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OA軟件實(shí)時(shí)考勤功能
傳統(tǒng)考勤需要內(nèi)部人員騰出大量的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備、收集、登記統(tǒng)計(jì)，考勤周期漫長，主觀性強(qiáng)、人員工作量大，所以難以公正公平去衡量考勤。而且經(jīng)常會因?yàn)榻Y(jié)果而無法追溯，在面對員工時(shí)毫無說服力。可能還會間接影響同事之間的合作關(guān)系而產(chǎn)生怠慢消極的態(tài)度出現(xiàn)。
一、傳統(tǒng)考勤存在哪些問題?
傳統(tǒng)考勤需要內(nèi)部人員騰出大量的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備、收集、登記統(tǒng)計(jì)，考勤周期漫長，主觀性強(qiáng)、人員工作量大，所以難以公正公平去衡量考勤。而且經(jīng)常會因?yàn)榻Y(jié)果而無法追溯，在面對員工時(shí)毫無說服力。可能還會間接影響同事之間的合作關(guān)系而產(chǎn)生怠慢消極的態(tài)度出現(xiàn)。
二、普通oa考勤又是如何的?
由于考勤功能并沒有在oa市場功能中全面普及，大部分普通oa系統(tǒng)也沒有這樣的功能，有時(shí)候即便是有也只是單純的把紙質(zhì)轉(zhuǎn)移到電腦上進(jìn)行電子化而已，其實(shí)并無實(shí)際的意義，也沒有改善傳統(tǒng)考勤的情況。
三、宇博實(shí)時(shí)考勤是什么意思?為什么叫做實(shí)時(shí)考勤?
考勤是為了提升企業(yè)內(nèi)部人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展成長，并不是單單為了考勤而考勤。宇博抓住這個(gè)現(xiàn)象，提倡回歸思想，將考勤回歸到日常的工作安排當(dāng)中，和流程進(jìn)行無縫對接。保障了考勤的實(shí)時(shí)性，人事部可當(dāng)場追溯評分，以事論事，讓考勤更有說服力，這就是宇博實(shí)時(shí)考勤的概念和意思。
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