管理培訓生面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
我來自漂亮的海濱都市，本年24歲，是大學專業本科的應屆畢業生。下面就是本人的自我介紹：
我長大，我的血液里流淌著閩南人特有抑郁開暢的性情與愛拼才會贏的打拼肉體。帶著這種物質，在校時期我受苦學習，崗位職責不負眾望分別獲得01-02年度二等獎學金，03-04年度和04-05年度三等獎學金，用實際起勁回報怙恃與師長的養育之恩。
除了進修之外，我還被動到場各種社會實踐活動。我曾禁受班級的張揚委員管理培訓生的自我介紹，組織了幾回班級與學院的公益勾當：如青年意愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心等。構造這些活動以及與活動中和成員的相處讓我學到了不少器材，對培育種植提拔本身的材干和人際關連的處置懲罰有很大的好處，為我更快的走向社會供給了良好的平臺。
此外，計算機和籃球是我業余最大的喜愛，我合計機過了國度2級，管理培訓生的自我介紹除體會平常電腦利用和護衛外，還自學了網站設計等，并本身設計了團體主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不光可以強身健體還可以作育一整體的團隊肉體。
回顧回頭自身大學四年的工作學習生活生計，感覺很深，但覺的收成照樣頗豐的。操作把持了專業知識，職業測評哺養了本身各方面的才能，這些對然后的工作都將發作需要的管理培訓生的自我介紹援助。除此之外，也理應看到我的一些瑕疵，如無意候處事故比擬穩扎穩打，在工作中現實經驗不足等等。
但“金無足赤，人無完人”每集團都不行防范的具有他的弊端，有害處其實不行怕，關鍵的是若何對待本身的時弊，只要輕忽它的具備，顛末不時的努力學習才能改正本人的錯誤謬誤。今后我將更峻厲申請本人，起勁工作，吃苦深造，弘揚管理培訓生的自我介紹長處，糾正錯誤謬誤，拓荒提高。
歐萊雅工業管理培訓生蘇州面試記
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編給大家帶來的歐萊雅工業管理培訓生蘇州面試記，希望能幫到大家。
不知道大家是否還能記起來在1個月前進行的歐萊雅工業管理培訓生的招聘活動。當時記得hr說會在圣誕之前發offer，可是一直都沒有消息，在人們快將這件事情遺忘的時候，我收到了歐萊雅蘇州尚美工廠的hr：Mason的電話，邀請我在27 日去工廠進行最后的面試。抱著一方面更加了解歐萊雅工業管理培訓生，一方面看看蘇州古城的愿望，我應約前往。
為了確保27日有足夠的體力去面試，我25日晚上的時候登上了Z85直達蘇州的火車。 26日大概7：00到達了蘇州，住在了歐萊雅那邊安排的酒店——靜園賓館里面。
btw，這里不得不說一下，酒店的情況比我們想象的要差一些，旁邊是音像社，經常放音樂到晚上12：00多，而且衛生條件很一般，第一天就殺死了兩只小強。雖然交通還算便利，但是綜合起來可能比較影響公司形象。
第一天晚上，和來自浙大的兩名本科生匯合，商定第二天一起去工廠里面面試。話不多說，第二天準時來到蘇州工業園區的歐萊雅尚美工廠，辦理手續進入綜合辦公樓。工廠的布局，綠化，環保還是非常不錯的，有整潔的廠房和很多的綠化設施，讓人感到很舒服。我們找到Mason后，就在休息室里面等了一會，期間Mason為我們介紹了一下工廠的基本情況和公司的文化和我們主要應聘的職位的情況。據說歐萊雅工業管理培訓生的招聘剛剛產生，不象管理培訓生那樣已經進行了一段時間，而且可能目前的培養計劃和發展都是在摸索的階段。同時，歐萊雅的工業管理培訓生可能不想其他公司那樣，為你制定完備的學習發展計劃，部門之間進行輪換等。而是類似一般的招聘，招到某個固定崗位，如果你想學習，可以自己提出學習的內容，公司會盡力提供資源。歐萊雅公司是一個比較穩定的公司，很多人可能做了一段時間，希望得到提升，卻沒有機會，歐萊雅提供“職位隨人走”的機制，就是可能會新創造一個職位提供給你，具體的工作內容就是你目前的工作和希望從事的新工作的合集。
美國BD公司管理培訓生項目招聘面試答疑帖
各位同學：大家好!
美國BD公司2013管理培訓生項目的招聘甄選工作已進入尾聲。在此，我們衷心感謝所有關注BD、支持BD的同學們!
BD將于2012年12月8日在上海舉辦終面 - 招聘日 (One Day Event) 活動。關于本次ODE，我們收集了同學們的一些問題，統一放在本帖中答疑，供大家參考。
祝大家在職業發展的道路上一帆風順!
BD中國人力資源部2012年11月23日
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1. 為什么我十月上旬就收到了電面，而參加終面是安排在12月上旬?答：我們之所以這么做，是為了給大家充裕的時間去接觸和了解其他的公司，以便大家在自己職業生涯的起點能有一個更加理性的選擇。與其他公司相比，BD公司的招聘流程顯得不那么復雜與冗長，我們只安排了電面、一面和招聘日活動，這是因為我們不想占用大家過多的時間和精力。但這并不代表我們不注重招聘質量，我們安排了資深人力資源經理在各個城市進行一面，足以說明我們對本次招聘的重視。當然這也使得我們一面的周期略長，所以在此特別感謝較早投遞簡歷并在十月中旬就參加一面的同學們的耐心等待!
2. 如果我已經收到終面招聘日活動(ODE)的邀請函也已回復確認參加，但是臨時有非常重要的事情，比如：臨時被老師告知ODE那天需要參加答辯。 那么ODE那天是否可以離開一段時間回學校作答辯，或為我另行安排終面時間?答：我們很遺憾校園招聘日活動ODE的時間和你的答辯時間有沖突。我們深深理解答辯對于每個同學的重要性，但考慮到全體候選人的時間安排和公平性，我們無法改變校園招聘日的日程。敬請理解。此外，BD校園招聘日活動將持續一天，包含豐富的活動內容。除了面試之外，候選人還有機會近距離接觸BD高管及員工。為了保證公平公正，我們希望每個入選的同學都能準時入場并參與各個活動環節。希望大家能夠理解，同時我們也將尊重候選人的最終選擇。
收到平安總行管理培訓生11月26日面試通知的
剛剛收到前程無憂發的短信通知，讓26號去武漢參加平安總行管培的面試。
我勒個去，俺成都滴，腫么要跑那么遠去面試啊？于是打平安銀行成都分行的.人力資源部去詢問。結果對方表示只知道成都分行，不了解總行情況。我表示，我連傳說中的網測也沒做過（到處要傳說中的網測賬號、密碼也沒要到，所以沒做成）。哩個......那天筆試也是啊，感覺題出得相當草率啊。好多錯字，最后一道大題甚至第一道連問題都沒有。于是草草答完，就走了。結果稀里糊涂進了面試，還得去武漢。(⊙o⊙)…
所以想問問兄弟姐妹們，進總行MT面試的多不多呀？不會是海面吧？大家都來發個言吧！
還有，有沒人知道這個有幾面啊？不會要飛幾次過去吧？有誰知道面試形式嗎？
求解答！！！
DGF 北京管理培訓生天津筆試經驗和面試經驗
第一次在應屆生上發帖子，實在是覺得當初自己準備筆試面試時，論壇里有關DHL的資料很少，所以勵志自己發個筆經面經，造福學弟學妹們~
首先說一下DHL一共分三個子系統，分別是快件、貨代、供應鏈管理。DGF就是屬于貨代這個體系，網上大多數的資料數據多是快件體系的業績，所以大家準備的時候還是注意一下這方面的區別，了解的細致一些，會給HR更多的好感吧。
1.投簡歷：
據說DGF北京管培只在天津招人，當時投簡歷的時候也不是大張旗鼓的宣傳，只是看到學校就業信息網上的一個通知，就按郵箱地址發過去了，是天津hr的郵箱，大約是11月初的時候投的。
2.筆試：
對這種投郵箱的情況一直沒報過希望，但是大概一周后吧，接到了hr的電話，通知11月16日去筆試，就在南開。記得當時hr姐姐的語氣非常溫柔，就說來試試吧，考邏輯推理和英語方面的。因為當時那幾天還有別的筆試，并且忙著準備下論文，所以近乎裸考吧。就是在考前的那個中午，上論壇看了下為數不多的兩篇筆經，說會考英語作文，于是就囫圇吞棗的大概準備了個框架，拿著筆就去了。
筆試一共一個小時。內容是前面20題左右，中文題，就是行測里邏輯判斷那一部分的題，包括削弱加強、一真一假之類的推理題，還有5道圖形題。個人感覺不難，做起來也很快。后面有兩篇閱讀，每篇5題。最后一篇英語作文，不少于300字。如果前面做的快，作文就能多寫一些字吧。可惜我只寫了一百多不到二百字，時間就到了。作文題目好像是關于經驗、計劃之類的。和在網上看過面經的以前考過的作文題目不一樣的，所以應該每年的題目不同，大家就不用刻意準備了。
應聘管理培訓生的有收到面試通知的嗎？
看到天天有TX說收到通知，心里好焦急啊，我是在成都應聘的管理培訓生，
一直沒接到通知，打電話問總，說管培的'還沒有通知，
可是就是不明白為什么管培的要那么晚呢，知情的請講一下哈
箭牌質量管理培訓生什么時候二面面試啊？
如題，拖得太久了。
今天去KPMG面了日本par，下午就給了offer，太給力了。
我還在等dtt 的.tax，這個周末也有結果了。
箭牌你讓我怎么辦啊，拖太久了，下個星期再不面試，我都沒法等了啊。
我不敢放棄其他offer來拼你家的啊。
瑪氏管理培訓生要面試了，希望HR能解答！
HR您好!
我的個人編號為50075，因為我明天就面試了，不想到面試的時候還不確定自己面試的職位，這樣我面試的時候要是回答的方向錯了豈不是很。
我上次參加筆試的應聘職位為瑪氏管理培訓生，不知道為何面試又變成箭牌管理培訓生了，而且通知信中并沒有關于被安排到箭牌的闡述(本人的面試地點也被安排在了北京)，不久前您發置頂帖說明可能是系統錯誤造成的會馬上再發第2封溝通信更正相關信息，因此，我想確認的是我應聘的職位應該還是瑪氏吧?可為何直到現在我仍然還沒有收到第2封溝通信呢?
與此同時，今天下午收到的短信是箭牌的'溫馨提示，看您回復其他應聘職位為瑪氏收到箭牌溫馨提示短信的同學說，他們申請的仍是瑪氏，職位沒有變化。
這一系列事件讓我徹底弄不清楚我明天面試的究竟是什么職位了，雖然我希望是瑪氏，但還是需要HR來核實一下!相信HR一定能體諒我們應聘者的心態，期待您能盡快回復我的相關應聘職位信息，真心謝謝您了!
卡夫食品管理培訓生的職位 面試經歷
今天被卡夫食品蹂躪了。一個管理培訓生的職位害我被面試了一個半小時；一開始就被擺了一道人家問你考慮過留在實習的公司嗎？我就在心里偷偷汗：說到底誰是墊背的公司還不知道呢。每次談到細節就被面試官抓住不放拼命問說你在其中擔任了什么角色？有什么體會？你為什么要這么做？……啊～～真是暈死啊！像我這樣自己做事經常都是無厘頭的人哪里經得起這么多為什么？很多時候不過是因為知道這么做是當時的最好的選擇罷了。完全不知道他們想要什么樣的人。然后那個女面試官的表情簡直是越來越難看男面試官倒還一直蠻和氣的。聽說如果這輪過了還有一輪和老板的'面試如果不是要保持形象我當場一定崩潰了。從電話那效果爆差的英語口試到108道做得我自己都覺得前后矛盾心理變態的網上心理測試從星級飯店的我餓著肚子的宣講會再到這個漫長的面試讓我深感卡夫真是厲害角色。作為新一代經得起考驗和打擊的大學生的杰出代表之一的我已然被它的校園 ( 校園招聘 )招聘搞崩潰了。
然后我的大半天就陷于卡夫食品的噩夢之中。頭昏眼花腦筋遲鈍寫MSN空間連個形容詞都想半天。坐在25層看著窗外北京陰沉的天氣我在想至少就高度和視野來說DaimlerChrysler也要強過卡夫吧？其實沒想到被老爸不幸言中。前陣子出差經過北京的老爸專門到公司來看望我坐在樓下星巴克咖啡廳里頗堅定地對我說還是這個公司好啦這么大兩幢樓。做汽車的怎么也比賣餅干的不容易倒閉啊。我趴在咖啡桌上不爽地說哪兒啊？眼看就要被分開賣了還不容易倒閉。人家卡夫好歹也是世界五百強。可是這個世界五百強僅在國貿的一幢和這邊差不多高的辦公樓里占據一層。當我去面試看到除了10層以外全都和卡夫無關時心里落差那個叫做大。然后心里頓時想起老爸的話覺得哪怕從辦公樓的角度講這邊確實比較不容易倒閉。其實這想法全無邏輯和道理可言但就是這么冒出來了。老爸就是這樣。明明他也沒去過卡夫的辦公樓怎么也就得出了我去過那之后的感覺。以前也是。明明連我上高三要高考了他都不太清楚狀況也能在某個午飯時間“大放厥詞”說北大壓力太大了你這么貪玩不適合你；還是去復旦好了。我當時頗不以為然地想是貪玩但也沒說就一定不能進北大吧？結果我在報高考志愿后就一直瘋狂迷戀復旦這個我本來可以去里面混4年卻錯過的地方。后來開始感慨老爸的眼光非我輩所能及也……
西門子管理培訓生項目正陸續發出面試邀請！
西門子管理培訓生的招聘正在如火如荼的進行中。同學們在收到我們的回執之前，都可以對你網申系統上的信息進行完善，并請附上你們的中英文簡歷，我們期待能夠更深入地了解你們。同時，請你務必保持手機暢通，項目組的工作人員正在陸續與大家取得聯系，進行信息的'核實和簡單的交流。
我們祝賀收到我們面試邀請的同學，祝愿你們能夠在面試中取得好的成績。
沒有收到面試邀請和反饋的同學，請耐心等待。由于管理培訓生項目職位需求多樣，面試會將大家的專業背景、求職意向以及職位需求結合起來，分批分輪進行。項目組理解大家找尋工作迫切的心情，會盡快與大家取得聯系。
再一次感謝同學們對西門子管理培訓生項目的關注，也歡迎大家給我們提出寶貴的意見和建議。
在武漢面試技術管理的培訓生有沒有接到二面面試通知啊？
RT，武漢面試的技培有沒有接到二面通知的啊?我是九號面的`，當時面試之后HR說兩個星期以后給通知，但是現在還什么都沒有收到啊，連拒信都沒有!
好像武漢的銷培上周四才面試完，難道兩個星期是指那之后兩個星期?
當時面了四十多分鐘聊得那么HIGH，難道就死在這了嗎?
求同路人啊，有沒有知道的啊?