準格爾旗大學生村官成為競選村級“兩委”的“排頭兵”
為進一步激發大學生村官隊伍活力，準格爾旗積極鼓勵和引導符合條件的大學生村官通過法定選舉程序競選村級“兩委”班子成員，使大學生村官逐步成為競選村級“兩委”的“排頭兵”。
合理分配。每批大學生村官到嘎查村上任前，組織部門都要對全旗嘎查村進行摸底調查，了解“村委”的人才需求情況，提前為村級“兩委”換屆打基礎。根據大學生村官的專業特長，按照“缺什么、補什么”的原則，將有農業專業技術特長的大學生村官分配到農業產業化發展潛力較大的村;將有經濟管理特長和經濟頭腦的大學生村官分配到有一定經濟基礎的村，使大學生村官勝任崗位，發揮專長。
及早培養。針對大學生村官基層經驗相對欠缺、黨員和群眾對他們缺乏了解等問題，組織部門責成各蘇木鄉鎮、街道負責人，加強對大學生村官的教育培養和實踐鍛煉，廣泛開展“傳、幫、帶”活動，每個村安排一名工作經驗豐富的包村領導與一名大學生村干部結成幫扶對子。同時要求每名大學生村官經常向老黨員、老村干部和群眾學習，更多地與黨員、群眾接觸交流，提高他們的基層工作能力和政治思想素質。
政策引導。在新一輪村級“兩委”換屆中，旗委以下發文件等形式，提供政策引導，把大學生村官作為培養、補充嘎查村“兩委”成員的重要來源，加大培養使用力度，積極引導優秀大學生村官參加嘎查村“兩委”換屆選舉。同時認真貫徹上級黨委有關要求，確保每個蘇木鄉鎮在本屆換屆后至少有2名大學生村官擔任村級兩委正職或副職。
廣泛宣傳。在新一輪村級“兩委”換屆中，全旗全面宣傳大學生村官進村“兩委”班子的重要意義，宣傳大學生村官的年齡、知識、思想等優勢，在全旗各蘇木鄉鎮、街道開展“優秀大學生村官評選”活動，增加群眾對大學生村干部的認同感，將優秀大學生村干部推選到村級“兩委”班子中。同時對大學生村干部開展思想動員，鼓勵他們自高奮勇地參加村級“兩委”班子競選，全身心投入農村工作。
通過大學生村官自身的努力，以及這一系列的政策扶持，截止4月30日，準格爾旗大學生村官入選嘎查村(社區)黨支部107人，占未轉聘大學生村官67.72%。其中：當選支部書記17人，副書記70人，支委委員20人。(準格爾旗“換屆辦”)
江蘇省“985”高校大學生村官待遇及政策措施
(一)使用專項全額撥款事業編制。享受當地全額撥款事業單位工資待遇，新聘任大學生村官直接轉正定級，薪級工資高定一級，按照事業單位有關規定參加當地各項社會保險。
(二)實施“江蘇省大學生村官綜合保險保障計劃”，為在崗大學生村官每人提供保額合計100萬元的人身意外和重大疾病保險
(三)每年拿出一定數量的公務員職位，專門定向招錄聘任期滿、考核合格以上的大學生村官�？h(市、區)、鄉鎮各類事業單位有空缺職位需補充人員的，優先聘用聘任期滿、考核合格以上的大學生村官。
(四)面向在村(社區)工作滿3年、擔任村(社區)“兩委”正職滿1年的大學生村官，擇優選拔，納入選調生培養管理。
(五)聘任期滿、考核合格以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取，其中報考人文社科類專業研究生的，初試總分加15分。聘任期滿、考核合格的離崗大學生村官3年內繼續享受報考研究生加分優惠政策。
(六)全日制普通高校應屆本科畢業生到蘇北縣級政府駐地以下地區(不含縣級政府駐地)村(社區)任職滿3年、考核合格，其在校學習期間的學費由省級財政返還80%，其余20%由接收地縣級財政返還。
(七)到村(社區)任職的高校畢業生，戶口原則上落戶在任職的縣(市、區)政府所在地。
(八)省級設立每年1000萬元的大學生村官創業富民引導資金，實施“創業富民陽光育才”再擔保工程，為有創業意愿的大學生村官提供創業貸款再擔保服務，支持到村(社區)任職的高校畢業生創業富民。
(九)為每名到村(社區)任職的高校畢業生提供免費寬帶、《大學生村官報》、《大學生村官園地》。
各市根據實際制定優秀高校畢業生到村(社區)任職的優惠政策待遇。