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公司新進員工培訓方案2017
企業(yè)培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。下面小編為大家整理了關(guān)于新進員工的培訓方案，歡迎參考!
一、培訓總則
第一條 崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司及合作企業(yè)的公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。
第二條 凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。
第三條 崗前培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面：
1、本公司及合作企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務(wù);
2.合作企業(yè)的組織機構(gòu)及公司管理制度;
3.擬任崗位的工作情況、業(yè)務(wù)知識、以及安全措施等問題;
4.員工崗前的職業(yè)道德培訓。
第四條 新進人員的培訓，勞務(wù)派遣就業(yè)培訓部門應(yīng)事先制訂日程安排計劃，培訓進度記錄等項目。
二、培訓階段
第五條 對于新進人員的培訓，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：
1.公司本部培訓(介紹本公司的基本情況)。
2.合作企業(yè)培訓(詳細介紹合作企業(yè)的企業(yè)文化，規(guī)章制度，安全措施等問題)。
3.員工崗前職業(yè)道德培訓。
第六條 公司本部培訓重點進行以下各項：
1.公司概況，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位。
2.講解本公司的規(guī)章制度，以及服務(wù)項目，以及若遇到問題是應(yīng)怎么處理。
3.參觀公司的工作環(huán)境，解答派遣員工的疑問。
第七條 合作企業(yè)的教育培訓的重點在于實際操作技術(shù)、技能及工作情況，其要點如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務(wù)。
2.擬任崗位的工作技能及工作方法。
3.時間的運籌與管理。
4.工作任務(wù)的達成率。
5.必要時可和教育機構(gòu)合作為員工提供短期培訓。
第八條 為有效達成教育培訓目標，應(yīng)酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。
三、教育培訓的內(nèi)容
第九條 教育培訓的內(nèi)容，由勞務(wù)派遣就業(yè)培訓部門會同相關(guān)部門可根據(jù)擬任崗位的特點確定并安排，一般說來，必須具備下列三項：
1.合作企業(yè)基本情況及發(fā)展的教育培訓;
2.合作企業(yè)的規(guī)章制度與安全措施的教育培訓;
3.工作服務(wù)態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓。
第十條 必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識與基本技能，熟悉合作企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、目標、政策、經(jīng)營方針等情況、熟悉并遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
第十一條 凡新進人員，都應(yīng)對他們進行系統(tǒng)的教育培訓，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能通過適當?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達成工作目標。
第十二條 態(tài)度與語言教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神與積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽至上的信念履行職責。
第十三條 教育培訓要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進培訓成功與公司發(fā)展。
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