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2016年我國(guó)探索夏季2.5天休假模式
國(guó)家旅游局今年將探索夏季“2.5天休假模式”，具體會(huì)如何進(jìn)行，下面跟yjbys小編來(lái)看看。了解一下!
從前天的“2016年全國(guó)旅游工作會(huì)議”上了解到，國(guó)家旅游局將推動(dòng)各級(jí)政府把落實(shí)帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，探索夏季“2.5天休假模式”。
夏季2.5天休假
據(jù)了解，2015年以來(lái)，我國(guó)已多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。2015年3月5日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中指出，“要深化服務(wù)業(yè)改革開(kāi)放，落實(shí)財(cái)稅、土地、價(jià)格等支持政策以及帶薪休假等制度。”2015年4月初，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，明確提出“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利，完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定”。
同年4月24日，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在2015年一季度新聞發(fā)布會(huì)上表示，帶薪年休假制度施行7年多以來(lái)，仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。下一步要抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。
2015年7月28日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并通過(guò)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，明確提到要進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)。
國(guó)家旅游局局長(zhǎng)李金早在“2016年全國(guó)旅游工作會(huì)議”上表示，2016年將推動(dòng)完善針對(duì)民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工休假保障措施;加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;推動(dòng)地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時(shí)工作時(shí)間、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
2.5天休假模式別和彈性休假劃等號(hào)
29日，記者從“2016年全國(guó)旅游工作會(huì)議”上了解到，國(guó)家旅游局將推動(dòng)各級(jí)政府把落實(shí)帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，探索夏季“2.5天休假模式”。
年休假制度在我國(guó)實(shí)行多年，每個(gè)職工都想按時(shí)休年休假，但現(xiàn)實(shí)中單位不安排休、職工不敢休等情況不同程度存在，對(duì)很多職工而言，年休假制度仍是“望梅止渴”。
全國(guó)旅游工作會(huì)議再次提出落實(shí)年休假，并提出靈活休假、彈性休假，探索夏季“2.5天休假模式”，這些想法都很好，但能否真正落地，值得期待。
根據(jù)各單位的實(shí)際情況，實(shí)行彈性休假是落實(shí)年休假的有效辦法，夏季“2.5天休假模式”在不影響工作的前提下，保障職工正常休假權(quán)利，但也應(yīng)“因人而異”，不能“一刀切”。集中休假有集中休假的好處，這種“2.5天年休假模式”屬于“化整為零”，能否滿足職工休假意愿值得商榷。實(shí)行彈性休假，要把休假權(quán)交給職工，結(jié)合工作和個(gè)人實(shí)際靈活安排。有的職工能希望有一段較為集中的時(shí)間度假，那么統(tǒng)一推行“2.5天年休假模式”，反而達(dá)不到休假效果。
年休假制度不管是“零存整取”，還是“化整為零”，還應(yīng)從保障職工合法權(quán)益入手�！堵毠侥晷菁贄l例》從2008年就開(kāi)始實(shí)行，但落實(shí)年休假制度的進(jìn)度卻非常緩慢，落實(shí)年休假制度仍然以“鼓勵(lì)”為主�！稐l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。但實(shí)際上有的勞動(dòng)人事部門(mén)并不“主動(dòng)”，導(dǎo)致年休假制度難以落地�！稐l例》還規(guī)定，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。單位不休年休假，工會(huì)發(fā)揮的作用也非常有限�！稐l例》對(duì)違反規(guī)定不休年休假的，作出限期改正、加付賠償金、對(duì)責(zé)任人給予處分等規(guī)定，這些規(guī)定也沒(méi)有真正落到實(shí)處。勞動(dòng)保障部門(mén)須加大執(zhí)法力度，對(duì)不落實(shí)年休假制度的單位和責(zé)任人進(jìn)行查處，保障職工合法權(quán)益不受侵害。
落實(shí)彈性年休假，首先要保障職工應(yīng)當(dāng)休年休假，然后才是怎么休，別讓“2.5天年休假模式”與彈性休假劃等號(hào)，職工合法的休假權(quán)利能得到真正落實(shí)是才是關(guān)鍵。
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