人力資源會計的核算

人力資源會計的核算

　　隨著21世紀知識經濟時代的到來，企業之間的競爭主要是人才的競爭，這些企業的主要特點是以人力資源為重點，具有技術裝備低，用人多，產品成本中活勞動消耗所占比重大的特點。下面是yjbys小編為您收集的人力資源會計核算，想了解的可以看看哦!

　　一、人力資源會計核算是對人力資源進行計量和核算的一種會計程序和方法。

　　二、人力資源會計核算的對象 人力資源是指某個特定人口總體所具有的勞動能力的總和，是勞動力人口數量與勞動力人口質量兩者的綜合。

　　人力資源會計核算的對象是人力資源，就某個經濟組織(如各類企業、盈利性的事業單位等)來說，人力資源的占用形式表現為“人力資產”，來源形式表現為“人力資本”。人力資產是指企業擁有或控制的能以貨幣計量的人力經濟資源，即通過人力資產的使用和支配能為經濟組織帶來未來的經濟利益。人力資產是以“人”成為企業的勞動者為標志，以未來收益中視為人力資源產生的部分的現值作為計價尺度，它在性質上類似無形資產，但其價值不因使用而攤銷。企業在員工的招聘、測試、錄用與培訓、人力資源開發等方面的投資，應作為“人力投資”予以資本化，它在性質上類似遞延資產，應在預計受益年限內攤銷。人力資本是與人力資產相對應的概念，代表勞動力的所有權投入企業形成的資金來源，它的確立意味著要承認勞動者在經濟組織中的應有地位。我們可以把人力資本稱為“勞動者權益”，則人力資源會計的會計恒等式為“人力資產=人力資本(勞動者權益)”。如把人力資源會計同傳統會計綜合起來，把“人、財、物”都作為整個會計系統核算的對象，則會計恒等式應改為“財物資產+人力資產=債權人權益+所有者權益+勞動者權益”，其中：債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利(或股利)，勞動者權益的報酬是工資。

　　三、人力資源會計涉及的會計科目：人力資源會計應結合傳統會計理論和方法共同應用。

　　在傳統會計核算方法的基礎上，根據人力資源會計的核算內容，增設相應的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。

　　(1)“人力資源開發基金”賬戶。該賬戶屬于權益類賬戶。用來核算企業用于開發人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發的基金;借方登記用于人力資源開發的投資額。余額在貸方，表示企業人力資源開發基金的結存數額。

　　(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬于成本費用類賬戶。其借方登記為取得、開發、維護人力資源發生的資本性支出;貸方登記結轉勞動力受聘后的人力資產成本。余額在借方，表示企業尚未結轉的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應在資產負債表“人力資產”項目中列示。

　　(3)“人力資產”賬戶。該賬戶屬于資產類賬戶。其借方登記增加人力資產的原始成本;貸方登記減少人力資產的原始成本。余額在借方，表示企業期末現有人力資產的原始成本。該賬戶可按部門或人員設置明細賬核算。

　　(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬于勞動者權益類賬戶。其貸方登記人力資產形成后勞動者權益的增加額;借方登記人力資產減少后勞動者權益的減少額。余額在貸方，表示企業尚存勞動者權益實有數。

　　(5)“人力資產費用”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發生的費用性支出，及人力資產資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數額。期末結轉后該賬戶無余額。

　　(6)“人力資產累計攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產”賬戶的備抵調整賬戶。其貸方登記人力資產各期攤銷的數額;借方登記人力資產調離企業時減少的累計攤銷數額。余額在貸方，表示企業現有人力資產累計攤銷的數額。

　　(7)“人力資產損益”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來核算企業因人力資源退出企業而發生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調出企業收到補償收入(違約金等)大于該項人力資產賬面凈值發生的收益;借方登記發生的勞動力意外傷亡等支出及企業收到補償收入(違約金等)小于該項資產賬面凈值發生的損失。期末將借、貸雙方對比后的差額轉人“本年利潤”賬戶，期末結轉后無余額。

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