領導為什么不給你好臉色

領導為什么不給你好臉色

　　快下班了，鄭杰給我發一條憤怒的信息：老子明天就給把辭職信摔到領導桌子上。我頭上頓時冒出了三條黑線。

　　事情的起因其實很簡單，鄭先生半個月之前休了5天的年假去旅游，當時正好是公司最忙的時候，領導一開始并不是十分情愿，但是奈何鄭先生說國外的機票酒店都訂好，現在不去損失太大，領導也就同意了。旅游回來之后的那一周，鄭先生基本按時下班。到了周五的時候，鄭先生把做好的設計發給了領導后準備收拾東西走人，領導對他的方案提出了不滿意和修改意見，要求今天晚上無論幾點都要修改完畢，并且說你上周休息了那么久，這周還那么早下班，不合適。

　　鄭先生既羞愧又氣憤，他強壓著怒氣更改設計，然后發給領導，領導不認可，反復修改到凌晨3點方案才通過。鄭先生回到家后給我發了條信息：我覺得領導就是在針對我，是因為我休了年假，回來之后又沒加班，他看我不順眼。類似的沖突又發生了幾次后，鄭先生發出了要辭職的豪言壯語。

　　在職場中，這樣的事情也經常發生，有很多小伙伴們來問我，說我不就是休個假嗎？不就是不加班嗎？領導干啥總是給我甩臉色呢，太憋屈了。

　　我其實特別想說，你有什么憋屈呢。

　　當別人努力奮斗，加班熬夜做方案做設計，你卻下班就打卡走人；當別人為了一個CASE，不斷請教不斷更改，你卻覺得自己做的已經非常優秀直接提交；當別人犧牲周末時間拜訪客戶，你卻日本韓國到處旅游；所以，當別人被領導喜笑顏開的對待，而你被領導冷眼旁觀時，請問，你有什么覺得委屈呢？

　　或許你會說，我工作的時候100%努力了，我覺得我自己做的很好很優秀，我覺得我并不比別人差。其實我想說，你是否優秀，是否努力，是否合格，并不是你說了算，而是你的領導。

　　或許你會說，我總不能心里只有工作，我還有自己的私人空間，比如打球、鍛煉、旅游、唱歌。那我也想說一句話，你可以享受你的生活，但同時也要接受享受生活所付出的代價，畢竟你享受生活的時候，大家都在玩命工作。

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