職業經理人應具備的職業道德操守
職業經理人要有很多職業操守，下面給大家介紹職業經理人應具備的職業道德操守，歡迎閱讀!
職業經理人應具備的職業道德操守
一是職業道德。
由于組織目標實現的需要，職業經理人一般都會賦于相當高的權利，比如一定的財務管理權利、核心技術知情權和管理權、大客戶資源的維護和其它一些核心層的管理權。這些權利一旦沒有一個很好的監管機制，在某些條件下可以作為某些經理人在執行時為自己謀利的便利。而對于經理人來說，監管有時會與組織目標之間有一些矛盾。這就要求經理人自身要有必要的職業道德，在執行中必須以公司利益為重，不能做違背公司利益的事情。
二是同業競爭。
職業經理人一般掌握的核心機密是在組織的平臺下實現的，因此它已經不屬于個人財產，在離職后N年內(雙方可根據行業特點、機密程度協商)不得到原雇主的競爭對手那里工作�？墒墙浝砣嗽谒穆殬I生涯中，不可能在多個領域都能謀到更多的利益，你讓他離職后重新選擇行業，他的成本要高得多，所以大多都會選擇本行業甚至不惜把原來雇主的資源拿過來做為在新雇主那里談條件的籌碼，而離職以后，原雇主是沒有權利干涉的。這就要求經理人在這方面要有較高的`自律意識，盡量不給原雇主在競爭對手的競爭中造成損失。
三是商業秘密保密操守。
經理人在離開公司后，不得帶走原雇主的商業機密(例如技術、專利、銷售渠道、核心骨干、客戶關系等)，如果將這些帶到新的雇主那里，也被視為不遵守商業秘密保密條款。
四是經理人在組織實現目標的時候，應該全心全意為組織的目標服務，積極為投資者創造價值。
中國企業發展正進入轉型階段，如果將人才作為資本來看待，職業經理人這種特殊的人力資本對于企業戰略性發展及戰略制定和實施起關鍵作用，而對于職業經理人來說，所應具備的素質中職業道德操守是第一位的。中國職業經理人市場化逐步形成，但在這經理人隊伍中卻存在著嚴重的職業道德危機，這一問題正是在一定程度上制約了中國企業的戰略性思考和發展。
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