各行各業(yè)皆有其職業(yè)道德，你可知cfo的職業(yè)道德？
CFO的職業(yè)道德建設(shè),關(guān)系到我國資本市場(chǎng)的健康發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,應(yīng)引起全社會(huì)的高度關(guān)注。下面就讓小編為你詳細(xì)介紹CFO的職業(yè)道德編輯。
各行各業(yè)皆有其職業(yè)道德，你可知cfo的職業(yè)道德？ 篇1
職業(yè)道德編輯
CFO作為企業(yè)高層的財(cái)務(wù)監(jiān)督及決策人員，必然要求有較高的專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)，CFO的職業(yè)經(jīng)理人性質(zhì)及其在公司治理結(jié)構(gòu)和公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中的地位和作用，決定了其職業(yè)道德的特殊內(nèi)涵。CFO應(yīng)該無條件地忠于資本運(yùn)作的規(guī)律和原則，不僅對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，而且要延伸至對(duì)公司所有利益關(guān)聯(lián)方、直至社會(huì)公眾負(fù)責(zé)。因此，CFO的職業(yè)道德要高于普通會(huì)計(jì)人員，要體現(xiàn)“公眾利益第一”和“社會(huì)責(zé)任優(yōu)先”的從業(yè)原則。
(一)CFO職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則
CFO職業(yè)道德的基本原則，是CFO在履行職責(zé)的活動(dòng)范圍內(nèi)，調(diào)整和處理各種財(cái)務(wù)關(guān)系的根本準(zhǔn)則，具體包括獨(dú)立性原則、社會(huì)利益原則、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量原則和職業(yè)謹(jǐn)慎原則。這些原則是CFO在職業(yè)過程中必須監(jiān)守的道德底線。
這個(gè)問題主要有以下幾點(diǎn)：
�、豹�(dú)立性原則。這是確保CFO制度可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)根本原則。堅(jiān)持這個(gè)原則，需要做到以下三個(gè)方面：
第一，人事隸屬關(guān)系上的獨(dú)立性。CFO應(yīng)該向發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家那樣，由股東委派或董事會(huì)聘任，在人事關(guān)系上，獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營者之外，總經(jīng)理、廠長(zhǎng)等內(nèi)部管理人員無權(quán)對(duì)CFO進(jìn)行任免，也不允許兼任CFO一職。
第二，經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的獨(dú)立性。CFO由股東或董事會(huì)支付薪酬，不允許以任何形式從公司獲取公司利益，也不能兼職公司管理層的其他職務(wù)。
第三，責(zé)任與權(quán)利獨(dú)立，CFO具有獨(dú)立的理財(cái)權(quán)利和責(zé)任，在財(cái)務(wù)管理上是獨(dú)立行使這些權(quán)利和責(zé)任的，其職權(quán)不與總經(jīng)理相重疊。
�、采鐣�(huì)利益原則。這是CFO調(diào)節(jié)和處理職業(yè)關(guān)系的根本原則。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是眾多相關(guān)者組成的利益集合體，從企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)——企業(yè)價(jià)值最大化出發(fā)，包括國家在內(nèi)的投資者、債權(quán)人以及社會(huì)公共利益的總稱，統(tǒng)稱為社會(huì)利益。CFO在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理決策時(shí)，必須保護(hù)社會(huì)利益，必須把社會(huì)利益和單位利益、個(gè)人利益有機(jī)地結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，使企業(yè)的資金發(fā)揮更大的效率。
�、硶�(huì)計(jì)信息質(zhì)量原則。這是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本原則。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量由諸多標(biāo)準(zhǔn)組成，而會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、公開透明是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的核心。CFO的職業(yè)活動(dòng)就是通過領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督會(huì)計(jì)人員提供相關(guān)和可靠的會(huì)計(jì)信息，以便為各相關(guān)利益集團(tuán)服務(wù)。保證財(cái)會(huì)信息質(zhì)量，CFO應(yīng)該從提高信息的透明度入手，不斷追求會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，不斷調(diào)整和糾正影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的種種錯(cuò)誤行為，是CFO維系和保證會(huì)計(jì)公允性的核心原則。
�、绰殬I(yè)謹(jǐn)慎原則。這是指對(duì)CFO在覆行職責(zé)過程中，應(yīng)該具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神和保持慎重的態(tài)度。由于CFO的職業(yè)活動(dòng)性質(zhì)，決定了CFO隨時(shí)面臨著各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。因此，必須勇敢面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，并能對(duì)風(fēng)險(xiǎn)做出合理的估計(jì)，充分發(fā)揮理財(cái)人員的專業(yè)才能，進(jìn)行正確的職業(yè)判斷和審視，始終堅(jiān)持職業(yè)謹(jǐn)慎原則，決不作無謂的冒險(xiǎn)決策。
(二)CFO的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該建立道德自律機(jī)制
職業(yè)道德自律機(jī)制，是指CFO在職業(yè)活動(dòng)中，在履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理義務(wù)的過程中形成的財(cái)會(huì)職業(yè)道德意識(shí)。這種自律機(jī)制體現(xiàn)在履行CFO職業(yè)中的一種強(qiáng)烈的職業(yè)道德責(zé)任感，又是CFO職業(yè)群體依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的能力。CFO必須首先有自律，然后才能他律。如果不能自律，將外在約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)在約束，CFO的職業(yè)道德則無從談起。而建立CFO的道德自律機(jī)制，主要應(yīng)從以下方面做起：
⒈樹立以職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任為內(nèi)容的共同價(jià)值觀，并以此為核心逐步形成CFO職業(yè)的潛規(guī)則，或者說是形成一種文化氛圍，為CFO的職業(yè)道德營造出良好的社會(huì)氛圍。廉政之風(fēng)是CFO效仿的榜樣，因此必須首先從廉政做起。
�、步FO行業(yè)協(xié)會(huì)。制定出職業(yè)行為規(guī)范和道德榜樣，定期對(duì)會(huì)員進(jìn)行職業(yè)道德方面的培訓(xùn)和教育，并使之制度化。
�、掣鶕�(jù)中國的實(shí)際情況，制定出CFO守則，將CFO的敬業(yè)守信等內(nèi)容制定在守則之內(nèi)，使其接受國家及社會(huì)公眾的監(jiān)督。凡在年度內(nèi)受到人們向行業(yè)協(xié)會(huì)或法律部門舉報(bào)的CFO，必須立案調(diào)查，確有違規(guī)行為的根據(jù)違規(guī)行為輕重，提請(qǐng)有關(guān)部門撤銷其職務(wù)或追究其法律責(zé)任。
⒋加大CFO的違規(guī)成本，一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，即使沒有觸犯法律責(zé)任，也要取消會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格十年。
⒌加大立法力度，由財(cái)政部門發(fā)布CFO職業(yè)法，以立法的形式把CFO的權(quán)利和責(zé)任制定下來，并且要把權(quán)利和責(zé)任與薪酬相掛鉤，制定出CFO的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以此來提高CFO的社會(huì)地位，使CFO成為受人尊敬的遵紀(jì)守法的職業(yè)。
社會(huì)輿論和CFO自身的職業(yè)道德水平是相互影響的，對(duì)于職業(yè)道德高尚、敬業(yè)誠信的CFO給與獎(jiǎng)勵(lì)，通過新聞媒體大力表彰，也是提高中國CFO職業(yè)道德的好辦法。
綜上所述，對(duì)CFO的職業(yè)道德要求不等同于普通會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該作為一個(gè)專門的課題進(jìn)行研究。CFO的職業(yè)道德建設(shè)，關(guān)系到中國資本市場(chǎng)的健康發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，應(yīng)引起全社會(huì)的高度關(guān)注。
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在財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作崗位工作了有幾年的時(shí)間，隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，崗位本身也面臨更多的挑戰(zhàn)。這也讓我常常思索，那就是如何成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)，以適應(yīng)企業(yè)的需要。我想做為財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)新興的職業(yè)，惟有不斷學(xué)習(xí)，才能從平凡走向優(yōu)秀，同時(shí)需要系統(tǒng)的總結(jié)和認(rèn)真的思考才會(huì)讓人進(jìn)步，因?yàn)橛兴悸凡庞谐雎�，有想法才有辦法。首先要具有良好的職業(yè)道德
企業(yè)所有的經(jīng)營活動(dòng)最終都會(huì)涉及到資金的收付，財(cái)務(wù)總監(jiān)掌握企業(yè)的核心機(jī)密，只有具備良好的職業(yè)道德，才會(huì)贏得所有者、經(jīng)營者的信任，這是事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。但是良好的職業(yè)道德不是天生具來的，也不是書本上所能夠教出來的，我認(rèn)為它的形成需要企業(yè)和個(gè)人兩個(gè)方面的努力。
1、企業(yè)文化對(duì)職業(yè)道德起到很大影響。企業(yè)對(duì)員工來說不僅是利益的載體，事業(yè)的載體，更是一座學(xué)校、一個(gè)家庭。學(xué)校的意義就是企業(yè)一定要讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展能力、職位等各方面也會(huì)不斷的得到提高，家庭的意義就是企業(yè)要讓員工有歸屬感、自豪感。只有在這樣的企業(yè)文化熏陶下，職業(yè)道德才會(huì)有生存的土壤。我們無法想象，一個(gè)不關(guān)心員工、不誠信、不進(jìn)取的企業(yè)里面會(huì)培養(yǎng)出講職業(yè)道德的員工。
2、企業(yè)良好的激勵(lì)機(jī)制有助于職業(yè)道德的樹立。古人有云：天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。我記得在以前的老總文章里講過，用經(jīng)濟(jì)手段、利益調(diào)整來處理人與人、部門與部門、公司與公司之間的關(guān)系是70％起作用的關(guān)系，另外30％需要精神鼓勵(lì)、思想統(tǒng)一。我想利益是調(diào)整各種關(guān)系最重要的手段，也有助于財(cái)務(wù)總監(jiān)樹立良好的職業(yè)道德。
3、個(gè)人對(duì)人生的正確的感悟。職業(yè)道德是一個(gè)人道德標(biāo)準(zhǔn)里面的一種，講道德的人從根本上來說應(yīng)當(dāng)是有一個(gè)正確人生態(tài)度的人，包括如何的認(rèn)識(shí)生命、生活、工作，只有正確的認(rèn)識(shí)這些，才會(huì)正確的認(rèn)識(shí)自已，才會(huì)采取正確的行為，道德從本質(zhì)上說就是一種行為。
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企業(yè)CFO作為資源稀缺環(huán)境中的資源配置者，面臨的挑戰(zhàn)與壓力無時(shí)、無處不在：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的客觀環(huán)境變化與對(duì)未來判斷的雙重不確定性以及信息不對(duì)稱使我們的決策不可能做到完全的科學(xué)、準(zhǔn)確；各種利益關(guān)系的干擾、企業(yè)文化的特性、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者的思維以及行事風(fēng)格都成為影響CFO履職質(zhì)量的外在因素；激進(jìn)與保守、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)、真實(shí)與虛偽、生存與發(fā)展、制度與人情也終日困擾著我們。因此，要想排除上述諸多干擾和束縛，切實(shí)履職盡責(zé)并做出正確決策，取得CFO職業(yè)生涯的成功，道德情操是基本保證。
CFO的道德可分為社會(huì)人的道德與職業(yè)道德兩方面，社會(huì)人的道德自有社會(huì)規(guī)范，毋庸贅述。本期，筆者想結(jié)合履職實(shí)踐，重點(diǎn)圍繞CFO的職業(yè)道德談點(diǎn)體會(huì)，與同仁探討。
在前期專欄《CFO使命論》等多篇文章中，筆者已經(jīng)多次闡述了CFO在公司治理結(jié)構(gòu)和公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中的特殊地位和作用。正因?yàn)槁毼坏奶厥夂椭匾�，CFO職業(yè)道德防線的潰決將會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來災(zāi)難性的后果。筆者也曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)，我們的履職過程即為追求公平與正義的過程，公平的追求者自然應(yīng)具備高尚的職業(yè)道德，換句話說，CFO是一個(gè)以道德為重的職業(yè)。
在認(rèn)識(shí)到CFO職業(yè)道德建設(shè)的重要性和特殊內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，我們?nèi)绾尾拍茏龊肅FO自身的職業(yè)道德建設(shè)呢從理論角度講，我們必須堅(jiān)持四大原則：一為獨(dú)立性原則，二為社會(huì)利益原則，三為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量原則，四為職業(yè)謹(jǐn)慎原則。這些原則是CFO在職業(yè)過程中必須堅(jiān)守的道德底線。
獨(dú)立性原則
獨(dú)立性原則有很多內(nèi)涵，但反映在CFO的職務(wù)上，最重要的是人格的獨(dú)立。在錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系網(wǎng)中，不具備獨(dú)立的人格，作為經(jīng)濟(jì)組織中的資源配置者，我們會(huì)無所適從。領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人意志、小集團(tuán)的局部利益、決策層的風(fēng)險(xiǎn)偏好、個(gè)別人的私利追逐，再加上我們業(yè)務(wù)能力、判斷能力的局限性、信息的不對(duì)稱性，在資本所有者與經(jīng)營者的利益博弈等盤根交錯(cuò)的履職環(huán)境下，要做出正確的職業(yè)判斷，需要CFO具備獨(dú)立的人格，堅(jiān)持“真實(shí)、擔(dān)當(dāng)”的職業(yè)原則，即“不唯上、不唯書、只為真、只唯實(shí)”，拋棄自身得失，將個(gè)人置于利益圈外，求真務(wù)實(shí)，真正做到清清白白、坦坦蕩蕩。在實(shí)際工作中，做到這些非常難，往往要接受指責(zé)、接受非議、承受許多不被理解的委屈，但只要我們做到政治上旗幟鮮明、經(jīng)濟(jì)上清清楚楚、作風(fēng)上規(guī)規(guī)矩矩這三點(diǎn)，業(yè)務(wù)上的堅(jiān)持都能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的理解。
1999年，筆者擔(dān)任某企業(yè)的財(cái)務(wù)主管，為推銷產(chǎn)品，企業(yè)銷售部門擬承包外省某城鎮(zhèn)的天然氣改造工程，當(dāng)時(shí)類似工程都是列入國家或地區(qū)規(guī)劃方可保證資金來源的，但當(dāng)?shù)卣賳T為業(yè)績(jī)超前開工程，根本就沒有資金支撐。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人原因，筆者當(dāng)時(shí)所在企業(yè)堅(jiān)持要承包此項(xiàng)工程，并為掩蓋風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)了諸如將地方所屬禮花廠股權(quán)質(zhì)押等方式騙取甲方墊資。當(dāng)時(shí)，所有的高管都附和主要領(lǐng)導(dǎo)，筆者親赴河南實(shí)地調(diào)研，結(jié)論是該地區(qū)當(dāng)時(shí)根本沒有建設(shè)天然氣工程的基本資金實(shí)力，如果我們墊資建設(shè)必然面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)。筆者在所有相關(guān)會(huì)議上堅(jiān)持自己的意見，并列舉調(diào)研數(shù)字、揭示風(fēng)險(xiǎn)，明確反對(duì)承包此項(xiàng)工程，頂住壓力，最終動(dòng)用授權(quán)拒絕在合同審批單上簽字，阻止了這筆交易，規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。但也招來主要領(lǐng)導(dǎo)者的指責(zé)和壓力。后因另一單位承包了此項(xiàng)工程造成了損失，才得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。可以看出，時(shí)間能夠證明我們堅(jiān)持得正確與否，并證明獨(dú)立人格的價(jià)值。
筆者幾十年來保持了真實(shí)、擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持的原則，在重大業(yè)務(wù)決策和日常履職過程中獨(dú)立發(fā)表意見；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持要做，而筆者判斷存在巨大風(fēng)險(xiǎn)的決策堅(jiān)持己見，反復(fù)呼吁，大多得到了領(lǐng)導(dǎo)的理解，避免了重大風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，保證了企業(yè)的`正常發(fā)展；工作中，只要筆者發(fā)現(xiàn)有違反制度、程序的案例就認(rèn)真應(yīng)對(duì)，積極溝通，維護(hù)資本的安全與制度的嚴(yán)肅性。筆者理解的人格獨(dú)立即為真實(shí)與擔(dān)當(dāng)，對(duì)董事會(huì)與主要領(lǐng)導(dǎo)者真實(shí)、對(duì)資本真實(shí)，兼具強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。真實(shí)不等于正確，我們由于認(rèn)知的局限性，也會(huì)做出不準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)從企業(yè)發(fā)展更高層面去決策、判斷時(shí)，我們的堅(jiān)持有時(shí)會(huì)失誤，承認(rèn)我們的失誤亦為真實(shí)，亦為擔(dān)當(dāng)，是獨(dú)立人格的表現(xiàn)。
因此，筆者理解的CFO獨(dú)立性原則就是真實(shí)、擔(dān)當(dāng)。虛偽將使我們失去人格、成為眾人不恥的“墻頭草”。真實(shí)的代價(jià)即為擔(dān)當(dāng)，要勇于負(fù)責(zé)，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。沒有真實(shí)與擔(dān)當(dāng)就永遠(yuǎn)沒有獨(dú)立的人格，獨(dú)立的人格需要高尚的道德情操支撐，嚴(yán)于律己是CFO職業(yè)道德實(shí)踐的前提。
社會(huì)利益原則
社會(huì)利益原則反映CFO在資源配置過程中處理與投資者、債權(quán)人等眾多利益相關(guān)者關(guān)系的水平。社會(huì)利益原則要求CFO在維護(hù)企業(yè)利益最大化的同時(shí)兼顧社會(huì)利益，把社會(huì)利益和企業(yè)利益、個(gè)人利益有機(jī)地結(jié)合起來。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的前提，“誠信原則”是社會(huì)利益得到切實(shí)有效維護(hù)的重要保證，也是CFO職業(yè)道德的另一重要方面。
利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)誠信的判斷來自于對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的考量，是一種人格化的誠信實(shí)現(xiàn)，其中CFO個(gè)人的誠信至關(guān)重要。今年2月1日，北汽集團(tuán)與擁有世界第一汽車品牌的戴姆勒集團(tuán)成功簽署了“全面戰(zhàn)略合作協(xié)議”。雙方合作協(xié)議中的核心內(nèi)容就是戴姆勒以雙方共贏的價(jià)格購買北汽12%的股份，在利益合理共享的框架下展開一系列合作。上述合作協(xié)議的成功簽署，很重要的一點(diǎn)就是得益于以筆者為主的談判團(tuán)隊(duì)，在戴姆勒對(duì)北汽股份的盡職調(diào)查中本著誠信原則如實(shí)披露相關(guān)信息，包括對(duì)自主品牌轎車發(fā)展的長(zhǎng)期性、困難與前景的披露，得到了戴姆勒高層的認(rèn)可。
CFO堅(jiān)持誠信原則，維護(hù)社會(huì)利益的同時(shí)，也將使企業(yè)信用發(fā)揮更大的價(jià)值。近幾年，北汽集團(tuán)的信用評(píng)級(jí)保持為“3A”，這在地方國企中較為少見，使北汽集團(tuán)獲得國內(nèi)外多家金融機(jī)構(gòu)的授信，而且融資成本低于社會(huì)平均成本，為企業(yè)發(fā)展提供了資金保障。
因此，筆者理解的社會(huì)利益原則體現(xiàn)在CFO的日常工作中即為“誠信”。在法治社會(huì)和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)誠信是基業(yè)長(zhǎng)青的基礎(chǔ)，而CFO的誠信是企業(yè)誠信的人格化代表。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量原則
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一直是社會(huì)詬病企業(yè)CFO職業(yè)道德的一個(gè)方面。真實(shí)、誠信、公開、公允原是我們的本分，但出于各種利益博弈，有些CFO缺乏獨(dú)立人格，不真實(shí)、不擔(dān)當(dāng)、無誠信、怕負(fù)責(zé)，再糾纏進(jìn)個(gè)人利益，導(dǎo)致CFO做假的賬的丑聞案例層出不窮，影響了我們這個(gè)職業(yè)的社會(huì)地位。同仁們都清楚，我們的賬是做不了假的，“狐貍尾巴”是藏不住的，做假的賬成本非常高，要用無數(shù)個(gè)假賬去掩蓋最初的假賬，最終害人害己害公司，踏上一條不歸路。所以筆者從來不做假的賬，因?yàn)楣P者要對(duì)社會(huì)、企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)和家人負(fù)責(zé)，負(fù)擔(dān)不起做假的賬高額成本。
為社會(huì)提供真實(shí)可靠、公開透明的會(huì)計(jì)信息是我們的天職，是我們的職業(yè)道德要求我們對(duì)社會(huì)做出的基本承諾。堅(jiān)持CFO的獨(dú)立人格、真實(shí)、擔(dān)當(dāng)、誠信就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量負(fù)責(zé)。
謹(jǐn)慎性原則
這是指CFO在覆行職責(zé)過程中，始終應(yīng)該保持慎重的態(tài)度，勇敢面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，正確判斷、審視和揭示風(fēng)險(xiǎn)，不做無謂的冒險(xiǎn)決策。
我們的職業(yè)道德要求我們必須遵循謹(jǐn)慎性原則，真實(shí)、擔(dān)當(dāng)都是謹(jǐn)慎性原則的體現(xiàn)。揭示風(fēng)險(xiǎn)要求真實(shí)表達(dá)意見，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與我們的風(fēng)險(xiǎn)揭示意見出現(xiàn)分歧時(shí)，我們需要敢于擔(dān)當(dāng)。在重大決策面前，我們必須充分揭示風(fēng)險(xiǎn)，尤其是企業(yè)高速發(fā)展，一切順利的時(shí)期，企業(yè)的決策層和經(jīng)營層容易頭腦發(fā)熱，對(duì)困難與風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足，這個(gè)時(shí)候我們要保持頭腦冷靜，分析風(fēng)險(xiǎn)、揭示風(fēng)險(xiǎn)并尋找化解與規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法和路徑。提醒同仁們一點(diǎn)，有些財(cái)務(wù)主管往往只揭示風(fēng)險(xiǎn)而忽略在揭示風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，給決策者提供化解與規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法與路徑，使決策者認(rèn)為我們眼光短淺，成事不足敗事有余。
在真實(shí)與擔(dān)當(dāng)?shù)那疤嵯掳盐罩?jǐn)慎性原則的關(guān)鍵在于“堅(jiān)持”。由于我們是提不同意見，屬少數(shù)派，在陳述領(lǐng)導(dǎo)不愿聽到的話，所以只說一兩次是不容易被采納的，要反復(fù)溝通，有理有據(jù)地闡述我們的觀點(diǎn)，在不被理解時(shí)堅(jiān)定自己的信念，只要堅(jiān)持總會(huì)有結(jié)果。
北汽研究總院從北京市中心搬遷到遠(yuǎn)郊區(qū)縣順義區(qū)辦公，必須解決單身研發(fā)人員的宿舍問題。當(dāng)時(shí)我們?cè)谟懻摻鉀Q方案的時(shí)候出現(xiàn)了分歧，購買住房改造成單身宿舍的總體方案是筆者支持的。但筆者認(rèn)為，單身宿舍入住人數(shù)的統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)了偏差，在資金有限的情況下，筆者堅(jiān)持買一棟樓，而大多數(shù)同事不認(rèn)可筆者的觀點(diǎn)，提出應(yīng)購買更多的住房。從經(jīng)理專題會(huì)到辦公會(huì)最后到董事會(huì)，筆者始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，并深入調(diào)研，用動(dòng)態(tài)數(shù)字說話，在最后的表決階段繼續(xù)堅(jiān)持，最終大家接受了筆者的建議，既滿足了人員入住需要也滿足了謹(jǐn)慎性原則。
謹(jǐn)慎性原則在我們履職過程中時(shí)時(shí)體現(xiàn)，是最不容易為領(lǐng)導(dǎo)理解的CFO職業(yè)道德的一個(gè)環(huán)節(jié)。沒有一個(gè)雄心勃勃的企業(yè)家不想將企業(yè)做大做強(qiáng)，而我們的職業(yè)道德需要我們經(jīng)常提醒領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)，所以在謹(jǐn)慎性實(shí)踐中CFO的真實(shí)、擔(dān)當(dāng)與堅(jiān)持更是我們職業(yè)道德的關(guān)鍵。
CFO的職業(yè)道德需要主管部門的制度約束、需要社會(huì)環(huán)境的支持、需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的理解，最重要的是需要我們這個(gè)群體的自律。每個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)主管、每個(gè)CFO都應(yīng)從我做起，追求個(gè)人道德情操的完美、排除個(gè)人利益的干擾、在履職過程中努力做到“真實(shí)”、“擔(dān)當(dāng)”、“誠信”、“負(fù)責(zé)”、“堅(jiān)持”，用我們高尚的職業(yè)道德，用真實(shí)的表述、用勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)木�，用誠信的態(tài)度、用堅(jiān)持的韌性與勇氣、用專業(yè)的分析與判斷塑造中國CFO的群體文化，不斷提高我們的社會(huì)地位與在企業(yè)中的話語權(quán)，在民族的偉大復(fù)興中展現(xiàn)中國企業(yè)CFO的職業(yè)道德。
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