近年來，眉山市采取定向公招、選舉留任、幫扶創業三種途徑解決聘任期滿大學生村官出路問題。從2010年至今，511名聘任期滿大學生村官實現有序流動，成為縣直部門和鄉鎮工作 “好把式”、基層組織“當家人”和農村產業發展“帶頭人”。
一是定向公招成縣直部門和鄉鎮工作“好把式”。市縣組織人事部門明確每年拿出選調生、公務員、事業干部公招崗位的15%比例用于面向大學生村官等基層服務人員定向招錄。2010年至今，全市143名大學生村官通過定向公招成為縣鄉基層事業編制工作人員，147名大學生村官進入市縣鄉公務員隊伍，其中26名還成為組織部門選調生。2014年全市明確繼續為大學生村干部等基層服務人員提供58個公務員崗位。
二是選舉留任成村(社區)“當家人”。結合村(居)兩委換屆契機，積極引導和支持一批表現優秀、實績突出、群眾和組織認可的大學生村干部進村(社區)兩委班子，當選后同時享受大學生村官和同級村(社區)干部待遇，真正賦予大學生村官職和責，解決長期以來“村官鄉用”，難以融入農村的問題。全市共有165名大學生村干部通過選舉進入村(社區)兩委班子，其中85名表現突出的還成為村(社區)黨組織書記、主任，成為基層組織的“一把手”、“當家人”。
三是幫扶創業成產業發展“領路人”。實施青年大學生創新創業行動，整合財政、農業、農村信用社等人才領導小組成員單位資源，設立2000萬創業貸款擔�；�、1000萬元創業獎勵資金，規劃建設7個創業基地，組建創業導師團對創業青年進行一對一“孵化”指導，為創業大學生村干部在項目引導、政策傾斜、資金扶持上提供資金、技術、政策扶持。彭山縣委組織部在在黨員干部幫扶基金中列支大學生村干部創業幫扶專項基金，根據項目規模給予1000—5000元的資金扶持。截止目前，全市共有56名大學生村官成功創業，一批成效明顯的“紫薯村官”、“柚子書記”、“豬倌夫婦”帶動1200余戶農民增收，得到各級肯定和基層干群的認可。