2017經濟師考試《中級人力資源》復習題及答案
復習題一：
1 組織設計是指對組織結構及其( )所進行的設計。
A.戰略目標
B.運行方式
C.崗位職責
D.分布規模
【參考答案】B
【系統解析】組織設計是對企業的組織結構及其運行方式所進行的設計。
2 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照( )標準，向其按月支付報酬。
A.公司的最低工資
B.被派遣勞動者的正常工資
C.所在地的平均工資標準
D.所在地政府規定的最低工資標準
【參考答案】D
【系統解析】被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3 下列關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是( )。
A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平
【參考答案】C
【系統解析】最低工資立法實際上阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付"通行市場工資率"。因此，最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作。
4根據( )進行工作設計，會使工作變得更為機械化。
A.工效學原理
B.人際關系理論
C.科學管理原理
D.工作特征模型理論
【參考答案】C
【系統解析】根據科學管理原理進行工作設計，效益很高，但這種設計使得工作更為機械化，忽視了人在工作中的地位。
5 用人單位有證據證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起( )日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
A.7
B.10
C.15
D.30
【參考答案】D
【系統解析】用人單位有證據證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;違反法定程序的;裁決所根據的證據是偽造的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;仲裁員在仲裁該案時有索賄收賄、徇私作弊、枉法裁決行為的。
6 在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是"設計承擔企業管理職能和業務的各個管理層次、部門、崗位及其權責"，這一步驟稱為( )。
A.確定組織設計的基本方針和原則
B.設計組織結構的框架
C.進行職能分析和職能設計
D.各類運行制度的設計
【參考答案】B
【系統解析】設計組織結構的框架，即設計承擔企業管理職能和業務的各個管理層次、部門、崗位及其權責。這一步是組織設計的主體工作。
7 "完成企業目標所需的各項業務一作及其比例和關系"指的是( )。
A.職能結構
B.部門結構
C.職權結構
D.權責結構
【參考答案】A
【系統解析】職能結構：完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例和關系。
8 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔工傷保險責任。
A.原用人單位
B.借調單位
C.職工本人
D.原用人單位與借調單位協商
【參考答案】A
【系統解析】職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
9 面試考官在面談真正開始之前即根據應聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于( )。
A.應聘者順序偏差
B.對比效應
C.負面印象加重傾向
D.首因效應
【參考答案】D
【系統解析】最初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應，即面試者根據開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺，或僅僅根據應聘者的測驗分數、個人簡歷對面試結果作出判斷。研究發現，有些招聘者在面談真正開始之前就已經根據應聘者的外貌對該應聘者的取舍作出了決定。
10 組織結構體系中的橫向結構指的是( )。
A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構
【參考答案】C
【系統解析】組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：①職能結構：完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系;②層次結構：各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構;③部門結構：各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構;④職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。
復習題二：
1 質量監督小組這種管理模式屬于( )的一種形式。
A.參與管理
B.目標管理
C.績效薪金制管理
D.計件工資管理
【參考答案】A
【系統解析】質量監督小組是一種常見的參與管理的模式。
2 在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為( )。
A.工具
B.效價
C.期望
D.動機
【參考答案】A
【系統解析】期望理論認為動機是三種因素的產物：一個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產生成功績效的概率估計(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具)。
3 對于采用維持戰略的組織而言，首要的戰略性人力資源管理問題是( )。
A.制定適當的規劃以保證能夠不斷雇用新員工
B.為員工提供大量的晉升機會
C.制定特殊人才的保留戰略，留住關鍵員丁
D.提高員丁士氣，減少裁員帶來的消極影響
【參考答案】C
【系統解析】穩定性戰略或維持戰略，執行這種戰略的組織認為環境中的機會非常有限，決定繼續維持目前的經營方式。這類組織的關鍵戰略性人力資源管理問題是，組織為其員工所提供的機會是有限的，向上發展的機會可能越來越少，而員工可能會決定離去，到其他雇主那里去尋找機會。因此，對于采用這種戰略的組織重要的是確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰略以留住他們。
4 某地區2008年年底人口數為250萬人，其中就業人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區2008年的失業率為( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【參考答案】A
【系統解析】就業人口和失業人口的總和則為實際勞動力入口或經濟活動人口。
5 ( )是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高層最關心的評估內容。
A.成本收益
B.工作行為
C.效果如何
D.學習態度
【參考答案】C
【系統解析】結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的浮估內容。
6下列關于全面質量管理的說法，錯誤的是( )。
A.全面質量管理是一個在長期經營中不斷改進質量的過程
B.全面質量管理規劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施
C.挑選有高度責任感的員工才能符合全面質量管理的要求
D.要達到全面質量管理的要求，必須建立與其相適應的組織丈化
【參考答案】B
【系統解析】全面質量管理需要最高管理層的支持;全面質量管理規劃需要從上向下推行，并持續地從下向上付諸實施。
7 為r激勵員工用更少的時間制造更多的產品，可以使用的團隊獎勵計劃是( )。
A.斯坎倫計劃
B.改進生產盈余計劃
C.拉克收益分享計劃
D.行為鼓勵計劃
【參考答案】B
【系統解析】改進生產盈余計劃旨在用更少的勞動小時制造出更多的產品，其重點是激勵員工完成績效目標。
8 由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因而企業利用文憑來篩選員工的做法是有道哩的，這是( )的一個基本觀點。
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
【參考答案】C
【系統解析】盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有一定的意義的。
9 中心主張是"勞工運動既要有政治方方向，又要有經濟方向"的勞動關系理論學派是( )。
A.康芒斯的集體行動理論
B.韋伯夫婦的產業民主理論
C.鄧洛普的勞動關系系統理論
D.西蒙的決策管理理論
【參考答案】B
【系統解析】韋伯夫婦提出的產業民主理論的中心主張是，勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向。
10 確保薪酬內部一致性的手段是( )。
A.心理測評
B.職位評價
C.薪酬控制
D.薪酬調查
【參考答案】B
【系統解析】職位評價主要是為了解決薪酬的內部公正性問題。其作用主要體現在兩個方面：
一是確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列;二是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。
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