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CEO該管多少人
首席執(zhí)行官是一種高級(jí)職務(wù)名稱，簡(jiǎn)稱CEO，是企業(yè)集團(tuán)、財(cái)閥或行政單位中的最高行政負(fù)責(zé)人，主司行政事務(wù)。一個(gè)管理者到底能夠管理多少人？應(yīng)該管理多少人？以下是小編幫大家整理的CEO該管多少人，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
CEO該管多少人?有人會(huì)覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題有些無(wú)厘頭：公司規(guī)模有多大CEO就管多少人!其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并非無(wú)厘頭，雖然名義上CEO也能管到基層員工，但從組織構(gòu)架來(lái)看，CEO通常能管理的人都是他的直接下屬。比如說(shuō)，通用電氣可能全球有30萬(wàn)人，但直接向CEO匯報(bào)的高級(jí)副總裁不超過(guò)20人。也就是說(shuō)，通用電氣的全球CEO只管理了不到20個(gè)人。
GE公司的CEO由于事業(yè)部很多，直接管理的下屬已經(jīng)算多的了。根據(jù)博斯公司的加里尼爾遜和哈佛商學(xué)院的朱莉伍爾夫的研究，1980年代中期CEO的直接下屬平均只有5名，到了2000年代中期這一數(shù)字也不過(guò)10名。傳統(tǒng)組織行為學(xué)理論認(rèn)為，一個(gè)人的直接下屬以不超過(guò)7個(gè)人為宜，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引進(jìn)，這個(gè)數(shù)字目前也不過(guò)提升到了10左右。
回到文章開始提出來(lái)的問(wèn)題：CEO該管多少人?這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)樗诤艽蟪潭壬先Q于經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及每位CEO對(duì)時(shí)間的分配和管理。不過(guò)，要回答這個(gè)問(wèn)題還是有一些規(guī)律可以遵循，這樣可以確保CEO能夠有效管理他的下屬。
首先要看這個(gè)CEO處在任期的哪個(gè)階段。一個(gè)新任CEO通常需要拓寬管理幅度，以建立戰(zhàn)略規(guī)劃，促進(jìn)公司的全面發(fā)展，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累以及公司管理穩(wěn)定下來(lái)，他會(huì)減少直接下屬的人數(shù)并調(diào)整成員構(gòu)成，對(duì)公司采取放手管理的態(tài)度。當(dāng)CEO開始考慮離職并進(jìn)入繼任規(guī)劃階段時(shí)，他們還會(huì)不斷精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)，為戰(zhàn)略能力出眾的管理者留下空間。
其次要看這個(gè)公司跨部門合作的情況如何。如果一個(gè)公司需要很多跨部門合作，而CEO不得不參加這些跨部門會(huì)議，這會(huì)消耗管理者的很多精力，那么他就應(yīng)該減少直接下屬的數(shù)量。CEO也需要評(píng)估一下，自己是否真的有必要直接參加那些跨部門活動(dòng)，是否有必要將一些戰(zhàn)略型職能專家加入公司總部的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，這樣可以拓展自己的管理幅度。
CEO也應(yīng)該反思：你在直接管理范圍之外的活動(dòng)上花了多少時(shí)間?你是否在公司至關(guān)重要的戰(zhàn)略能力上花費(fèi)了足夠時(shí)間?你是否與監(jiān)管者進(jìn)行過(guò)交流或見(jiàn)過(guò)客戶，直接了解他們的想法，而不是讓別人來(lái)告訴你他們是怎么想的?或者你是否離曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的職能領(lǐng)域或業(yè)務(wù)單元太近?你需要意識(shí)到自己的時(shí)間是如何安排的，以及這種安排是否符合公司的需要。
CEO還應(yīng)該考慮自己團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成情況。CEO的直接下屬中，不僅有事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)，還有職能領(lǐng)導(dǎo)(如首席信息官，首席營(yíng)銷官等)，而增加的直接下屬中，往往是職能領(lǐng)導(dǎo)占了80%。CEO在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，不能只考慮事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的人選，還應(yīng)當(dāng)首先考慮為了推行公司戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)成員需具備哪些能力，承擔(dān)哪些角色，根據(jù)所需的戰(zhàn)略能力來(lái)挑選直接下屬成員。
經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化也在影響著公司高層的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，CEO有擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)范圍的趨勢(shì)。隨著直接下屬的增加，某些CEO會(huì)出現(xiàn)事必躬親或集權(quán)的傾向，還有些CEO會(huì)退回到自己最熟悉的業(yè)務(wù)，變成了首席問(wèn)題解決官。他們的專業(yè)能力或許能讓他們進(jìn)駐高管辦公室，但是不足以讓他們領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)公司。最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)注意到工作要求的變化，并不斷調(diào)整團(tuán)隊(duì)。
拓展：CEO與董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的區(qū)別
首席執(zhí)行官和總經(jīng)理在形式上都是企業(yè)的“一把手”，首席執(zhí)行官既是行政一把手，也是股東權(quán)益的代言人——大多數(shù)情況下，首席執(zhí)行官是董事會(huì)成員，而總經(jīng)理不一定是董事會(huì)成員。在這一意義上，CEO代表企業(yè)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作負(fù)有基本責(zé)任。
在國(guó)外，由于沒(méi)有類似的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也沒(méi)有來(lái)自各個(gè)方面的牽制，CEO的權(quán)力比國(guó)內(nèi)的總經(jīng)理要大得多，但他們決不會(huì)過(guò)多地干預(yù)公司的具體事務(wù)。在首席執(zhí)行官作出全面決定之后，具體實(shí)施的權(quán)力下放。因此有些人說(shuō)，CEO就像是我們50%的董事長(zhǎng)和50%的總經(jīng)理。
而我國(guó)存在著這樣一類企業(yè)，在其發(fā)展壯大過(guò)程中，特定企業(yè)家發(fā)揮了很大的作用，其個(gè)人聲望對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了很大的影響。這樣的話，無(wú)論他的稱謂如何，他都永遠(yuǎn)是企業(yè)事實(shí)上的“一把手”，做著CEO該做的事情。這樣看來(lái)，CEO與總經(jīng)理、總裁這一級(jí)別的人相比，在職權(quán)上并沒(méi)有多大的改變。
首席執(zhí)行官和總裁是分開的嗎?
主席對(duì)董事會(huì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其職責(zé)具有組織、協(xié)調(diào)和代表性質(zhì)。主席的權(quán)力屬于董事會(huì)的職權(quán)范圍，不涉及公司的具體事務(wù)，一般不涉及個(gè)人決策，只有在董事會(huì)召開會(huì)議或?qū)ｉT委員會(huì)召開會(huì)議時(shí)，董事長(zhǎng)的表決權(quán)才能和其他董事一樣。首席執(zhí)行官由董事會(huì)任命，是公司的經(jīng)營(yíng)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人。
為解決董事會(huì)決策、監(jiān)督與CEO決策、執(zhí)行之間可能存在的脫節(jié)問(wèn)題，美國(guó)通常將CEO一職由董事長(zhǎng)(即董事會(huì)主席)兼任。在美國(guó)，75%的公司的CEO和董事長(zhǎng)都是同一個(gè)人。與此同時(shí)，CEO通常是執(zhí)行委員會(huì)的主席，他在董事會(huì)閉會(huì)期間代表董事會(huì)。但是也有例外，花旗集團(tuán)的董事長(zhǎng)和首席執(zhí)行官是個(gè)人，而執(zhí)行委員會(huì)的主席則是個(gè)人。
其他國(guó)家對(duì)CEO和主席的職能進(jìn)行了劃分。在英國(guó)和日本，董事長(zhǎng)多為退休的公司總裁或外部名人，非執(zhí)行董事，僅作為董事會(huì)召集人和公司對(duì)外形象代表。它們?cè)诠緵Q策過(guò)程中的作用是有限的，其主要職責(zé)是監(jiān)督和維護(hù)公司與社會(huì)、政府、企業(yè)界的關(guān)系。
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