延川縣大學生村官考核實施細則(試行)
第一章 總 則
第一條 為客觀、公正地評價大學生村官德才表現和工作實績，規范大學生村官考核工作，根據《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》組通字[2009]21號和省委組織部等八部門聯合下發的《關于進一步加大對大學生村官管理使用力度的意見》。結合實際，制定本細則。
第二條 本細則只適用于延川縣大學生村官。
第三條 大學生村官考核工作堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行群眾評議與工作實績評價相結合;所在村(或社區)的村民代表會議(或社區的全體工作人員)測評，所屬鄉鎮(中心社區)、街道辦領導干部評價;以及在本區域(指在同一鄉鎮、中心社區或街道辦)大學生村官互評相結合;日�？己伺c年度考核相結合;定性分析與定量分析相結合的辦法，并按照規定的程序進行。
第二章 考核內容和標準條件
第四條 對大學生村官的考核，以大學生村官所簽訂的目標責任書和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作目標任務完成情況。
第五條 大學生村官考核以任職所屬鄉鎮(中心社區)、街道辦為單位進行，實行百分制量化考核�？己丝偝煽冇晒ぷ鲗嵖兊梅�、大學生村官互評得分、所在村(社區)黨員干部群眾評議得分和鄉鎮(中心社區)、街道辦領導干部評價得分四部分構成，滿分100分。其中，工作實績占60分，大學生村官互評占10分，所在村(社區)黨員干部群眾評議占20分，鄉鎮(中心社區)、街道辦領導干部評價占10分。
考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個格次。以所屬鄉鎮(中心社區)、街道辦為單位，按照考核總成績，由高分到低分確定。優秀格次名額一般按占本鄉鎮(中心社區)、街道辦現有選聘大學生村官總人數的15%以內掌握�？己丝偝煽円话銘獮�90分以上(含90分)，確定為優秀格次;考核總成績高于70分(含70分)，確定為稱職格次;年度考核總成績低于70分高于50分(含50分)的，確定為基本稱職格次;考核總成績低于50分，進一步考察，確實不適應現職工作的，或有本細則第七條所列情況之一的，確定為不稱職格次。
第六條 確定為優秀格次大學生村官必須符合以下條件：
1、政治觀念強。能夠模范執行黨的路線、方針、政策，踐行“三個代表”重要思想，帶頭落實科學發展觀，思想解放，勇于創新，忠于職守。
2、工作能力強。具有較強的市場經濟意識和經營管理才能，組織協調能力、做群眾工作能力比較突出。
3、工作實績突出。工作思路清晰，圓滿完成年度責任目標以及上級組織安排開展的各項活動，所負責的工作處于所在鄉鎮(中心社區)、街道辦領先位置，為本村(社區)經濟和社會發展做出較大貢獻。
4、團結意識強。有較強的團隊精神和大局觀念，與村(社區) “兩委”會成員協調配合好，參謀助手作用發揮好。
5、群眾觀念強。能深入群眾，關心群眾，密切聯系群眾，積極為群眾辦實事、好事，群眾滿意威信較高。
6、自律意識強。自我要求嚴格，認真執行各項管理規定和廉潔自律的有關要求。
第七條 大學生村官有下列情況之一者，應確定為不稱職格次：
1、無正當理由連續超過7日不在崗，或者累計請假超過半年，或者曠會超過5次的。
2、無特殊原因完不成年度工作目標任務的。
3、影響班子團結、社會穩定的。
4、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。
5、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成后果的。
6、違反黨紀，受到黨內警告以上處分的。
第三章 考核程序和辦法
第八條 大學生村官的考核分為年度考核和聘期考核。聘期考核以年度考核為基礎，聘期考核以三次年度考核成績的平均值。
聘期考核為優秀的，三年內年度考核至少有一次以上優秀，無基本稱職、不稱職格次;聘期考核為稱職的，三年內年度考核至少有一次以上稱職格次，無不稱職格次。
第九條 大學生村官實績考核采取聽匯報、看現場、查資料、與村(社區)黨組織書記、村(社區)委會主任座談了解等方式進行，考核組根據工作績效打分。
1、在崗考勤情況(10分)。能夠堅守工作崗位，按時參加考勤，無缺勤現象的，得10分;每請假1天，扣0.1分，累計請假超過60天的，此項不得分;曠工曠會扣3分，遲到1次扣0.5分，曠會超過5次，此項不得分。
2、工作日志、個人工作思想匯報、村官紀事、調研報告和心得體會撰寫情況(5分)。按規定每少1篇扣1分。(此項扣滿5分為止)
3、年度目標責任完成情況(30分)。根據大學生村官與鄉鎮(中心社區)、街道辦簽訂的年度目標責任書，對年度目標任務完成情況進行考核打分。全部按時完成，且工作質量高、效果好的，得30分;基本完成，工作質量比較高、效果比較好的，得20分;年度目標任務完成過半，工作質量不高、效果一般的，得10分;無特殊原因，年度工作目標任務完成不過半的，不得分。(幫扶農戶科技致富工程列為重點考核內容)
4、辦實事、辦好事情況(5分)。深入群眾，發揮優勢，力所能及地為群眾排憂解難，積極為群眾辦實事、辦好事，效果明顯，得到任職村(社區)黨員群眾認可，一年中為村(社區)群眾辦5件以上實事的，得5分;為村(社區)群眾辦3件以上實事的，得3分;為村(社區)群眾辦1-2件實事的，得2分;未為村(社區)群眾辦實事、辦好事，得不到任職村(社區)黨員群眾認可的，不得分。(考核時被考核人提供所辦實事的項目、時間和取得的成效等)
5、示范帶動情況(10分)。個人或集體作為先進受表彰或參加先進事跡報告的，獲市級以上榮譽證件(含市級，下同)的得5分，獲縣級的得3分，獲鄉鎮級的得1分，本項累計合計不超過5分;調研文章、工作經驗等被期刊、簡報、新聞媒體刊發，或個人意見、建議被采納，或在征文、文藝比賽等活動中受到有關部門表彰，獲市級以上榮譽證件的得5分，縣級的得3分，鄉鎮級的得1分，本項累計合計不超過5分。
第十條 大學生村官互評以鄉鎮(中心社區)、街道辦為單位進行，本鄉鎮(中心社區)、街道辦全體大學生村官參加，由考核組負責召集并主持互評會議。大學生村官提供年度工作情況，接受其他大學生村官評議。全體大學生村官無記名填寫《大學生村官年度考核互評表》(附件1)。
第十一條 召開大學生“村官”工作述職會議，組織大學生“村官”圍繞年度目標完成情況和履行職責情況，向村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表進行述職。述職完后任職村(社區)村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表填寫《大學生村官年度考核民主評議表》(附件2)。
第十二條 鄉鎮(中心社區)、街道辦領導干部對大學生村官評價，由大學生村官提供書面述職報告，鄉鎮(中心社區)、街道辦領導干部閱讀述職報告，結合聯系幫帶和平常掌握的情況填寫《鄉鎮(中心社區)、街道辦領導干部對大學生村官年度考核評價表》(附件3)。
第十條和第十二條的考核項目可召開一次會議同時進行。
第四章 考核結果的使用
第十三條 各鄉鎮(中心社區)、街道辦考核工作結束后，以文件形式向縣委組織部呈報考核工作報告，并附《大學生村官年度考核登記表》(附件4)、《大學生村官工作實績登記表》(附件5)、《大學生村官年度考核結果備案表》(附件6)、《大學生村官年度考核結果匯總表》(附件7)，(同時報Excel電子版)。存入個人檔案。
第十四條 第一年度考核為基本稱職和不稱職的，由縣委組織部、鄉鎮(街道)黨(工)委負責人分別對其進行提醒談話，連續兩年度考核不稱職的可直接予以解聘。
考核結果作為續聘、獎懲、考研加分、選拔任用、招錄公務員和選調生、招聘事業單位工作人員等重要依據。
第五章 考核工作的組織領導
第十五條 各級要高度重視并切實加強對大學生村官考核工作的領導，精心組織，嚴格程序，規范操作。通過考核，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業績的鮮明導向，強化大學生村官苦干實干、創先爭優的意識。由縣委組織部牽頭負責、鄉鎮(街道)黨(工)委直接組織、村(社區)組織協助實施。任職村(社區)黨組織對大學生村官要客觀公正、實事求是地評價，負責任地提供有關材料，密切配合考核工作，認真組織好黨員干部群眾評議工作。大學生村官要認真總結工作開展情況，實事求是地匯報工作成績，自覺查找存在的不足，制定改進措施，接受黨員干部群眾監督與評議，虛心接受批評與建議，以考核為契機，不斷加強自我修養，增強自身素質，提升工作本領，在實踐中鍛煉成長，為社會主義新農村(社區)建設做出自己應有的貢獻。
第六章 附 則
第十六條 對無正當理由不參加年度考核村(社區)任職高校畢業生，確定為不稱職格次。
第十七條 年度內病(事)假累計超過半年的大學生村官，不進行考核，根據上級有關政策作個別處理。
第十八條 本細則由中共延川縣委組織部負責解釋。
第十九條 本細則自印發之日起施行。