職場人士成功所需的關鍵素質

職場人士成功所需的關鍵素質

　　導語：　在職場上，人人都在追求成功。不過，渴望成功的人很多，但真正能夠取得成功的人很少，原因在于很多人沒有真正領悟職場方圓進退之道。

　　職場人士成功所需的關鍵素質

　　一、要有“鮮活思維”

　　人類的生存與發展需要智慧，而智慧的鮮活，是一個人立身和立世的根本。

　　1、何謂“鮮活思維”

　　簡單地說，就是不受傳統思考所困，符合現代社會所需，尋求突破且事半功倍的思考模式。在我們的日常生活與工作中，在我們追求成功的人生旅途中，我們要善于打破傳統思維的模式，凡事都多換幾個角度去思考，與時俱進，勇于創新，才能達到事半功倍的效果。

　　2、發揮你的優勢

　　傳統的觀點認為，我們要強調彌補缺點，糾正不足，并以此來定義“進步”。而事實上，當人們把精力和時間用于彌補缺點時，就無暇顧及增強和發揮優勢了;更何況任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是無法彌補的。成功心理學認為，判斷一個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發揮了自己的優勢。美國一著名咨詢公司一項對全美2000名社會知名人士、成功者的長期研究發現，盡管其路徑各異，但成功者都有一個共同點，就是他們都具備鮮活思維的能力，懂得“揚長避短”。

　　如果你想獲得成功，希望你們如法炮制：發揮你的優勢，無論什么優勢;控制你的弱點，無論什么弱點。

　　二、要有明確的目標

　　在正確界定自己的優勢后，接下來你需要根據自己的優勢設定你的人生目標。設定明確的目標對于每一位職場人士都相當重要。為了最終達成目標，目標設定可以按遠期、中期、短期來進行，對短期目標還需要分解成一系列具體的、明確的小目標。這樣有利于一步一步地實現每一階段的目標。

　　1970年，美國哈佛大學對當年畢業的天之驕子們進行了一次關于人生目標的調查：27%的人，沒有目標;60%的人，目標模糊;10%的人，有清晰但比較短期的目標;3%的人，有清晰而長遠的目標。

　　1995年，即25年后，哈佛大學再次對這一批1970年畢業的學生進行了跟蹤調查，結果是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個既定的方向不懈努力，現在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英;10%的人，他們的短期目標不斷實現，成為各個行業、各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層;60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒什么特別突出的成績，他們幾乎都生活在社會的中下層;剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

　　其實，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人知道自己的人生目標，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標。

　　三、要有超強的行動力

　　任何成功的理論最終必須付諸行動，并且必須是超強的行動力，你才能取得真正的、實實在在的成功。超強的行動力包括以下幾個方面。

　　1、制定計劃能力

　　有了明確的目標，接下來你需要按你的目標制定詳細的執行計劃。不管你有多少的事情要做，你應該先做一個計劃，安排一下達成目標的順序。第一個目標完成之后，再去實現第二個目標，這樣，你才有達成所有目標的可能。

　　2、時間管理能力

　　你確定了目標，制定了達成目標的計劃，在執行計劃的過程中，你還需要加強你的時間管理。無論貧富貴賤，上帝分配給我們每一個人的時間是均等的，每天24小時、1440分鐘。但為什么會有不一樣的結果呢?因為他們對時間作了不一樣的分配與管理。

　　一個人之所以能夠成功，因為他在24小時內做了與你不一樣的事情。如果我們想要成功，就必須把我們的時間管理得更好，必須提高我們做事的效率，也必須改掉浪費時間的習慣。

　　3、超強的學習能力

　　其實知識本身并沒有力量，只有將知識兌現為高效的行動，才能產生力量。同時，由于知識的更新越來越快，知識的折舊與貶值也越來越快，因此，我們必須與知識的折舊與貶值賽跑，不斷去充電，不斷去學習新知識，與時俱進，你才能永立不敗之地。無論是個人還是企業，未來唯一持久的優勢就是保證有能力比你的競爭對手學習得更快!

　　4、自我行銷能力

　　被《福布斯》雜志稱之為“美國銷售大師”的美國菲力浦·莫里斯公司總裁阿爾弗雷德·萊昂有句名言：“要記住，你的顧客買的不是你的產品，他們買的是你個人的魅力。然后他們幫你銷售你的產品。”(菲力浦·莫里斯公司，美國“萬寶路”香煙制造商)。10多年來，我一直都在這樣教導我的營銷人員。我總是督促他們：如果你想成功，首先推銷你自己。

　　5、肯下笨功夫

　　胡適先生曾說過一句名言：這個世界聰明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是少數人!我對這句名言進行了仔細研究與實踐，對“肯下笨功夫”作了一番詮釋：肯——主動、積極、自覺，也就是“自動自發”地工作;下——行動，積極行動，超強的行動力;笨——不投機、不取巧、認真、踏實、勤勉、負責任地做好你的本職工作，做好你的份內事，從身邊的每一件小事做起;功夫——功，用功，是有用功，不是無用功。笨功夫，不是蠻功夫，是“勤+巧”的功夫。

　　四、要有永不放棄的精神

　　在美國歷史上有一個人，他在21歲時做生意失敗;22歲時，角逐州議員落選;24歲時，做生意再度敗;26歲時，愛妻去世;27歲時，一度精神崩潰;34歲時，角逐聯邦眾議員落選;45歲時，角逐聯邦參議員再度落選;47歲時，提名副總統落選;52歲時，當選美國第16任總統。這個人就是林肯，因為他堅信只要堅定信念，不斷超越自我，一定能創造輝煌。

　　林肯說：我成功過，我失敗過，但我從未放棄過。——如果你認為自己是末路英雄，請看看林肯傳奇的一生。

　　五、要有內方外圓的為人處世之道

　　我們每個人都是社會人，我們必須與各種各樣的人交流、溝通、合作，這就是我們常說的“為人處世”。在為人處世方面，中國古代的古銅錢給了我們極好的啟示——內方外圓。“方”是做人之本，“圓”是處世之道。

　　內方——為人要正直、誠實、謙遜、勤勉、質樸、守信、耐心、勇氣、公正，對人要真誠、友善、寬容、樂于助人、善于分享。——真正卓越的人生，少不了正確的價值觀，也就是品德。在所有成功的要素中，品德是成功之本。所以，一個人想要成功，他的品質是最為關鍵的，因為人的品質決定人生成敗!為人要低調，低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，形成一個良好的人際生態環境。

　　外圓——做事要講究策略、方法、技巧和藝術性。要積極地與人進行良好的溝通，要善于與人相處與合作、要積極建立廣泛的人脈、要善于進行廣泛的資源整合。做事要高調，高調做事，可以贏得積極的支持和聲譽。

　　在職場中，我們經常可以看到一些八面玲瓏，但心術不正的交際高手，由于缺少“方”之靈魂，他們最終將難以成功。但同時我們也經常看到不少做人非常本份，待人非常真誠的職場人士，由于缺少“圓”之藝術，郁郁不得志，也很難獲得成功。因此，內方外圓的為人處世之道是職場人士獲得成功的一個重要因素。

　　成功職場人必備的六大素質

　　一、樹立追求價值的工作目標

　　一個人的成長過程就是一個不斷從已知世界邁向未知世界的過程，只有確立了長遠的職業奮斗目標，才不會被眼前的一些利害問題所干擾，最終向著自己的職業目標邁進。年輕人總是看重一些眼前利益，憑個人一時的興趣、沖動而決定取舍，目標處在最為現實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活目標。所以，要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，挑戰新目標，迎接新機會，凡是累積個人價值的工作就是好工作。而且特別要強調的一點是目標要基于現實又要高于現實，能夠穩步推進，階段見效。對工作最重要的心理素質是除金錢外還應該注意其它的價值，特別是有“梯階”意義工作的價值，使自己逐步得到發展。

　　二、任何時候維護企業形象

　　從某種程度上說，企業形象是一個非常重要的財富，維護好企業形象是每個員工必須遵守的規則，每個員工都要面臨的一些挑戰：改掉自己多年來在家里養成的壞習慣，火暴、任性、懶惰、趿拉、用企業的制度來制約每一個人：如何正確地處理自己的行為：守時、著裝、行事、說話、動作、都要遵守規章制度和禮儀規范，在專業技能和個人行為之間尋求平衡。此外，還有一些潛規則在任何時候都應小心遵守、不可忽視。以一種負責的、職業的、考慮周全的方式行事。若做出觸犯職業禁忌的行為，那將比以前付出更為高昂的代價。

　　三、做人做事養成良好的心態

　　職場人士進入工作崗位之后，除了必備的專業知識之外，也應該注重培養其他素質才有助于成功。樹立良好的心態，態度決定一切。而個人的情緒、心態在工作中也不容忽視，在不同的職場情境下，隨時調整自己的情緒和心理狀態。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。為人處世最好追求實現“三贏”，就是“我好、你好、大家都好!”。而不僅僅是“雙贏”。對其它人最重要的心理素質應該是幫助對方提升，只有大系統健康、良性發展了，作為系統中的一分子也才能健康良性發展。

　　四、自信、自愛、自尊

　　一個人一生中最重要的心理素質是“自信、自愛、自尊”。自信是“我信賴我有能力拿到自己所需要的價值”。一個人擁有能力才會有足夠的自信，自信的基礎是能力，能力催生個人的自信。一個懂得愛護自己的人才會培養出足夠的自尊，尊重自己存在的價值。這是一個三角互動的過程，“我信賴我有能力，才會相信別人有能力，我相信別人的能力，別人才會相信我的能力”。因為一個人“自信、自愛、自尊”，所以他人才會相信你的能力，你有能力他人才會愛惜你，他人愛惜你才會尊重你。一個人不斷追求“自信、自愛、自尊”的過程即是讓一個人不斷地成長、成熟和成功的過程。

　　但是，自信不是自傲，要自信、不要自傲。年輕人條件優越，年齡是個寶，容易出現因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人，其危害性，不言自明。

　　五、誠實、守信、勇于承認錯誤

　　有錯誤勇于承認，年輕允許失敗，年輕還有未來，關鍵是從失敗中吸取教訓，否則，前途不會光明。言出必行，言出必準;有所不為，有所必為。誠信守諾是起碼的職業道德，說到的話一定要做到，才能獲得大家的肯定和尊重，從而獲得職業上的成功。實現個人自身的價值，從而保持一種健康的心態和積極的情緒效應。

　　青年人最容易陷入的觀念誤區就是只承認成功經驗而否定失敗經驗，事實上失敗經驗也是能力，不能否定這些經驗的價值。

　　六、健康的心理素質

　　由于長期超負荷的工作，精神高度緊張，身心異常疲憊，導致了心理障礙的產生，自我認知、價值取向、情緒自控訓練、人際關系訓練，明確自己所肩負的職責任務。健康的心理素質雖然重要，讓心理健康伴你愉快工作。在失敗中注意自我控制，避免情緒化。

　　一個成年人如果總是情緒化地看待問題，這只能說明他還不成熟，還是個心理上沒有長大的孩子。有些人在職場中時常感到不公平，這種心態恰恰是源于自己不能夠理性地分析問題。面對任何事情，首先要保持一種冷靜地心態，無需情緒化，學習心理健康知識，培養健康的心理素質。提升自我控制的能力。

　　職場人必備職場素質分享

　　敬業精神

　　優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。職場人要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

　　道德品質

　　一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄。所以道德品質對一個企業來說很重要。

　　職業形象

　　包括職業著裝、商務禮儀等。這將最直接地體現一個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。

　　時間觀念

　　一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面：遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接一天工作的挑戰。

　　工作時間避免閑談

　　閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響別人的工作，引起別人的反感。下班前注意整理桌面、重要文件歸檔、確認第二天工作。

　　角色認知

　　對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被采納，也不可指責和抵觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。

　　職業技能

　　這些技能既能體現職業的態度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務能力、分析問題與解決問題的能力。

　　才干和品質

　　不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會發光的，只是當機會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當前最應該做的就是腳踏實地將自己的本質工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機會的到來。

　　職場新人需具備的素質

　　職場工作枯燥的現象體現在很多大學生身上，并且應屆畢業生很容易因為環境的變化而出現不適應的過程，這其中包括：周圍同學升遷給自己帶來的壓力;同事之間競爭給自己帶來的壓力;不被上司重視所帶來自身的壓力等等。這時畢業生具備良好的素質十分重要。那么職場人哪些素質最可貴呢?

　　心理因素理想職業之基礎

　　性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎?可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結局卻讓人的大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?

　　有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

　　信息因素理想職業之過程

　　信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

　　潛力因素理想職業之延續

　　就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。

　　學習因素理想職業之法寶

　　一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。

　　論職場人的職業素質

　　混職場該有的職業素質是職場人必須要具備的，你了解職場人應該具備哪些職業素質嗎？職場人想要在職場中脫穎而出，想要與他人不同，必備的職業素質十分重要。

　　1.要有團隊意識

　　每個公司都要求員工注重團隊協作精神，這也是公司重要的文化價值。公司都是希望員工可以把個人的努力與團隊目標結合起來，成為一名優秀的團隊成員。

　　剛剛畢業的學生們，總是抱著各種心態，想要展露頭腳，出現個人英雄主義。還有一些員工往往會短期內通過自己的努力實現目標，在同事跟領導面前狂傲，不尊重公司守則。這種員工即使成績在優異，最后也是會被企業淘汰的。

　　2.要有應變能力

　　企業需要高度有應變能力，靈活的人才。認真聽，仔細看，講清楚，這種價值是不可估量的。常常在面試的時候，面試官會考你的應變能力。這時候要保持一顆平常心，不要慌亂，思路整理清晰，大膽的說出自己的觀點。往往這時候考官想聽到的不是答案是什么，而是你在遇到一些問題時候的應聘能力跟邏輯思維能力。

　　3.敬業精神

　　在企業當中敬業精神是不可或缺的，有敬業精神，其他素質是可以培養的。畢業生想要適應職場新環境，就要有明確的工作目標跟工作責任心，踏實、有效的去完成自己的本職工作。工作態度決定了工作成果，好的工作態度在職場中更加讓人信賴。

　　4.文化觀念的認同

　　很多大企業對面試人員會有筆試的性格測試，這就要求畢業生有良好的性格跟心理素質了。企業要考察畢業生是否認同公司的企業文化、是否能夠融入公司。所以觀念認同也是很重要的。

　　5.良好的道德品質

　　成熟企業會考慮比較多的是道德品質，強調員工的誠信意識跟奉獻精神、工作責任感等。公司希望員工不論大事小事，原則上是不能馬虎的，一定要認真有責任的去完成工作。

　　6.工作中要有創新思路

　　每個企業都需要有新鮮血液的注入，需要有創新能力的人，所以擁有創新思路十分重要。要學會把知識活靈活現的運用到工作跟生活中，時刻不忘創新，這樣才會有更多好的觀念跟新思想。

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