中央組織部等有關部門決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業生到村任職。今年各地選聘的大學生村官陸續地上任。這是解決農村人才軟肋的一項重要創舉，更是加快推進新農村建設，培養造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才的一種好方法。
青海省委組織部、省人力資源社會保障廳等8部門日前聯合下發《關于積極促進到農村牧區基層服務期滿高校畢業生就業的意見(試行)》，在繼續落實以往優惠政策的基礎上，提出18條具體政策措施，拓寬1600多名大學生“村官”就業渠道。
2006年以來，青海省通過大學生“村官”、“三支一扶”、特崗教師等形式，共選聘了符合條件的6229名高校畢業生到農牧區基層服務。根據有關規定，青海省今年有1661名到農牧區基層的高校畢業生服務期滿，將按照合同規定離崗。
青海省委組織部常務副部長馬偉說，這次出臺的18條政策措施，涵蓋了到村任職服務高校畢業生合同期滿后續簽聘用合同、自主創業相關服務、職業技能培訓服務、報考機關公務員和事業單位工作人員招錄名額、放寬年齡界限等。
“18條優惠政策概括起來主要包括三方面內容，一是對申請繼續留任的大學生‘村官’，經組織考核合格，可續簽聘用合同;二是支持報考機關公務員和事業單位工作人員，并提供一些優惠政策;三是鼓勵自主創業、多渠道就業。”馬偉說。
按此規定，青海省、州市地機關公開考錄公務員，拿出不低于70%的崗位面向到農牧區基層服務滿2年或具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生，在其報考本省公務員和事業單位工作人員時，年齡可放寬到35周歲(特殊崗位除外)，并承認高等教育自學考試本科學歷，專業設置可適當放寬到相鄰或相近專業。對到基層服務滿2年或具有2年以上基層工作經歷的少數民族高校畢業生，在其報考縣及縣以下機關公務員和事業單位工作人員時，在享受少數民族考生筆試總成績中加5分的基礎上，再享受2分的優惠政策。
為幫助服務期滿家庭經濟困難的高校畢業生渡過難關，青海省各地將積極開發鄉鎮(社區)社會管理服務和公益性崗位，并按規定參加社會保險，對符合條件的，可納入低保等社會救助范圍。