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      2. 企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)的信號

        時(shí)間:2024-09-03 14:56:34 危機(jī)管理 我要投稿
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        企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)的信號

          危機(jī)發(fā)生前,大多都會(huì)暴露出一些預(yù)警信號,也就是危機(jī)出現(xiàn)的征兆。下面小編準(zhǔn)備了企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)的信號,歡迎大家參考!

          一庫存增加,產(chǎn)品積壓

          倉庫中存貨的增加一方面反映了產(chǎn)品銷售的不利,另一方面,也表現(xiàn)為銷售預(yù)測不準(zhǔn)確,生產(chǎn)了過剩的產(chǎn)品,庫存過多將導(dǎo)致企業(yè)資金斷裂,因而有可能帶來資金周轉(zhuǎn)上的困難。

          二競爭對手日益強(qiáng)大

          市場是激烈競爭的,競爭對手之間共同爭奪市場占有率。如果某個(gè)競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)越來越受消費(fèi)者歡迎,市場占有率逐漸升高,那么對本企業(yè)就存在著潛在的威脅。

          三客戶投訴索賠增加

          企業(yè)受到客戶投訴索賠次數(shù)的多少從,一個(gè)側(cè)面反映了產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。客戶對產(chǎn)品性能、使用壽命以及對售后服務(wù)等方面提出投訴并要求索賠,這是產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量下降的直接標(biāo)志,頻繁的投訴將給企業(yè)帶來一定危機(jī)和相應(yīng)的內(nèi)耗。

          四財(cái)務(wù)指標(biāo)惡化

          一些重要的財(cái)務(wù)指標(biāo),反映了企業(yè)經(jīng)營的效率與效益,如流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、銷售凈利率、凈資產(chǎn)收益率等,一般來說,這些財(cái)務(wù)指標(biāo)一旦接近預(yù)警臨界點(diǎn),就需要特別關(guān)注,并采取措施,以避免財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生。

          五人力資源費(fèi)用負(fù)擔(dān)過重

          對于機(jī)構(gòu)臃腫的企業(yè)起來說,人力資本占據(jù)了成本費(fèi)用的很大一部分,如果企業(yè)發(fā)展速度慢,員工又呈現(xiàn)老齡化,需要承受大量的退休職工的工資福利費(fèi),直接影響企業(yè)的效率。另外,很多國有企業(yè)往往機(jī)構(gòu)重疊,一個(gè)人可以完成的工作偏偏要安排兩三個(gè)人甚至更多人去完成,這樣無疑增加人力成本。

          從以上這些危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)中,可以預(yù)見到危機(jī)的到來,以便及時(shí)采取有效措施,防止這些預(yù)警信號蛻變?yōu)檎嬲奈C(jī)。

          擴(kuò)展資料:關(guān)于創(chuàng)業(yè)管理不善企業(yè)危機(jī)的病因

          一、管理不善之因素

          市場因素:由錯(cuò)誤的營銷決策所所致

          研發(fā)因素:技術(shù)落后,缺乏創(chuàng)新

          生產(chǎn)因素:由于生產(chǎn)管理混亂所致

          人事因素:士氣低落,雇員辭職,機(jī)密外泄

          財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn):應(yīng)收款無法收回或>貨款中斷

          環(huán)境因素:宏觀環(huán)境變化,景氣或蕭條

          二、管理不善之具體表現(xiàn)

          缺少正確的經(jīng)營理念

          缺少完整的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略

          投資決策失誤

          經(jīng)營過于多樣化

          組織機(jī)構(gòu)不科學(xué)合理

          管理層次繁多、混亂

          缺少企業(yè)管理權(quán)威

          決策層陷入事務(wù)陷阱

          管理者獨(dú)斷專行,反對變革

          缺少恰當(dāng)分權(quán)

          上層被下層在實(shí)際上"左右"

          中層干部不得力

          控制不力

          缺少有效的制度

          缺少企業(yè)精神和統(tǒng)一的價(jià)值觀

          成長過快導(dǎo)致失穩(wěn)

          運(yùn)氣欠佳

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