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2017年中級經濟師考試《人力資源》復習題（附答案）
復習題一：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題 ERG理論認為，人的核心需要包括( )。
A.生存需要 B.親和需要 C.權力需要 D.關系需要 E.成長需要
正確答案：A,D,E,
第 2 題 下列選項中對應正確的有( )。
A.托馬斯——特質理論
B.羅伯特?豪斯——路徑——目標理論
C.費德勒——權變理論
D.喬治?格雷恩——領導——成員交換理論
E.伯恩斯——魅力型領導理論
正確答案：A,B,C,D,
第 3 題
通過自然觀察法的研究，研究者們把領導者的行為歸納為( )。
A.日常溝通
B.傳統的管理
C.人力資源的管理
D.社交活動
E.只有B、C選項符合要求
正確答案：A,B,C,D,
第 4 題
組織發展所蘊涵的觀念與針對的目標有( )。
A.對人的尊重 B.信任和支持 C.權力平等D.逃避問題
E.鼓勵參與
正確答案：A,B,C,E,
第 5 題
下列屬于我國征繳社會保險費的法定機構有( )。
A.保險公司
B.財政局
C.稅務機關
D.社會保險經辦機構
E.勞動保障行政部門
正確答案：C,D,
第 6 題
魅力型領導理論認為，領導者的道德特征有( )。
A.單向溝通
B.使用權力為他人服務
C.提升自己的個人愿景
D.指責或批評相反的觀點
E.從危機中思考和學習
正確答案：B,E,
第 7 題
一份績效改進計劃所應包含的內容有( )。
A.本職位應該完成的工作
B.對績效評價中反映出來的問題提出有針對性的措施
C.上一期績效評價的結果
D.績效獎勵方式
E.未來要達到的績效目標
正確答案：B,C,E,
第 8 題
在個人的職業生涯發展中，或在組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮的重要作用有( )。
A.有助于識別個人的職業生涯目標和職業生涯成功的標準
B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個人與組織穩固地相互接納
C.有助于增強個人的職業技能和工作經驗，提高個人和組織的績效
D.為個人中后期職業生涯發展奠定基礎
E.是個人成功的必要條件
正確答案：A,B,C,D,
第 9 題
下列屬于勞動和社會保險法律適用的基本原則的有( )。
A.以事實為根據，以法律為準繩
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.實事求是，有錯必糾的原則
D.誠實信用原則
E.教育與處罰相結合的原則
正確答案：A,B,C,
第 10 題
下列有關組織設計的表述，正確的有( )。
A.只對組織結構進行的設計稱之為靜態組織設計
B.對運行制度進行的設計稱之為動態組織設計
C.古典的組織設計理論只包含組織結構設計
D.現代組織設計理論包含組織結構設計和運行制度設計
E.組織文化影響組織設計的過程
正確答案：A,C,D,
本文導航第1頁多選題及答案1-10第2頁多選題及答案11-20
第 11 題
下列有關現代工作分析方法的表述，正確的有( )。
A.工作要素法是以人為基礎的
B.關鍵事件法是以人為基礎的
C.工作要素法是以工作為基礎的
D.關鍵事件法是以工作為基礎的
E.工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎
正確答案：A,D,
第 12 題
下列屬于《社會保險法》規定的保險體系基本框架的有( )。
A.基本養老保險 B.補充醫療保險 C.工傷保險 D.失業保險
E.生育保險
正確答案：A,C,D,E,
第 13 題
下列關于《社會保險法》內容的表述正確的有( )。
A.基本養老保險和基本醫療保險覆蓋了我國城鄉全體居民
B.工傷保險、失業保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工
C.生育保險制度覆蓋了我國城鄉全體居民
D.在中國境內就業的外國人，也應當參照規定參加我國的社會保險
E.被征地農民按照國務院規定納入相應的社會保險制度
正確答案：A,B,D,E,
第 14 題
根據《社會保險法》的規定，( )覆蓋了我國城鄉全體居民。
A.工傷保險 B.失業保險 C.生育保險 D.基本養老保險
E.基本醫療保險
正確答案：D,E,
第 15 題
根據《勞動合同法》的特別規定，下列對非全日制用工的描述正確的有( )
A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日
D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
正確答案：A,D,E,
第 16 題
下列不屬于組織結構設計的特征因素有( )。
A.專業化程度 B.企業規模 C.集權程度 D.分工形式
E.人員素質
正確答案：B,E,
第 17 題
下列屬于勞動爭議的有( )。
A.個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
B.事業單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
C.民辦非企業單位和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
D.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
E.國家機關與公務員之間產生的爭議
正確答案：A,B,C,D,
第 18 題
勞動爭議處理的一般程序有( )。
A.擱置 B.協商 C.調解 D.仲裁
E.訴訟
正確答案：B,C,D,E,
第 19 題
按照《工傷保險條例》的規定，應當視同工傷的有( )。
A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的
B.患職業病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時內經搶救無效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
正確答案：D,E,
第 20 題
從失業保險金中領取失業保險金的條件包括( )。
A.出于個人原因中斷就業的
B.己經進行失業登記，并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業
D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年
E.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿半年
正確答案：B,C,D,
復習題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
關于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 2 題
下列針對組織設計類型的描述，正確的有()。
A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態的環境
B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
C.事業部制組織形式容易使各事業部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性
D.矩陣組織形式既靈活又穩定
E.職能制結構組織比較適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業
正確答案：A,B,C,E,
第 3 題
下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有()。
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
正確答案：A,C,D,
第 4 題
自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，()認為傷殘情況發生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
A.工會組織
B.工傷職工直系親屬
C.工傷職工所在單位
D.勞動行政部門
E.工傷保險經辦機構
正確答案：B,C,E,
第 5 題
以下關于短期勞動力需求的說法正確的是()。
A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量
D.勞動力邊際收益反映的是每減少一個工人所增加的產品增量
E.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量
正確答案：A,B,E,
第 6 題
影響員工是否流動的因素主要有()。
A.工資水平
B.經濟周期
C.辭職成本
D.年齡與工作年限長短
E.勞動力市場周期
正確答案：A,C,D,E,
第 7 題
員工持股計劃的股份認購形式主要有()。
A.員工以現金認購
B.通過員工持股專項貸款資金貸款認購
C.將企業的獎勵或紅利轉換為員工持股
D.企業將歷年累計的公益金轉為員工股份
E.企業無償贈與員工股份
正確答案：A,B,C,D,
第 8 題
在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準有()。
A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業績
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
人力資源信息系統的類型主要有()。
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹型
正確答案：A,B,C,D,
第 10 題
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。
A.企業的規模
B.勞動者的年齡
C.企業的組織文化
D.企業所處的位置
E.企業的環境
正確答案：A,B,C,D,
第 11 題
與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調()。
A.靈活性
B.激勵性
C.戰略性
D.溝通性
E.敏感性
正確答案：A,B,C,D,
第 12 題
根據集體協商的內容.勞動報酬主要包括()。
A.工資調整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設施
D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法
正確答案：A,B,D,E,
第 13 題
當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是()。
A.補充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時間
E.加班
正確答案：B,C,D,
第 14 題
下列屬于法定福利的是()。
A.住房公積金
B.養老保險
C.企業年金
D.健康醫療保險計劃
E.失業保險
正確答案：A,B,E,
第 15 題
勞動力邊際收益曲線的高度取決于()。
A.資本數量
B.產品的價格
C.工人的技能
D.工人的動機
E.廠商的動機
正確答案：A,B,C,D,
第 16 題
在規章制度和重大事項決定實施過程中，()認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
正確答案：B,D,
第 17 題
2007年密歇根大學和RBL集團從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力，其包括()。
A.可信賴的行動家
B.文化管理者
C.人才管理者/組織設計者
D.戰略變革設計者
E.戰略伙伴
正確答案：A,B,C,D,
第 18 題
下列有關勞動力供給彈性的說法中，不正確的是()。
A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資率變動的程度
C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的
D.勞動力供給彈性總是為正
E.勞動力供給彈性總是為負
正確答案：A,B,E,
第 19 題
為了使職業生涯管理活動取得成功，應注意的事項有()。
A.參加組織內部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支持，特別是政策、經費等方面
C.鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業生涯管理活動要與組織的人力戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮
正確答案：B,C,D,E,
第 20 題
有效的績效管理特征包括()。
A.敏感性
B.準確性
C.可靠性
D.實用性
E.不可接受性
正確答案：A,B,C,D,
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