企業調研報告模板
在不斷進步的時代,報告使用的次數愈發增長,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?下面是小編為大家整理的企業調研報告模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業調研報告模板1
企業信用問題已成為當前經濟生活中的一個十分突出的問題。有的企業不講信用,賴賬拖欠、偷稅漏稅、制假售假、販私和逃廢銀行債務等現象時有發生。這些問題的存在,嚴重影響了正常的市場經濟秩序,敗壞了社會風氣。最近,我市成立了企業合同信用管理協會,這意味著我市企業信用管理將進入一個新階段。現將我市信用管理工作調研如下:
1982年以來,我市工商部門積極開展重合同守信用活動,對加強企業信用管理,從正面引導各類企業走重約守信之路,起到了十分重要的作用。但是,失信違約、商業欺詐等違法現象仍然大量存在。其主要表現為:一是合同履約率低。我們曾對我市部分企業進行調查,合同履約率只有65%。二是市場交易行為倒退。我們調查了150家企業,簽訂合同2.8萬份,交易總額有30%以上是現貨交易,私營企業交易額中有69%采用現貨交易。信用缺乏明顯增加了交易成本,甚至造成交易失敗。三是商業欺詐等違法行為嚴重。今年1至9月份,全市工商機關查處違法合同案件593件,涉案金額1283萬元。四是制售假冒偽劣商品行為嚴重。全市工商部門今年1至9月查處制假售假案件4429件,案值達5000萬元。假冒偽劣說到底是不講信用、不講道德。
市場經濟從一定意義上講就是法制經濟,是信用經濟。信用是市場經濟的基石,沒有信用,就沒有秩序,市場經濟就不能健康發展。建立企業信用制度,加強企業信用管理,是整頓和規范市場經濟秩序的一項重要治本措施,也是加大招商引資力度、深化軟環境建設的重要內容。因此,全市各級工商行政管理機關在整頓和規范市場經濟秩序中,采取各種措施加大打擊經濟違法行為力度,繼續深入開展重合同守信用活動的同時,建立企業信用制度,加強企業信用管理,顯得尤為重要。此次成立的泰州市企業合同信用管理協會,其目的在于大力倡導和弘揚誠實信用原則,引導企業自律。
目前我市企業信用管理從總體上看還處于起步和試點階段,要真正形成完善的科學的企業信用制度還有大量艱苦、細致的工作要做。全市各級工商行政管理機關將加快建立企業信用制度,完整地收集整理企業登記注冊、企業年檢、企業動產抵押物登記、重合同守信用、著(馳)名商標、誠信單位、合同爭議調解、合同鑒證、合同日常檢查,企業受處罰等12項記錄。同時,主動與金融、稅務、質檢、海關、法院等部門和單位聯系,取得支持和配合,將相關部門所掌握的涉及企業信用的信息,收集錄入企業數據庫內,以豐富征信服務的內容,為建立全社會統一規范的企業信用制度,實現信用信息共享打下基礎。通過建立企業信用制度,全面記錄企業信用狀況,使企業信用狀況處于透明狀態,讓守信用企業贏得更多的市場交易機會,不守信用的企業由于不良記錄的存在,難以在市場中生存,并最終被淘汰出市場。
建立企業信用制度,加強企業信用管理,也是企業自身發展的需要。信用是進入市場的通行證,誠實守信日積月累就能形成良好信譽,而擁有良好信譽就會在社會交往和商品交換中處于有利地位。信譽不僅是一個人、一個企業的無形財富,也是一個地區乃至整個國家的無形財富,這種無形財富作為一種特殊資源,甚至比有形資產更為珍貴。為此,全市廣大工商企業要牢固樹立誠實守信的觀念,堅持依法經營,健全內部各項管理制度,嚴格產品質量管理,遵循誠實信用、公平競爭的原則,塑造良好的信用形象,以良好的信譽爭取市場、開拓市場。
企業調研報告模板2
隨著世界經濟的不斷發展,社會主義市場經濟的不斷完善,企業之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中,保存實力、求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中。而企業文化,就像拯救企業的靈水一樣,地位愈加突出。那么,什么是企業文化呢?很多企業干部和員工對企業文化的概念依然很模糊,他們普遍狹窄的認為企業的墻報、廣播和業余文化生活就是企業文化。其實企業文化的范圍很廣,而遠不是這么簡單。那什么是企業文化呢?
為了更好的了解企業文化的本質及其作用,本人于x年x月至x月x日通過訪問法,資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調查。總體來說企業文化,很廣泛從多方面對于企業的發展提出理念,對于人才的要求有獨到的見解。然而企業的文化管理方面的存在一些問題,就這些問題而展開分析,并提出改進的建議。
一、 xx市xx科技有限公司概況
xxxx科技有限公司成立于1年,位于xx市福田區益田路,法定代表人是劉某某,注冊資本(萬元),公司的經營范圍:興辦實業(具體項目另行申報);服裝設計,國內商業、物資供銷業(不含專營、專賣、?厣唐);計算機系統集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產品的開發與設計;微波產品、電子產品的技術開發及銷售(不含限制項目)。
二、公司企業文化的簡要介紹
(一)以品質為基礎
公司逐步健全推行質量保證體系,在管理上堅持:優秀人才、優秀品質、優秀服務。產品的質量是我們的誠信。推行:零缺陷服務,為用戶提供滿意度。
(二)以創意為發展
勇于創新,創新是高科技公司的靈魂,是企業保持旺盛生命力的基礎,是取得競爭優勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創新,是每一個員工的責任。
(三)以成果分享為共同目標
一個成功的企業,只有不斷的分享,在此過程中也要不斷的接受批評,而管改進自我,以優秀的成果造?蛻。服務客戶、服務社會。
一個企業的文化體現在管理上。對于以上企業文化的分析,發現企業文化在管理方面的存在一些問題:
三、 xxxx科技有限公司企業文化管理問題及其原因
(一)企業的管理制度不夠健全
企業文化中可以看出,對于企業利益與品質的保證較多的,相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調,很顯然只有的體制實行起來,不能靈活應對,涉及范圍太,F在市場發展迅速,而企業不能夠與時俱進,對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力,也使得許多員工也抱著混口飯吃的態度工作。很多員工認為自己在公司的發展空間小,不能夠很好的體現自身的價值,在企業文化中也提到了優秀人才但是根據調查很多人都沒有受企業任何專業的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。
(二)公司員工對企業文化認識不足
很多公司員工認為企業文化,那是公司高層的事情,與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業文化上的宣傳力度很欠缺,在調查過程中也有高層說到:現在工作繁忙,很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作,對于如何宣傳企業文化感到束手無策。還有些人認為企業子要效率好,那么企業文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想法。
(三)在建立企業文化上沒有良好的溝通平臺
公司自身對于企業文化的了解十分的欠缺,以利益為第一,員工對企業目標缺乏具體的了解,沒有形成企業的共同價值觀,危機而感缺乏,企業的歸屬感不強,時常表現出持才傲物、工作上由于分工不太合理,出現了互相推工作的情況,經常以很忙來拒絕參加院內的文娛活動,同事間往往只存在工作關系,缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出,院中層領導班子成員大多是由專業技術拔尖的員工擔任,他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多,管理任務繁忙,對于管理上的知識沒有系統的學習和研究。所以導致了企業與員工矛盾重重。
四、完善xx市xx科技有限公司的企業文化管理的建議
(一)企業管理制度的完善
管理制度要形式多樣,機制靈活,卻又不失威信。涉及企業本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高,貫徹落實各項規章制度,同時要取得全體員工的一致認可,追蹤全球最新技術、經營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會,激發工作熱情和創新活力。堅持以人為本,廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員,形成良好的人才知識結構,為企業創造更多財富。
(二)加強對于企業文化的宣傳
首先明確企業的奮斗目標,召集員工對于企業文化的共同學習,使其對于企業文化有深入的了解。不定期詢問員工意見,還可以同時創業企業文化特色如:人本文化特、色整體文化特色、創新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等,讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業文化深入人心。
(三)建立雙向溝通的模式,讓員工與企業間形成良好溝通
企業對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理,不定期了解員工對于企業的看法,認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業有較強的歸屬感,企業對于員工給予更多積極的關注,可以公開的鼓勵員工,挖掘他們的潛在的能力。在節假日給予適當的問候。開展各種活動,拉近員工與企業之間的距離。良好的溝通與合作使企業內運作順暢,增加效益。
以上是我通過對于xxxx科技有限公司在企業文化方面調查之后的所感。通過這次的調查過程認識到企業文化實質是以企業管理哲學和企業精神為核心,凝聚員工歸屬感、提高積極性和創造性的人本管理理論。優秀的企業文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理,是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業具有良好的企業文化才能在現在商業場上立于不敗之地。
企業調研報告模板3
一份完整的調研問卷調查表通常由標題、問卷調查表說明、填表指導、調研主題內容、編碼和被訪者基本情況等內容構成。
問卷調查表的標題概括地說明調研主題,使被訪者對所要回答的問題有一個大致的了解。確定問卷調查表標題要簡明扼要,但又必須點明調研對象或調研主題。
如“學生宿舍衛生間熱水供應現狀的調研”,而不要簡單采用“熱水問題調查問卷調查表”這樣的標題。這樣無法使被訪者了解明確的主題內容,妨礙接下去回答問題的思路。
在問卷調查表的卷首一般有一個簡要的說明,主要說明調研意義、內容和選擇方式等,以消除被訪者的緊張和顧慮。問卷調查表的說明要力求言簡意賅,文筆親切又不太隨便。下面舉個實例加以說明。
我是浙江師范大學的實踐隊員,我們正在做關于信息三農的調研,想問你幾個相關問題,了解下您的意見。您的回答將被完全保密,請放心。謝謝你的協助與支持!(多用于訪問時,并不是很正式)
我是xxx暑期社會實踐團隊的采訪員,我們正在進行一項關于xxx的暑期實踐調查,旨在了解xxx的基本情況,以分析xx發展的趨勢和前景。您的回答無所謂對錯,只要能真正反映您的想法就達到我們這次調查目的。希望您能夠積極參與,我們將對您的回答完全保密。調查會耽誤您10分鐘左右的時間,請您諒解。謝謝您的配合和支持。(如有需要,應考慮英文版的問卷調查表)
對于需要被訪者自己填寫的問卷調查表,應在問卷調查表中告訴回答者如何填寫問卷調查表。填表指導一般可以寫在問卷調查表說明中,也可單獨列出,其優點是要求更加清楚,更能引起回答者的重視。例如:
問卷調查表答案沒有對錯之分,只需根據自己的實際情況填寫即可。
問卷調查表的所有內容需您個人獨立填寫,如有疑問,敬請垂詢您身邊的工作人員。
您的答案對于我們改進工作非常重要,希望您能真實填寫。
調研主題內容是按照調研設計逐步逐項列出調研的問題,是調研問卷調查表的主要部分。這部分內容的好壞直接影響整個調研價值的高低。詳細內容見第五小節“問題回答的方式與格式”。
編碼是將問卷調查表中的調研項目以及被選答案變成統一設計的代碼的工作過程。如果問卷調查表均加以編碼,就會易于進行計算機處理和統計分析。一般情況都是用數字代號系統,并在問卷調查表的最右側留出“統計編碼”位置。
這是指被訪者的一些主要特征,如個人的姓名、性別、年齡、民族、生源地、所屬院系等。這些是分類分析的基本控制變量。在實際調研中要根據具體情況選定詢問的內容,并非多多益善。如果在統計問卷調查表信息時不需要統計(的)被訪者的特征,就不需要詢問。這類問題一般適宜放在問卷調查表的末尾。
企業調研報告模板4
去年,xx市xx鎮婦聯向轄區內企業發放回收了調查問卷1000多份,并召開了座談會,對本地區職工隊伍思想文化技能等素質狀況進行了系統的調查。
1.企業員工尤其是一線工人十分渴望有機會參加培訓和各種提升素質的活動。
數據顯示:
(1)職工整體文化程度有明顯提高,其中:初中以下的占9%、高中(中專、技校、職高)的占51%、大專的占27%、本科以上的占13%;
。2)大多數企業能定期開展職工培訓,占被調查企業總數的87%,職工對培訓的滿意率較高,其中:非常滿意的占16%、基本滿意的占81%、不滿意的占2%、非常不滿意的占1%;
。3)職工對企業素質工程建設作用的認知一般,其中:認為很有作用的占調查總數的12%、有作用占32%、一般占36%、作用不明顯占11%,沒有作用占7%、說不清楚占2%;
。4)對企業關愛職工的認知度相對集中,其中排在前三名的是:工資收入少、子女入托入學難、看病就醫難;
。5)職工對培訓內容的需求是:技術技能培訓占24%、提升創新能力占21%、文化學習占17%、提升團結協作能力占13%、理論政策學習占10%。由此可見,提升技術技能、創新能力排在了職工需求的前列。
近兩年,我們聯合工會通過素質工程建設,特別是開展勞模創新工作室和職工創新工作室以及勞動技能競賽等活動,較好地滿足了職工的素質提升需求。越來越多的女職工開始注重自身文化水平、勞動技能等核心競爭力的提高。
2.新技術的廣泛應用,產品的更新,使職業的更替速度加快,職工面臨著知識更新和技能提高的巨大壓力。
問卷調查中“您在企業中最大的愿望是什么?”其中要求“參加技能培訓”的占71%,可見,職工對參加培訓的需求強烈,并十分關注教育培訓和個人職業發展規劃的梯度。在調研中,我們聽到在職工中流傳最廣的一句話是“最大的福利就是培訓”。
3.存在的主要問題:
一是職工的文化和技術素質高低不齊,部分職工業務擅長單一,且不愿涉及其他領域。增加了培訓的難度。二是現代信息傳播手段的多樣化,對職工的思想和認識影響越來越大。調研數據顯示,參加旅游、開展文體活動、找同事、朋友聊天這三種方式依次排在職工閑暇時間的前三位,職工了解信息渠道排在首位的就是網絡,絕大部分的職工擁有微博微信,開放的網絡在為職工提供海量信息的同時,也對工會掌握職工思想動態提出了新的要求,婦聯在面對運用信息化技術能力和網絡輿情方面的應對能力有待進一步提高,這是婦聯關注女職工、提升職工思想道德素質亟需面對的問題。三是有的企業對提升職工素質重視程度不夠,主要表現在經費保障,人力和場地支持方面顯得不足,技術研發、技術創新活動開展得少,有的很單調。
近年來我們以打造職工創新工作室為平臺促進企業轉型發展,取得了顯著成效,全鎮建有2個女勞模工作室和22個以女科技人員命名的職工創新工作室。我們以加快企業、產業工人轉型發展為目標,以機械制造向智慧創造轉變為導向,以勞模創新工作室、百家職工科技創新工作室為有效載體,進一步強化創新理念、提升創新服務,形成了“精英創新領先,群眾創新并重,創新成效凸顯”的良好局面,加快了學習型、知識型、技能型、創新性職工人才隊伍建設,為企業轉型升級提供了有力的人才和技術支撐。
20xx年率先在xx集團、xx等知名大企業集團成立勞模創新工作室,20xx年又在全鎮開展了“百家職工創新工作室”創建活動,推行名師帶徒制度,推動企業技術進步和技術創新,培養和聚集優秀人才,助推了全鎮經濟轉型發展。
一是培育創新理念,推進創新建設。
我們多次深入企業調研,組織基層組織在專業技術人員中廣泛開展創新大輪訓,幫助每一位員工掌握創新的基本原理和方法,激發創新意識,推進職工創新工作室建設,同時邀請專家舉辦了職工創新專題培訓。
二是開展創新培訓,提升職工能力。
xx集團工會實施職業飛翔計劃,著力構筑雛鷹、精鷹、雄鷹人才梯隊。“雛鷹計劃”,旨在通過引進、招募名校大學生,并對專業能力強、積極進取的新入職大學生的培養,使其逐步成長為部門技術骨干、業務骨干。每年招收大學應屆畢業生50人,經過入職培訓、拓展訓練后分配至各個崗位,并實施“導師帶徒”制度,幫助大學生盡快成長,使大學生迅速成長為部門技術骨干、業務骨干。同時,入職一年以后,將甄選出德才兼備者納入“xx集團戰略人才庫”進行長期學習和培養,作為公司高素質人才梯隊培養對象;“精鷹計劃”:旨在通過對公司各部門、車間有進一步培養有潛質的管理干部、技術骨干、班組長進行培養,使其逐步成長為能夠獨當一面的負責人;“雄鷹計劃”:旨在通過對公司現有中層管理人員和技術領軍人物的培養,使其逐步成長為全面的、復合型的高級管理人才,為公司的戰略擴張作準備。與蘇州大學、東華大學聯合開辦了服裝藝術與設計、紡織工程、工商管理等專業的研究生、smba培訓班。xx集團工會實施鳳凰計劃,成立鳳凰商學院,構筑創新創優的蓄水池。
三是建立激勵機制,提升創新成效。
我們對做出突出成績的集體、個人給予表彰和獎勵;各企業也建立信息庫,為優秀員工、技術人才建立檔案,儲備人才;將參與“職工創新工作室”創新創效作為對職工表彰獎勵、晉職晉升、培訓深造的重要依據,對有重大貢獻的職工給予重獎并上報上級工會。再次,建立人才培訓機制。走金領、白領、藍領多層次人才成長發展路子。xx集團、xx集團等企業先后創辦了mba高層次管理人才培訓班,拓展企業管理創新的人才隊伍;堅持不懈強化創新團隊與企業、院所的融合對接,走共同創新發展之路,每年舉辦創新創優技能大賽,發現培育企業藍領工程師隊伍。
四是搭建創新平臺,激發創新熱情。
在創建活動中,我們做到“三個突出”。一是突出培育職工創新思維,開設創新課堂,培養和造就一批“知識型、技能型、專家型”職工隊伍,高品位打造職工之家,成為職工業余創新學習的大學校。二是突出職工創新技能,各企業集團廣泛開展導師帶徒活動。以老員工、技術能手等帶頭,通過一對一、一對多的盡心盡力的幫教與指導,帶領新員工盡快適應崗位工作,不斷探索研究崗位技能,迅速成長為企業一線的中堅力量,近年來通過這種輻射型的幫帶模式培育了一大批優秀員工。三是突出立足崗位創新,以巾幗建功活動為有效載體,深入開展合理化小建議、小技術、小發明、小創造、小改革等競賽活動,在基層組織開展“五新”“五小”活動,進一步提高職工的技能水平、創新水平、競爭水平。xx、xx、xx、xx、xx等企業每年舉辦職工技能大賽,僅xx集團就組織了22屆職工技術操作運動會,涌現了xx、xx等一大批技術操作能手與優秀操作法。
近年來,全鎮涌現出:xx被評為全國巾幗建功標兵、xx獲xx省五一勞動獎章、xx獲xx勞動模范、xx獲xx市五一勞動獎章。xxxx股份有限公司被授予“國家創新型企業”稱號,凱諾科技股份有限公司、xxxx科技集團有限公司被評為“xx省創新型企業”。培養了一大批素質優良、技術過硬的產業工人,并推出以職工名字命名的先進操作法,引導全體員工爭當“創新能手”“操作專家”。
企業調研報告模板5
引言:目前國內醫藥市場競爭日益激烈,藥店、診所的生存狀況也是廣大業內人士關注的焦點。近日,筆者通過走訪瀘州市敘永縣中心城區、城北新區以及轄區四鎮(馬嶺鎮、江門鎮、落卜鎮、后山鎮)的藥店、診所、衛計服務站的負責人或采購人員,對當地藥店、診所的生存狀況做了相關調查。
一、經營運作模式各有差異
今年受宏觀經濟疲軟的影響,消費者對于保健品消費需求有所減弱,對醫保品種的依賴更高。因此,藥店經營者在保健品和非醫保品種的資金投入比重有所降低。更多的利潤則是通過導購推薦其他小廠家、小品牌的品種來實現。
通過走訪的23家藥店發現,18家納入到城鎮基本醫療保險定點零售藥店的范疇;圣潔藥業(直營連鎖店)、人人康大藥房等(連鎖、加盟店)在產品種類的優化、基藥種類齊全、店面環境美觀方面明顯要強于其他品牌的藥店。這也是藥店差異化戰略的體現。
此外,部分連鎖藥店已取得銷售嬰幼兒配方乳粉專項許可,并設有嬰幼兒配方乳粉專柜。擴大經營范圍,無疑是藥店實施差異化戰略,提升業內競爭力的又一新舉措。
二、解讀藥店、診所采購
通過共享商品信息資源,有利降低采購成本
調查走訪發現,目前敘永當地各大連鎖、加盟的藥店多通過一個平臺發布、分享采購信息,這就是業內熟知的藥店聯盟,它可以使會員之間實現商品信息資源共享。藥店聯盟要求其會員提供本藥店真實采購成本,包括產品的名稱、規格、廠家、供應商、結算方式、進貨價格等,信息在專門網站平臺上發布,成員單位輸入單位名稱和密碼后,即可看到網上的比價系統。根據各家藥店不同產品進貨價格的高低,會員單位之間可以自由地進行數據和產品交換。由于采購信息的共享,能夠為采購管理提供比價依據,采購成本也得以直接降低。這也是目前連鎖和加盟藥店相比單體藥店的優勢所在。
聯合采購,有效提高采購方的議價能力
藥店的采購存在采購批次多、單批次采購量少的現象,從而對上游供貨商的議價能力顯的尤為薄弱,對此,敘永縣的藥店聯盟通過各自拿出一些好的產品在平臺上進行主推,將采購網絡做大,然后進行聯合采購,最后向上游企業議價,以爭取更多的利益,與此同時,也為藥店的配送成本爭取到更大的操作空間。
三、診所價格優勢薄弱制度建設尚需完善
據此次調研了解,目前醫生多點執業政策尚不明確、私人診所和民營醫院政策尚未完全放開,醫療服務體系尚未完善,沒有合理的分層服務與分層收費服務標準體系,醫療服務價格長期被扭曲,政策和體制障礙導致零售診所的價格優勢較薄弱,更不用說能對接醫保支付。此外,鄉鎮私人診所鑒于新農合報銷的時間限制(次月定期返還到診所),存在資金墊付積壓的現象。如此一來,在藥品采購環節,對貨款的支付方式更多會選擇現金延遲支付的方式來應對資金壓力。
四、醫療服務資源未能充分共享
筆者調研發現,目前鄉鎮衛生機構缺乏聯通共享的平臺,并且各級各類醫療衛生機構合作不夠、協同性不強,服務體系難以有效應對日益嚴重的慢性病高發等健康問題,患者醫療費用增加。筆者在敘永的一鄉鎮診所內,曾遇到前來求醫的患者,據其反映他前幾天在當地另外一家小型私人診所檢查時,醫生告訴他患有一種疑難病癥,說需要階段性藥物治療才能確定,但該患者反映這前期藥費就花了100多,沒有效果,又換了這家診所,吃了幾天,疼痛明顯好轉,像類似情況數不勝數。其實,導致這樣根本原因還在于同行競爭。對于一些疑難病癥的處理,在大城市里,往往都有網絡遠程診療平臺協助,而在鄉鎮基層醫療單位或診所,也急需這樣優質的醫療服務資源得到共享。
五、電子商務在藥店、診所的藥品采購中仍有巨大潛力
電子商務是一種新型的合作模式。目前,敘永地區的藥店和診所多有通過101醫藥、蓉錦醫藥、搜搜醫藥等網上平臺采購西藥以及中成藥品種,雖然中藥飲片無論其月度網購頻次還是采購金額占比都明顯偏小,更多選擇線下電話聯系+配送,但網購中藥飲片的現象正變的日益普遍。目前優秀的藥店購銷聯盟以電子商務為信息溝通手段,以藥品購銷為基礎業務支撐,以提供管理輸出、物流解決方案來獲取更大的增值空間,以合作客戶的滿意度和贏利率為管控指標。網上交易可通過管理輸出、信息資源的分享以及物流決解方案的輸出后,必然會對線下流通渠道形成直接的競爭。目前國家相關部委正積極出臺鼓勵政策,引導線下交易往線上轉移,從而不斷壯大電子商務交易規模。
綜上所述,此次考察發現,地處川、滇、黔三省交界地區的瀘州市敘永縣轄區內的藥店、診所的發展現狀僅是行業現狀的一個縮影,競爭是殘酷的,國家相關政策和制度尚需完善,未來電子商務的普及也將更好的推動行業實現資源整合、合作共贏。
企業調研報告模板6
前言
現如今,大學生在面對就業難、就業要求高等社會問題,以及國家出臺政策鼓勵年輕人進行創業的情形下,這股創業風也刮到了大學校園里。大學生對校內創業有著濃厚的興趣,熱情較高也不乏理性思考,但關鍵是缺乏與之相關的條件和平臺。大學給了我們一個寬闊的舞臺,它為我們提供了一個展示自我風采、豐富的課余生活的機會,是我們人生中最絢麗多彩的時光。當然這一切的精彩需要我們自己去創造。雖然當今社會是一個充滿機會的社會,但面對如今社會就業壓力、大學畢業生工作待遇不高、社會對學生能力要求提高等嚴峻的形勢,大學生必須做好充分的準備。我校因受當地協議的制約,校內市場一直受限,未雨綢繆,待與當地村民協議制約放開后,我校校內市場將出現真空的現象,發展潛力巨大。對此,萌發了一個新的概念——校內創業。因而,針對“校內創業”這一新興的概念,結合我校及周邊的實際情況。我通過對學生的問卷調查及相關訪問。從廣大同學對“校內創業”的看法,對不同“校內創業”形式的認同,對校方所能提供幫助等方面開展深入的調研。
一、調查時間
3月19日至3月20日
二、調查地點
無錫商業職業技術學院創業園
三、調查對象
創業學生調查目的
四、調查目的
了解我校在校大學生對校內創業看法和建議,對大學生校內實體店創業的可行性進行分析
五、調查內容
通過調查,了解了學校如何為大學生的成長創造良好的校園創業環境,強化學校對大學生能力培養的目標。同時鼓勵和發展校內創業,在實現學校增收的同時也可以很大程度上滿足大學生的消費需求,既做到服務于有需求的學生,又能為有創業想法的學生提供實戰演練的平臺,又符合學校培養大學精英人才的目標,實現多贏局面。
對于“無錫商院在校大學生校內實體店創業”的調查,學校為我們提供了一個良好的調查環境,有廣大同學們的支持和老師的指導,使在調查對象有合理的選擇,調查方法上有了很好的指導,讓調查的過程更加的順暢,調查的結果及建議具有更好的實際參照作用。
。ㄒ唬┰趧摌I打算方面,我提出以下問題
是否接受校內創業的想法:60.6%的人選擇了接受,18.2%的人選擇了若有平臺會選擇參加,而有7.6%的人選擇了校內創業實行的可能性不大,只有13.6%選擇了沒有想過。如果一個在校大學生進行創業的行為僅只是作為個人選擇的話,那么高達86.4%的在校大學生考慮選擇創業就應該是一個不容忽視的現象了。
。ǘ﹦摌I方向
由以上的數據我們可以了解我校大學生對實體店創業的經營類型、需要店面的面積以及店面的租金接受范圍,在經營過程中他們會選擇什么樣的進貨渠道,根據這些數據我們可以知道我校大學生對實體店經營的想法。通過分析,可以看選擇考慮到了市場需求和自己的經濟承受范圍,這些都可以表明他們的選擇是比較謹慎。
(三)對校內實體店創業所面臨的問題
1、創業指導方面
、攀欠裣M倚i_設創業指導的課程選擇肯定的有84.8%,而選擇否定的只有15.2%。
、崎_設哪種形式的相關指導課程47.7%的人想請成功人士講授經驗,有26.5%的人選擇請專業老師指導,定期開設相關的講座有18.2%。
2、培養能力方面
希望培養哪些方面的能力78%的人選擇了親生實踐能力,78%選擇了與人溝通能力,66.7%的人選擇營銷策劃能力,65.25的人選擇了創造性思維能力,57.6%的人學習分析能力,52.3%的人選擇推銷能力。
從問卷的調研結果來看,大多數同學還是較認同校內創業認知。這與現在大學教育逐漸和社會掛鉤有著密切的關系。社會百態變幻莫測,與時俱進是大學生應有的素質。面對當今社會給我們大學生的壓力,“創業”是一個重要出路,無論是與人合伙或獨立門戶,都體現了大學生們對擁有自己一番事業的渴望,對創業充滿期待,對展現自我風采懷有很大熱情。這一現象也是社會現實在大學生身上的折射,可以說是樂觀、積極向上的反應,值得發展。問卷中的許多問題不僅涉及對創業的看法,我校大學生所具備的資源不足,對外界依賴大以上兩點原因所起的作用顯然是值得肯定的,當然除了這些,也還有不足的地方。首先表現再大學生校內創業所具備的資源不足,對外界依賴大。在所需的創業指導上,大部分的同學還是選擇需要學校在相關課程上提供幫助,同時也提出了所需課程的要求即需要專業老師和成功人士的幫助;在培養能力上,大部分同學在實踐能力、創造性思維能力、與人溝通能力、營銷策劃能力等還是較為缺乏的;在實體店創業意向上,對成本的開銷關注度很高,對渠道的支持很是關心。
這些說明了,大學生在校內創業的宏觀層面雖然有著高度的認同,但在微觀層面還是略顯不足,即表現為心有余而力不足。有效資源過少,且利用余地窄,同時各個方面都有涉及到外界的幫助,這是發展校內創業很大的阻礙與瓶頸。我校大學生在校內創業的問題上,渴求外界幫助對外界的依賴就反應在渴求外界幫助上,這就是第二點的不足之處。大學生能夠很好的認識自身存在的優勢與不足,這在他們對校內創業的高認知與理性分析校內創業上已有很好的體現,但光有認知是不夠的,這一點大學生自己也清楚明白,所以要在此基礎上參與實踐就不僅要發揚自身的優勢,更要有辦法來彌補不足,因而,廣大同學認同的這個好辦法就是外界的幫助。
另外,學校建設獨特的校園文化街?v觀其他高校的文化街,繁華的背后多少有點商業因素的泛濫。文化街不僅要成為大學生娛樂休閑的場所,而且也應該成為大學生的精神加油站。簡單地說,就是學生創業不能局限在食品、服飾等零售方面,而應該發揮大學生的優勢,結合創意,開發新概念和新形式的產品。企業根據自己的發展規劃,向創業園的負責人提交需求方案,再由創業園里的成員研討和開發,企業根據實際情況決定是否采納。這樣做的目的是為有想法的學生創造一個提前接觸社會的機會,學生可以根據市場的需求及時提高自我,從而更
好實現學校的人才培養目標。
六、調查總結
通過此次調查,我們發現:我校絕大多數的學生還是對校內實體店創業充滿了激情,他們期望從創業中培養自己各方面的能力。在創業方向和方式的選擇上大學生還是比較明智和謹慎的。對實體店創業的意向問題中我們看到,大學生們考慮到自己的經濟承受范圍和市場的現狀,懂得理性的分析自己的現有承受能力,能夠客觀的進行選擇。但是還有部分的大學生雖然對校內創業的充滿了期待,但是他們不知道該如何著手,他們希望得到有關創業方面的培訓、輔導和信息等不同的情況。根據這一實際情況,作為高校,應該加強創業指導課程建設,各學科應根據其特點滲透創業教育的內容,同時加大創業的宣傳力度,使之成為校園文化的一項重要內容,另外還要教育學生當創辦自己事業的時機還不成熟時,要始終立足于崗位創業,當前我校的創業教育,應以培養大學生的創業精神和創業知識為組要內容。在另一方面,我們可以看出我校的學生具備的資源不足,對外界依賴大,他們渴望外界的幫助。我校大學生存在的組要問題有創業急需資金的湊集、合作伙伴的尋找;豐富的人脈關系等方面。校方和相關的協會可以提供相應的幫助,在資金方面,如:設立“校內創業資金會”為創業的學生提供小額貸款,在資金償還方面可以適當放寬政策,比如可以讓學生在畢業后一段時間內償還;在店面租金方面要考慮學生實際經濟狀況,盡量不要以盈利為目的;學校還可以設立專門的組織幫助學生做市場調查,提供學生小成本的可行性方案。在進貨渠道上,校方可以也可以作為一個供貨商,為學生直接解決貨源問題;校方可以幫助有創業傾向的學生在學校相關網站上發布求購信息,并且幫助學生把關;校方要通過一些渠道及時讓學生了解市場最新動態等有效的措施。
企業調研報告模板7
背景和意義
隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業人事管理勢在必行。對于大中型企業來說,利用計算機支持企業高效率完成勞動人事管理的日常事務,是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規范化的必要條件;計算機管理所無法比擬的優點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業具有不同的人事管理制度,這就決定了不同的企業需要不同的人事管理系統。
目前市面上流行的人事管理系統不少。但是,對于企、事業單位的人事管理系統來說,不需要大型的數據庫系統。只需要一個操作方便,功能實用,能滿足本中心對數據的管理及需求的系統。我們的目標就是在于開發一個功能實用、操作方便,簡單明了的人事管理系統。能夠錄入人事的基本資料,在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進行查詢、新用戶的設置及密碼修改等方面的工作,基本滿足人事日常業務的需要
關鍵問題及難點
1、系統調研
正式開發管理信息系統之前進行調研是非常必要的。
2、可行性分析
可行性分析是在建設的前期對工程項目的一種考察和鑒定,對擬議中的項目進行全面與綜合的技術、經濟能力的調查,判斷它是否可行。
3、技術可行性分析
技術可行性分析主要包括四個方面:目前有關的技術能否支持所開發的新系統;新系統開發人員的數量和水平,即人力資源;硬件和軟件資源。
4、系統分析
系統分析是開發管理信息系統的關鍵性階段,是一個從不斷認識和逐步細化的過程,是下一階段的工作基礎,是為下一階段進行物理方案設計、解決“怎么做”提供依據,關鍵性主要體現在“理解需求”和“表達需求”兩方面。
5、系統總體設計
包括系統功能設計和系統操作流程圖等
6、系統詳細設計
包括系統數據庫設計、主要界面設計、編碼等
7、系統測試
為了確保本系統能夠正常運行,需要在發布之后做一次較全面的測試。
文獻綜述
Visual Basic是一種可視化的、面對對象和條用事件驅動方式的結構化高級程序設計,可用于開發Windows環境下的種類應用程序。它簡單易學、效率高,且功能強大,可以與Windows的專業開發工具SDK相媲美,而且程序開發人員不必具有C/C++編程基礎。在Visual Basic環境下,利用事件驅動的編程機制、新穎易用的可視化設計工具,使用Windows內部的應用程序接口(API)函數,以及動態鏈接庫(DLL)、動態數據交換(DDE)、對象的鏈接與嵌入(OLE)、開放式數據訪問(ODBC)等技術,可以高效、快速地開發出Windows環境下功能強大、圖形界面豐富的應用軟件系統。
正式開發管理信息系統之前進行調研是非常必要的,其必要性主要表現在以下幾個方面。
(1)明確用戶的要求,以根據調查結果進行可行性分析,確認系統的開發是否可行。
。2)提出新系統的`人員并不都是系統研究人員,有些人對于其功能和處理數據的方法沒有明確的認識。它們只是根據自己業務工作的需要提出了要求,系統開發人員要對此進行詳細的調查和分析,確認用戶的要求可以通過現有的計算機技術實現,保證開發的管理信息系統的功能與用戶提出的要求相吻合。
(3)企業的現行系統可能是手工系統,也可能是使用和計算機的系統,無論是何種情況,都要詳細地調查現行系統中信息處理的具體情況,系統內部功能結構,以便設計出一個合理的、好的新系統邏輯模型,為新系統的設計工作打好基礎,保證整個系統開發的質量。
總之,必要對現行系統進行詳細的調查,明確用戶需求,保證開發的新系統的功能與用戶的要求相吻合,避免耗費大量的人力、物力、財力,新系統的開發卻失敗的悲劇發生。
可行性分析是在用戶的要求和系統調研的基礎上進行的,對新系統的開發從社會、技術、經濟、管理等方面進行分析,并得出新系統的開發工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發、分步實施等方案和結論,最后完成可行性分析?尚行苑治鲭A段的主要工作包括以下幾個方面:
①新系統目標可行性分析:
、谏鐣尚行苑治觯
、奂夹g可行性分析:
、芙洕尚行苑治
、莨芾砜尚行苑治
通過對現行系統的詳細調研,主要是從系統的角度理解用戶的需要,確定新系統的綜合要求,并提出這些需求的實現條件以及需求應達到的標準,也就是確定新系統要做什么,做到什么程度。這些需求包括:
。1)功能需求。確定新系統應做什么,這是最主要的需求。
。2)性能需求。給出所開發的新系統的技術性能指標,包括存儲容量限制、運行時間限制、安全保密性等。
。3)環境需求。這是對系統運行以及所處環境的要求。例如,在硬件方面采用什么機型、有什么硬件設備等;在軟件方面,采用什么支持系統運行的系統軟件(指操作系統、數據庫管理系統)。
(4)未來需求。這類要求是指目前不屬于系統開發的范圍,但將來隨著外界環境的變化以及系統的發展可能會提出的要求。了解這類要求的目的是在開發過程中,可對系統將來可能的擴展與修改做準備。一旦需要時,就比較容易進行補充和修改了。
數據流程圖是描述系統邏輯模型的主要工具,通過幾個特定的符號,可以綜合地反映出信息在系統中的使用、加工處理、傳遞、存儲的整體情況。
數據流程圖是系統結構化分析行之有效的工具,它抽象地描述了系統數據處理的情況,但卻無法表達各個處理的詳細內容,因此還要對數據流程圖中出現的數據流和處理等做進一步的補充說明,這就是數據字典和變換邏輯說明。
在MIS開發過程中采用了多種措施保證軟件質量,但是實際開發過程中還是不可避免地會產生差錯,系統中通?赡茈[藏著錯誤和缺陷,不經周密測試的系統投入運行,將會造成難以想象的后果,因此系統測試是MIS開發過程中為保證軟件質量必須進行的工作。大量統計資料表明,系統測試的工作量往往占MIS開發總工作量的40%以上。因此,我們必須重視測試工作。
由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環境下才有可靠顯露,系統缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周造成的。因此測試不是為了表明程序正確;成功的測試也不是沒有發現錯誤的測試。有意義的軟件測試應該是從“破壞”軟件系統的角度出發,精心設計最有可以暴露程序系統缺陷的測試方案。因此軟件測試的目標應該是以盡可能少的代價和時間找出軟件系統中潛在的錯誤和缺陷。
從產品角度看,測試計劃中的測試項目包括軟件結構中的分系統層、子系統層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊,從測試本身看,分為單元測試,組合測試,確認測試等。測試對象是隨不同階段而異的,最基本、最初的測試是單元測試,后面的組合測試、確認測試都是以被測過的模塊作為測試對象的
方案論證
該人事管理管理系統可以在Windows 20xx Server平臺上運行,開發工具采用Visual Basic語言開發。其工作流程為:用戶登錄通過權限判斷,普通用戶不能瀏覽、閱讀和查詢信息,指定用戶可以操作,可以進行信息錄入、修改和刪除的操作。
系統的主要功能有:
(1)系統登錄模塊
該模塊的功能是在系統被訪問之前,要對進入系統的用戶進行安全性檢查,防止非法用戶進行系統破壞數據及威脅系統安全,避免不必要的損失。只有合法的用戶在輸入正確的密碼后方可進入系統。
(2)主模塊
在主模塊中,包括員工信息、假條信息和工資管理3個子模塊,用戶可以操作菜單的方式快捷地使用系統。
1、員工信息子模塊
功能是對員工的基本信息,例如:職工編號、姓名、性別、出生日期等,進行管理,可以進行添加、修改、刪除和查詢操作。
2、假條信息子模塊
功能是對員工的假條進行管理。
3、工資管理子模塊
功能是對員工的工資信息的管理。
(3)更改密碼模塊
使用本模塊可以方便地修改用戶的密碼,以防密碼泄露后對數據的安全性造成威脅。
可行性需求分析
(1)技術可行性分析
在IT行業中從業的工作人員一般都要求掌握計算機技術,具有一定的軟硬件基礎,會使用各種管理軟件,熟悉IT產品。因為,有的超市對員工的素質要求比較高,從管理層到下面的銷售人員,都要求具有一定的計算機基礎,所以在新系統投入使用時,只要對員工進行少量的培訓,系統的功能和使用方法就基本上能夠是系統順利運行。
。2)經濟可行性分析
因為通過網絡傳遞銷售信息可以不受距離的限制,因此可以借閱許多的人力和物力,方便管理,由此可以減少不必要的開支,同時該系統可以提高超市的銷售效率,即提高了超市的經濟效益,所以從經濟上完全是可行的。
企業調研報告模板8
為貫徹縣黨政聯席會關于手套行業發展問題的有關精神,按照縣委、縣政府的要求,我鎮及時組織經貿委人員對全鎮手套生產企業進行調查摸底,摸清了手套生產企業的個數、經營情況、市場情況及發展趨勢,F報告如下:
一、手套生產企業現狀
全鎮手套生產企業可以說只有濟寧三園工貿有限公司一家,其余均為作坊式加工,不能稱之為企業,為此,只能以這家公司為例進行分析。
通過調查發現,工作中存在的問題是:
1、思想不夠解放。在全縣上下“解放思想、干事創業”的良好氛圍下,特別是縣委、縣政府出臺了一系列鼓勵民營經濟發展的優惠政策,給全縣經濟注入了活力,激發了企業內部潛力。作為三園公貿內部,還存在著發展定位不高、怕擔市場風險的錯誤認識,沒能把握住機遇,導致企業發展不快。
2、產品科技含量底。三園公貿屬于勞動密集型企業。產品科技含量不高,需要的是技術熟練的年輕工人。但隨著近幾年青島、膠東等地的快速發展,工人報酬高,大部分工人都遠赴外地打工,導致我們當地勞動力市場人員不足,使現有的設備不能全部正常運轉,影響了企業的高速度發展。
3、缺乏高素質的管理人才。現在的私營企業的管理大多還是家族式的粗放管理,企業內高素質、經營理念先進的管理人才較少,加上企業疏于對人才的培訓,導致企業不能形成一支高效的管理人才隊伍,使企業負責人大事小事一肩挑,抽不出較多的時間研究市場、充電學習,管理水平得不到快速提高。
二、下步工作的打算
1、發展思路是:用足用好縣委、縣政府的各項優惠政策,加強企業的內部管理,促進生產機制的高效運轉,提高產品數量,提升產品質量,擴大市場占有率,利用自主出口權的優勢,使產品迅速打入國際市場。全力推進外貿出口,擴大出口創匯額,使三園工貿成為疃里鎮的知名龍頭企業,帶動一方經濟的發展。
工作目標是:按照超常規、高速度、跨越式發展的總體要求,預計年產品數量達到15萬打,產值突破500萬元,實現利稅80萬元,出口創匯突破20萬美元。
2、具體工作措施:
(1)進一步解放思想、樹立搶機遇、大發展的意識。縣委、縣政府對企業發展越來越重視,對企業制定的政策越來越優惠。各級領導對企業發展越來越關心,為企業出謀劃策,增強了我們干事創業的信心和決心。給我們企業的發展、招商引資提供了一個較大的發展空間。所以我們要牢牢把握住這個千載難逢的機遇,以思想的大解放促進經濟的大發展,增強壓力感和緊迫感,堅定發展的決心和信心。
(2)加大企業投入,增加企業效益,帶動經濟發展。充分利用我縣全力推動招商引資的優勢,與韓國客商積極洽談、合作,投資150萬元新上一條牛仔褲服裝生產線,把企業發展成集手套加工,服裝生產多個品種共存,互助互補的企業集團。
(3)積極推進外貿出口。在鎮黨委、政府的大力支持下,企業實現了外貿出口10萬美元,但其余的多為代理出口。明年,將充分利用已有的自主出口權積極向國外市場進軍,打出產品品牌,使代理出口變為自主出口,增加企業效益。
(4)加強企業內部管理。向發達地區、縣內的先進企業學習,努力探索先進的管理經驗,建立現代化的管理模式。培訓提高現有人才,引進科技人才,向管理要質量,向先進機制要產量,向科技、人才要效益。最大限度地調動每一位員工的積極性,挖掘他們的潛力,激發他們干事創業的激情。
企業調研報告模板9
文化需求是社會人的一般需求。根據馬斯洛的需求層次理論,人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次。當新一代農民工物質需求逐步得到滿足時,其他方面的需求就會被激發出來,文化需求顯得相當突出。
新一代農民工文化需求現狀分析
1.新一代農民工對文化娛樂生活的需求。文化作為一種符號傳遞著新一代農民工的精神狀態。新一代農民工已經由生存理性轉變到社會理性,物質已經不再是他們唯一的需求,他們的文化精神需求同樣迫切。但是由于經濟原因,農民文化消費潛力不強;另外,包括政府部門在內的社會各界,對新一代農民工的文化需求未給予足夠的重視和關注,把農民工的需求排斥在外,其文化娛樂生活極其單調。調查顯示,新一代農民工休閑娛樂方式主要停留在睡覺、聽廣播等較為原始、低級的娛樂方式上。即使有的農民工開始接觸網絡等較現代化的娛樂方式,他們也大多把網絡作為打發時間的工具(聊天、看電影等),而沒有有意識地利用網絡在信息傳遞、文化提升、人際交往等方面的重要功能。新一代農民工相對單調的文化生活致使他們在價值觀上也呈現出保守、落后的特征,大大不利于其市民化進程。
2.新一代農民工對專業技能的需求。學好一門過硬的技術是大部分新一代農民工最強烈的愿望。新一代農民工的文化水平比傳統農民工雖然有了顯著提高,但因為沒有一技之長,他們即使有心擺脫出賣苦力的低級打工狀態,也普遍感到心有余而力不足。新一代農民工融入城市生活的第一個“坎”,就是求職過程中的技術門檻,他們普遍陷入一種“技術困境”。另一方面隨著產業的升級,城市此刻緊缺技術工人,但求職農民工80%沒有任何技能,遠遠滿足不了市場要求。雖然新一代農民工已經有了初步的學習意識,但由于學習成本較高以及收益的不穩定性,對于學什么、怎樣學,卻還存在著很多迷惘和認識上的誤區。
3.新一代農民工對科學文化知識的需求。雖然新一代農民工文化水平較傳統農民工文化水平有顯著提高,但是其平均受教育年限卻遠遠低于城市從業人員,這種差距與農村城市化的進程不相適應。新一代農民工要想真正融入城市,就要不斷學習,理解新知識、新技能,從根本上適應農民到市民主角的轉變。隨著新一代農民工維權意識的逐漸增強和自我意識的覺醒,他們要想順利地爭取自己的權利,務必有相應的法律知識和文化知識與之相匹配,他們的實踐需要決定了他們對文化知識的渴求。另外,許多農民工在城市遭受到了缺乏科學文化知識帶來的困惑和失望,有些把期望寄托在了下一代身上,期望子女能夠理解良好的教育,從而改變自己的命運。
新一代農民工文化需求原因分析
1.新一代農民工受教育程度相對較高,學習欲望強烈。新一代農民工與上一代農民工相比,文化水平都比較高,基本上是初中以上,還有一部分是高中生,甚至有些理解過中;蚋呒碱愓n程培訓,知識面、信息來源比較廣。同時在工作過程中,新一代農民工的學習熱情較高,知識能夠改變命運這種觀點在新一代農民工中得到最廣泛的認同。他們不僅僅僅自己有著強烈的學習欲望,而且對下一代也寄予很大的期望。對知識的渴望使新一代農民工對文化供應提出了更高的要求,現有的文化狀況遠遠不能滿足新一代農民工的文化需求。
2.新一代農民工對城市的認同度較高,土地意識淡化。新一代農民工自身特性變化和技能素質提升,加上農地制度變遷使得他們新一代農民工的鄉土社會認同在減弱,他們大多數人往往直接從學校進入外出務工行列,有的還是在城里跟著打工父母成長起來的,對于現代產業規律的熟悉程度遠高于傳統農業。同時,他們極力謀求對城市社會的認同,在經歷了城市生活及文化氛圍的熏陶之后,更感覺到城鄉社會的差距,從而表現出對城市社會更強烈的向往。他們不管各種制度性的障礙仍然存在,轉變就業觀念、生活方式、消費方式,用心主動地融入城市生活。新一代農民工對城市生活的向往和對禮貌生活的追求對傳統的思想觀念、雙重制度和限制政策提出了挑戰。
3.新一代農民工職業期望值較高,立足長遠發展。新一代農民工進城務工的目的,更多的不是為了生存而是為了謀求發展。他們有較強的拼搏意識和進取精神,有自己的思想,甚至有明確的職業規劃。他們不僅僅僅滿足于掙錢來改善家庭生活,而是要求有所發展。他們更看重個人的潛力和機會,相信只要透過個人努力拼搏就能獲得成功。在爭取待遇、謀求更大發展空間上,這一代農民工要求更加直接。一些新一代農民工刻苦學習專業技術,以提高就業的競爭潛力。他們把務工當做學習、提高、適應的過程,期望透過自身的努力,實現從農民到工人到更高社會層次的生存方式與人生道路的轉變。這要求政府和社會務必重視新一代農民工對知識和專業技能的渴求,滿足他們的發展需要。
滿足新一代農民工文化需求的對策推薦1.多方推進,豐富新一代農民工文化生活。盡管新一代農民工的生活方式已經和城市居民差異不大,但在精神上,他們仍獨自結成了一個群體,這個群體和城市文化似乎有些格格不入。要滿足新一代農民工的文化需求,使他們盡快融入城市文化,需要政府、社會、企業和農民工自身共同努力。
一是發揮政府的主導作用。政府是豐富農民工文化生活的主導者,要把豐富農民工文化生活納入公共服務范疇,不斷增強公共服務的職能。
二是企業要充分發揮農民工的主體作用。要根據農民工的需要層次,增加文化活動設施,豐富農民工的業余文化生活。同時,要組織農民工開展豐富多彩的業余文化活動,激發農民工的參與熱情。
三是用心發揮社會組織的重要作用。社區、各級工會、共青團、婦聯等人民團體要經常為農民工組織一些形式多樣的群眾性文體活動,滿足他們多層次、多方面的文化需求。加強教育培訓,全面提高新一代農民工素質。對新一代農民工而言,自身素質的高低直接關系著獲取資源潛力的高低,進而影響著他們的社會認同狀況和社會融入潛力。
一是要對他們進行科學文化知識培訓。根據新一代農民工比較年輕、受教育水平較高、理解潛力較強等特點,透過建立和完善多層次新一代農民工教育培訓體系,使他們學習現代科學文化知識,并透過多層次教育體系來引導和組織新一代農民工理解就業和創業培訓,提高其綜合素質和職業技能水平。同時開展職業道德教育,把他們培養成為既熟練掌握職業技能,又具有良好職業道德的新型勞動者。
二是擴大新一代農民工的社交面,加強與其他群體尤其是城市居民的互動交流。要利用社區、街道辦及其他社會團體等資源優勢組織豐富多彩的活動,在交流和互動中增進了解,促進融合,從而使新一代農民工在思想觀念、行為方式、禮貌素養等方面受到潛移默化的影響。同時,也使城市居民糾正對新一代農民工的偏見,消除歧視,以平等的心態看待并接納他們。
三是加大對農民工教育培訓的投入。透過政府主導,社會團體輔助等方式整合現有的教育培訓資源,充分發揮各類教育培訓機構和工青婦組織的作用,用心探索政府、企業與社會共同推進農民工教育和培訓的新路徑,多渠道、多層次、多形式開展農民工職業培訓和素質教育,不斷提高農民工整體素質。
企業調研報告模板10
一、產業結構不夠合理,重復建設較為普遍
一是產業結構層次較低。我鎮企業大多集中在加工制造業這種傳統的勞動密集型產業上,其產品大多停留在簡單制作的水平上。相當數量的企業技術裝備水平低,產品質量、產品附加值低。
二是重復建設,重復投入。由于我國消費品市場和資金市場的不成熟,容易形成短時期內的消費熱點,短期的利潤促使大量資金迅速涌入,在這個過程中,政府也缺乏宏觀的經濟引導,此后隨著生產能力的擴大,需求趨于飽和,在此情況下,企業不得不展開低水平的競爭。
三是產業關聯度低。在縱向合作上,即在關聯的企業之間,沒有建立起合作關系,缺乏統一的技術和質量標準;在橫向合作上,即在生產相同或類似產品的企業之間缺乏明確的市場分工,沒有在信息、人員培訓等方面共享社會資源。例如我鎮的一定數量的磚廠,就存在制造水平低,重復建設,關聯度低等問題。
究其原因,一是多數企業主要集中在生產基礎產品的產業上,這些產業對企業的規模、技術、資金、勞動力素質的要求都不高,產業的進入壁壘低,生產經營以“低質跑量”為主,在消費的短期熱點中,容易造成持續上項目而形成行業的惡性競爭。
二是從產品價值鏈的角度看,我鎮仍處于贏利較少的生產制造環節,而利潤豐厚的研發、設計以及市場營銷、品牌推廣等環節基本沒有涉及。
三是由于大量企業處于高度專業化分工狀態,其固定資產專用程度較高,一旦出現全行業衰退或企業虧損,經營者也很難使設備轉用或轉賣,所以企業只能艱難維持經營,或偷工減料以求降低成本,使市場上產品質量不斷退化。這種局限于中低檔生產制造環節,處于產品價值鏈的低端部分,缺乏自主品牌和市場影響力,企業所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結果了。
二、科技創新能力不足,產品更新換代緩慢
我鎮企業大多沒有自己的核心技術和知識產權,只是以目前市場上極為普遍的甚至于落后的技術作為生產工藝,品牌意識不強。由于自主創新能力不足,缺乏對技術創新投入的力度,產品更新換代緩慢,僅僅依靠低價取勝。這在我鎮企業中是極其普遍的現象,調查的這些企業中,大部分只有1-2名技術人員,有的甚至沒有技術人員,這造成了企業缺乏發展后勁,缺少自己的核心競爭力,在經歷短暫的輝煌后,發展動力不足,甚至會出現消亡的現象。
究其原因,一是企業起點低、實力小,大多缺乏自主創新能力,絕大部分企業都沒有自己工藝人員,更別提研發人員。就經濟大環境來看,以技術研發為主體的人才倒三角的高新技術企業往往具有更強的活力和潛力。
二是高素質的專業技術人才和經營管理人才太少,員工素質普遍較低,大多數人只有初中及以下的文化程度。
三是缺乏公共的技術創新平臺,不能使企業有效的和高校等科研單位直接掛鉤,把最新的技術成果直接轉化為生產力。四是大型公司為了保持其技術優勢,一般都把核心技術和關鍵工藝嚴格控制在內部,我鎮企業很難獲得相關資料。例如我鎮德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產工藝。
三、發展理念不夠超前,管理方式普遍落后
我鎮企業大多仍沿用家族式管理方式,這一管理方式為企業建立之初的生存與發展曾做出過很大貢獻。但是,在當前形勢下,特別是在企業發展的中期,這一管理方式往往容易轉化為消極的阻滯,容易造成經營效率的低下和激勵機制的偏頗。同時,大部分企業主小農意識嚴重,“小富即安、小進即滿”的心態制約了企業的進一步發展。調查中發現,部分企業完全有可能通過融資等手段進一步擴張,但由于擔心怕“外人”來分蛋糕,為了避免風險,企業只愿維持現狀,不想再去進一步發展。
究其原因,一是價值觀錯位。管理者將企業存在的價值看成是家族利益最大化的栽體,而不是上升到更高的社會價值層面,“私利”與“功利”相混淆,促使思想陷入封閉,拒絕改變,導致企業管理僵化。二是思維僵化。由于長期以來受小農文化熏陶,固步自封、志得意滿、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經濟浪潮中作出及時的改變。
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