臨夏市大力加強對大學生村官的教育、管理、服務、培養和扶持,積極為社會主義新農村建設培養人才,做到工作上關注、政治上關心、生活上關愛,真正使他們下得去、待得住、干得好、流得動,促使大學生村官健康成長。
突出崗前培訓,把學習基層工作經驗、加強和創新社會管理作為培訓的重點內容,幫助大學生村官完成角色轉變。通過組織大學生村官參加村干部培訓班、赴外地參觀學習等方式,提高了他們加強組織、發展經濟、服務群眾的能力。建立了由鎮領導班子成員、包村干部、選派干部和村“兩委”干部聯幫帶大學生村官制度。鎮領導班子成員擔任大學生村官的“思想導師”,每月定期約談,及時了解他們的工作情況、思想動態等,提高大學生村官的思想認識;包村干部擔任大學生村官的“實踐導師”,通過政策指導、信息引導,傳授農村工作方法、經驗,提高大學生村官的實際工作能力;村“兩委”班子成員和選派干部擔任大學生村官的“工作導師”,教其參與村級事務,熟悉了解村情民意,幫助大學生村官更快適應農村工作。
采取“四個一批”措施,注重激發大學生村官干事創業的熱情,促進成長成才。面向大學生村官公開選拔鄉科級領導干部,4名具有大學生村官工作經歷的鄉鎮干部被選任為科級干部。鼓勵特別優秀的在崗大學生村官和具有大學生村官工作經歷的鄉鎮干部通過選舉擔任村“兩委”正職。2013年,在村“兩委”班子換屆中,3名大學生村官當選村黨支部書記,1名大學生村官當選村民委員會主任,并有59名大學生村官當選村“兩委”委員。從大學生村官中擇優考錄選調生和公務員,先后有5名大學生村官考錄為選調生,4名考錄為省級公務員,13名考錄為鄉鎮公務員。對任職滿1個聘期、年度考核稱職以上的大學生村官,經州(市)組織、編辦、人社部門批準,采取考核招聘的方式,在鄉鎮現有編制內聘用為鄉鎮事業單位工作人員,截至目前,共有30名大學生村官轉聘為鄉鎮事業單位干部。
切實把關愛大學生村官的生活落到實處,真正讓其靜下心來,蹲下身去,走好從“大學生”到“村官”身份改變的人生起步。定期召開大學生村官座談會,組織市、鎮領導與大學生村官面對面交流談話,及時解答大學生村官工作和生活中的疑難問題。大學生村官上任前,組織、人社部門及時與大學生村官簽訂聘任合同,將其工資待遇統一納入市財政統籌范疇,并統一辦理醫療、意外綜合傷害保險,解決了大學生村官后顧之憂。