2016三級心理咨詢師鞏固試題及答案
做練習(xí)題是鞏固知識的基本方法，唯有鞏固了基礎(chǔ)知識，在考試中才有可能獲得高分。小編整理了一些基礎(chǔ)練習(xí)題，希望對大家有用。
一、單項(xiàng)選擇題
1.道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言行所進(jìn)行的( )
A.“榮”與“辱”的判斷
B.“真”與“假”的判斷
C.“有”與“無”的判斷
D.“美”與“丑”的判斷
2.我國社會主義道德的基本原則是( )
A.愛國主義
B.利己主義
C.功利主義
D.集體主義
3.職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是( )
A.慎獨(dú)、克己、復(fù)禮
B.正義、公道、忠恕
C.無私、仁愛、奉獻(xiàn)
D.忠誠、審慎、勤勉
4.下列說法中，符合“公道”本質(zhì)要求的.是( )
A.見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的公道
B.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅(jiān)持公道的根本依據(jù)
C.千人一致、萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求
D.堅(jiān)持人格上的平等是實(shí)踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則
5.我國社會主義職業(yè)道德的核心是( )
A.以人為本
B.為人民服務(wù)
C.團(tuán)結(jié)協(xié)作
D.集體利益至上
6.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是( )
A.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動的管理方式
B.職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強(qiáng)調(diào)過程管理的管理方式
C.職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事
D.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理
7.俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是( )
A.只有多經(jīng)過幾次“跳槽”的經(jīng)歷，才能更好地發(fā)展自己
B.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮調(diào)換崗位
C.忠誠于企業(yè)，時時調(diào)整自己的心態(tài)
D.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)換崗位
8.同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是( )
A.要敢于當(dāng)面批評同事的不當(dāng)言行
B.同事間相互認(rèn)同
C.恩威并用，以威信促信賴
D.敢于兩肋插刀，赴湯蹈火
二、多項(xiàng)選擇題
9.某員工將“烏魯木齊”的字樣寫成了“鳥魯木齊”，結(jié)果給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失。這一事例說明( )
A.該員工做事總是粗枝大葉
B.無論怎樣強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神都不過分
C.細(xì)節(jié)影響得失
D.嚴(yán)格管理十分重要
10.對于從業(yè)人員而言，講求“信用”包括( )
A.擇業(yè)信用
B.崗位責(zé)任信用
C.離職信用
D.物質(zhì)信用
11.下列做法中，符合領(lǐng)導(dǎo)對員工信任的要求的是( )
A.不強(qiáng)制下屬工作
B.經(jīng)常征求下屬的意見
C.善于從下屬的角度考慮問題
D.下屬出現(xiàn)工作失誤時，不予處罰
12.從業(yè)人員做到踐行“公私分明”的具體要求是( )
A.要有法律意識
B.要有慎微意識
C.要有大局意識
D.要有利己意識
13.彼得·圣吉說，“真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創(chuàng)造我們之所真心之所向往的自由。”你對這句話的理解是( )
A.不用擺脫束縛也能夠獲得自由
B.自由都是相對的
C.自由是靠創(chuàng)造性的實(shí)踐活動取得的
D.自由是一種主觀想象
14.在職業(yè)活動中，踐行“節(jié)約”規(guī)范的具體要求是( )
A.愛護(hù)公物
B.節(jié)約資源
C.艱苦奮斗
D.節(jié)衣縮食
15.在職業(yè)活動中，踐行“合作”規(guī)范的具體要求是( )
A.求同存異
B.互助協(xié)作
C.委曲求全
D.避免競爭
16.在職業(yè)活動中，踐行“奉獻(xiàn)”規(guī)范的具體要求是( )
A.盡職盡責(zé)
B.尊重集體
C.勞而不求得
D.只求社會精神安慰
【參考答案】1.A 2.D 3.D 4.D 5.B 6.C 7.C 8.B 9.CD 10.ABC 11.ABC 12.ABC 13.BC 14.ABC 15.AB 16.AB
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