職業化塑造與職業生涯管理培訓心得

職業化塑造與職業生涯管理培訓心得

　　引導語 對于剛畢業的我們來說，融入社會和職場，需要一定的過渡時間，也需要幫助和指點。下面是yjbys小編為你帶來的職業化塑造與職業生涯管理培訓心得，希望對你有所幫助。

　　篇一：職業化塑造與職業生涯管理培訓心得

　　剛進入職場的我們，一開始顯然不能適應企業做事的方式，因為這和學校的做事方式相差太大。在學校里，每一天都有明確的目標，上課，下課，做作業，做實驗，寫實驗報告。而在企業里，目標有時就沒有那么明顯。因此我們就感到很困惑，今天我們該做什么?今天我們又應該要做什么?我們需要別人來吩咐、布置和安排，就像在學校里，老師、班主任或者是輔導員給我們安排學習和實驗一樣，我們缺乏主觀能動性，我們的觀念一時之間難以轉換過來，因此一時之間我們就困惑了。其實是我們自己沒有發現工作中有很多事情是要學習的。初入公司，似乎上班沒有在學校時那么忙碌、那么充實。難道工作就是這個樣子的嗎?我們學會的知識無法應用到實際中，在工作中也無法展示我們的才能，這與我們理想中的工作狀態相差太多，我們太失望了。須不知是我們太不成熟，把現實的世界理想化，也把自己想得過于強大，進入社會這所大學，我們充其量只是個小學生，一切得從零學起，一切得從最低處做起，我們把自己想做是高高在上，無所不能的人，就是因為對自己缺乏明確的定位，也沒有分清職場和大學的不同。通過培訓我們明白，對公司和社會抱怨過多，只會浪費我們學習和增值的寶貴時間，我們應該擺好心態，從最基本的日常事務

　　做起，慢慢地適應和融入公司，和企業共同成長和進步。

　　企業有自己做事的`規章制度，當領導或經理交代你做一件事情的時候，不要一頭熱，不咨詢其他同事做事的程序，就自己一個人跑去蠻干，結果事半功倍，甚至會弄巧成拙。一定要按照企業做事的程序和節奏去走，這樣才能慢慢熟悉公司，以后處理事情來就會很順利。這就是我們進入社會要學會的，你可以個人能力很好，但如果不懂得團結和協作，你就會一事無成。

　　至于企業里的工資待遇問題，這是個敏感問題，也是個備受關注的問題，我們也是很看重工資待遇的，工作不掙錢，誰干?我們甚至會以工資的高低來判別公司的好壞，來決定我們的去留�？墒沁@次培訓讓我們明白真正的高薪酬，是來源于職位價值的變動，而職位價值的變動，來源于勝任力，而非跳槽。想來的確是這樣的，我們只是社會這所大學中的小學生，初入社會和企業，連企業里最基本的做事方式都沒有掌握，自己本身還不具備做成一件事的能力，沒有資格這山望著那山高，我們必須要沉淀自己，學會在企業中做事和做人，這樣才能提升自己的價值。同時還要利用和發展自身的優勢，以期成為合格優秀的員工和職場人。

　　在逐步培養我們職業化心態的同時，我們也要開始學習和掌握一些職業化技巧，領導布置任務和工作時，一定要認真記下，做好筆記，以防遺忘和漏點。要吸取經驗教訓，同樣的錯誤不犯第二次，如果做事總是出錯，會讓自己喪失信譽。做事一定要積極，要自己主動熟悉公司和公司的業務，當領導用到你和需要你做事的時候，一定要派得

　　上用場和幫得上忙，不要什么事都要領導領著你去學和去做，那樣不但耽誤別人的時間，也浪費自己的時間，就是要學會自己栽培自己。就像我們做項目一樣，走到哪一步，就必須知道這一步該把哪些事情做好，以及下一步該怎么安排。我們還要學會怎么與領導溝通和交流，怎么與同事溝通和交流，這樣做事才能有高效率和高質量，還能及時獲知信息和反饋信息。

　　總之，對于剛入社會的我們來說，充分地認識自己非常重要，提升自己也是個人發展所必須的。一定要博見而約取，厚積而薄發。

　　篇二：職業化塑造與職業生涯管理培訓心得

　　10月31日(上周五)有幸能參加部門安排的高效職業化團隊塑造的培訓課程，此次講師為我們安排了全面而又生動的課程內容。通過這次培訓讓我從中領悟到在我們的日常工作中，對上級領導、對同事、對其它部門的工作人員的溝通重要性，以及企業文化建設等方面有了更加全面、深刻的認識，同時極大地提升了我們和珠海同事的熟悉度和凝聚力。這次培訓收獲非常大，對我感觸最深的方面談談我的心得和體會：

　　1. 溝通的重要性

　　在現實當中，溝通對于我們每個人來說太重要了，尤其在工作中我們如何對上級、下級、平級做好溝通，并且在溝通過程中應該持有一種什么樣的心態。

　　溝通對于個人的發展也起著關鍵性的作用。培訓中我們通過玩游戲和現場情景模擬，使我更加了解溝通的重要性。在現場情景模擬中,我和楊老師演示經理和上級領導的溝通場景。在演示中作為經理的我極力說服楊總，推薦并提拔他人,楊總的態度真誠、語言簡潔、思維敏捷，我和他經過幾翻言語對決,在大家的掌聲中結束了。

　　通過這個情景模擬案例讓我認識到在溝通的過程中，不管用什么樣的方式，有一個重要的原則就是真誠、平等、換位思考，無論是面對上級、或是下級、朋友、家人、或是競爭對手，都要以誠相待。

　　2. 知行合一，堅定目標

　　陶行知提出“知行合一”， “知”是知識，“行”是行為。掌握知行合一，不僅僅是靠學習知識，而是要在實踐中磨練出來。要想實現崇高偉大的志向，必須有符合實際、腳踏實地的方法。只有大目標，而沒有具體可執行可分解可測量的步驟，都是空談。這絕不僅僅是一句話，而是一種高深的處事和生活智慧，足以使人受用終身。

　　知而行、行而恒、恒而達。知的范疇很廣，大到成就大事業必須做的努力，

　　小到一個健康小習慣的養成，都需要有行動力，要有恒心堅持。只要認為某些事值得做也應該做，對自己的人生發展和幸福有益，堅持讓它成為習慣，沒有不能達成的目標。

　　3. 團隊凝聚力

　　第二天的`拓展活動中,拉近了同事之間的距離也增進了彼此的了解。在野戰活動中接受新的挑戰和磨練，讓我們以輕松愉悅和充滿激情投入到活動中，感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回歸。我想大家對這項活動還意猶未盡吧!讓我們在各個方面得到了提升，包括樹立自信、增加勇氣、學會溝通、懂得了團隊的力量，增強了集體榮譽感等等，我喜歡這項野戰拓展活動。

　　通過兩天的學習，對高效職業化團隊塑造有了一個比較系統的認識，但這只是一個好的開端，還需要我們不斷學習，不斷努力，不斷進取。“師傅領進門”，我們還需要不斷的修煉，還需要將理論轉化成不斷的行動。只有我們行動起來，才能養成我們的習慣。我們有了良好的習慣，就可以形成具有美固特色的企業文化。

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