檔，工程量的決算，工程款的統計，工程合同的起草等；

　　5.1.5職稱要求：初級以上職稱；掌握預決算專業技能和相關法律知識；

　　5.1.6能力素質：工作認真、細心，責任心強；有良好的溝通、協調能力；較強的分析判斷能力。

　　5.2工程部內勤崗位權力與義務

　　5.2.1有督促相關人員上交項目過程中涉及資料的權力及義務；

　　5.2.2項目施工過程中不合理行為提請處罰建議；

　　5.3工程部內勤崗位工作職責

　　5.3.1負責工程項目資料、圖表等文件收集、整理和歸檔：認真做好工程圖表、測繪資料、技術資料、質量資料、驗收資料、竣工資料、合同資料、撥款資料及往來信函的收集、整理和保管，項目結束后連同施工總結一并交檔案室存檔；

　　5.3.2負責工程統計工作：每個工程均應建立臺帳進行詳細記錄，記錄內容包括工程概況、工程聯系人、項目經理、安裝隊、項目始時間、項目完成時間、付款方式、工程款回收情況等。認真做好生產計劃單統計工作；

　　5.3.3負責甲方工程量的決算、配合工程部對甲方批復決算復審，以及與安裝隊進行工程量決算：工程量的決算應做到不漏項、實事求是和準確無誤，負責對甲方批復決算進行確認；

　　5.3.4負責安裝工程款統計工作，每月兩次上報安裝工程款審批計劃，審核工程項目安裝款申請會簽審批表，根據工程施工進度如實上報安裝工程款審批表；

　　5.3.5負責安裝合同：負責起草、會簽、登記、解除安裝合同，根據公司規定對安裝合同進行各部門會簽、簽訂、蓋章工作；

　　5.3.6負責安裝隊補缺材料：負責對安裝隊補缺材料進行登記、付工程款時（安裝隊材料、補缺、破損）一并扣除，并及時上報財務部、項目經理；對安裝隊材料等監督檢查；

　　5.3.7協助工程部經理對項目經理進行管理：通過對項目經理工作的監督和檢查，對項目經理違規、不負責任、工作不作為、工期延誤等行為有權提請處罰；

　　5.3.8協助項目經理對工地報驗資料及竣工驗收資料的報驗：提供工程施工期間各環節資料的報驗，協助項目經理完成工地進場、施工期間及工程竣工所需資料的報驗；

　　5.3.9負責工程售后服務工作：在工程部經理的領導下，認真做好監督安裝隊維修、回訪、監督和處罰；

　　5.3.10負責打印、復印文件資料；收發文件資料，對內、對外的聯系等日常工作事務：對項目經理的對內、對外工作聯系單進行語言編制，打印。負責部門歸口文件的上報及下發工作，電話接聽、會議的通知、組織與召開；

　　5.3.11對工程部所有人員合同、價格嚴守保密制度；

　　5.3.12部門員工出勤記錄及部門交辦的其他工作；

　　5.3.13外協合作單位的協調工作。

　　5.4工作溝通關系

崗位說明書范本5

　　崗位名稱：采購員

　　所屬部門：采購部

　　上級：部長

　　下級：無

　　崗位類型：采購專員

　　采購部門的職能分析公司原材料市場品質、價格等行情。

　　1、尋找物料供應來源，對每項物料的供貨渠道加以調查和掌握。

　　2、與供應商洽談并安排工廠參觀，建立供應商的資料。

　　3、要求報價，進行議價，有能力可進行估價并作出比較。

　　4、采購所需的物料。查證進廠物料的數量與品質。對供應廠商的.價格、品質、交期、交量等作出評估。掌握公司主要物料的市場價格起伏狀況，了解市場走勢，加以分析并控制成本。

　　5、依采購合約或協議控制、協調交貨期。

　　6、呆料與廢料的預防與處理。

　　職責范圍：

　　1、根據物資采購申請，搞好物資采購供應。

　　2、負責物資詢質比價、辦理物資訂貨、提貨、運輸和驗收入庫。

　　3、負責物資采購合同的談判、審核、及簽訂。

　　4、負責采購物資的付款，辦理采購物資的財務結算。

　　5、掌握采購物資的庫存情況，了解使用單位的領用動態。6、協助編制各種物資統計報表。 7、利用現代管理方法，做好物資采購基礎工作。

　　崗位要求：

　　1、學歷要求：具備大專以上文化程度。

　　2、知識要求： a、掌握經營管理和物資采購管理的基礎知識;b、掌握有關國家經濟法規、條例、政策及制度;c、了解采購物資的性能、特點及用途;d、了解采購物資的使用要求、使用情況; e、掌握計算機知識，并對采購物資的數據進行分析處理。

　　3、能力要求： a、能獨立處理本崗位的采購業務; b、能審查各類采購報價、合同、票據等采購文本;c、能進行采購成本分析，為領導決策提供依據和建議;d、了解物資新動態，掌握有關采購物資新的特點及用途;e、不斷了解物資供應新動向，不斷摸索采購渠道，做到多渠道供應。

崗位說明書范本6

　　出納員，從事出納工作的人員，出納工作。顧名思義，出即支出，納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據、有價證券進進出出的一項工作。

　　出納員崗位職責

　　1、辦理銀行存款和現金領取;

　　2、負責支票、匯票、發票、收據管理;

　　3、做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章;

　　4、負責報銷差旅費的工作;

　　5、員工工資的發放。

　　出納員崗位要求

　　1、持有會計證;

　　2、熟悉電腦操作、會計操作、會計核算流程;

　　3、熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度;

　　4、熟悉公司與銀行業務流程，及公司財務管理各項規章制度;

　　5、熟練使用財務軟件及EXCEL等辦公軟件;

　　6、形象氣質佳，工作細致，責任感強，踏實本分，具有良好的'溝通能力及團隊精神。

　　出納員關鍵技能

　　專業能力

　　財物管理現金盤點出納賬單

　　個人能力

　　分析及溝通能力規劃能力實施能力

　　出納員升職空間

　　出納員 → 會計員 → 財務經理

　　出納員薪情概況

　　應屆畢業生￥20xx.00

　　1年經驗￥20xx.00

　　2年經驗￥2300.00

　　3年經驗￥3100.00

　　出納員工作內容

　　1、日常資金及票據的結算、保管工作，負責日常費用的報銷及銀行結算工作;

　　2、編制現金、銀行存款日記賬，應收賬款的管理;

　　3、抄報稅及開具增值稅發票;

　　4、執行各項財務制度，編制現金、銀行相關報表;

　　5、相關憑證的編制，定期清理和核對暫支及往來款項。

崗位說明書范本7

　　1、公司利益高于一切，業務助理要絕對服從上級領導委派的各項工作，并能主動 保質保量完成公司下達的各項規章制度;

　　2、保證項目部各種文件及資源的妥善保存。與合作單位保持一定距離，方法得當; 對于泄露公司及項目部機密的行為，公司以辭退處理

　　3、負責每天項目部各類表格的統計核對，確保銷控表的及時準確，相關內容須準確及時的輸入電腦存檔;

　　4、根據公司規定做好項目人員入、離、調職管理與傭金核算。

　　5、每日早9：30分前將前一日各項銷售數據報至公司前臺，如輪休日則由經理指定人選代報;

　　6、每周一早九點半將周報或月報傳至公司;

　　7、根據廣告計劃，按時收集項目各種報廣資料，并整理歸檔。配合銷售經理對每天來電來訪做詳細準確的統計、錄入、存檔等工作;

　　8、填寫項目管理日志,進行來電、來訪的統計、調查，并在每日上午十點前將前一日銷售數據輸入電腦;

　　9、發展商交接的各種文件均要有詳細交接登記，并分類保存;

　　10、對于項目周邊市場動態及競爭項目的情況要有及時調研及信息反饋;

　　11、及時準確填寫每周、月的各種公司報表及會議紀錄，并按時上報公司;

　　12、建立客戶銷售臺帳，并管理從開發商和公司處領取的`《保留單》《買賣契約》《商品房買賣合同》等，置業顧問在領取時需簽署相應表格，否則，業務助理有權拒發;若單據作廢，也由業務助理保管，交銷售經理統一上繳 。

　　13、業務助理有責任向銷售經理反映業務體中存在的違背公司原則的一切情況;

　　14、銷售資料的準備;對項目部辦公用品、辦公設備的申領、使用、維護、維修的責任;

　　15、配合銷售經理做好代理費的統計及銷售提成的發放比例，并上報公司。

　　16、特殊優惠申請須有相應的審批文件方可簽署;由領導口頭批準的， 銷售秘書負責在一周內補齊審批文件并及時報銷管部。

　　17、業務助理負責監督業務員催款工作的及時有效;

　　18、業務助理負責記錄項目部所有人員的考勤，要求公正、準確。并對不合格的工作內容有指導及上報的權力;

　　19、業務助理有責任同客服部共同協調與各合作單位的關系，建立對銷售有利的合作意向;

　　20、對于不合格的業務記錄有權按照公司處罰原則及程序上報銷售經理實施;

　　21、對于項目組內任何違反公司管理規范的行為有義務向銷售經理詳實匯報;

　　22、負責審核每日簽署的合同、認購書等文件,錄入各項銷售數據。處理售前、售后的合同、單據、文件傳遞及保管工作;

　　23、負責會議的紀錄,文稿的撰寫和各項檔案管理等;

　　24、處理銷售過程中的行政事務并服務于銷售;

　　25、所有儲存在電腦內的資料必須加設授權密碼;

　　26、每月最后一日前向上級領導報送工作總結;

　　27、完成上級領導交辦的其他工作。

　　28、有能力處理突法事件，如不在工作范圍內及時請示經理

崗位說明書范本8

　　銷售部經理職務描述

　　職務名稱：銷售部經理

　　所屬部門：銷售部

　　職務代碼：XL

　　直接上級職務：營銷副總經理

　　工作目的：領導銷售部銷售公司自有和代理產品

　　工作要求：認真負責、工作主動、善于團結下屬

　　工作責任：

　　1、對外溝通、展示、講演

　　2、配合技術人員進行售前技術咨詢

　　3、作實施計劃建議書

　　4、進行商務談判

　　5、監督售后技術支持服務

　　6、對銷售部進行管理

　　衡量標準：

　　1、本人的銷售業績

　　2、本部門的銷售業績

　　工作難點：提高銷售業績

　　工作禁忌：對客戶不細心周到，無法清楚地了解客戶的.需求

崗位說明書范本9

　　崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。

　　崗位說明書與工作分析的關系

　　崗位說明書是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規范的文件形式對組織各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。

　　誰來填寫崗位說明書

　　1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家

　　崗位說明書的內容

　　崗位說明書應該包括以下主要內容：

　　1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

　　2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

　　3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限;執行的依據等。

　　4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

　　5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

　　崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。

　　崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。

　　崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業組織系統內經常有出現職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。

　　崗位說明書的填寫

　　崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規范、準確、使用方便的治理文件。

　　眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質;有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性;還有的是為根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的.側重點就不一樣。

　　可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：

　　崗位描述

　　崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內容：

　　1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

　　2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。

　　3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

　　4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。

　　5、職業條件。由于人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。

崗位說明書范本10

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、負責工廠的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、與供銷商進行談判，簽訂定貨單，制定年度生產計劃,進行生產調度、管理和控制;

　　4、負責工廠的組織管理、人員配置、設備配置及生產計劃安排;

　　5、督促各部門進行生產、質控、儲運等工作，并激勵其工作績效。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，專業不限;

　　2、5年以上生產制造企業高層管理經驗，有同行業生產管理經驗者優先;

　　3、熟悉工廠的生產運作和管理，擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理、物流管理方面的經驗;

　　4、了解iso質量管理體系和5s現場管理，具備全面的`精益生產理念和豐富的精益生產實踐經驗;

　　5、具備良好的計劃能力、指導能力、協調能力、決策能力，較強的綜合協調能力和組織管理能力。

崗位說明書范本11

　　（1）全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃；

　�。�2）負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度；

　　（3）負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　（4）按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　�。�5）負責人員的.培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　�。�6）負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

　　（7）負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告；

　�。�8）負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢；

　�。�9）負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮；

　　（10）指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作；

　�。�11）組織與安排公司活動。

　�。�12）負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃；

　�。�13）認真完成經理交辦的其它工作。

崗位說明書范本12

　　一、工作要點：

　　1、熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務意識，工作積極主動，任勞任怨，講文明禮貌，要求清潔衛生、作風正派、不謀私利，在經理(店長)的領導下，負責向公司貴賓提供優秀的美容服務。

　　2、熟悉美容、保養基本知識及操作程序，熟悉各種美容用品用具的性能、特點和使用方法，掌握設備、工具的消毒知識。

　　3、掌握公司規定的美容技術，研究美容方面新的發展趨勢，不斷地推陳出新。

　　4、微笑服務，禮貌熱情，接待客人主動問好，“請”字當頭，“謝”不離口，耐心細致地問貴賓的喜好、要求。為其盡力服務，使客人稱心如意。

　　5、儀容儀表要整潔，化淡妝上班(美容師要勤剪指甲不能留長指甲及涂指甲油)。工衣平整、潔凈，頭發每二天洗一次，講究職業道德，做到文明服務，保持美容的高水準服務，維護公司良好形象及聲譽。

　　6、建立貴賓及常客檔案，了解他(她)們的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好地為貴賓提供優質服務。

　　7、負責保管美容及按摩儀器，隨時提出美容用品的相關采購建議。

　　8、遵守勞動紀律，愛護公物，嚴格執行公司各項規章制度，不準擅離職守，上班時不準做與本崗無關的任何事。

　　9、嚴格按照美容顧問所下單據為貴賓進行相關美容服務。

　　110、定期打電話同貴賓溝以通保持良好的`關系。

　　二、儀容儀表

　　1、工牌端正佩帶在胸前，必須著工裝，保持著裝整潔、干凈、大方，富有朝氣。

　　2、頭發經常清洗，保持發型整潔。

　　3、上班前不吃異味食物。

　　4、女員工化淡妝，忌濃妝艷抹和珠光寶氣。不得涂有色指甲油。

　　5、腰背挺直，兩臂自然下垂，公共場合不雙手交叉抱胸。

　　6、精神飽滿接待每位貴賓，讓他們感到更加親切。

　　三、考勤制度

　　美容部：(總院、SPA店)

　　早班：8：00---18：00(7：50到崗打卡)

　　晚班：9：30---20：00(9：20到崗打卡)

　　美容部：(旗艦店)

　　冬季：早班：8：00---17：00 晚班：8：00---20：00

　　夏季：早班：8：00---18：00 晚班：8：00---21：00

　　第一條 事假

　　1、請事假者(原則上不給假)，如有急事必須本人去的，須提前一天請假交互式說明原因，在相關領導批準后，交接好工作，方可離開工作崗位。并按事假制度處理，如不能親自請假可由親屬代理請假。如請假原因與事實不符，一經查實，將嚴肅處理。(嚴重者開除并不返培訓費)

　　2、請事假者：

　　A、1小時內扣罰20元(含1小時)經批準可用補時方法延長工作時間。

　　B、1小時以上扣罰50元(2小時內)經批準可用補時方法延長工作時間。

　　C、事假一天當月不參加工資改革。

　　D、事假超過三天以上者(每天扣除50元)2個月不參加工資改革(領導特批除外)。

　　E、當月事假累計超出一個星期(含7天)扣除當月基本工資，一個季度不參加工資改革(領導特批除外)

　　F、累計月事假超過10天(含10天)按自動離職處理。培訓費不返。

　　第二條 病假

　　1、病假有休息日的可以串休，但必須情況屬實經經理批準方可，并于第一工作日上交縣級以上醫院開具的診斷書及休假證明。

　　2、如休息日已休完不允許串下月休否則一天扣50元。

　　3、當月有病假者扣除當月餐補及全勤獎，如病假經核實不屬實者按曠工處理，嚴重者按自動離職處理，且不返培訓費。

　　第三條 婚假

　　1、在公司年滿四年以上員工，男女雙方已夠法定年齡者持結婚證書，按國家勞動法規定給予結婚3假天，同時本公司獎勵7天婚假，婚假期間發放基本薪資。

　　2、在公司工作三年以上的員工，男女雙方已夠法定年齡持結婚證書，按國家就勞動法規定給予結婚3假天，同時本公司獎勵4天婚假，婚假期間發放基本薪資。

　　3、婚后想要孩子雙方須提前跟經理打招呼，經理提前安排好貴賓交接，懷孕后員工可提出休息，如想繼續上班可提出申請。

　　第四條 喪假

　　1、員工的直系親屬(祖父母、父母、兄弟姐妹)或撫養人在本市死亡，可給喪假三天。

　　2、喪假期間按實際出勤計算薪資。

　　3、對于朋友、同事喪假、婚假公司不予給假，可用休日進行調班(需部門經理同意方可調班)。

　　第五條 春節假期

　　1、必須嚴格遵守春節休假制度，任何人不準提前擅自離崗或請假，未經批準者扣除當月底薪、獎金、提成等。嚴重者視為自動解除勞動合同(不返還培訓費)。

　　2、(農歷)年三十工作時間：全員早8：00-12：00考勤按全天計算，任何人不允許請病假、事假。春節期間值班的員工值班一天薪資2倍計算。

　　3、公司規定每年春節前一個月，全員無休息日。如春節跨二個月公司將根據實際情況安排次月補休。

　　第六條 關于遲到，早退的規定

　　1、無故遲到、早退每次罰款20元，一個人一個月內如有三次遲到，給予口頭警告一次，底薪降至300元。

　　2、無故遲到或早退不打卡者，一經發現將嚴肅處理，按遲到、早退處理。

　　3、如發現有代人打卡現象，二人同時處罰每人扣20元。

　　4、周一早操遲到者一次扣50元，任何人不允許請病、事假(喪假除外)。

　　第七條 關于對曠工的處理：

　　1、以上情況之一者均按曠工處理未經批準擅自休病、事假者逾期不歸者。

　　2、串班、串休未經部門負責人同意病、事假期間從事公司以外其它工作者按曠工論處。

　　3、曠工一天警告處分、罰款100元，并扣罰當月提成20%

　　4、曠工二天罰款200元，并扣罰當月提成20%

　　5、曠工三天視為自動離辭，取消當月工資或提成。公司予解聘培訓費或委培金不退。

　　四、獎懲制度

　　為加強員工對公司的責任感及使命感，真正體現公司注重人才善待員工的精神盡情發揮員工才華，確保工作效率和經濟效益雙提高。特制定本制度是為了樹立楷模鼓勵先進為宗旨，采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則真正體現善待員工。

　　(一)有下列表現的員工予以獎勵：

　　1、全面優質完成公司各項工作任務(包括營業銷售)，對提高工作量，服務質量做出顯著成績，得到貴賓表揚信五次以上者獎勵50元，十次以上獎勵100元。

　　2、在技術操作常規，美容設計方面有發明創新，技術改進或提出合理建議被采納后取得重大成果或業績有明顯提高者獎勵100-200元。

　　3、對公司日常管理、經營銷售、降低各項成本等提出合理化建議的獎勵100-200元。

　　4、員工忠于職守，積極負責，拾金不昧，全年出勤率達100%者，獎勵100元。

　　5、年終被評為優秀及優秀工作者獎勵200元(或價值200元的獎品)。

　　6、根據公司當月銷售業績提取相應比例獎勵完成公司銷售目標的優秀團隊。獎金將按各崗位進行獎金分配。

　　(二)選舉辦法：員工民主推薦由部門寫出事相關事跡材料由各部門經理審定后上報，總經理簽字批準。

　　1、每季度評勤工獎：100元(獎品，現金均可)

　　2、每季度評業績冠軍獎，獎價值100-200元獎品或假期一天。

　　3、每半年評最佳員工獎100元。

　　(三)有下列表現的員工予以懲罰：

　　1、要應視企業“信譽”為生命，維護公司形象，保守商業秘密，樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想，嚴禁在店內外對顧客、對新產品、對上司品頭論足，談論或做出有損公司及領導形象的語言和行為，每次罰款50元，屢次不改者開除不返培訓費或委培費。

　　2、員工儀容儀表：

　　A、工牌戴在胸前，不涂口紅有損公司形象每次罰款10元。

　　B、頭發不梳理整齊和對顧客不尊重每次罰款元。

　　C、頭發不盤起、搭肩等每次罰款10元。

　　D、工服不干凈有污漬每次罰款10元。

　　3、每天早8:00點準時在指定地點開早會，沒有及到制定地點開早會每次罰款10元。

　　4、同事之間禁止相互打聽薪資標準及獎金提成，違者每次罰款100元，情節嚴重的培訓費不返。

　　5、保持良好的精神狀態微笑上崗，對待貴賓及同事要有禮貌微笑服務。若面無表情沒有微笑服務每次罰款10元。接電話時口齒清楚，委婉柔和，若發現語氣不好者每次罰款10-20元。工作時間私自會客、睡覺、辦私事、工作時間接打私人電話，打手機者一經發現：

　　A、工作時間私自會客，無論店內店外，違反公司制度每次罰款50元。

　　B、工作時間辦私事(不論求顧客辦私事，利用工作之便辦私事)者每次發現罰款10元。

　　C、工作時間接聽、接轉員工私人電話一律罰款50元。多次發現者將沒收手機。行為惡劣者將對其進行解聘，培訓費不返。

　　D、工作時間睡覺一經發現罰款30元。行為惡劣者將對其進行解聘，培訓費不返。

　　6、隨時提醒貴賓保管好和自己的隨身物品，采取一對一的服務方式，若貴賓發現物品丟失，第一時間通知部門經理并積極配合相關工作。如未同貴賓達成共識將轉由法律部門解決。

　　7、不允許私自接受貴賓的任何饋贈及小費，不允許要求貴賓辦任何事情。如接受貴賓饋贈，一經發現在培訓費及工資中扣除原價值2倍金額，求貴賓辦事的一經發現情節輕者扣當月工資(底薪)情節惡劣者扣除當月底薪加提成獎。以上第5、6點對公司造成聲譽影響的將追求其責任并予以解聘，培訓費不返。

　　8、貴賓投訴時態度不認真、怠慢、萎靡按公司獎懲制度進行處罰，金額為貴賓的消費金額或最低標準50元。

　　9、自覺保守商業秘密如發現私自泄露本公司產品及銷售數據者每次罰款500-1000元，并追究其法律責任或刑事責任。

　　10、漏劃卡片、不劃卡片做貴賓者扣除其同等金額，屢次不改則雙倍處罰，售出商品采取不退只換的原則，三日內保持原樣按原價調換違者按價賠償。

　　11、有欠款的貴賓由美容師負責在三個月內清回自己所做貴賓各種欠款，未清回者在工資或培訓費中扣除。

　　12、美容室內所有物品歸公司所有，嚴格按操作流程去做。對電器產品不得損壞、丟失，如發現故意損壞者按等價賠償。美容室內陳列的各種護膚品、化妝品，不準私自動用。如發現一次罰款150-200元，被拿走則按500-1000元進行處罰，化妝品丟失不明當事人全部賠償，查不出原因的整個美容室全體人員賠償。

　　13、對待貴賓要主動熱情、耐心周到服務。幫助貴賓解決一些急難事情，無論任何原因不得與顧客爭吵，同時員工不允許私自打開打開顧客手機。更不允許私自保留本院任何一位顧客的電話號碼，否則按公司管理制度處理(到不到期都不返還培訓費)

　　14、美容、前臺、員工休息室等衛生保持清潔做到(地面、床面、擺臺、門窗玻璃)等無死角，建立衛生承包制度、責任落實制度。誰負責的衛生區域做到隨時隨地清掃。經理、領班隨時進行抽查，衛生不合格者罰款20元、地面10元、房間30元多次違反將嚴肅處理。

　　15、美容師要服從經理、領班的工作任務安排，如當天分配工作沒有做完或做的不到位罰款10-20元。

　　16、實行彈性工資即完成工作的按新工資標準執行，未完成工作的按原工資標準執行。同時，不享受資金兌現、養老保險、休假等。

　　17、不準外借公款，不允許隨意降低或抬高價格，如有老貴賓有特殊情況的需由經理簽字方可生效。違者按所服務項目進行五倍罰款，情節嚴重者予以解聘，相關培訓費不返。

　　18、對到店貴賓要主動熱情服務，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者罰款20元，如有持優惠卡進店貴賓，要嚴格按照優惠卡上金額服務，不準隨意變動價格，若有違反則按原價罰款。

　　19、不按公司要求著裝及佩戴工作卡上崗，發現一次罰款10元，重復發生罰款20元，工作卡丟失罰款20元，服裝丟失照原價格賠償。

　　20、員工在公司內爭吵、打架斗毆對肇事者處以100元以上罰款，打架中損壞的公共物品需按原價賠償，對搬弄是非影響員工之間及部門之間團結的員工處以30-50元處罰，后果嚴重者予以解聘，培訓費不返

　　21、公司各項制度一經執行后必須嚴格執守，工作安排休息由經理統一安排，不允許私自休班、串班。發現者取消員工早班休息時間，影響惡劣的將取消全體休息。

　　22、到下班時員工必須先檢查有無客人，如果有自己的客人則必須為貴賓服務完畢后，貴賓離開后方可離店。如果當貴賓不存在自己先離開，每發現一次罰款50元。嚴格禁止在工作時間內著急下班而不能較好的為貴賓服務每次罰款10元。

　　23、隱瞞工作過失導致公司利益受損情節較重，每次罰款100元，所產生嚴重后果由本人負責。袒護工作過失的人，并出假證者每次罰款100元，嚴重者予以解聘。培訓費不返。為維護公司利益對舉報者每次獎勵200元。

　　24、每人吃飯時間為半小時可根據工作情況安排輪流吃飯，但在崗位工作其間嚴禁吃零食進入崗位。違返者每次罰款10元，當月累計三次罰款50元。

　　25、領導安排的工作即使到了下班時間也要完成，全體員工以公司為重，無故不完成者或不服從管理者每次罰款50-200元，嚴重者視為自動解除勞動合同培訓費不返。

　　26、私自在家或場外給貴賓做美容收取費用者，一經發現每次罰款100-200元， 嚴重違反者立即解聘，培訓費不返。

　　27、美容師在整理床鋪時要將睡衣、毛巾逐個拿起檢查床上是否有遺漏物品，發現有遺留物品或其它區域拾獲貴賓物品不及時歸還也不上交公司(包括忘記)并挪為已有者，按該物品價值的十倍罰款(不允許自動辭職)情節嚴重的將送公安機關處理，相關培訓費不返。

　　28、未經公司領導許可，擅自復印公司相關資料或給他人一經發現罰款50元。情節嚴重立即解聘，并追究法律責任及經濟賠償，培訓費不返。

　　29、私自用公司和貴賓商品，為貴賓服務時虛報商品用料，故意造成浪費每次罰款50元。

　　30、為貴賓服務時不按公司規定戴口罩及相關物品者，每次罰款20元。

　　31、對貴工作賓佩戴的項鏈、戒指、手機、包等貴重物品做美容時，無論自己摘還是美容師幫助摘下的，一律由貴賓自己放入包內。如貴賓沒有帶包，美容師可把項鏈、戒指一起系在貴賓內衣帶上。美容師不允許幫助存放。違反者按違反公司制度處理。如貴賓商品發生丟失一切后果由當事人負責。

　　32、做護理中途貴賓要去衛生間美容師必須馬上跟出房間，站在走廊外等候貴賓，并注意手機是否拿好。幫助貴賓拿衣服、包等物品時不要離開貴賓的視線。若發現沒按要求工作每次罰款10元。

　　33、做完護理后美容師之間要做好口頭交接，并提示貴賓將項鏈、戒指等飾品戴好。如貴賓不愿意馬上佩戴包內的飾品，應主動提示貴賓飾品是否齊全。

　　34、外出時不更換工作鞋、工裝、不簽到、不按時回店的每次罰款20元。

　　35、站門廳進行迎賓時說話、照鏡子、溜達、不服務也行禮禮儀標準不到位每次罰款20元。

　　36、美容師對貴賓要主動熱情接待，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者每次罰款20元，如持優惠卡貴賓進店，必須嚴格按照優惠卡金額進行服務，不允許服務時間短及不認真服務，否則每次罰款50元。

　　37、服務時間不足，不認真馬虎，被投訴的美容師要承擔該貴賓的本次美容消費金額，并免費為貴賓服務一次，直到貴賓滿意為止，屢次投訴罰該美容師為衛生清潔員，不允許為貴賓服務直到改正為止。

　　38、貴賓投訴技術不到位，并有多次多人投訴。對美容師進行降職培訓直到技術達標為止，培訓期間不發工資并扣培訓費。貴賓投訴美容師與美容師在工作期間(為貴賓服務時)，閑談、搞小動作、吃零食等，一經投訴扣除當月底薪。

崗位說明書范本13

　　崗位名稱：市場活動專員人數：2人 形式：全職/兼職

　　崗位職責：

　　1、針對公司現有的資源開展具體的活動策劃工作

　　2、負責策劃案的'撰寫和實施

　　3、協助其他相關部門對客戶進行有效的服務

　　職位要求：

　　1、熟悉市場策劃工作，具有項目策劃經驗和成功案例

　　2、踏實肯干，善于根據公司的目標和資源制定實施方案。

崗位說明書范本14

　　崗位描述：

　　1、 協助項目進行產品界面設計;

　　2、 對公司網站界面進行設計修改，協助進行網站更新及維護工作;

　　3、 協助各業務部門制作PPT、產品演示版本等;

　　4、 協助設計主管進行平面、動畫制作類的相關標準制定以及流程的制定及創新工作。

　　5、 負責公司CI、產品包裝、廣告宣傳等的'美術設計制作等;

　　6、 其他相關美術設計方面的工作。

　　任職資格：

　　1、 美術、平面設計相關專業，大學�？萍耙陨蠈W歷;

　　2、 有一年以上相關工作經驗;

　　3、 熟練掌握Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Coreldraw等設計軟件;

　　4、 熱愛本職工作，工作細心、責任心強;

　　5、 具有較強的理解、領悟能力、工作協調能力和創造力。

崗位說明書范本15

　　崗位職責：

　　負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與、設計管理標準及制度的擬定和修改工作

　　訂購辦公室用品，做好物品進、出、存統計核算工作

　　固定資產統計與管理

　　安排管理國內外快遞服務

　　公司證照管理、變更工作

　　與IT、保潔對接，保證辦公室正常運行

　　名片打印、項目資料打印工作

　　執行公司年度行政計劃，控制行政費用

　　審定公司印章的刻制、使用、保管

　　協助公司領導準備項目招投標所需材料

　　商務行程安排，包括訂票、預訂飯店、車輛餐飲安排等

　　落實本崗位責任，密切與各設計部門關系，必要時協助配合設計人員完成相應工作

　　協助總經理及公司領導協調業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議

　　公司品牌宣傳工作，如微信公眾賬戶內容、公司網站定期更新，準備國內外行業論壇參與工作

　　員工的勞動合同簽署備案、內部人事檔案的建立、社會保險事務的處理、員工的專業培訓的.組織、外國籍員工的就業證辦理等

　　制訂年度培養、招聘計劃，加強員工隊伍的建設和管理；根據管理權限，負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作

　　與第三方財務公司配合，處理有關勞動合同、稅務事項、報銷事宜等

　　配合總經理對各設計組的人員進行合理的調配，建立內部的人才梯隊的培訓

　　組織、協調安排公司的工作及商務會議及公司外出旅游活動

　　必要時提供前臺接待支持

　　必要時安排一定商務出差工作（國內外）

　　完成公司領導交辦的其它工作

　　任職資格：

　　學歷/專業：大學本科及以上學歷，專業不限

　　性別不限

　　經驗要求：擁有建筑設計或房地產行業工作經驗者優先

　　專業資格：具有人力資源和行政管理經驗，能有效處理企業行政事務和人員關系，充分調動員工工作積極性

　　專業知識與技能：具有人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業知識

　　通用知識與技能：熟練使用計算機，掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件；較好的文字編輯能力，能獨立完成公司微信公眾賬號及公司網頁相關文字的編撰與修改

　　語言要求：英文寫作能力優秀，口語不做硬性要求；精通滬語者優先

　　能力素質要求：具備良好的組織協調、溝通分析判斷能力；有良好的職業道德，較強的抗壓能力。

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