好口才造就成才機遇

好口才造就成才機遇

　　現(xiàn)代人強調(diào)人的綜合素質(zhì)，其中就包括口才。妙語連珠或者出口成章，常常是一個人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。文化素質(zhì)較高的人，也同時具備比較幽默的語言風(fēng)格和表達能力，就是這個道理。

　　口才并不是一個人天生的，而是在生活和工作實踐中不斷自我提升和鍛煉而成的

　　換句話說，一個人的生活和工作環(huán)境決定著他口才的鍛煉程度�，F(xiàn)代社會的進步，給老百姓創(chuàng)造了一個鍛煉口才的良好環(huán)境。我們需要用“能言善辯”來表明誠信和實力進入市場，我們也需要用“三寸不爛之舌”表現(xiàn)智慧參與競爭。因此，蕓蕓眾生之間逐漸涌現(xiàn)許多的“演說家”。就目前來看，口才在現(xiàn)代社會競爭中顯得越來越重要了。

　　有一定口才能力的人，將獲得更多走向成功的機會

　　某電視臺一個叫“絕對挑戰(zhàn)”的欄目，那些公司老總公開選拔部門經(jīng)理，看的首先就是應(yīng)聘者現(xiàn)場演講應(yīng)變的口才。如果沒有相當(dāng)?shù)目诓疟磉_能力，在那一刻，你雖有滿肚子學(xué)問卻不善言談，那么只能把滿肚子的金子埋沒在自己的肚子里了。原因在于你缺乏最起碼的語言溝通和表達能力。有人說：一個人具備了好的口才，就把握了成功的大半機會――我覺得這話值得我們深思。

　　我們都知道，一個人的才華展示，常常要依靠良好的口才

　　如果該說的時候能出口成章，該做的時候能馬到成功，這就是“全才”了。這個道理已經(jīng)被一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層掌握，他們常常在招聘面試的時候，提問一些稀奇古怪的問題。目的就是要考察被面試者的口語表達能力和語言應(yīng)變才干。這時確實就是口才決定命運。

　　當(dāng)然，我們說口才，并不是提倡夸夸其談，而是提倡腳踏實地的人才

　　我只是想表明一個道理，那就是腳踏實地做事固然不可少，演講口才表現(xiàn)自己也不能忽略，兩者是互為補充的。腳踏實地默默無聞做事情，表明的是一種求真務(wù)實的工作作風(fēng)和生活態(tài)度，口若懸河地表述自己的觀點，表明的是一種靈活靈動的風(fēng)采和智慧表達的能力。一個人不可能只是生活在自己的世界里孤芳自賞，他的周圍是紛繁復(fù)雜五彩繽紛的大千世界，誰也無法躲避人事糾葛，無法拒絕與人溝通，而這種溝通就是依靠口才表達，馳騁于社會天地的才干和智慧。不會或不善于表達意見和建議，這是一個人的弱點，甚至是致命弱點。你真的才華橫溢，滿腹經(jīng)綸，你的口才很自然就會像噴涌的火山;反之，你就應(yīng)該重新審視自己了。如果一個人讀書破萬卷，卻依然口舌笨拙，那么他大概會是一個標(biāo)準(zhǔn)的書呆子了。

　　一個人還要善于給自己創(chuàng)造鍛煉口才的機會，這一點十分重要

　　你不要常常以為自己甘于做一頭默默耕耘的老黃牛就足夠了，其實不然，默默耕耘沒有錯，但必要時刻引吭高歌，高談闊論也是很有必要的。精明的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，都在著力引導(dǎo)自己的員工成為善于表達自己想法的人，他們不愿意在自己的身邊埋伏下一座座沉默不語的“火山”。他們需要通過語言溝通了解自己的管理對象，從而確定企業(yè)管理文化的走向。換一個角度看，作為員工也不希望天天面對一個緘默又冷峻的領(lǐng)導(dǎo)上司，而是希望自己身邊的管理人員和藹可親，與自己打成一片。管理者與員工之間，有一條溝通的渠道，正是用語言傳遞情感與關(guān)懷。

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