豐順縣人力資源和社會保障局
根據《中共豐順縣委、豐順縣人民政府關于縣人民政府機構改革方案的實施意見》（豐發[2010]10號），組建縣人力資源和社會保障局，為縣人民政府工作部門。將縣人事局、縣勞動和社會保障局的職責整合劃入縣人力資源和社會保障局。不再保留縣人事局、縣勞動和社會保障局。下面是小編為您帶來的豐順縣人力資源和社會保障局相關資料，希望能對大家有所幫助！
豐順縣人力資源和社會保障局主要職責
�。ㄒ唬⒇瀼貓绦袊液褪�、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，編制本縣人力資源和社會保障事業中長期規劃和年度計劃，并組織實施和監督檢查。
�。ǘM訂和組織實施本縣人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）、負責促進就業工作，組織實施城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策規定。
�。ㄋ模⒔y籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，擬訂機關企事業單位基本養老保險政策措施并逐步提高統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度及辦法，會同有關部門編制本縣社會保險基金預決算草案，貫徹落實社會保障基金投資政策。
�。ㄎ澹�、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
�。�、貫徹執行工資收入分配政策及機關企事業單位人員福利和離退休政策，會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策的.實施辦法和機關企事業單位人員福利和離退休政策的實施辦法，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業工資指導線和最低工資標準，對企業工資分配實施宏觀調控。
�。ㄆ撸�、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理規定，指導人才管理和開發工作。擬訂專業技術人員管理及職業技能人才的繼續教育規定和實施辦法，負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責有突出貢獻中青年專家、高層次人才享受政府特殊津貼專家推薦選拔工作。
�。ò耍�、會同有關部門貫徹落實軍隊轉業干部安置政策，負責軍隊轉業干部安置計劃的編制下達工作，負責軍隊轉業干部的安置和教育培訓工作，落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
�。ň牛�、負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作。貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，組織實施國家和省、市、縣政府獎勵表彰制度。
�。ㄊ�、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規定和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
�。ㄊ唬�、組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制。落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）、承辦縣委、縣人民政府和上級業務主管部門交辦的其他事項。
豐順縣人力資源和社會保障局 領導班子
一、領導介紹
1、朱耀輝：縣委組織部副部長、局黨組書記、局長；
2、陳天明：局黨組成員、副局長；
3、張卡鋁：局黨組成員、副局長；
4、林超祥：局黨組成員、副局長；
5、王淑芬：局黨組成員、副局長；
6、馬惠蘭：局黨組成員、社�；鹁志珠L；
7、胡雪香：副科職。
二、領導分工
1、朱耀輝同志主持局黨委和局全面工作，兼管辦公室。
2、陳天明同志負責社會治安綜合治理、信訪工作，分管勞動保障監察隊、勞動人事爭議仲院。
3、張卡鋁同志分管就業服務管理局、農村勞動力轉移辦公室、就業培訓中心工作。
4、林超祥同志分管專業技術人員管理股、工資福利股工作。
5、王淑芬同志負責安全生產、計生、扶貧和工、青、婦等工作，分管培訓教育就業股、公務員管理與軍轉安置股、事業單位管理股工作。
6、馬惠蘭同志主持縣社會保險基金管理局全面工作，分管養老與失業保險股、醫療與工傷保險股、縣勞動能力鑒定委員會辦公室。
7、胡雪香同志負責紀檢監察、黨風廉政建設和普法教育工作。
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