近年來，臨夏市創新大學生村官管理服務方式，通過多形式培訓、多崗位鍛煉、多維度考核等措施，讓大學生村官在農村基層站得住、干得好。
一是多形式培訓，加強思想建設。把大學生村官培訓納入干部教育培訓規劃，采取安排大學生村官列席有關會議、組織大學生村官交流工作情況、鄉村干部現身說法傳授經驗等多種靈活多樣的方式，增強培訓的針對性和實效性。去年以來，共舉辦大學生村官培訓班5期，召開大學生村官座談會7場(次)。
二是多崗位鍛煉，提升實踐本領。對新聘的大學生村官，除按規定擔任村支部書記助理和村委會主任助理外，根據工作需要安排兼任團組織負責人、婦代會主任等職務，充分發揮他們的優勢，提高履職能力。對在基層工作一段時間的，安排到鎮黨政辦、信訪室、民政辦、司法所等進行輪崗鍛煉，以豐富基層閱歷、社會經驗。對鍛煉比較成熟、工作能力比較強的，安排擔任黨支部委員或副書記、書記，鍛煉他們解決復雜問題以及獨當一面的能力。經過這些平臺的鍛煉，先后有5名大學生村官已提拔為科級干部，5名考錄為選調生，4名考錄為省級公務員，21名考錄為鄉鎮公務員，46名轉聘為鄉鎮事業單位干部。
三是多維度考核，激發干事動力。建立考核評價機制，完善平時考核、年度考核和服務期滿考核機制。平時考核采取不定期專項督查、查閱業績檔案、征求村民意見等方式進行，了解大學生村官的現實表現情況，年度考核以平時考核為基礎，以大學生村官履行職責和完成年度工作任務情況為依據，在每年年終進行。服務期滿考核以年度考核為基礎，對兩年服務期的表現作出總體評價�？己私Y果作為獎懲、公務員招錄、報考研究生等方面的重要依據。
四是多舉措保障，引導安心工作。完善選拔機制，對考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，通過干部選拔任用程序選拔到科級領導崗位上。健全福利保障措施，將其工資待遇統一納入市財政統籌范疇，并統一辦理醫療、意外綜合傷害保險，解決大學生村官后顧之憂。關心大學生村官生活,對家庭困難的給予適當補助，每年評先選優調動工作積極性。