1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 四級人力資源師考試練習(xí)題及答案

        時間:2023-03-31 04:58:15 人力資源師 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        2017四級人力資源師考試練習(xí)題及答案

          1[單選題]由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(  )。

        2017四級人力資源師考試練習(xí)題及答案

          A.摩擦性失業(yè)

          B.技術(shù)性失業(yè)

          C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

          D.季節(jié)性失業(yè)

          參考答案:C

          參考解析:摩擦性失業(yè)勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè); 技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過程中,由于引進先進技術(shù)代替人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè); 結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè); 季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。

          2[單選題] Q某向X借錢,還款期限已過多時,但Q某卻以種種理由敷衍推托,始終不還,最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會(  )。

          A.向法院起訴

          B.找?guī)讉猛士恐嚇Q某

          C.放棄要錢

          D.請討債公司解決

          參考答案:A

          參考解析:朋友、同事之間應(yīng)相互幫助,別人有困難時要盡力幫助。但是當(dāng)幫助別人以后,自己的合法權(quán)益受到侵害,應(yīng)該用法律武器保護自己。出現(xiàn)題中的情況,最好的解決方式是向法院起訴。

          3[單選題] (  )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

          A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

          B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

          C.最低社會保障

          D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

          參考答案:A

          參考解析:最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

          4[單選題] 所謂(  )是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護,包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

          A.基本保護

          B.優(yōu)先保護

          C.部分保護

          D.全面保護

          參考答案:D

          參考解析:全面保護是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護,包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益,無論涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會等哪個方面,無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能,勞動法都給予全面保護。

          5[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括(  )。

          A.工作崗位研究

          B.KPI技術(shù)

          C.關(guān)鍵事件訪問

          D.BSC技術(shù)

          E.人員素質(zhì)測評

          參考答案:AE

          參考解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中,運用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù),可以分成兩大類:一是以工作“崗位”為研究對象的學(xué)問,即工作崗位研究;另一類是以勞動者“人”的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問,即人員素質(zhì)測評。

          6[多選題] 以下說法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有(  )。

          A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化

          B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

          C.有效的激勵員工,保持智力資本競爭的優(yōu)勢

          D.實現(xiàn)人力資源的最佳配置

          E.企業(yè)在適當(dāng)時機,獲得適當(dāng)人員

          參考答案:BCDE

          參考解析:人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r機,獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持智力資本的競爭優(yōu)勢。

          7[多選題] 按勞動定額的用途分類,勞動定額的種類包括(  )。

          A.現(xiàn)行定額

          B.工作定額

          C.不變定額

          D.設(shè)計定額

          E.產(chǎn)量定額

          參考答案:ACD

          參考解析:按勞動定額的用途分類,勞動定額的種類包括:①現(xiàn)行定額;②計劃定額;③不變定額;④設(shè)計定額。B、E兩項屬于勞動定額按表現(xiàn)形式分類的內(nèi)容。

          8[多選題] 下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有(  )。

          A.按照內(nèi)容不同,企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術(shù)信息和結(jié)果信息

          B.按照信息來源不同,可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息

          C.薪酬技術(shù)信息主要包括薪酬等級評定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向

          D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息

          E.結(jié)果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結(jié)構(gòu)等

          參考答案:ABE

          參考解析:C、D兩項:薪酬政策信息主要包括薪酬等級評定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向;薪酬技術(shù)信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息。

          9[簡答題]簡述工作崗位評價的基本功能。

          參考解析:

          崗位評價的基本功能包括:

          (1)為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù);

          (2)量化崗位的綜合特征;

          (3)橫向比較崗位的價值;

          (4)為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)。

          10[單選題] 勞動合同的主體具有特定性,下列說法不正確的是(  )。

          A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者

          B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為

          C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

          D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

          參考答案:C

          參考解析:C項:用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。

        【四級人力資源師考試練習(xí)題及答案】相關(guān)文章:

        四級人力資源師考試模擬試題及答案201706-20

        2017四級人力資源師考試預(yù)測題及答案06-22

        2023年四級公共營養(yǎng)師考試精選練習(xí)題及答案07-21

        2017年助理人力資源師考試沖刺練習(xí)題及答案08-11

        2017年四級人力資源師考試仿真題及答案解析06-20

        2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》強化練習(xí)題及答案08-12

        2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》練習(xí)題(附答案)08-27

        人力資源師考試習(xí)題及答案08-20

        2017助理人力資源管理師考試練習(xí)題及答案08-31

        2016年四級人力資源管理師考試預(yù)測題及答案08-29

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>