中層管理技巧：如何調(diào)整團隊員工情緒
作為中層管理者只有掌握一定的團隊情緒管理技巧，才能適應(yīng)組織的變化，進而在組織變化中抓住機遇，帶領(lǐng)團隊與企業(yè)—起成長。下面就來和小編一起看看中層管理技巧：如何調(diào)整團隊員工情緒吧。
基層的員工特別容易產(chǎn)生3種消極心態(tài)：
第一，受害者心態(tài)，我被無辜卷入組織的變革中，不是我導(dǎo)致了組織中各方面問題，但是竟然讓我來承擔這些問題導(dǎo)致的后果；
第二，壞人心態(tài)，公司高層以前各個方面愚蠢的決策導(dǎo)致了各種問題，現(xiàn)在又開始搞什么快速轉(zhuǎn)型？只會帶來更多的問題；
第三，無助者心態(tài)，作為一個基層的小員工，我人微言輕，面對組織的快速變革，我根本無能為力。
這3種消極的心態(tài)不僅會讓員工產(chǎn)生消極的情緒，更有可能通過員工間日常溝通而傳染開來。當我們搞清楚員工消極情緒的來源之后，我們的中層管理者就可以想辦法把員工消極的情緒狀態(tài)調(diào)整為積極的情緒狀態(tài)了。
第一，保持及時、雙向、坦誠的溝通。
員工之所以容易產(chǎn)生受害者、壞人和無助者這3種消極的心態(tài)，與無法及時獲得組織變化的信息，以及沒有表達自己所關(guān)心問題的機會有關(guān)。
因此，作為中層管理者，需要及時地了解并向員工傳達組織變化的最新信息，在傳達信息的過程中要坦誠，而不是遮遮掩掩，越是遮掩，員工就越容易產(chǎn)生誤解。
另外，中層管理者還需要了解員工所關(guān)心的問題，給他們表達的機會。在必要時要向公司高層傳遞員工所關(guān)心的.問題，保證信息從下到上地壓時共享。
第二，推動團隊關(guān)注“目標”而不是“過去”。
作為管理者，應(yīng)該帶領(lǐng)團隊積極關(guān)注目標，即接受目前的現(xiàn)狀，—起討論如何通過我們現(xiàn)在的努力去實現(xiàn)團隊的新目標。這能幫助團隊把精力和關(guān)注點轉(zhuǎn)向積極方面．產(chǎn)生積極的情緒狀態(tài)。
第三，利用“自我反思”和“換位思考”兩個方法幫助員工扭轉(zhuǎn)心態(tài)。
“自我反思”不是強迫團隊思考自身出了什么問題，而是引導(dǎo)團隊思考現(xiàn)在的消極情緒對團隊自身造成了哪些負面影響，讓團隊成員意識到沉溺于消極情緒的不良后果；“換位思考”是指結(jié)合當前的內(nèi)外環(huán)境變化，引導(dǎo)團隊站在管理者的角度思考，幫助團隊更好地理解和接受公司的各種調(diào)整，讓團隊成員的情緒和心態(tài)更平和，逐漸開始積極面對。
第四，利用團隊中“意見領(lǐng)袖”的積極影響力。
整個團隊的情緒狀態(tài)在很大程度上會受意見領(lǐng)袖的影響。在團隊陷入消極情緒時，如果管理者能先調(diào)動這些意見領(lǐng)袖的積極情緒，再讓他們影響其他成員，就能幫助整個團隊調(diào)整到積極的情緒狀態(tài)。
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