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      1. 上海市四級人力資源師考試考前練習(xí)題及答案

        時(shí)間:2020-09-27 09:46:08 人力資源師 我要投稿

        上海市2016四級人力資源師考試考前練習(xí)題及答案

          1事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

        上海市2016四級人力資源師考試考前練習(xí)題及答案

          A.集中決策、分散投資

          B.集中決策、分散經(jīng)營

          C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

          D.以成果為中心

          參考答案:B

          2我國的社會保障體系是由( )組成的。

          A.社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)

          B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、烈屬撫恤

          C.社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫

          D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)

          參考答案:C

          3下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是( )

          A.勒溫的場論

          B.卡茲曲線

          C.雷諾曲線

          D.庫克曲線

          參考答案:C

          4勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為 )

          A.勞動(dòng)合同

          B.專項(xiàng)協(xié)議

          C.法定條款

          D.約定條款

          參考答案:B

          5某公司在進(jìn)行招聘,某應(yīng)聘者因衣冠不整,以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會,這種現(xiàn)象被稱為( )。

          A.對比效應(yīng)

          B.首因效應(yīng)

          C.暈輪效應(yīng)

          D.近因效應(yīng)

          參考答案:C

          6企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。

          A.筆試

          B.面試

          C.情境模擬

          D.筆試、面試、情景模擬和心理測試

          參考答案:D

          7關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )

          A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

          B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

          C.需要來源于動(dòng)機(jī)

          D.動(dòng)機(jī)是對需要滿足程度

          參考答案:C

          8工作績效的影響因素有四個(gè)方面,即( )。

          A.激勵(lì)、技能、環(huán)境、機(jī)會

          B.激勵(lì)、技術(shù)、環(huán)境、能力

          C.激勵(lì)、技能、環(huán)境、關(guān)系

          D.激勵(lì)、技能、環(huán)境、知識

          參考答案:A

          9處理勞動(dòng)爭議必須遵循( )原則。

          A.調(diào)解、及時(shí)、依法、平等

          B.調(diào)查、及時(shí)、依法、平等

          C.調(diào)查、受理、調(diào)解、處理

          D.申請、受理、調(diào)解、處理

          參考答案:A

          10一般而言,基本醫(yī)療保險(xiǎn)是( )。

          A.低差異,高剛性

          B.低差異,低剛性

          C.高差異,低剛性

          D.高差異,高剛性

          參考答案:A

          11一般來說,( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

          A.技術(shù)類

          B.行政類

          C.生產(chǎn)類

          D.營銷類

          參考答案:B

          12員工個(gè)人績效方面的差距是完全可以通過培訓(xùn)來彌補(bǔ)的,這也是我們培訓(xùn)需求分析中要進(jìn)行員工( )分析的原因。

          A.知識差距

          B.技能差距

          C.個(gè)人績效差距

          D.能力差距

          參考答案:C

          13考核的縱向程序的一般順序是( )

          A.基層→中層→上層

          B.上層→中層→基層

          C.中層→基層→上層

          D.中層→上層→基層

          參考答案:A

          14以下幾種方法中,不屬于工作分析基本方法的是( )。

          A.高級人才

          B.熱門人才

          C.特殊人才

          D.中下級人員

          參考答案:A

          15工作要項(xiàng)指出“什么”該做,( )指出的是該“如何”做。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)乃是判斷績效的基礎(chǔ),通常在工作規(guī)范或?qū)iT的考核條例中予以說明。

          A.評估考核

          B.工作分析

          C.評估面談

          D.績效標(biāo)準(zhǔn)

          參考答案:D

          16行為描述面試的假設(shè)前提是一個(gè)人的( )最能預(yù)示其未來的行為。

          A.過去的行為

          B.現(xiàn)在的行為

          C.理想、信念

          D.資歷和技術(shù)水平

          參考答案:A

          17關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( )。

          A.前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的,后者是自發(fā)形成的

          B.組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的

          C.兩者都有明確的.組織目標(biāo)

          D.非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

          參考答案:C

          18選擇績效考評方法要根據(jù)企業(yè)的( )以及各類崗位和人員的特點(diǎn)。

          A.環(huán)境和物力

          B.環(huán)境和財(cái)力

          C.環(huán)境和條件

          D.環(huán)境和特征

          參考答案:C

          19在EXCEL中,按DEL鍵,能實(shí)現(xiàn)的操作是( )

          A.清除選定單元格內(nèi)容

          B.清除選定單元格的所有內(nèi)容

          C.清除選定單元格內(nèi)容,同時(shí)清除單元格的格式

          D.清除選定單元格內(nèi)容,后面的單元格內(nèi)容替代當(dāng)前單元格內(nèi)容

          參考答案:A

          20編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。

          A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述

          B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

          C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

          D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

          參考答案:D

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