開展婦女居家靈活就業(yè)的調研報告
開展婦女居家靈活就業(yè)的調研報告應該要怎么寫呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關于開展婦女居家靈活就業(yè)的調研報告，歡迎閱讀!
隨著產業(yè)結構調整和城鎮(zhèn)化進程加快，我區(qū)失地、失業(yè)和“4050”婦女的就業(yè)增收問題日益突出，為了解掌握我區(qū)婦女就業(yè)現狀，幫助弱勢婦女解決就業(yè)問題。我區(qū)婦聯牽頭通過走訪區(qū)人力資源分局、區(qū)人才服務站，深入社區(qū)考察就業(yè)載體、訪談就業(yè)對象，配以召開網上研討會、發(fā)放調查問卷、收集相關數據等方式，對全區(qū)婦女居家靈活就業(yè)情況開展專題調研，探索出一條以發(fā)展婦女居家靈活就業(yè)助力社會管理創(chuàng)新的路子。
一、我區(qū)婦女居家靈活就業(yè)基本情況
(一)就業(yè)需求
目前，我區(qū)現有社區(qū)23個、林場2個，戶籍總人口93815人，其中女性人口45635人，占全區(qū)總人口的48.64%;女性適齡勞動人口25067人，占女性總人口的60.45%。根據社區(qū)提供的數據顯示，在適齡勞動力婦女中，有固定職業(yè)的女性 15086人，處于靈活就業(yè)狀態(tài)女性7183人，無就業(yè)女性2798人，分別占女性適齡勞動人口總數的60.18%、28.66%、11.16%，女性的職業(yè)、行業(yè)結構與我區(qū)的經濟社會發(fā)展水平趨向合理。在19個“村改居”社區(qū)中，樟村、余屋、鰲峙塘社區(qū)的就業(yè)率最高，達到98%;4個居委會社區(qū)(崗貝、花園新村、東泰、星城)中，崗貝的就業(yè)率最高達99%，這與社區(qū)的人口素質好、文化層次高以致就業(yè)率較高有關。在靈活就業(yè)方面，溫塘、立新、牛山社區(qū)占婦女就業(yè)比例的85%、45%、43%，而這3個社區(qū)的固定就業(yè)人數都比靈活就業(yè)人數少，靈活就業(yè)與固定就業(yè)率呈現反比例關系。
由此可見，我區(qū)婦女居家靈活就業(yè)比例占女性適齡勞動人口的五分之一，有個別社區(qū)如溫塘達85%，滿足2279名婦女“既能照顧家庭，又能增收致富”的就業(yè)意愿，解決了這一群體的就業(yè)難題，對加強社會管理、促進家庭和諧具有“雙贏”作用。
(二)就業(yè)特點
從調查的資料分析，我區(qū)婦女居家靈活就業(yè)狀況主要有如下特點：
1、就業(yè)領域相對集中。我區(qū)婦女居家靈活就業(yè)主要涉及以下幾個領域：一是加工制造業(yè)，從事計件加工的婦女有824名，主要是到轄區(qū)工廠企業(yè)的村民車間、工作坊“彈性上班”，或者利用閑暇時間領回原材料后回家加工，交回后領取報酬，占靈活就業(yè)總人數的11.47%。二是個體經營，自主創(chuàng)業(yè)、經營小商鋪的婦女有787名，主要是服務于轄區(qū)群眾和流動人口的商貿業(yè)，以經營早餐店、雜貨店、五金店、裁縫店、送水店、接送站等便民商店居多，還包括農貿市場的小商販以及近年新興的淘寶網店，占總人數的10.96%。三是公益性崗位，主要從事環(huán)境保潔、園林綠化為主，從事環(huán)衛(wèi)工人、綠化工人。四是服務性行業(yè)，比如學校的保姆、居家養(yǎng)老護工、家庭鐘點工、工地上的季節(jié)工等。從事清潔、保姆等工作的婦女有1005人，占總人數的14%。
2、就業(yè)時空更加靈活。一是就業(yè)場所近，大多在本家或附近的企業(yè)工廠、企事業(yè)單位工作，減少了交通費;如遇到家中有急事，隨時可以趕回照應。二是工作時間靈活，村民車間實行“彈性上班時間”，一般有活就干、沒活就回家，甚至可以把活帶回家做，按照計件付工資，讓婦女能夠做到照顧家庭賺錢兩不誤，既能照顧孩子老人，又能增加一定收入。
3、就業(yè)門檻普遍偏低。一是行業(yè)技術含量低，婦女靈活就業(yè)所涉行業(yè)對文化、對技術要求不高，主要從事一些簡單工序或重復性工作，任何年齡段的婦女都能隨時參與，就業(yè)門檻偏低。二是就業(yè)風險更低，靈活就業(yè)婦女大多在本村或附近就業(yè)，老板欠薪逃匿的情況比較少，大家都知根知底，干了活得不到工資的事極少發(fā)生，即使發(fā)生了也比較容易追討。
(三)主要做法
針對轄區(qū)婦女的實際情況和特點，我區(qū)相關部門大力拓展轄區(qū)婦女靈活就業(yè)，主要做法如下：
1、拓展婦女靈活就業(yè)載體。一是與工廠企業(yè)聯合成立“村民車間”。2007年區(qū)委、區(qū)辦事處在全區(qū)就業(yè)工作會議上推廣溫塘社區(qū)“村民車間”的典型做法，號召各社區(qū)因地制宜，積極探索解決婦女就業(yè)對策，余屋、梨川、峽口、柏洲邊、牛山等社區(qū)相繼創(chuàng)立“村民車間”。這種創(chuàng)新而靈活的就業(yè)模式解決1571名婦女的'就業(yè)問題，占靈活就業(yè)婦女總數的21.87%，既實現婦女增收致富，又緩解企業(yè)招工難的問題。二是與學校、物業(yè)攜手實現“雙贏”。社區(qū)婦聯、企業(yè)辦主動與轄區(qū)的學校、樓盤小區(qū)、物業(yè)管理處聯系，穿針引線、搭建平臺，積極為婦女推薦就業(yè)崗位。如光明社區(qū)依托轄區(qū)的東華學校、光明中學的用工需求，大力推薦下崗婦女、4050婦女到學校從事清潔、保姆、廚工、保育員等工種，實現了社區(qū)適齡婦女就業(yè)率達97%。
2、開展技術培訓儲備力量。2005年開展技能培訓以來，有一些婦女掌握技術后走上工作崗位，主要從事的崗位有電腦文員、銀行柜員、會計、出納、廚工等，還有一些實現自主創(chuàng)業(yè)如參加點心師培訓后，自主創(chuàng)業(yè)經營早餐店、做點心擺賣，或者是學習了烹飪課程后，在家為辦公室、工廠、企業(yè)的管理人員提供午餐服務等。
3、整合資源創(chuàng)造更多崗位。結合民政部門開展“居家養(yǎng)老”工作，如牛山社區(qū)聘用4名居家婦女，以1對7的形式照顧老人，大力推薦婦女靈活就業(yè)。其次，社區(qū)的環(huán)衛(wèi)、綠化、廚工等比較穩(wěn)定、待遇比較好的崗位，優(yōu)先提供給貧困婦女，幫助其解決生活來源問題。此外，還推薦婦女做園丁、撿樹葉、洗牛皮癬等一些季節(jié)性、臨時性的工作，使她們在照顧家庭的同時，有事做、可做事。
(四)成功案例
1、溫塘社區(qū)2xxx年為解決企業(yè)用工難問題，在英德玩具廠創(chuàng)立第一個“村民車間”，招收了 120多名婦女參與靈活就業(yè)，幫扶企業(yè)渡過用工難問題。這種創(chuàng)新的就業(yè)模式深受企業(yè)和婦女的喜歡，“村民車間”增至2個，目前解決361名婦女“既想照顧家庭、又想增收致富”的難題。
2、塹頭社區(qū)從20xx年起，積極為轄區(qū)婦女創(chuàng)造再就業(yè)崗位，與東莞理工學院城市學院合作，為社區(qū)婦女提供環(huán)衛(wèi)工、清潔工、宿舍管理等崗位;與轄區(qū)的物業(yè)公司，如富怡花園、祥興物業(yè)等聯系，為婦女提供就業(yè)崗位。
3、牛山社區(qū)老圍村張女士，今年42歲，被聘任“居家養(yǎng)老”服務員之后，負責照顧橫坑、牛頭、梁家3個居民小組7戶老人，平時主要負責幫老人清潔、照料生活，與老人談心，工作時間不長，既營造尊老敬老助老的良好社會氛圍，提高老人的生活質量，又為社區(qū)婦女提供靈活就業(yè)機會，在舉手之勞當中實現勞動光榮、增收致富。
二、開展婦女居家靈活就業(yè)存在問題
(一)就業(yè)觀念不明確。部分婦女存在“小富則安”的思想，比較安于現狀，不思進取，就業(yè)意愿不強、就業(yè)熱情不高。她們以要照顧家庭為借口，覺得家庭比工作重要，不愿外出就業(yè)。其次，大部分崗位工資福利待遇不高，對其家庭生活質量改善不大，她們認為倒不如把精力放在照顧子女、老人身上，不愿意到企業(yè)工作就業(yè)。
(二)靈活就業(yè)待遇不夠好。大多數受雇靈活就業(yè)的婦女屬于臨時性再就業(yè)，社會保險關系難以完善，工作不夠穩(wěn)定、收入低。其次，靈活就業(yè)依附產業(yè)過于低端，產業(yè)發(fā)展空間受限且政府支持力度較小，持續(xù)發(fā)展能力不足。再次，婦女參加培訓后，大部分都沒有從事培訓內容工作，況且培訓中心要么地點遠，要么工種不合適，以致婦女參訓熱情逐步減弱。
(三)靈活就業(yè)政策有待完善。目前，最低保障工資已經達到1310元，“4050”補貼不再具有激勵作用，婦女就業(yè)積極性有所減退。靈活就業(yè)補貼政策存在不足，扶持政策與靈活就業(yè)群體之間缺乏有效對接。
三、推動婦女居家靈活就業(yè)對策建議
(一)轉變就業(yè)觀念。婦女應該發(fā)揮自己在靈活就業(yè)方面的優(yōu)勢，消除對靈活就業(yè)的心理障礙，如女性在照顧老人、哺育子女、收拾家務、維系家庭和鄰里和諧等方面，更容易得到社會的認同。
(二)再推就業(yè)培訓。由市、區(qū)政府組織實施性強、高水平的就業(yè)技能培訓，舉辦提升婦女魅力及個人素養(yǎng)的培訓講座，提升婦女工作技能，增強婦女就業(yè)的自信心。
(三)宣傳成功典型。舉行身邊的成功案例展示，用身邊的例子鼓勵婦女主動作為，主動就業(yè)大膽創(chuàng)業(yè)，營造良好的輿論氛圍。
(四)保障福利待遇。加大對再就業(yè)、靈活就業(yè)婦女的獎勵和扶持，提高崗位福利待遇水平，逐步完善靈活就業(yè)發(fā)展的信貸和資金扶持政策。
(五)提供信息化服務。建立多元化的共享信息平臺，開拓服務領域，掌握靈活就業(yè)現狀，加強對女性靈活就業(yè)的組織服務工作;加大政府扶持力度，完善相關法律法規(guī)，維護從業(yè)婦女的勞動權益。
【開展婦女居家靈活就業(yè)的調研報告】相關文章：
婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況調研報告09-07
婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況調研報告范文07-08
婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)調研情況08-14
縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況調研報告07-28
農村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況調研報告11-13
少數民族婦女就業(yè)生活情況調研報告12-06
縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況調研報告范文08-14
靈活就業(yè)社保補貼07-20
蘇州靈活就業(yè)補貼03-11