常見(jiàn)企業(yè)文化建設(shè)的五大誤區(qū)

常見(jiàn)企業(yè)文化建設(shè)的五大誤區(qū)

　　目前，我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)存在很多的誤區(qū)，比如企業(yè)文化建設(shè)政治化、口號(hào)化、表象化等等。這些誤區(qū)嚴(yán)重阻礙著企業(yè)文化建設(shè)的效果，所以企業(yè)一定要避免。下面是企業(yè)文化建設(shè)中常見(jiàn)的五大誤區(qū)：

　　誤區(qū)一：企業(yè)文化政治化

　　在許多企業(yè)的走廊、辦公室、到各車間的墻上四處可見(jiàn)形形色色，措詞鏗鏘的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，如“團(tuán)結(jié)”、“求實(shí)”、“拼搏”、“奉獻(xiàn)”等。這些已經(jīng)被濫用的詞匯無(wú)法真實(shí)地反映該企業(yè)的價(jià)值取向、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為方式、管理風(fēng)格;更遑論在全體員工中產(chǎn)生共鳴了。汕頭招聘網(wǎng)

　　誤區(qū)二：企業(yè)文化口號(hào)化　　把企業(yè)文化等同于空洞的口號(hào)，缺乏企業(yè)的個(gè)性特色，連企業(yè)的決策者本身都說(shuō)不清楚其所代表的具象表現(xiàn)，對(duì)員工自然無(wú)法起到強(qiáng)烈的凝聚力和向心力的作用。汕頭招聘網(wǎng)

　　誤區(qū)三：企業(yè)文化文體化

　　有的企業(yè)把企業(yè)文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是紛紛建立舞廳、成立音樂(lè)隊(duì)、球隊(duì)，并規(guī)定每月活動(dòng)的次數(shù)，作為企業(yè)文化建設(shè)的硬性指標(biāo)來(lái)完成，這是對(duì)企業(yè)文化的淺化。汕頭招聘網(wǎng)

　　誤區(qū)四：企業(yè)文化表象化　　

有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是創(chuàng)造優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境，注重企業(yè)外觀色彩的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，花草樹木的整齊茂盛，衣冠服飾的整潔大方，設(shè)備擺放的流線優(yōu)美。但這種表面的繁榮并不能掩蓋企業(yè)精神內(nèi)核的蒼白。

　　誤區(qū)五：企業(yè)文化僵化　　

有些企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)井然有序的工作紀(jì)律，下級(jí)對(duì)上級(jí)的絕對(duì)服從，把對(duì)員工實(shí)行嚴(yán)格的軍事化管理等同于企業(yè)文化建設(shè)，造成組織內(nèi)部氣氛緊張、沉悶，缺乏創(chuàng)造力、活力和凝聚力，這就把企業(yè)文化帶到了僵化的誤區(qū)。

【常見(jiàn)企業(yè)文化建設(shè)的五大誤區(qū)】相關(guān)文章：

2016年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)常見(jiàn)誤區(qū)01-21

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師建立常見(jiàn)的誤區(qū)05-21

企業(yè)文化建設(shè)的四大誤區(qū)03-05

PETS備考常見(jiàn)誤區(qū)08-28

薩克斯選購(gòu)常見(jiàn)誤區(qū)03-10

新加坡留學(xué)常見(jiàn)誤區(qū)04-02

托福備考的五大誤區(qū)03-31

荷蘭留學(xué)的五大誤區(qū)08-23

采購(gòu)管理五大誤區(qū)09-06

廚房五大裝修誤區(qū)06-07