績效面談的基本原則

時間：2024-09-12 22:24:00 績效管理我要投稿

績效面談的基本原則

　　績效面談是現(xiàn)代績效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。通過績效面談實現(xiàn)上級主管和下屬之間對于工作情況的溝通和確認.找出工作中的優(yōu)勢及不足，并制定相應的改進方案。下面YJBYS小編為大家整理了關(guān)于績效面談的基本原則，希望對你有所幫助。

　　1、清楚地說明面談的目的。

　　經(jīng)理要在面談開始時就把績效面談的目的告訴員工，讓員工清楚這個會議是干什么的。面談目標聚焦于員工上期績效的回顧，幫助員工進行績效改善而不是批評。通過對面談目的的闡述讓員工放下思想包袱，以更加開放的心態(tài)和經(jīng)理進行互動。

　　2、在平等立場上進行商討。

　　無論員工的績效表現(xiàn)是優(yōu)秀還是較差，他們都是你的績效合作伙伴。作為經(jīng)理，你要站在平等的立場上幫助員工分析導致績效問題的原因，幫助員工找改進措施。

　　3、建立并維持彼此信賴。

　　經(jīng)理要在績效面談的過程中逐步建立起員工的信賴感，通過描述性的語言和認真傾聽的態(tài)度告訴員工，績效面談重點在于幫助他們改善績效。除此以外，其他都是次要的!

　　4、傾聽并鼓勵部屬講話。

　　績效面談中，經(jīng)理把更多的時間用于傾聽和提問，通過聽員工闡述理由，適時地進行提問，幫助員工進一步思考，對造成問題的原因進行深刻挖掘，找到切實有效的解決辦法。

　　5、不要與他人做比較。

　　績效面談時最忌諱人和人的比較。如果能把某個行為和另外一個人的同一個行為進行比較，可能員工更容易接受一點。但是，如果經(jīng)理說一個員工作為人不如其他人，那么，你很有可能會和員工站到對立面!

　　6、重點在績效而非性格。

　　績效面談重點強調(diào)的員工的績效表現(xiàn)，就是前面我們講的，員工履行工作職責為組織目標達成做出貢獻的部分。績效面談的焦點一定是績效表現(xiàn)而不是員工個性。

　　7、重點在未來而非過去。

　　績效面談是幫助員工在未來的考核中取得更好的成績，是著眼于未來，而不是盯住過去不放。避免秋后算賬式的討論，一次面談把員工的過去10年的一個不良行為都翻了出來，只能說明經(jīng)理的無能。

　　8、優(yōu)點與缺點并重。

　　績效面談的時候避免出現(xiàn)只談優(yōu)點或者只談缺點，兩者都要關(guān)注，一般遵循先談優(yōu)點，再談缺點的順序進行。

　　9、勿將考核與工資混為一談。

　　績效面談的時候，不要和工資混為一談，一旦把工資和績效混在一起談，員工就會把關(guān)注點放在績效分數(shù)上而不是具體問題的原因分析和改善措施上。

　　10、以積極的方式結(jié)束面談。

　　無論和績效表現(xiàn)好的員工還是績效表現(xiàn)差的員工面談，經(jīng)理在最后結(jié)束的時候，都要表達對員工改進的信心，鼓勵員工提升自我，給予員工進一步提升自我的信心!

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