官渡區積極探索大學生村官管理教育服務新途徑，通過創新“三項”工作舉措，用好用活大學生村官隊伍，開創大學生村官工作新局面。
一是嚴格紀律作風，落實工作要求。出臺《關于進一步加強大學生村官隊伍建設的意見》，建立大學生村官請銷假制度、考勤月報制度，每月不定期以隨機調研，電話抽查或實地走訪等方式核查大學生村官在崗情況，印發《大學生村官工作日志》，建立大學生村官工作日記，進一步規范大學生村官工作紀律，務實工作作風。
二是嚴格管理考核，落實獎懲兌現。制定《官渡區大學生村官管理和考核辦法》，圍繞“基層組織建設、聯系服務群眾、政策推廣宣傳”等方面工作，將大學生村官工作實績與所在社區黨建目標考核緊密結合，對大學生村官作風建設、工作實績、民主評議、日�？己撕凸ぷ鲃撔碌确矫孢M行考核及量化打分，通過實地考察、走訪群眾、查閱資料等方式，綜合評價大學生村官的德、能、勤、績、廉表現。以兌現大學生村官年度考核結果獎懲，激勵大學生村官不斷完善自我，為社區發展獻計出力。年初，召開2015年大學生村官迎新春茶話會暨征求意見會，為35名大學生村官兌現了績效獎金。
三是嚴格執行政策，落實待遇保障。嚴格按照省市文件要求，及時足額發放工作補貼和購買相關保險;組織部分大學生村官進行創業技能素質提升培訓;為大學生村官建立健康檔案，定期組織大學生村官體檢;在中秋、春節等傳統節日對大學生村官進行慰問;嚴格執行大學生村官享有20天復習假的規定，落實大學生村官婚假、產假等假期;將大學生村官關愛工作納入黨建目標考核，為大學生村官提供良好的工作、生活環境，讓他們安心扎根社區，為社區多做貢獻。