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      2. 如何和音控人員溝通

        時間:2024-08-23 02:56:52 DJ音控 我要投稿
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        如何和音控人員溝通

          基本方面的設備有調音臺和功率放大器。今天小編要給大家講的是如何和音控人員溝通,各位不妨參考下。

          一、發展良好的關系

          將音控人員納入成為敬拜團的一份子,是非常重要的。聚會前一起禱告的時候往往會忘記他們,因為他們的位置距離舞臺甚遠。而樂手和領唱者似乎“同感一靈”,技術人員有時候會被遺忘在敬拜團的人際網絡之外。身為敬拜主領,你必須和音控團隊建立友誼。盡力確保他們覺得受到欣賞和重視,而且是團隊里的一份子。

          在排練時,舞臺和音控臺之間的許多對話,是以要求的型式出現。敬拜主領若不是要求音控人員做某件事,就是針對已經做好的某件事建議采用別的做法。如果沒有良好的關系作基礎,這些要求看起來都會像是小批評。但如果已經有這個基礎存在,就可以在提供建設性批評的同時,不會讓任何人感到不快。你應該發展的關系是:能自由地提供意見及建議,但音控人員不會因此而覺得受到否定。

          二、將你的需求告訴他們

          音控人員不是會讀心的人!我們期待他們按照需要控制音效,但有時候我們卻忘記明確地表達我們的需要。在排練之前花時間和音控團隊談談,讓他們知道你的排練行程表。花時間作音響檢查,設定主場喇叭和監聽系統的正確音量。在開始排練之前,要先確定每個人(包括舞臺上和音響控制臺的人)都滿意。

          有一個警告……不要讓任何人都有話說。每個人都有意見,但并非每個人都被允許提供意見!如果你不留意,可能會有許多人(出于好意或另有他意)向音控團隊提供意見和發出抱怨。要保護音控團隊,不讓他們被這些人所影響,應當確保只有相關和獲允許的人能在這方面提供意見。

          三、給予當得的贊賞

          音控本身是一件無人感激的工作。如果你把工作處理得好,大部分人根本不會注意到。但如果出了差錯或是聲音質量不佳,就會引人注目。這表示音控團隊接收到的大部分回饋都是負面的。但敬拜團應該在音控團隊表現得好時實時加以稱贊,不要只在發生問題時才和他們講話一一當音控質量好時,一定要謝謝他們。

          四、去做!

          建立一個真正優秀的音控團隊需要時間。即使是一個擁有許多天賦的人也需要訓練和經驗,才能發展出所需的技能和藝術鑒賞力。要和音控人員建立良好的關系,并且盡你所能地幫助他們,但不要期待他們絕不出錯!如果你發現有潛力的人,要持續和他們合作,以培養神所賜給他們的恩賜。

          只要使用科技設備,就一定會發生問題。你必須預期偶爾會發生的狀況,例如麥克風的“回音”、監聽系統無故地失去作用、麥克風線掉下來……•••••等等。在排練時間非常有限的情況下,這些現象會令人極為沮喪,若是發生在聚會進行時則更糟。但要記住,這并非生死攸關的事!主動處理,并且盡量完善地處理每一種狀況。有時候,我們的期待過于復雜;沒有高科技一樣可以帶領敬拜,甚至若有必要,沒有擴音設備也是可以帶領一一畢竟以前的人也是這樣敬拜的。說不定會眾會在這種環境下被提升,甚至可能是你經歷到最好的一次敬拜?

          •好的音控是聲音清晰、并有良好的平衡,以及音量適中。

          •當真正的問題可能在于混音不良時,人們往往以為是音樂太大聲。

          •要和音控團隊發展美好的關系。

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