工資調(diào)查報(bào)告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？下面是小編收集整理的工資調(diào)查報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資調(diào)查報(bào)告1
按照上級(jí)工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研的通知》安排部署，縣總工會(huì)9月上旬開(kāi)展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研工作，選取國(guó)有、外資、非公等不同類型的5家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查對(duì)象分別為開(kāi)展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會(huì)主席、一線職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）以上高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況、職工對(duì)工資協(xié)商的效果評(píng)價(jià)以及企業(yè)行政對(duì)工資集體協(xié)商的效果評(píng)價(jià)進(jìn)行調(diào)查了解�，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：
一、調(diào)查問(wèn)卷梳理結(jié)果情況
1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查情況
20xx年度工資協(xié)商建制及運(yùn)行情況：所調(diào)查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書(shū)面要約提出方多為企業(yè)工會(huì)，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開(kāi)一次正式協(xié)商會(huì)議，集體合同草案提交職代會(huì)審議經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，工資集體合同報(bào)送審核登記，以書(shū)面形式公布向全體職工或職代會(huì)公布。20xx-2013年工資集體合同基本按期續(xù)簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內(nèi)容。所調(diào)查企業(yè)工會(huì)未外聘過(guò)工資協(xié)商指導(dǎo)員或顧問(wèn)企業(yè)工會(huì)，也未開(kāi)展過(guò)對(duì)職工方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容：所調(diào)查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調(diào)整經(jīng)過(guò)不同形式的溝通與協(xié)商制定或調(diào)整，企業(yè)勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)涉及企業(yè)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)等，部分企業(yè)還涉及補(bǔ)充保險(xiǎn)與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例協(xié)議增長(zhǎng)1-5%，企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)勞動(dòng)定額的確定方式多為調(diào)整勞動(dòng)定額按照本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際測(cè)定。
20xx年度工資協(xié)商制度的實(shí)施效果：所調(diào)查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家縣域規(guī)模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實(shí)際增長(zhǎng)比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實(shí)際增長(zhǎng)額為51元-100元，實(shí)際增資較多的群體是一線工人和科研技術(shù)人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度基本無(wú)變化，企業(yè)發(fā)生未過(guò)因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
企業(yè)工會(huì)主席大多從事工會(huì)工作3-8年，部分企業(yè)工會(huì)主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認(rèn)為評(píng)價(jià)集體協(xié)商的效果，應(yīng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量，認(rèn)為影響工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認(rèn)為職工對(duì)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注、職工參與程一般，根據(jù)日常工作接觸，認(rèn)為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會(huì)組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無(wú)職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內(nèi)容、在職工中開(kāi)展集體協(xié)商宣傳不夠等。
2、職工對(duì)工資協(xié)商的效果評(píng)價(jià)情況
所調(diào)查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為20xx-3000元，工資年收入不定期增長(zhǎng)，對(duì)自己的工資收入水平覺(jué)得比自己預(yù)期的低但還能接受，50%職工對(duì)集體協(xié)商不太了解，認(rèn)為開(kāi)展集體協(xié)商對(duì)幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件能起到一定作用，認(rèn)為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說(shuō)話、爭(zhēng)取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容工資總額、調(diào)整工資水平和調(diào)整比例、獎(jiǎng)金分配以及補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容。對(duì)企業(yè)工會(huì)確定的協(xié)商內(nèi)一般滿意。知道自己的勞動(dòng)定額是多少，但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制訂依據(jù)，認(rèn)為自己的勞動(dòng)定額基本合理。
企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認(rèn)為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對(duì)企業(yè)簽訂的集體合比較滿意，部分企業(yè)職工認(rèn)為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會(huì)按一定標(biāo)準(zhǔn)給職工漲工資、改善各種條件。希望工會(huì)要組織廣大職工參與到協(xié)商過(guò)程中來(lái)，借助專家指導(dǎo)力量，協(xié)商出職工真正受益的內(nèi)容，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行工資集體合同的監(jiān)督。
3、企業(yè)行政對(duì)工資集體協(xié)商的效果評(píng)價(jià)情況
所調(diào)查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對(duì)工資協(xié)商不了解太深入，在開(kāi)展工資協(xié)商中能夠與工會(huì)方真誠(chéng)合作、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營(yíng)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。認(rèn)為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線以及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素。普遍認(rèn)為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強(qiáng)。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長(zhǎng)幅度與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度大致相同，認(rèn)為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認(rèn)為本企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大。
所調(diào)查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行，企業(yè)行政方認(rèn)為開(kāi)展工資協(xié)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有一定作用，對(duì)職工起到激勵(lì)性，經(jīng)協(xié)商制定或調(diào)整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力以及對(duì)減少職工非正常流動(dòng)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍有一定作用。對(duì)工資協(xié)商工作基本滿意。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。
二、推行企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問(wèn)題
我縣作為工業(yè)基本相對(duì)薄弱的貧困農(nóng)業(yè)大縣來(lái)說(shuō)，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對(duì)滯后，因此，剛性約束力不強(qiáng)，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問(wèn)題。
1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)不平衡。目前，全縣共有民營(yíng)企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家），個(gè)體工商戶6200多家，從業(yè)人員約54000人（其中季節(jié)性臨時(shí)用工約占55%）。
按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè)，一是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司、中等風(fēng)電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這部分企業(yè)隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，通過(guò)不同形式的溝通對(duì)話與協(xié)商，將員工的工資收入、保險(xiǎn)福利等以書(shū)面的法律形式確定下來(lái)，用法律程序納入規(guī)范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到真正意義上的保證，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績(jī)效考核體系、實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合、實(shí)行技能評(píng)級(jí)定崗定薪，在工資調(diào)整時(shí)做大量的市場(chǎng)和周邊企業(yè)的薪酬調(diào)查，工資增長(zhǎng)向關(guān)鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長(zhǎng)幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%。這類雖然進(jìn)行了不同程度的工資協(xié)商活動(dòng)，但是很多企業(yè)認(rèn)為職工工資以勞動(dòng)合同確定下來(lái)，已經(jīng)規(guī)范了不需要再進(jìn)行集體協(xié)商，即使需要配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工資集體協(xié)商工作，也就是利用范本填寫(xiě)一下估計(jì)數(shù)字、人員、日期等。三是個(gè)體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有條件開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、職工普遍存在認(rèn)識(shí)不到位。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認(rèn)為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會(huì)增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，因此對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來(lái)講，由于受傳統(tǒng)工資體制的影響，工資問(wèn)題一直是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定，增資的問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應(yīng)該給職工漲工資，沒(méi)有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合理協(xié)商確定工資問(wèn)題的意識(shí)。
3、政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導(dǎo)有待進(jìn)一步提高，督導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，會(huì)影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實(shí)情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。
4、企業(yè)工會(huì)干部尚不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。一是工會(huì)干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是有些企業(yè)工會(huì)干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二是工會(huì)的法律地位與實(shí)際地位存在差距，在法律上，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個(gè)法律主體，但在實(shí)際操作中，由于法律上缺少對(duì)工會(huì)干部的必要的保護(hù)，工會(huì)干部往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，一些工會(huì)干部害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營(yíng)者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對(duì)工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時(shí)工會(huì)組織在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，還面臨著協(xié)商難，簽定難、履行難等問(wèn)題。
三、推行企業(yè)工資集體協(xié)商的對(duì)策
1、加大對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過(guò)舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)干部培訓(xùn)班的形式對(duì)推行工資集體協(xié)商工作內(nèi)容和相關(guān)政策法規(guī)全方位培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使他們進(jìn)一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，有何重要性和必要性，克服偏見(jiàn)，消除顧慮，通過(guò)工資集體協(xié)商達(dá)到企業(yè)與職工雙贏的目的，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會(huì)干部明確如何代表職工與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，充分發(fā)揮好工會(huì)組織維權(quán)的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展。
2、要進(jìn)一步完善制度，通過(guò)立法來(lái)保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行。一是對(duì)企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規(guī)定，制定出臺(tái)工資集體協(xié)商的法規(guī)政策，尤其制定出臺(tái)工資集體協(xié)商的制約機(jī)制，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系，對(duì)違法違規(guī)者進(jìn)行處罰；二是制定一些保護(hù)工會(huì)干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開(kāi)展工作；三是相關(guān)部門(mén)緊密配合，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作，除了勞動(dòng)保障與工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)配合工作以外，還需要稅務(wù)和財(cái)政等部門(mén)的配合，需要制定相關(guān)財(cái)稅配套政策加以制約。到了積極有效促進(jìn)作用。
3、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，加強(qiáng)工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo)。十八大報(bào)告中明確提出：深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的制定，同時(shí)指出進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用。
三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和有效做法，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會(huì)一家唱“獨(dú)角戲”，建議以政府名義出臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見(jiàn)，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導(dǎo)作用，形成勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
各級(jí)政府要從實(shí)際出發(fā)，組織有關(guān)部門(mén)制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，對(duì)工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責(zé)，有計(jì)劃、有步驟的加以推進(jìn)。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo)、工會(huì)配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，完善有關(guān)政策。各級(jí)工會(huì)要履行好參與和指導(dǎo)的職責(zé)，切實(shí)幫助維護(hù)職工的收入分配權(quán)益。各企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)、個(gè)體私營(yíng)協(xié)會(huì)等企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和雇主組織要加強(qiáng)管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、城實(shí)守信，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展。
4、結(jié)合實(shí)際、分類指導(dǎo)。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)要注重實(shí)效。針對(duì)不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)特點(diǎn)，確定不同的協(xié)商內(nèi)容,做到因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點(diǎn)，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認(rèn)可，都確定為協(xié)商內(nèi)容。如在網(wǎng)絡(luò)通信公司、供電公司等國(guó)有企業(yè)中，工資集體協(xié)商堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)職工崗位不同、技術(shù)等級(jí)不同和對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)確定在分配中所占的工資比率和增資幅度；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益好的規(guī)模企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系，規(guī)范合理的工資增長(zhǎng)比率,把工資集體協(xié)商與建立完善的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái);在經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)，如肉聯(lián)廠、恒溫庫(kù)等季節(jié)性用工企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是參照政府工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定職工工資,并解決工資按時(shí)足額支付的問(wèn)題。
工資調(diào)查報(bào)告2
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，ZUI新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。
其中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，達(dá)54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
操作工調(diào)薪幅度薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理
據(jù)了解，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。
據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，XX年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，XX年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。
預(yù)計(jì)XX年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都略高于今年，操作工增長(zhǎng)幅度為12%。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長(zhǎng)，達(dá)9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期
報(bào)告顯示，XX年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí)，其次為銷(xiāo)售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動(dòng)率也高于其他層級(jí)。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%。
據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來(lái)越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車(chē)的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右。
在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。
在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。
工資調(diào)查報(bào)告3
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)的工資，要根據(jù)各行各業(yè)的特點(diǎn)，因行業(yè)、企業(yè)制宜，可以采取不同的形式，使工資分配同職工個(gè)人的責(zé)任輕重、技術(shù)高低、勞動(dòng)繁簡(jiǎn)、勞績(jī)大小密切聯(lián)系起來(lái)。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。對(duì)于每個(gè)走上工作崗位的員工來(lái)說(shuō)工資條都是他們工作生活中重要的一部分。許多工資條的內(nèi)容都被保密了，但還是有些類似的，主要是通過(guò)介紹工資條的基本內(nèi)容，“五險(xiǎn)一金”的內(nèi)容，工資薪酬個(gè)人所得稅的計(jì)算以及節(jié)假日時(shí)加班人員工資的計(jì)算四個(gè)方面來(lái)了解個(gè)人工資計(jì)算方法，從而能夠更好的讀懂工資條，以便來(lái)更好的保護(hù)自己的權(quán)益。
一、工資條的構(gòu)成內(nèi)容
（一）、主要信息：一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目有工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。
�。ǘ�、格式是：?jiǎn)挝�、制表日期、姓名、�?biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎(jiǎng)、加班費(fèi)、工資合計(jì)、水費(fèi)、電費(fèi)、房租費(fèi)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資、備注。
�。ㄈ⒅饕獌�(nèi)容：
第一部分是收入。
從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來(lái)看，雖然具體項(xiàng)目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。按照由前往后的順序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。
當(dāng)然，各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來(lái)說(shuō)，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。而對(duì)于公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，工資條則顯得復(fù)雜些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項(xiàng)目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。
第二部分扣款
有很多網(wǎng)友表示，當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時(shí)就會(huì)感到心痛，所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯(cuò)等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。
目前，在北京地區(qū)，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。
第三部分扣稅
國(guó)家規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。
第四部分實(shí)發(fā)工資
顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。
二、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢。各地繳納比例不一樣。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢(qián)也不用繳；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢(qián)也不用繳；
住房公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的xx%。20xx年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝粁x%,個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人不交錢(qián)。
公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的xx%。20xx年下半年起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。
三、工資薪酬個(gè)人所得稅的計(jì)算
個(gè)人所得稅分為境內(nèi)所得和境外所得。主要包括以下11項(xiàng)內(nèi)容：工資、薪金所得、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得、個(gè)人所得稅、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息、股息、紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、其他所得。
應(yīng)交個(gè)人所得稅是按個(gè)人工資薪金計(jì)算交納的個(gè)人應(yīng)交的稅額，以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用3500元（外籍人員按4800元）后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
公式：應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-速算扣除數(shù)。
應(yīng)交個(gè)人所得稅額=（工資-個(gè)人交“五險(xiǎn)一金”金額-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）x稅率-速算扣除數(shù)；
例：交個(gè)人所得稅額=（工資5800元-個(gè)人交“五險(xiǎn)一金”金額xx44元-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）x稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。
附：個(gè)人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）
級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：
1，全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；
2，全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為xx%。速算扣除數(shù)xx5元；
3，全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；
4，全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)xx05元；
5，全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；
6，全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；
7，全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用叁仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。
四、節(jié)假日加班人員工資問(wèn)題
(一)節(jié)假日時(shí)加班人員工資計(jì)算
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的xx天增設(shè)為11天。用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。用人單位在法定休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。用人單位在法定的工作日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日（加班時(shí)間滿一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間）或者小時(shí)工資基數(shù)的xx0%支付工資。
據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
1，制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-xx4天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2，日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-xx4天）÷12月＝21.75天
總的來(lái)說(shuō)，工資單在工作人員的生活中是必不可少的，因此我們不應(yīng)該采取消極的態(tài)度去看待我們的工資單，而是要清楚的了解工作單的內(nèi)容，從而更好的幫助自己維護(hù)好自己的權(quán)益。
工資調(diào)查報(bào)告4
20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
《實(shí)施條例》取消了對(duì)內(nèi)資企業(yè)按計(jì)稅工資進(jìn)行稅前扣除的規(guī)定，規(guī)定了內(nèi)、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，都準(zhǔn)予扣除。這就要求允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對(duì)明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。這就對(duì)我們稅務(wù)機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。
一、企業(yè)工資薪金支出中容易出現(xiàn)的幾種不合理現(xiàn)象
一是通過(guò)隨意虛列職工人數(shù)，來(lái)增加工資薪金支出。
二是通過(guò)故意虛增工資定額，來(lái)增加工資薪金支出。有的采取計(jì)件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出，肆意采用虛增產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)或虛增產(chǎn)品計(jì)件數(shù)量的方法來(lái)達(dá)到其虛增工資的目的。
三是個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人通過(guò)給自己或親屬支付高工資的辦法，來(lái)侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤(rùn)。
四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費(fèi)列入工資費(fèi)用支出，來(lái)達(dá)到減少本企業(yè)加工費(fèi)支出，從而少納稅的目的。
五是部分企業(yè)以工資費(fèi)用列支本應(yīng)納稅的力資費(fèi)等臨時(shí)提供的勞務(wù)費(fèi)用。
六是少數(shù)企業(yè)在賬務(wù)處理上有年終一次補(bǔ)提，列支前面數(shù)月、甚至十幾個(gè)月工資的現(xiàn)象，在工資薪金支出中渾水摸魚(yú)，增加稅務(wù)部門(mén)年底匯算清繳工作的難度。
二、企業(yè)產(chǎn)生不合理工資薪金支出的主要原因
其一，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為，肆意違反財(cái)務(wù)制度和稅法規(guī)定，出現(xiàn)隨意虛列職工人數(shù)，虛列工資等不合理工資薪金支出的現(xiàn)象。
其二，現(xiàn)階段，我國(guó)勞動(dòng)用工管理制度還存在不少漏洞，相關(guān)管理部門(mén)辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動(dòng)用工情況蓋章備案，制造用工合法的假象。
其三，我國(guó)還處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，市場(chǎng)機(jī)制還不健全，大部分企業(yè)都沒(méi)有形成完善的公司治理機(jī)制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況自由確定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，極易讓個(gè)別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國(guó)各地在企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)中，特別是中、小型企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，還尚未明確各種崗位工資的上限標(biāo)準(zhǔn)。
其四，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)征管一線人員配備少，管理力量相對(duì)較弱，日常監(jiān)管很難一步到位，等到個(gè)別企業(yè)年底匯算清繳時(shí)，對(duì)這些企業(yè)的用工數(shù)就很難一次徹底核實(shí)清楚。
其五，工資薪金的支出均是現(xiàn)金支付，部分小型企業(yè)根本就沒(méi)有現(xiàn)金會(huì)計(jì)，老板直接掌握現(xiàn)金，極容易“鉆空子”。
三、企業(yè)不合理工資薪金支出存在的危害
這些不合理工資薪金支出，不僅對(duì)企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕，而且還敗壞了社會(huì)風(fēng)氣，滋長(zhǎng)了不法企業(yè)肆意違反財(cái)務(wù)制度和稅法規(guī)定的惡意行徑，使國(guó)家制定《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的良好初衷不一定能在征管實(shí)踐中體現(xiàn)，容易造成遵紀(jì)守法者按章納稅，投機(jī)違法者從中漁利的現(xiàn)象，使國(guó)家稅收大量流失。
四、幾點(diǎn)建議
一是建議國(guó)家有關(guān)部門(mén)要及時(shí)、全面清理過(guò)去的有關(guān)工資稅前扣除的規(guī)范性文件，出臺(tái)新的工資薪金稅前扣除辦法。特別是對(duì)股東、董事、監(jiān)事等人員開(kāi)支的有關(guān)費(fèi)用能否認(rèn)定為工資，怎樣消除企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)所得稅法與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或新企業(yè)財(cái)務(wù)通則之間的財(cái)會(huì)處理差異等，應(yīng)進(jìn)一步加以明確，規(guī)范工資薪金稅前扣除認(rèn)定規(guī)則和扣除辦法。
工資調(diào)查報(bào)告5
一、調(diào)查背景介紹:
改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們對(duì)教育的重視程度提高，我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)也不斷提高，加之我國(guó)人口基數(shù)較大，以及國(guó)家出臺(tái)的大學(xué)擴(kuò)招政策，致使近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡，供大于需。大學(xué)生作為人才資源的較高層次的一類, 其就業(yè)過(guò)程是國(guó)家高層次人力資源配置過(guò)程中最初始和最主要的環(huán)節(jié)。
目前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越越嚴(yán)重，國(guó)家也出臺(tái)了一系列的促進(jìn)就業(yè)的政策。做為大學(xué)生的我們，了解大學(xué)生的就業(yè)期望是很有必要的。本調(diào)查報(bào)告對(duì)本校學(xué)生期望工資進(jìn)行客觀的調(diào)查，為同學(xué)們提供提供一些就業(yè)建議，為大學(xué)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)課提供參考依據(jù)。
二、調(diào)查結(jié)果闡述：
本次問(wèn)卷涉及12個(gè)不同的問(wèn)題。我們對(duì)大學(xué)生的年級(jí)、對(duì)工資的期望值、當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時(shí)的選擇等問(wèn)題進(jìn)行逐一調(diào)查。
(一)調(diào)查年級(jí)分布
我們對(duì)學(xué)校四個(gè)年級(jí)都進(jìn)行了調(diào)查，以使數(shù)據(jù)更具普遍性，以下是各個(gè)年級(jí)抽樣的分布：
(二)大學(xué)生的就業(yè)選擇傾向
對(duì)“畢業(yè)后打算去哪工作”的調(diào)查結(jié)果顯示，國(guó)有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng)業(yè)占了17%多于國(guó)家機(jī)關(guān)單位(10%)，其他的占11%。見(jiàn)圖2所示。
(三)對(duì)專業(yè)前景的看法
對(duì)“您認(rèn)為您現(xiàn)在所在專業(yè)的就業(yè)前景如何”的調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的同學(xué)對(duì)自己所在專業(yè)的未來(lái)就業(yè)前景是樂(lè)觀的(其中非常樂(lè)觀的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒(méi)有就業(yè)前景的1%。可見(jiàn)我們所在學(xué)院的學(xué)生對(duì)就業(yè)的壓力相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較樂(lè)觀的。
(四)意向求職崗位
對(duì)“您的意向求職崗位”的調(diào)查結(jié)果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類”(52%);銷(xiāo)售類占15%;行政類占10%;財(cái)務(wù)類占9%;余下的就是技術(shù)類研發(fā)類及其他。
(五)對(duì)工資水平的期望
對(duì)“您所希望獲得的工資”的調(diào)查結(jié)果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0。從中可以看出，大學(xué)生對(duì)于工資的要求與日常生活平均標(biāo)準(zhǔn)有密切的關(guān)系。
(六)找工作看重的因素
在“您在找工作時(shí)最看重的因素排在前三的”調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)學(xué)生選擇了個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)(29.7%)，緊接著是工資福利(25.7%)，然后是企業(yè)發(fā)展(16.7%)，可見(jiàn)學(xué)生在畢業(yè)之初較看重的還是個(gè)人的發(fā)展，對(duì)工資的要求反倒沒(méi)有那么高。如表1所示
(七)當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時(shí)的選擇
對(duì)“求職時(shí)，您意向的單位能給的薪水不能達(dá)到你預(yù)期的水平，你的選擇”的調(diào)查結(jié)果顯示，有一半的人選擇“努力工作以爭(zhēng)取發(fā)展機(jī)會(huì)”(53%);“先簽約干著再說(shuō)”的占17%;放棄重新選擇、推遲簽約再觀望一下以及不好說(shuō)的各占10%。可見(jiàn)大家對(duì)工作的機(jī)會(huì)還是很珍惜的。如表2所示
(八)其他調(diào)查
在獲得以上調(diào)查結(jié)果的同時(shí)，我們還對(duì)“您對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類競(jìng)賽及獲獎(jiǎng)情況”“您認(rèn)為大學(xué)生成績(jī)好壞對(duì)以后找工作的影響程度”“您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后找工作的影響程度”等問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)同學(xué)對(duì)學(xué)習(xí)還是比較重視的，但并沒(méi)把學(xué)習(xí)看作是最重要的影響因素。(對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度調(diào)查中顯示大多數(shù)同學(xué)是處于不是很認(rèn)真的狀態(tài)，且在認(rèn)為成績(jī)對(duì)工作的影響的看法中絕大多數(shù)選擇有一定的影響);大部分被調(diào)查者對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)競(jìng)賽的參與及獲獎(jiǎng)情況表現(xiàn)不是特別積極;大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己現(xiàn)在所具有的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后就業(yè)有重要影響。
三、結(jié)論(調(diào)查結(jié)果分析)
由調(diào)查結(jié)果可以看出，大學(xué)生對(duì)于期望工資有不同要求，但大都大同小異。其中我們總結(jié)以下幾點(diǎn)。
(一)更加注意個(gè)人發(fā)展。在“找工作看重的因素”圖5中，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生比較看重的是個(gè)人的發(fā)展，注重提高自己的綜合素質(zhì)和工作技能，以此適應(yīng)發(fā)展越來(lái)越快、現(xiàn)代化程度越來(lái)越高的社會(huì)。
(二)對(duì)工作單位選擇存在“歧視”。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學(xué)生偏向于名氣大的國(guó)企，事業(yè)單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類”，這是極不理性的行為，也透露出了當(dāng)前社會(huì)中一些不良價(jià)值觀深入大學(xué)生的心中。
(三)大部分在校大學(xué)生認(rèn)為自己所在專業(yè)的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。見(jiàn)“您對(duì)自己所在專業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3。
(四)大部分大學(xué)生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見(jiàn)“您所希望獲得的工資”及圖5。
四、給出的建議
針對(duì)本次《大學(xué)生期望工資調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果，我們對(duì)于大學(xué)生及學(xué)校給出如下建議對(duì)策。
(一)給大學(xué)生的建議
大學(xué)生應(yīng)該樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，努力提升個(gè)人能力。根據(jù)本次調(diào)查，很多大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)有一定的“歧視”以及很多不切實(shí)際的地方，而這些觀念確實(shí)與我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類的工作崗位)。隨著高等教育由過(guò)去的精英型向大眾化轉(zhuǎn)變，大學(xué)生的數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長(zhǎng)，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、調(diào)整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內(nèi)及校外活動(dòng)，這有利于鍛煉大學(xué)生的才能，培養(yǎng)吃苦精神，提升個(gè)人能力。
(二)給學(xué)校的建議
學(xué)校在大學(xué)生上學(xué)期間應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教育。在積極引導(dǎo)、充分發(fā)展校內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生向社會(huì)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)、實(shí)踐與課外活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合。針對(duì)當(dāng)代大學(xué)生對(duì)社會(huì)兼職的渴望，學(xué)校也應(yīng)重視實(shí)習(xí)制度，與用人單位建立長(zhǎng)期的供需伙伴關(guān)系。這樣才能更全面的提升學(xué)生的能力。
完善高校的就業(yè)服務(wù)體系。隨著就業(yè)形勢(shì)的不斷變化，學(xué)校也應(yīng)不斷完善就業(yè)服務(wù)體系。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界。其次是完善求職技巧的指導(dǎo)工作。最后是充當(dāng)就業(yè)協(xié)議達(dá)成過(guò)程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀。
五、結(jié)束語(yǔ)
我們小組五人在經(jīng)過(guò)課題篩選、問(wèn)卷設(shè)計(jì)、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析處理和報(bào)告起草后終于完成了這份調(diào)查報(bào)告，如今我們的調(diào)查實(shí)踐已完成并且達(dá)到了我們預(yù)期的成果。
《大學(xué)生期望工資問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》的主要貢獻(xiàn)在于：使我們了解大學(xué)生對(duì)工資水平的要求、對(duì)工作崗位的選擇等，有助于大學(xué)生認(rèn)識(shí)自己，幫助其樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。其次是為學(xué)校開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)提供參考。
本次調(diào)查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學(xué)校)。由于本小組調(diào)研時(shí)間、人力、財(cái)力所限，所以僅僅針對(duì)我們學(xué)院進(jìn)行了調(diào)查，我們對(duì)本校四個(gè)年級(jí)發(fā)放了100份問(wèn)卷，實(shí)際收回100份，問(wèn)卷回收率100%，問(wèn)卷有效率100%。如果有更好更豐富的數(shù)據(jù)來(lái)源，應(yīng)當(dāng)可以得到更理想的效果，其理論貢獻(xiàn)及對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義也更大。
六、附件
大學(xué)生期望工資問(wèn)卷調(diào)查表
受訪者專業(yè)： 性別：
1：您所在的年級(jí)是：
A:一年級(jí) B：二年級(jí) C:三年級(jí) D:四年級(jí)
2：畢業(yè)后您打算去哪工作?
A:國(guó)有企業(yè) B:三資企業(yè) C：自己創(chuàng)業(yè) D：國(guó)家機(jī)關(guān)單位 E：其他
3：您的求職意向崗位類別
A：管理類 B：研發(fā)類 C：技術(shù)類 D：銷(xiāo)售類 E：行政類 F：財(cái)務(wù)類 G：其他 4：您對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度是：
A：認(rèn)真對(duì)待 B：有需要再學(xué)習(xí) C:無(wú)所謂 D：不是很認(rèn)真也不是很懶散
5：您參加各類競(jìng)賽及獲獎(jiǎng)情況
A：從不參加 B：偶爾參加但未獲 C：經(jīng)常參加偶爾獲獎(jiǎng) D：經(jīng)常參加并經(jīng)常獲獎(jiǎng) 6：在現(xiàn)在的社會(huì)觀念影響下，您認(rèn)為大學(xué)生成績(jī)好壞對(duì)您以后找工作的影響程度 A：無(wú)影響 B：有一定的影響 C:有重要影響 D:決定因素
7：您認(rèn)為現(xiàn)在您所在專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣
A:非常樂(lè)觀 B:抱有一定希望 C:壓力很大 D:完全沒(méi)有就業(yè)前景
8：您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)您以后找工作的影響程度
A:無(wú)影響 B：有一定影響 C:有重要影響 D:決定因素
9：您是否關(guān)注自己所在專業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)信息
A:一周一次 B:一月一次 C:兩三月一次 D：半年及以上一次
10：您期望獲得的工資是
A:1000-20xx B:20xx-3000 C:3001-4000 D:4001-5000 E:5000及以上
11：您在找工作時(shí)最看重的因素排在前三的是
A:企業(yè)發(fā)展 B：個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) C:薪酬福利 D:企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念 E:企業(yè)名氣及規(guī)模 F:員工福利 G:工作區(qū)域 H:其他
12：如果在求職時(shí)，您的意向單位能給的薪水達(dá)不到你期望的水平，你會(huì)選擇：
A:放棄重新選擇 B:先簽約干著再說(shuō) C：努力工作以爭(zhēng)取發(fā)展機(jī)會(huì) D：推遲簽約，再觀望一下 E：現(xiàn)在不好說(shuō)
工資調(diào)查報(bào)告6
近年來(lái)，石油企業(yè)開(kāi)展了以引入人力資源市場(chǎng)價(jià)格理念為核心的基本工資制度改革，打破了基本工資制度高度統(tǒng)一的格局，初步建立了適合不同崗位、不同類型人員、突出崗位技能要素、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的多種形式的基本工資制度，提高了整體工資水平，保證了每個(gè)人的資本增加，在激發(fā)職工勞動(dòng)積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮了積極作用。
一、新的基本工資制度的特點(diǎn)
(一)突破統(tǒng)一模式，實(shí)行多種形式同時(shí)并存
新的基本工資制度打破了傳統(tǒng)的高度統(tǒng)一的單一崗位技能工資制度模式，針對(duì)不同崗位、不同類型的人員，轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫坏燃?jí)工資、崗位技能工資、年薪制、協(xié)議工資制四種不同的工資制度，體現(xiàn)了“分而治之”管理思想，實(shí)事求是，區(qū)分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、運(yùn)營(yíng)服務(wù)崗位工人勞動(dòng)的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，進(jìn)一步理順企業(yè)各類人員的工資分配關(guān)系，有利于調(diào)動(dòng)不同類型人員的工作積極性。
(二)參照市場(chǎng)價(jià)格，實(shí)現(xiàn)工資分配的市場(chǎng)化
新工資制度的一個(gè)顯著特點(diǎn)是工資水平與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格相一致，使得石油企業(yè)員工的工資水平融入人力資源的市場(chǎng)均衡價(jià)格，成為市場(chǎng)均衡價(jià)格的有機(jī)組成部分。它實(shí)現(xiàn)了工資分配的市場(chǎng)化，體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部、外部和員工個(gè)人的公平性。同時(shí)，也有利于形成多維度的人力資源市場(chǎng)均衡，有利于石油企業(yè)從社會(huì)市場(chǎng)獲取必要的勞動(dòng)力和優(yōu)秀人才。
(3)突出崗位要素，開(kāi)放分配等級(jí)
新的基本工資制度嚴(yán)格按崗位分級(jí)，等級(jí)由崗位勞動(dòng)技能或工作年限決定，突出崗位和技能要素，體現(xiàn)崗位勞動(dòng)價(jià)值。相應(yīng)的崗位(后技術(shù))工資單位處于主導(dǎo)地位，在整個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)體系中所占比重較大，占比最高，達(dá)到58%。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度和責(zé)任大小，相鄰崗位之間的工資標(biāo)準(zhǔn)可以合理安排不平等的工資差異，最低僅為30元，最高為545元，大大開(kāi)拓了分配檔次。這樣有利于激發(fā)那些責(zé)任重、貢獻(xiàn)大崗位的人的工作熱情和創(chuàng)作熱情。
(四)工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化，單位職能明確，操作方便易行。
現(xiàn)行基本工資制度對(duì)原工資單位進(jìn)行了合理的選擇和調(diào)整，并嚴(yán)格界定了其職能。只設(shè)崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金三個(gè)工資單位，比原制度少40%。同時(shí)對(duì)原有的補(bǔ)助項(xiàng)目進(jìn)行清理合并，項(xiàng)目數(shù)量也有所減少。薪酬結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)化，單位職能的明確，薪酬項(xiàng)目的減少，達(dá)到了業(yè)務(wù)人員操作簡(jiǎn)單，管理方便的目的。
二、新的基本工資制度的主要問(wèn)題
改革后的新基本工資制度不僅以符合勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格為核心，而且調(diào)整了不同崗位和不同類型人員的工資關(guān)系，達(dá)到了為大家增加資本的目的，從而在很大程度上調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中的積極性，特別是那些在產(chǎn)業(yè)改革中受到應(yīng)有尊重的高職位、高職稱、高技能、高學(xué)歷、上班族，所以他們的工作積極性普遍較高。但是，由于工資改革是一項(xiàng)極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是對(duì)原有分配關(guān)系的重大調(diào)整，難免存在一些不足。
(1)整體工資水平低，與石油工人的勞動(dòng)不匹配，與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格有差距，對(duì)工人特別是新工人沒(méi)有明顯吸引力。
新工資制度實(shí)施后，公司員工每月基本工資在XX元左右，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相差甚遠(yuǎn)。這不僅與石油員工野外工作、條件艱苦、再就業(yè)能力弱、老無(wú)退路的特點(diǎn)不相適應(yīng)，也與石油企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位不相匹配，而且與其他企業(yè)員工的工資也不平衡。
鉆井隊(duì)新增工人平均月薪1200元左右，與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格相差甚遠(yuǎn)，對(duì)新勞動(dòng)力沒(méi)有吸引力。新聘大學(xué)生向公司報(bào)到后很快離職的現(xiàn)象每年都會(huì)發(fā)生。
(二)三個(gè)工資系列的工資差異比較大，造成了一些內(nèi)部矛盾。
一是產(chǎn)業(yè)改革后，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員的平均增資水平普遍高于運(yùn)營(yíng)服務(wù)系列員工，運(yùn)營(yíng)服務(wù)系列員工意見(jiàn)較大。
第二，一線職工認(rèn)為新的基本工資制度增加了政府干部的資本，而一線增加的資本較少。結(jié)果，一線和物流工人的差距越來(lái)越小。所以一線工作沒(méi)有向前看，不如后勤工作。
第三，一般從一線轉(zhuǎn)到后勤的操作人員，尤其是改革后轉(zhuǎn)來(lái)的，不能執(zhí)行13-16標(biāo)準(zhǔn)(僅限技師和高級(jí)技師使用)，降薪太多(大部分員工比改革前低)。所以他們有很多意見(jiàn)，認(rèn)為現(xiàn)在的新工資制度對(duì)他們沒(méi)有優(yōu)待，不如舊制度，不承認(rèn)新制度。
(3)崗位工資制原則尚未完全落實(shí)，技術(shù)崗位工資仍是原等級(jí)工資的再生產(chǎn)品，工作年限仍是運(yùn)營(yíng)人員工資收入的決定因素。
崗位定薪原則只能在管理類崗位和專業(yè)技術(shù)類崗位上實(shí)現(xiàn)，而運(yùn)營(yíng)服務(wù)類崗位的薪酬并不是嚴(yán)格由崗位決定的，這本身就是矛盾的，自然形成了較大的橫向不平衡。
操作和服務(wù)崗位工人的工資收入始終沒(méi)有從工作年限是決定因素的束縛中解脫出來(lái)，以致原來(lái)不合理的工資關(guān)系和工資因素依然沿襲，關(guān)鍵崗位和輔助崗位、主要崗位和次要崗位之間的工資差異仍然顛倒，或者沒(méi)有為工人取得滿意的結(jié)果。
(4)積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)沒(méi)有得到尊重，造成一定的平臺(tái)矛盾。
主要表現(xiàn)在:
第一是工齡津貼增加太少，不足以彌補(bǔ)累計(jì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差額。
第二，關(guān)于累計(jì)勞動(dòng)的政策并不統(tǒng)一:經(jīng)營(yíng)服務(wù)系列的承認(rèn)累計(jì)勞動(dòng)，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的則完全否定。這樣，原來(lái)由管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員獲得的固定部分的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和浮動(dòng)工資實(shí)際上被取消了。對(duì)此，一些老同志極為不滿。
(5)個(gè)人政策法規(guī)不合理，造成部分員工心理失衡。
第一，一些工資等于技能工資之和的基層操作崗位的工人生活在高位，但是產(chǎn)業(yè)改革后的新標(biāo)準(zhǔn)低于低位，這顯然是不合理的，工人也想不出來(lái)。
第二，部分員工由高級(jí)崗位轉(zhuǎn)為低級(jí)崗位后，其新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于同期一直在低級(jí)崗位工作的員工，這顯然是不合理的，尤其是同一工種不同崗位的員工，意見(jiàn)很大，認(rèn)為自己在高級(jí)崗位工作后會(huì)遭受損失，負(fù)面影響更大。
第三，對(duì)策
(一)遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格規(guī)律，合理定位石油工人尤其是在外地工作的石油工人的工資水平。
西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人力資源的市場(chǎng)價(jià)格是多維人力資源市場(chǎng)均衡時(shí)的價(jià)格，而多維人力資源市場(chǎng)均衡價(jià)格是群體而不是價(jià)格。石油企業(yè)人力資源市場(chǎng)價(jià)格只是人力資源多維市場(chǎng)價(jià)格的一個(gè)組成部分。石油工人工作條件和工作環(huán)境的特殊性是許多其他企業(yè)無(wú)法比擬的。勞動(dòng)力價(jià)格高于其他行業(yè)是必然的，也是實(shí)現(xiàn)多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的需要。
相關(guān)權(quán)威資料顯示，只要人民生活水平提高，人們就不愿意在采掘業(yè)等艱苦行業(yè)工作。因此，要正確評(píng)價(jià)石油工人的勞動(dòng)，這是合理定位石油工人工資水平的前提，也是石油企業(yè)持續(xù)獲取必要?jiǎng)趧?dòng)尤其是優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。目前，石油工人的工資水平在其他行業(yè)至少應(yīng)該在150%左右，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，差距應(yīng)該逐漸加大。
工資是工人行動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。合理定位石油工人的工資水平，有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力流向石油企業(yè)，特別是流向油田骨干隊(duì)伍，增強(qiáng)工人的勞動(dòng)熱情和工作責(zé)任感，消除工人的不公平感，避免工人的不工作和“身在與身在漢&讀《漢書(shū)》:負(fù)面現(xiàn)象。
(二)全面實(shí)行崗位工資原則，把崗位、技能要素放在絕對(duì)崗位上來(lái)確定員工的工資收入。
重點(diǎn)是確定與政府管理和專業(yè)技術(shù)崗位相同的運(yùn)營(yíng)服務(wù)崗位員工基本工資制度，真正突出崗位和技能要素，將員工工資標(biāo)準(zhǔn)與員工原崗位工資和技能工資脫鉤，合理開(kāi)放關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位、高崗位與低崗位的工資差距，提高員工對(duì)關(guān)鍵崗位、主要崗位和高崗位的向心力。
(3)科學(xué)評(píng)價(jià)不同類型崗位的勞動(dòng)差異，選擇等價(jià)勞動(dòng)崗位，合理處理不同類型崗位之間的平衡關(guān)系。
對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和運(yùn)營(yíng)服務(wù)崗位進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)和分析，找出三個(gè)崗位之間的等價(jià)勞動(dòng)崗位，從而合理確定三個(gè)薪酬系列崗位之間的平衡關(guān)系，避免內(nèi)部矛盾的發(fā)生。
三個(gè)薪資系列崗位之間的平衡關(guān)系可以是:贊助相對(duì)相當(dāng)于輔助工、司鉆(10個(gè)崗位訂單)；助理保薦人相當(dāng)于鉆井隊(duì)技術(shù)員兼總經(jīng)理(8個(gè)崗位訂單)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相鄰崗位的勞動(dòng)差異，合理確定各崗位(崗位技術(shù))的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(4)適度提高累計(jì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)報(bào)酬，形成完整的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
勞動(dòng)者積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)應(yīng)得到承認(rèn)和尊重，并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，使不同類型的勞動(dòng)者，如青年工人和老年工人、管理工人和操作工人，有合理的增加資本的渠道和因素。我們可以從以下幾個(gè)方面適度提高累計(jì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)報(bào)酬:
第一是適當(dāng)提高工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，合理處理新老職工工資關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)可提高到8元/年或10元/年。
第二，為了表示對(duì)外地老工人的關(guān)心，彌補(bǔ)他們?cè)谕獾毓ぷ鞯姆e累貢獻(xiàn)，促進(jìn)他們?cè)谕獾毓ぷ鞯陌残模绻岩郧皩?shí)行過(guò)外地年浮動(dòng)工資制度的老工人調(diào)到后勤單位，可以在附近職位低的情況下，定為13-16號(hào)的檔案標(biāo)準(zhǔn)，但最高標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)超過(guò)目前在同一職位上同時(shí)參加工作的工人的最高標(biāo)準(zhǔn)。
(3)獎(jiǎng)勵(lì)工資部分(如獎(jiǎng)勵(lì)晉升等。)在原崗位技能工資體系中的員工將被接收到新體系中，并保留累計(jì)貢獻(xiàn)工資。
(5)調(diào)整和完善一些操作規(guī)程。
1.對(duì)于同一工種內(nèi)不同崗位序列的基層操作崗位員工，如果原崗位工資與技能工資之和相等，但改革后高崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，在動(dòng)態(tài)操作中允許在職技能工資上浮一檔。這樣既能穩(wěn)定高職位員工，又能實(shí)現(xiàn)這類員工未來(lái)回到低職位時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)能與同期一直在低職位工作的人保持一致(而現(xiàn)行規(guī)定至少低一檔)，從而避免內(nèi)部矛盾。
2.對(duì)于當(dāng)前操作人員“從高級(jí)職位換到低級(jí)職位”動(dòng)態(tài)操作規(guī)程調(diào)整如下:新崗位技術(shù)崗工資標(biāo)準(zhǔn)定得與原技術(shù)崗工資一樣低，但最高級(jí)別不得超過(guò)同期參加工作員工的最高等級(jí)。從而從根本上避免“相反，高職位員工轉(zhuǎn)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于同期一直在低職位工作的員工”這種不合理的現(xiàn)象就產(chǎn)生了。
工資調(diào)查報(bào)告7
去年，**開(kāi)發(fā)區(qū)為了提高一線職工的待遇，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作。開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)先后向區(qū)內(nèi)企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開(kāi)發(fā)區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》；工委發(fā)布實(shí)施了《開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)化分配機(jī)制，提高職工收入，構(gòu)建和諧社會(huì)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中包括引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保障體系、提升職工素質(zhì)、改善外來(lái)務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件。開(kāi)發(fā)區(qū)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開(kāi)。
但是，在我們深入非公企業(yè)，與基層工會(huì)主席交流過(guò)程中也逐漸了解到，一些非公企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中還存在著這樣和那樣的問(wèn)題，需要我們上級(jí)部門(mén)了解和掌握，并采取相對(duì)應(yīng)的措施加以解決。
一、現(xiàn)狀
�。ㄒ唬┢髽I(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不談
盡管兩區(qū)工委和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)出臺(tái)了鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施，但是，有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意與工會(huì)談這個(gè)問(wèn)題。他們也不與工會(huì)說(shuō)明不談的原因。
�。ǘ┕�(huì)不敢談、不會(huì)談
工會(huì)干部大多是企業(yè)兼職人員，在企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不愿意談的情況下，工會(huì)干部一般表現(xiàn)為不敢談。害怕這種談判會(huì)招來(lái)行政領(lǐng)導(dǎo)的不快而對(duì)自己不利。還有一種情況是工會(huì)干部不會(huì)談，不會(huì)談的原因是工會(huì)干部沒(méi)有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵，自己心里沒(méi)底。
�。ㄈ┕�(huì)即使談也是泥牛入海沒(méi)有消息
有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的談判，但是談判以后沒(méi)有答復(fù)，表現(xiàn)為泥牛入海沒(méi)有消息。工會(huì)干部也不敢多問(wèn)。
�。ㄋ模┬姓I(lǐng)導(dǎo)同意給工人長(zhǎng)工資，但就不簽工資集體協(xié)議
有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)同意根據(jù)公司效益情況每年給工人長(zhǎng)工資，但是不能與工會(huì)簽定工資集體協(xié)議。
二、原因
�。ㄒ唬┬姓I(lǐng)導(dǎo)不清楚政府的優(yōu)惠政策
在與工會(huì)干部交流過(guò)程中，他們反映，許多公司行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策。即使文件放到他們的桌子上，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)工作的繁忙，他們也不一定仔細(xì)閱讀和理解。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長(zhǎng)工資，而沒(méi)有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方：根據(jù)公司效益情況。也就是說(shuō)，如果公司效益不好還可以降低工資。
（二）行政領(lǐng)導(dǎo)不想讓協(xié)議管住手腳
有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，愿意給工人長(zhǎng)工資，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議，認(rèn)為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說(shuō)原來(lái)給工人長(zhǎng)工資可以按照自己的心氣進(jìn)行，高興了就長(zhǎng)，不高興不長(zhǎng)，那么簽定協(xié)議以后，即使不高興也要長(zhǎng)。這是他們所不愿意的地方。
�。ㄈ┯械钠髽I(yè)人少，優(yōu)惠的數(shù)額對(duì)他們沒(méi)有多大意義
有的企業(yè)統(tǒng)共一百多人甚至幾十個(gè)人，如果按照工資增長(zhǎng)幅度的15給予補(bǔ)貼，數(shù)額非常小，有的就幾千元錢(qián)。企業(yè)對(duì)這么小的補(bǔ)貼數(shù)目不感興趣，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳。
�。ㄋ模┯械钠髽I(yè)只是總公司的一個(gè)分部，行政領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有長(zhǎng)工資的權(quán)利
有的企業(yè)在開(kāi)發(fā)區(qū)的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司，這里的行政領(lǐng)導(dǎo)只有經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，沒(méi)有給工人長(zhǎng)的權(quán)利，是否給工人長(zhǎng)工資、增長(zhǎng)幅度多少，都由總部每年或者多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一研究和部署。因此，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有與工會(huì)簽定工資集體協(xié)議的權(quán)利。
�。ㄎ澹┕�(huì)沒(méi)有將工作做實(shí)
我們的企業(yè)工會(huì)干部絕大部分是兼職，其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的。所以有的工會(huì)干部看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，當(dāng)看到行政領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候，根本就不敢談，更別提說(shuō)明白了。這樣的結(jié)果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí)。
三、應(yīng)對(duì)的措施
�。ㄒ唬┱掳l(fā)紅頭文件
基層工會(huì)干部在與我們交流的過(guò)程中，始終透露一個(gè)觀點(diǎn)：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是遵守我國(guó)法律和政策。其中一個(gè)表現(xiàn)就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件。所以，面對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問(wèn)題，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件，強(qiáng)調(diào)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的重要意義。
�。ǘ┱c工會(huì)給行政領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)
一些工會(huì)主席提議，政府和工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內(nèi)涵，不是僅僅為工人長(zhǎng)工資，而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長(zhǎng)工資，企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資。這種做法還可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
�。ㄈ⿲⒑灦w協(xié)議作為評(píng)優(yōu)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，一票否決
大部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也非常關(guān)心公司在社會(huì)中的形象，關(guān)心政府對(duì)自己的信任程度，所以，他們也非常愿意參與政府和工會(huì)聯(lián)合會(huì)每年開(kāi)展的評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先的一項(xiàng)重要指標(biāo)，具有一票否決權(quán)。
（四）工會(huì)要做細(xì)致入微的工作
工會(huì)在開(kāi)展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會(huì)工作要講究方式方法，在工會(huì)干部兼職比較多的情況下，要首先搞好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的好處，對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的好處，讓這一惠及廣大一線職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用，為構(gòu)建和諧社會(huì)做一份貢獻(xiàn)。
工資調(diào)查報(bào)告8
近期通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、隨機(jī)訪談等形式對(duì)園區(qū)職工工資收入情況進(jìn)行了調(diào)查。此次調(diào)查涉及餐飲、服務(wù)業(yè)、電子通訊等8個(gè)行業(yè)，其中餐飲業(yè)30人，占調(diào)查人數(shù)的22.2%；紡織業(yè)5人，占調(diào)查人數(shù)的3.7%；服務(wù)業(yè)26人，占調(diào)查人數(shù)的19.3%；建材行業(yè)xx人，占調(diào)查人數(shù)的7.4%；批發(fā)零售業(yè)23人，占調(diào)查人數(shù)的17.0%；鐵路電氣化20人，占調(diào)查人數(shù)的14.8%；電子通訊業(yè)9人，占調(diào)查人數(shù)的6.7%；其他行業(yè)12人，占調(diào)查人數(shù)的8.9%。
一、基本情況
1、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況。其中，簽訂的92人，占調(diào)查人數(shù)的68.1%；未簽訂的43，占調(diào)查人數(shù)的31.9%。
2、工作崗位情況。其中，一線工人88人，占調(diào)查人數(shù)的65.2%；輔助生產(chǎn)工人8人，占調(diào)查人數(shù)的5.9%；技術(shù)工人16人，占調(diào)查人數(shù)的11.9%；一般管理干部7人，占調(diào)查人數(shù)的5.2%；其他崗位16人，占調(diào)查人數(shù)的11.9%。
3、月工資收入1650元以下的35人，占調(diào)查人數(shù)的25.9%；1650～2500元的81人，占調(diào)查人數(shù)的60.0%；2500～3xx0元的`19人，占調(diào)查人數(shù)的14.1%。
4、在調(diào)查中，132人的月工資發(fā)放沒(méi)有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，占調(diào)查人數(shù)的97.8%。
5、在所調(diào)查的人中有131人了解自己的月工資額度，占調(diào)查人數(shù)的97.0%；不了解的4人，占調(diào)查人數(shù)的3.0%。
6、在調(diào)查中有123人對(duì)自己目前的工資收入水平表示滿意和基本滿意，占調(diào)查人數(shù)的91.1%。不滿意的12人，占調(diào)查人數(shù)的8.9%。
7、單位為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的有38人，占調(diào)查人數(shù)的28.1%；部分繳納的54人，占調(diào)查人數(shù)的40.0%；沒(méi)有繳納的43人占調(diào)查人數(shù)的31.9%。
8、關(guān)于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等涉及到勞動(dòng)者切身利益的法律法規(guī)的了解度調(diào)查種，非常了解的4人，占調(diào)查人數(shù)的3.0%；知道與知道一點(diǎn)的為44人和79人，分別占調(diào)查人數(shù)的32.6%和58.5%。
9、認(rèn)為推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度對(duì)于維護(hù)企業(yè)職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，提高企業(yè)職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為47人、46人，分別占調(diào)查人數(shù)的34.8%、34.1%。
二、調(diào)查結(jié)果分析
從調(diào)查結(jié)果來(lái)看。
1、在調(diào)查者中，簽訂勞動(dòng)合同的占68.1%，說(shuō)明企業(yè)工資協(xié)商工作是有一定成效的。但從比例可以看出，勞動(dòng)合同簽訂率不是很高，還需我們加大開(kāi)展工資協(xié)商工作的力度。
2、繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)情況，全部繳納的占28.1%，說(shuō)明社會(huì)統(tǒng)籌有關(guān)要求還沒(méi)有達(dá)到全覆蓋，這方面我們還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等涉及到勞動(dòng)者切身利益的法律法規(guī)的了解度的調(diào)查中，非常了解的占3.0%、知道的占32.6%、知道一點(diǎn)的占58.5%。說(shuō)明我們的宣傳還不到位，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及。
4、在對(duì)推行企業(yè)工資協(xié)商制度對(duì)于維護(hù)職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，提高職工的工資收入水平的作用的調(diào)查中，認(rèn)為有很大作用的占34.8%，認(rèn)為有一些作用的占34.1%。說(shuō)明企業(yè)職工對(duì)工資協(xié)商的了解還不到位，我們還需加強(qiáng)工資協(xié)商宣傳的深度與廣度。
以上是我對(duì)職工工資狀況調(diào)查的情況，在接下來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)開(kāi)展工資協(xié)商工作，加強(qiáng)對(duì)工資協(xié)商、法律法規(guī)、有關(guān)政策宣傳的力度。為全市推進(jìn)工資協(xié)商工作，完善職工收入分配制度，維護(hù)職工合法權(quán)益作出不懈的努力。
工資調(diào)查報(bào)告9
工資集體協(xié)商是指職工代表和用人單位代表在企業(yè)內(nèi)部依法就工資分配制度、工資分配形式、工資支付方式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機(jī)制是工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，特別是勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要手段和制度，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要機(jī)制，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家工會(huì)的普遍做法。
工資一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，尤其是對(duì)于弱勢(shì)群體和低收入群體。在21世紀(jì)，當(dāng)和諧成為社會(huì)主義的本質(zhì)時(shí)，最廣大人民的利益是第一位的，這充分體現(xiàn)了“民生”在當(dāng)今時(shí)代，合理解決工資問(wèn)題，保障底層勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的公平正義原則，是值得考慮的。同時(shí)，工資集體協(xié)商也是推進(jìn)新世紀(jì)社會(huì)主義法制建設(shè)的有效機(jī)制。
為了掌握晉城市工資集體協(xié)商制度的實(shí)施程度，我們分別對(duì)澤州、沁水、陵川、高平等36家餐廳的工資協(xié)商績(jī)效進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查的總體情況進(jìn)行分析和梳理。
一、工資集體協(xié)商制度開(kāi)始實(shí)施。
工資集體協(xié)商作為勞動(dòng)領(lǐng)域的一項(xiàng)相對(duì)專業(yè)的工作，正逐漸進(jìn)入人們的生活，進(jìn)入公眾的視野，并引起廣泛關(guān)注。從我市四縣市來(lái)看，高平是四縣市中最好的。大多數(shù)餐飲企業(yè)都有自己的工會(huì)組織，85%以上的企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)議。沁水縣五家餐館成立了工會(huì)組織。靈川縣有兩家大型餐飲企業(yè)，但小餐館和餐館未納入專項(xiàng)工資合同。由于澤州縣管轄的餐飲基本上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦經(jīng)營(yíng)，隸屬關(guān)系復(fù)雜，管理交叉，因此這項(xiàng)工作的實(shí)施相對(duì)緩慢且不平衡。從員工工資收入來(lái)看，目前等于或略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，74。3%的員工感覺(jué)工資比工資集體協(xié)商前有所增長(zhǎng)。
二、工資集體協(xié)商引起了職工的關(guān)注。
根據(jù)沁水縣的調(diào)查，在被調(diào)查的160名員工中，有112人認(rèn)為工資協(xié)議有明顯效果，占總數(shù)的70%；接受調(diào)查的五家企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度，認(rèn)可度為100%。每個(gè)人都認(rèn)為“實(shí)行工資集體協(xié)商制度，顯著增強(qiáng)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。。據(jù)高萍調(diào)查，在被調(diào)查的669名員工中，有248人認(rèn)為工資談判有顯著效果，341人認(rèn)為有一定效果，兩者合計(jì)589人，占總數(shù)的88%；在接受調(diào)查的18位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中，有17位認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該建立工資協(xié)商制度，認(rèn)同率達(dá)到94。4%。
三、政府重視不夠。
從四縣市餐飲業(yè)工人的工資來(lái)看，政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是企業(yè)執(zhí)行的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，不能享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周末，加班費(fèi)的執(zhí)行也很脆弱。即使是進(jìn)行工資集體協(xié)商的單位，合作也很簡(jiǎn)單，流于形式，協(xié)商程序僅限于領(lǐng)導(dǎo)，形同虛設(shè)。正如高平的案情陳述所說(shuō)：“簽訂工資集體合同后，20。3%的企業(yè)未向職工代表大會(huì)報(bào)告工資集體合同履行情況，17。7%的企業(yè)未建立工資集體合同履行監(jiān)督檢查組織部門(mén)。最根本的是一些地方政府不愿意推廣。勞動(dòng)力成本低一直是中國(guó)出口經(jīng)濟(jì)和吸引投資的重要優(yōu)勢(shì)，地方政府也給予了這些企業(yè)很大的政策傾斜。在這種情況下，地方政府推動(dòng)建立工資集體協(xié)商制度的積極性普遍不高，導(dǎo)致各地建立工資集體協(xié)商制度的進(jìn)度和成效參差不齊。
四、存在問(wèn)題分析
推廣這個(gè)制度主要是因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)滯后。從外部環(huán)境來(lái)看：一是相關(guān)法律法規(guī)滯后，表現(xiàn)為法律法規(guī)不完善、不完備，立法水平低、剛性不強(qiáng)。二是相關(guān)配套政策不到位。企業(yè)工資確定制度相關(guān)的工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)的制定和發(fā)布與實(shí)際需求相差甚遠(yuǎn)，無(wú)法滿足不同崗位、不同工種、不同行業(yè)、不同所有制的用人單位確定勞動(dòng)定額和工資水平的需要；特別是勞動(dòng)定額管理的缺位和國(guó)家統(tǒng)一科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的缺失，極大地影響了工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量。第三，部分地方領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心工資集體協(xié)商會(huì)影響當(dāng)?shù)赝顿Y環(huán)境。因此，他們很少關(guān)注工資集體談判，未能對(duì)改善民生和構(gòu)建和諧產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。第四，部分經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)片面。有些經(jīng)營(yíng)者會(huì)“企業(yè)自主決定”據(jù)了解，企業(yè)單方面決定工資，工資集體協(xié)商是指提高員工工資，提高企業(yè)成本，影響企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，因此在工資協(xié)商中不積極配合。
從工會(huì)存在的問(wèn)題來(lái)看：一是工會(huì)干部的能力和素質(zhì)不夠適合。部分工會(huì)干部和職工代表缺乏必要的勞動(dòng)工資法律政策知識(shí)和工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)，是制約工資集體協(xié)商水平的重要因素。二是工會(huì)缺乏相關(guān)信息資源。一些企業(yè)未能依法向工會(huì)提供相關(guān)信息，導(dǎo)致支持工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的信息資源不足。與企業(yè)管理相比，他們擁有不對(duì)稱的信息資源。
工會(huì)應(yīng)從政府和企業(yè)兩方面推動(dòng)三種工資機(jī)制的建立和完善。推進(jìn)立法，完善政策，將為工資聯(lián)合決策、正常增長(zhǎng)、支持保障機(jī)制的形成提供法律依據(jù)；推動(dòng)政府加強(qiáng)行政管理和宏觀調(diào)控，可以反映中國(guó)的國(guó)情和特點(diǎn)，有助于解決當(dāng)前的實(shí)際問(wèn)題；企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)工資集體協(xié)商制度建立并不斷完善，形成了企業(yè)收入分配的核心機(jī)制。
工資調(diào)查報(bào)告10
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)走訪和調(diào)查結(jié)果顯示農(nóng)民工問(wèn)題大部分方面得到較為理想的改善，但仍然存在著問(wèn)題。具體表現(xiàn)如下文。
1、每個(gè)月的工資在何水平？（800元以下）10%在、（800-1500元）85%、(1500-3000元)5%，
2、每個(gè)月的消費(fèi)多少？（300元以下）40%、（300-500元）40%、（500-800元）20%、（800元）以上0%，
4、有無(wú)勞動(dòng)保險(xiǎn)？（有）30%、（無(wú)）70%，
5、有沒(méi)有被拖欠過(guò)工資？（有）60%、（無(wú)）40%，
7、是否與用人單位簽訂合同？(有)50%、（無(wú)）50%，
8法定假日是否有休息？（有）45%、（無(wú)）55%，
9、是否有加班？（有）10%、（無(wú)）90%，
10、對(duì)現(xiàn)在生活狀況的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。
結(jié)果顯示大部分工資在800元到1500元之間，這相對(duì)過(guò)去已經(jīng)有很大的改善。仍有部分工資在800元以下，在這個(gè)物價(jià)上漲，經(jīng)濟(jì)水平飛速發(fā)展的時(shí)代這800元是否能滿足他們的需求？更何況大部分農(nóng)民工擔(dān)負(fù)著家庭的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，這800元又能否滿足一個(gè)家庭的需要？
可以看出大部分農(nóng)民工在城市高消費(fèi)的地方仍要省吃儉用，盡量節(jié)省，把大部分工資留給家庭其他開(kāi)支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每天工作十多個(gè)小時(shí)，這300多元的生活費(fèi)又能給他們的生活帶來(lái)多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營(yíng)養(yǎng)的補(bǔ)充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個(gè)很大的考驗(yàn)。
工資調(diào)查報(bào)告11
近年來(lái)，隨著我市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類用工企業(yè)單位激增，企業(yè)用工機(jī)制日趨靈活多樣，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化態(tài)勢(shì)，給勞動(dòng)者提供了更廣更多的就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。但由于種種原因，企業(yè)拖欠、克扣職工工資等所引發(fā)的工資糾紛也日益增多，屢見(jiàn)不鮮，是全市勞資矛盾的焦點(diǎn)和較難診治的“頑癥”，且極易產(chǎn)生其他社會(huì)問(wèn)題，已成為社會(huì)各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。因此，切實(shí)解決好工資糾紛問(wèn)題，事關(guān)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)于維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本生活，打造“平安___”，構(gòu)建和諧社會(huì)都具有十分重要的意義。
一、我市工資糾紛的基本情況
據(jù)市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)勞動(dòng)案件投訴，非凡是工資糾紛的案件數(shù)量、涉案金額等都呈上升趨勢(shì)。20xx年我市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)共受理勞動(dòng)投訴案件413件（包括日常受理勞動(dòng)投訴220件，承辦市長(zhǎng)公開(kāi)電話交辦件178件，轉(zhuǎn)辦信訪件15件），涉及勞動(dòng)者人數(shù)2458人，其中工資糾紛案件296件，占總受理投訴案件的74，為勞動(dòng)者追回工資212.4萬(wàn)元，清退押金8.5萬(wàn)元。20xx年共受理勞動(dòng)投訴案件388件（包括日常受理勞動(dòng)投訴242件，承辦市長(zhǎng)公開(kāi)電話交辦件130件，轉(zhuǎn)辦信訪件16件），涉及勞動(dòng)者人數(shù)2502人，其中工資糾紛案件268件，占總受理投訴案件的72，為勞動(dòng)者追回工資297.6萬(wàn)元，清退押金4.18萬(wàn)元。20xx年共受理勞動(dòng)投訴案件488件（包括日常受理勞動(dòng)投訴244件，承辦市長(zhǎng)公開(kāi)電話交辦件244件），涉及勞動(dòng)者人數(shù)2166人，其中工資糾紛案件346件，占總受理投訴案件的71，為勞動(dòng)者追回工資327.22萬(wàn)元，清退押金1.69萬(wàn)元；全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障治理站共處理勞動(dòng)投訴案件787起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1643人，其中工資糾紛案件624件，占總投訴案件的79，追回工資174.22萬(wàn)元。這些數(shù)據(jù)一方面體現(xiàn)了我市清欠追薪工作富有成效，勞動(dòng)者依法索欠的法律意識(shí)在增強(qiáng)，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯，工資糾紛處理難度明顯增大，欠薪追償工作仍任重道遠(yuǎn)。
從我市工資糾紛案件的總體情況，以及勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在專項(xiàng)監(jiān)察與日常巡察工作中所碰到的情況分析，我市工資糾紛案件主要有以下幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)：
1、建筑業(yè)領(lǐng)域是工資糾紛的重災(zāi)區(qū)。
從相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，建筑業(yè)領(lǐng)域的工資糾紛投訴，不僅案件數(shù)量位居第一，而且涉及勞動(dòng)者人數(shù)最多，拖欠工資金額也最大，僅20xx年一年勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)共處理案件61件，涉及勞動(dòng)者951人，占總?cè)藬?shù)的44，追回工資205.22萬(wàn)元，占總清薪額的62.7。造成建筑業(yè)領(lǐng)域工資糾紛的癥結(jié)主要是由于工程款的時(shí)常拖欠，建筑企業(yè)無(wú)力墊支工資；其次是一些不具備資質(zhì)的包工頭惡意拖欠、克扣民工的工資，甚至于攜款逃逸。
2、文體用品、服裝加工及餐飲娛樂(lè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)工資糾紛較集中。
這些單位大多是員工不超過(guò)100人的民營(yíng)、個(gè)體等小型企業(yè)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，治理不規(guī)范，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大，利潤(rùn)率較低，所用的流動(dòng)資金時(shí)常要通過(guò)遲發(fā)或拖欠工資來(lái)臨時(shí)周轉(zhuǎn)，且多數(shù)還違法收取職工押金，一旦遇有市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，血本無(wú)歸，便發(fā)不出工資，從而產(chǎn)生工資糾紛，員工們就整天到政府職能部門(mén)來(lái)要求幫助催討血汗錢(qián)。到目前為止，全市有近65的美容美發(fā)、休閑娛樂(lè)中心發(fā)生過(guò)工資糾紛。
3、具有一定的地區(qū)及行業(yè)共性。
我市各地塊狀特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，不少地方同一行業(yè)的企業(yè)大多沒(méi)有遵行法律法規(guī)規(guī)定的工資發(fā)放制度，而是形成了自己一套工資發(fā)放行規(guī)，甚至把員工離職不發(fā)工資或惡意克扣當(dāng)作企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。非凡是一些文體用品、服裝加工等企業(yè)，常以產(chǎn)品質(zhì)量
問(wèn)題為由，肆意克扣工資代罰，已成通病。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費(fèi)，其余到年底或待工程完工再結(jié)算的形式進(jìn)行發(fā)放，結(jié)果往往因雙方計(jì)價(jià)或記工不同而導(dǎo)致工資糾紛。每年七八月份以及元旦春節(jié)等重大節(jié)日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”。
4、外來(lái)務(wù)工人員所涉及工資糾紛情況較多。
我市外來(lái)務(wù)工人員相對(duì)集中在靈橋、大源、上官、高橋、春江、富春等個(gè)體民營(yíng)企業(yè)較多、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，非凡是以造紙、文體用品、建筑企業(yè)等行業(yè)為主，往往是老鄉(xiāng)或夫妻倆同在一起務(wù)工，多數(shù)為技能性不強(qiáng)的臨時(shí)工，崗位變動(dòng)較快。年輕女性尤其以美容美發(fā)、休閑娛樂(lè)等服務(wù)行業(yè)居多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，外來(lái)務(wù)工人員投訴的工資糾紛案件要占總案件的68以上。
5、工資糾紛投訴維權(quán)手段較為困難單一。
由于勞動(dòng)崗位緊缺，且勞動(dòng)者大多以個(gè)人形態(tài)直接面對(duì)用人單位，收集侵權(quán)證據(jù)困難。而絕大多數(shù)勞動(dòng)者為了保住工作崗位，不會(huì)輕易地進(jìn)行維權(quán)投訴，只對(duì)企業(yè)寄予期望，等待能屆時(shí)發(fā)放或只能任由被克扣、拖欠工資。只有在萬(wàn)不得已時(shí)，除了會(huì)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴外，基本上不會(huì)尋求其他法律途徑加以解決，往往只會(huì)采取過(guò)激行為或非常手段，不僅無(wú)助于有效解決工資糾紛，還給社會(huì)治安帶來(lái)影響。
二、工資糾紛產(chǎn)生原因分析
1、勞資雙方勞動(dòng)法律意識(shí)相對(duì)滯后。
我市大多數(shù)企業(yè)主、個(gè)體戶和職工，都是在改革開(kāi)放浪潮中由農(nóng)民迅速轉(zhuǎn)變而來(lái)，身份變了，但思想觀念尚未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)法律意識(shí)比較淡薄。部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重經(jīng)濟(jì)利益，輕職工合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)依然缺少足夠熟悉和了解，缺乏應(yīng)有的守法自覺(jué)性，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或不按勞動(dòng)保障法律法規(guī)辦事的現(xiàn)象較為突出。處于被動(dòng)地位的職工，也同樣是不知法、不懂法、不用法，尤其是求職心切，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，這是造成工資糾紛的勞動(dòng)關(guān)系雙方的主要主觀因素。
2、企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不高。
非凡是服裝、鞋類、文體用品和外貿(mào)出口等生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)的企業(yè)，以及一些餐飲、休閑娛樂(lè)等服務(wù)性行業(yè)，普遍存在勞動(dòng)合同覆蓋率低、簽訂率低、續(xù)簽率低的狀況，主要原因是一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同對(duì)職工跳槽約束力不強(qiáng)，反而增加了自身解除合同時(shí)的補(bǔ)償金責(zé)任。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，與外來(lái)務(wù)工人員也普遍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，一些易流動(dòng)崗位的職工自身也不愿簽訂勞動(dòng)合同，怕承擔(dān)擅自離職所造成的違約責(zé)任，從而為工資糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。
3、勞動(dòng)用工治理行為不規(guī)范。
一些企業(yè)往往不通過(guò)正規(guī)渠道來(lái)招聘員工，招工手續(xù)不規(guī)范，手續(xù)不齊全，從而導(dǎo)致工資糾紛時(shí)有發(fā)生。一是利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的有利形勢(shì)，招用新員工時(shí)非法收取押金、變相培訓(xùn)費(fèi)等，少者200元，多者500元，工種好的要交上千元，一旦企業(yè)方認(rèn)定職工違紀(jì)、違約，便將押金連同工資等全部沒(méi)收；二是簽訂違法合同，通常利用打工者的無(wú)知簽訂所謂的自定單方“合同”，設(shè)立不平等條款，員工一旦提出辭職，就扣發(fā)工資要求其承擔(dān)企業(yè)方設(shè)定的“違約責(zé)任”。
4、勞動(dòng)強(qiáng)度與工資報(bào)酬不對(duì)等。
有的企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，碰到生產(chǎn)旺季，就擅自無(wú)限制地延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間，非凡是一些服裝企業(yè)在生產(chǎn)旺季天天都要加班加點(diǎn)，但都沒(méi)有按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，實(shí)行不合理的計(jì)件工資，工人為了完成任務(wù)只能放棄休息時(shí)間加班加點(diǎn)工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班，基本沒(méi)有節(jié)假日和休息天。還有不少企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨意克扣違紀(jì)職工工資，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛。
5、職工缺乏自我保護(hù)
意識(shí)和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛。一些企業(yè)由于資金困難，對(duì)按規(guī)定正常支付工資的時(shí)間一拖再拖。非凡是一些年齡偏大，技能單一或無(wú)技術(shù)的打工者，抱著僥幸的心理，對(duì)拖欠工資一再忍讓，不敢聲張，也不敢投訴，總認(rèn)為自己工資會(huì)拿到手的，怕講出去被企業(yè)炒魷魚(yú)丟了飯碗。而有些員工則會(huì)根據(jù)自身收益的變化，不管有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，未按規(guī)定隨意地流動(dòng)或跳槽，結(jié)果被企業(yè)根據(jù)所謂的“廠紀(jì)廠規(guī)”扣押一個(gè)月或更多的工資，甚至還要倒付違約金。
6、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量相對(duì)不足。
相對(duì)全市有62萬(wàn)多人口，10萬(wàn)左右外來(lái)務(wù)工人員，近6500家布局分散的企業(yè)和不計(jì)其數(shù)的有雇工的個(gè)體戶的實(shí)際情況，對(duì)照省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提出的“每5000—10000名勞動(dòng)者配備1名專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員”要求，我市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍力量仍然較薄弱，各相關(guān)部門(mén)配合不強(qiáng)，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道重視程度不高，使日常監(jiān)察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動(dòng)治理站增加勞動(dòng)治理監(jiān)察等新職能后，人手緊張、治理缺位的矛盾十分突出。同時(shí)，學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)不平衡，執(zhí)法環(huán)境與氛圍尚不夠理想，在開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)，都會(huì)碰到較大阻力。
三、有效解決我市工資糾紛的對(duì)策與措施
1、重視制度建立，從源頭抓起，規(guī)范用人單位的工資支付行為。
要建立工資支付預(yù)警制度，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，進(jìn)一步加快企業(yè)勞動(dòng)保障信用工程建設(shè)，爭(zhēng)取把企業(yè)工資支付情況通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等各種有效載體進(jìn)行發(fā)布，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)企業(yè)因種種原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)、足額支付工資時(shí)，政府各職能監(jiān)管部門(mén)應(yīng)及時(shí)把握信息，了解情況，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。同時(shí)，對(duì)建筑企業(yè)工資支付要實(shí)行監(jiān)控制度和信用制度，勞動(dòng)保障部門(mén)要對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)行監(jiān)督檢查，定期進(jìn)行巡查、抽查，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度。建設(shè)、工商等部門(mén)要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質(zhì)年檢的重要內(nèi)容，嚴(yán)格審核把關(guān)。凡因建設(shè)單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資的，要追究建設(shè)單位的責(zé)任；建筑企業(yè)拖欠勞務(wù)分包企業(yè)分包工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責(zé)任，以切實(shí)解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問(wèn)題。
2、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，創(chuàng)新工作，建立清欠工資的長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)在積極開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)察和日常受理，加大勞動(dòng)執(zhí)法力度的同時(shí)，要橫向協(xié)調(diào)工商、公安、建設(shè)等各有關(guān)職能部門(mén)，努力整合清欠工作力量，多措并舉，發(fā)揮好各部門(mén)在工資支付綜合監(jiān)管工作中的作用。非凡是在元旦春節(jié)前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”，要成立清欠應(yīng)急處置小組，隨時(shí)機(jī)動(dòng)，對(duì)重大案件尤其是突發(fā)性、群體性案件采取聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，力爭(zhēng)在第一時(shí)間得到受理和查處，防止事態(tài)擴(kuò)大。其次，要進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，開(kāi)通和完善“12333”投訴特服熱線，加強(qiáng)新聞?shì)浾摰男麄髋c監(jiān)督，加大違法行為的查處打擊力度，對(duì)惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光。同時(shí)，還要注重發(fā)揮工會(huì)等群團(tuán)組織的監(jiān)督維權(quán)職能，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，及時(shí)調(diào)解、化解糾紛，努力把各類工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正�；a(chǎn)和維護(hù)職工利益創(chuàng)造良好環(huán)境。
3、依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)用工治理，大力推行勞動(dòng)合同制度。
勞動(dòng)合同制度，既是勞動(dòng)制度改革的重點(diǎn)，又是貫徹《勞動(dòng)法》的核心內(nèi)容，也是勞動(dòng)用工治理工作的基礎(chǔ)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要積極開(kāi)展以規(guī)范企業(yè)用工行為為主要內(nèi)容的“春雷”行動(dòng)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行面上檢查和重點(diǎn)抽查，定期督查企業(yè)日常的勞動(dòng)合同治理與勞動(dòng)合同履行情況。促使企業(yè)按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于被錄用的員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)將取消錄用資格，從規(guī)范用工上來(lái)消除工資糾紛的源頭。同時(shí)，要抓好勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中的指導(dǎo)和規(guī)范治理，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的專題培訓(xùn)，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)，督促企業(yè)盡快依法建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，做到依法生產(chǎn)、合法經(jīng)營(yíng)，在規(guī)范中求效益。要向企業(yè)提供勞動(dòng)工資相關(guān)法律法規(guī)的咨詢，幫其規(guī)范廠紀(jì)廠規(guī)、落實(shí)崗位責(zé)任制、勞動(dòng)合同及內(nèi)部勞動(dòng)治理，使企業(yè)充分熟悉到簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益，杜絕及有效解決工資糾紛的必要手段。
4、強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍，提高全社會(huì)勞動(dòng)法律意識(shí)。
繼續(xù)加強(qiáng)宣傳，有針對(duì)性地開(kāi)展普法教育，充分利用全社會(huì)力量，通過(guò)舉辦各種勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢會(huì)、企業(yè)工資人事培訓(xùn)班等平臺(tái)，營(yíng)造遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的良好氛圍。宣傳內(nèi)容重點(diǎn)要落在《勞動(dòng)法》以及《浙江省勞動(dòng)合同辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付治理辦法》等配套法律法規(guī)上，宣傳對(duì)象重點(diǎn)為民營(yíng)企業(yè)主和外來(lái)務(wù)工人員，非凡要增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)主和職工的勞動(dòng)保障法制觀念，促使企業(yè)主自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)，積極引導(dǎo)職工運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要更充分地利用輿論監(jiān)督力量，不
僅在開(kāi)展專項(xiàng)檢查、日常巡查時(shí)，要通過(guò)媒體宣傳、跟蹤報(bào)道和曝光，以案釋法，而且要在各類媒體上開(kāi)設(shè)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳專版、專欄和專題，深入營(yíng)造企業(yè)依法支付工資、職工自覺(jué)維權(quán)、社會(huì)共同關(guān)心的大環(huán)境。
5、拓展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)和加大監(jiān)察執(zhí)法力度。
配足配強(qiáng)專（兼）職勞動(dòng)保障監(jiān)察員，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障治理站的作用，擴(kuò)大監(jiān)察覆蓋范圍，變被動(dòng)為主動(dòng)，提高辦案效率，強(qiáng)化治理服務(wù)水平，在全市上下構(gòu)筑勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)，為全市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提供組織保證，從而有力地促進(jìn)勞動(dòng)保障治理服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。積極貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，做到教育與處罰相結(jié)合。加大對(duì)非法用工的查處力度，督促企業(yè)依法履行用工申報(bào)制度，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)公開(kāi)運(yùn)作，使企業(yè)盡快走上勞動(dòng)保障法制化、規(guī)范化之路。同時(shí)，積極聘請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察社會(huì)監(jiān)督員，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法人員對(duì)拖欠工資案件查處的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法程序等，做到受理一起，查處一起，秉公執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。在完善欠薪預(yù)警機(jī)制的過(guò)程中，加強(qiáng)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題調(diào)研工作，努力創(chuàng)辦好各類欠薪處理風(fēng)險(xiǎn)基金，試行工資支付情況報(bào)告制度，把事后監(jiān)督變?yōu)樘崆邦A(yù)警，解決因老板逃匿及破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)拍賣(mài)前的工資墊支難題。
工資調(diào)查報(bào)告12
從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多，女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%，可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)�，這反映了當(dāng)今就業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)，越來(lái)越多的年輕人選擇從事財(cái)會(huì)工作。根據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算，我國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)量不低于1500萬(wàn)，達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%，這意味著，每100個(gè)人中，就有2個(gè)人與會(huì)計(jì)結(jié)下了不解之緣。
總體上看，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)者工作年限偏高，工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%，會(huì)計(jì)工作很穩(wěn)定，值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。
我們可以看到，財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)、稅務(wù)專員、會(huì)計(jì)助理、出納加起來(lái)共占了73.36%。同時(shí)，主管會(huì)計(jì)的數(shù)量和普通會(huì)計(jì)數(shù)量比例為1：3.77，這意味著在財(cái)務(wù)部門(mén)，平均每5個(gè)人便需要設(shè)置一個(gè)主管。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人ZUI多，占比高達(dá)41.83%，初級(jí)職稱次之，但是隨著證書(shū)級(jí)別變高，擁有者卻越來(lái)越少。
會(huì)計(jì)從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷，高達(dá)61.72%，會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來(lái)看，薪酬分布區(qū)域ZUI多的是6萬(wàn)-10萬(wàn)/年，共計(jì)有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然，這個(gè)薪資水平在全國(guó)已經(jīng)處于較高水平，但是，從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國(guó)范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是基層員工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，預(yù)期20xx年薪資會(huì)增長(zhǎng)的人群占比高達(dá)76.58%，其中，預(yù)期增加0%-20%之間的人群占比高達(dá)49.01%，預(yù)期增加20%-50%之間的人群占比高達(dá)27.88%，預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%，11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒(méi)有變化，可能這小部分會(huì)計(jì)人一貫堅(jiān)持謹(jǐn)慎、保守的原則去估計(jì)，但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會(huì)減少，可能由于對(duì)自己信心不足，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的。
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