一是實施遞進培養。從赴村任職的第一年為培養起點，分3個階段實施，明確各個階段培養目標、具體措施。
二是提高整體素質。每季度開展1次培訓，要求每天記錄工作日志，并聯系所服務村(隊)1戶貧困戶和1戶富裕戶，與之建立經常性工作聯系，幫助解決實際困難。
三是促其安心基層。出臺目標管理、綜合業績考核辦法，考核優秀者納入后備干部遞進培養，在評先先優、發展黨員、創業扶持等方面優先考慮;安排在鄉鎮政府鄰近村工作，統一在鄉鎮機關食宿，每年為每人繳納保險費近7200元，一次性發放安置交通工具補助3000元。
四是鼓勵創業有為。鼓勵引導村官依托任職村開展基地創業和在崗創業，采取市級經費撥付一部分、鎮村兩級出一部分和大學生村官籌一部分的資金籌措模式，建立大學生村官創業實踐基地，40人經推薦在基地創業學習。