2017年管理咨詢師考試模擬基礎習題（附答案）
一、單項選擇題
1、采用“市場機會潛在吸引力與成功概率分析矩陣”進行市場機會的價值分析，成功概率低、潛在吸引力高的屬于(D)市場機會。
A.問題型市場機會
B.穩妥型市場機會
C.理想型市場機會
D.風險型市場機會
2、利用SWOT分析法形成了四種可以選擇的策略，其中ST策略是指(C)。
A.利用外部的環境機會來改進企業內部的劣勢
B.利用企業內部的優勢去捕捉外部的環境機會
C.利用企業內部的優勢來減輕外部的環境威脅
D.直接克服企業內部的劣勢和避免來自外部的威脅
3、促銷組合應根據產品所處生命周期的不同而有所不同。在(B)，應著重進行差別化宣傳，突出本企業產品的特點和優勢，刺激人們對本產品的需求，依靠良好的質量和有效地宣傳，使消費者對產品產生偏愛，從而擴大產品的銷售。
A.導入期。
B.成長期。
C.成熟期。
D.衰退期。
4、在診斷過程中，問卷調查一般采用：(D)。
A.重點調查
B.全面調查
C.典型調查
D.抽樣調查
5、(C)的選定是咨詢管理的重要內容，也是項目管理成功與否的關鍵。
A.監管人員
B.項目負責人
C.項目經理
D.其他人員
6、戰略診斷報告的(D)在很大程度上顯示了咨詢人員的洞察力和分析能力，表明了咨詢人員的業務水平。
A.內容
B.方式
C.特點
D.質量
7、以下不屬于全球化營銷的'重要特征的是(D)。
A、全球化運作
B、全球化協調
C、全球化競爭
D、全球營銷一體化
8、事件營銷的優勢有：受眾者的信息接收程度較高。據調查，一個讀者對新聞的信任程度是接受一則廣告的(B)倍。
A.3
B.6
C.9
D.10
9、整體市場營銷觀念被認為是跨世紀的市場營銷新觀念，是(D)倡導的三者利益相結合觀念的延伸和發展。
A、產品導向觀念
B、銷售導向觀念
C、營銷導向觀念
D、社會市場營銷導向觀念
10、企業的市場營銷觀念可以歸納為五種，即生產導向觀念、產品導向觀念、銷售導向觀念、營銷導向觀念和社會市場營銷導向觀念。(A)觀念是在生產力水平低下，有效供給不足，產品不愁銷路的賣方市場條件下產生的。
A、生產導向觀念
B、產品導向觀念
C、銷售導向觀念
D、營銷導向觀念
二、單項選擇題
1、內部市場營銷是指(B)。
A.分銷商市場營銷
B.職員市場營銷
C.同盟者市場營銷
D.公眾市場營銷
2、內蒙古的寧城老窖，宣稱是“寧城老窯——塞外茅臺”，它采用的是(C)市場定位方式。
A.迎強定位
B.避強定位
C.攀龍附鳳
D.甘居“第二”
3、(B)企業是指那些迅速成長起來的、實力較強但目前市場占有份額還較小、在行業中的地位僅次于市場領先者的幾個企業。
A.市場領先者
B.市場挑戰者
C.市場跟隨者
D.市場補缺者
4、在戰略地位與行動評價矩陣(SPACE)法中，表示企業處于較危險的位置，應小心防御外部威脅，并盡快克服內部的劣勢�？蛇x擇的戰略有緊縮、剝離、清算一部分業務等，屬于哪個象限：(B)。
A.保守象限
B.防御象限
C.競爭象限
D.進取象限
5、下列關于五大地區咨詢需求量從大到小排列順序依次是：(B)。
A.西南地區、長江中游地區、東北地區、中部地區和西北地區
B.長江中游地區、西南地區、東北地區、中部地區和西北地區
C.東北地區、長江中游地區、西南地區、中部地區和西北地區
D.長江中游地區、中部地區、西南地區、東北地區和西北地區
6、下列關于人力資源規劃咨詢流程排列順序正確的是：(D)。
A.調查現有人力資源狀況-人力資源規劃供需匹配-人力資源需求預測-人力資源規劃評估-人力資源規劃執行和監控
B.調查現有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規劃評估-人力資源規劃供需匹配-人力資源規劃執行和監控
C.調查現有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規劃供需匹配-人力資源規劃執行和監控-人力資源規劃評估
D.調查現有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規劃供需匹配-人力資源規劃評估-人力資源規劃執行和監控
7、下列關于職務分析咨詢流程排列順序正確的是：(A)。
A.準備階段-調查階段-分析階段-完成階段
B.調查階段-準備階段-分析階段-完成階段
C.準備階段-分析階段-調查階段-完成階段
D.分析階段-準備階段-調查階段-完成階段
8、在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為：(A)。
A.知識—技能-自我概念-特質-動機
B.技能-知識—自我概念-特質-動機
C.知識—自我概念-技能-特質-動機
D.知識—特質-技能-自我概念-動機
9、(B)是管理咨詢存在的基礎和前提。
A.合作性
B.有效性
C.創新性
D.科學性
10、(C)是管理咨詢生命力和活力的源泉。
A.合作性
B.有效性
C.創新性
D.科學性
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