考人力資源師證有用嗎

時間：2024-10-13 02:32:42 人力資源師我要投稿

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考人力資源師證有用嗎

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。那么考人力資源師證有用嗎?我們一起來了解了解!

　　從職稱到職業(yè)資格

　　我們國家目前有三種考試制度，分別對應(yīng)三種證書。即教育部門負(fù)責(zé)學(xué)歷文憑考試，頒發(fā)學(xué)歷證書;人事部門負(fù)責(zé)職稱考試，頒發(fā)職稱證書;國家勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)資格認(rèn)證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書。注：有時候，職業(yè)資格證書也由國家專業(yè)的主管部分頒發(fā)。

　　1. 文憑考試。

　　沒什么好說的，因為你們都懂。

　　2. 職稱考試。

　　全名叫專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。它是計劃經(jīng)濟體制的遺留產(chǎn)物，獲取方法是考、評相結(jié)合，目前主要在我國國有單位流通，其他國家卻沒有。它一般分為初、中、高三大級，細(xì)分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如，目前報考人數(shù)較多的經(jīng)濟師系列。像助理經(jīng)濟師和經(jīng)濟師可以通過考試獲取，而高級經(jīng)濟師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認(rèn)證考試，它是中國加入WTO跟世界接軌的產(chǎn)物，職業(yè)資格證書的獲取必須經(jīng)過考試。

　　3. 職業(yè)資格的等級考試。

　　一般分為五級，依次為：初級技能(五級)，中級技能(四級)，高級技能(三級)，技師(二級)，高級技師(一級)。當(dāng)然，不是每種職業(yè)資格都有五個等級，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個等級。職業(yè)資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。

　　一類是注冊職業(yè)資格證書體系。

　　比如，大名鼎鼎的注冊會計師(CPA)注冊建造師、注冊造價師等。這類證書的發(fā)證機關(guān)是國家專業(yè)的主管部門，比如，注冊會計師證書是財政部發(fā)的，注冊建造師是人事部和建設(shè)部發(fā)的。所以，這些注冊類的職業(yè)資格證書屬于行業(yè)高級認(rèn)證，含金量非常高。

　　一類是上崗證。

　　比如，教師資格證、醫(yī)師資格證、會計上崗證(會計從業(yè)資格證書)、導(dǎo)游證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎(chǔ)水平和前提條件，屬于上崗強制認(rèn)證。

　　還有一類是國際注冊證書。

　　比如，國際注冊內(nèi)部審計師(CIA)、國際注冊會計師(ACCA)等。這類證書是國際行業(yè)權(quán)威協(xié)會認(rèn)證的，屬于國際公認(rèn)的行業(yè)高級從業(yè)資格，但它不是國家認(rèn)可的。

　　老師的看法

　　在眾多的證書之中，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下：

　　第一，教材編得還算不錯。

　　首先，級別與職務(wù)相對應(yīng)。比如，四級課程對應(yīng)的是入門水平，三級課程對應(yīng)的是專員水平，二級課程對應(yīng)的是經(jīng)理水平，一級課程對應(yīng)的是總監(jiān)水平。不過，它也有一個小缺點，盡管每個級別都有六大模塊，但內(nèi)容卻完全不一樣。所以，如果從零開始學(xué)習(xí)二級課程，為了能讓自己的理論更加系統(tǒng)，你最好也看一下三級的課本。其次，這套教材將人力資源管理的工作規(guī)范為六大模塊。這個貢獻(xiàn)可不小，因為在這套教材出來之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說八個模塊，有的說九個模塊，都不統(tǒng)一，讓初學(xué)者無所適從。再次，這套教材已經(jīng)修訂了三次，書也越編越厚，從體系上來講，它很完善了。當(dāng)然，從實操上講，它還沒完全接地氣，書本上所列舉的表單跟實際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補充一下。

　　第二，完善知識結(jié)構(gòu)。

　　如果你已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗，并報讀了這門課程，它會讓你將實際操作經(jīng)驗提升到理論高度，并完善你的知識結(jié)構(gòu)，讓你成為HR行業(yè)的專業(yè)人士。特別是，當(dāng)你的實戰(zhàn)經(jīng)驗沒有涉及到某一塊時，教科書會拓寬你的視野。相反，如果你光有實戰(zhàn)經(jīng)驗，而沒有理論支持，你說話的權(quán)威性就不高。比如：筆者在招聘的時候，對一位應(yīng)聘培訓(xùn)經(jīng)理的求職者很感興趣。但筆者問他一個非常簡單的問題：現(xiàn)代人力資源管理一共有幾大模塊?沒想到他的回答很奇葩。他說：我不管現(xiàn)代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓(xùn)工作非常內(nèi)行，相當(dāng)有經(jīng)驗……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺如何?

　　第三，敲門磚。

　　對經(jīng)驗較少的剛?cè)胄姓邅碚f，這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現(xiàn)你的能力，但它就是實實在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備。現(xiàn)在的國企單位或者大一點的民營企業(yè)，都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中，企業(yè)人力師的認(rèn)同度是最高的。所以，對于剛畢業(yè)沒多久的、想從事HR行業(yè)的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。

　　第四，拓展人脈。

　　參加這門課程學(xué)習(xí)，由于同學(xué)大多數(shù)都是從事這個行業(yè)的，所以，對你的人脈拓展有一定的幫助。

　　第五，實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　如果授課老師屬于實戰(zhàn)派，你還可以跟老師學(xué)習(xí)到一些實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　最后溫馨提示：

　　這門課程是以考證為主的，不要期望著一學(xué)完這門課程，你就馬上可以當(dāng)上人力資源經(jīng)理或者人力資源總監(jiān)。

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