近年來，大豐市高度重視大學生村官的培養管理工作，積極為他們搭建發展平臺，做好職業規劃，多措并舉為他們“謀出路”。
一、提供平臺，為黨政隊伍建設儲備后備干部。堅持“人才到一線去，干部從一線中來”的用人理念，讓有理想、有文化、有才能、有抱負的大學生村官到農村基層去鍛煉，把他們作為新農村建設的后備干部來培養。要求大學生村官全部到農村一線工作、學習，了解農村生活，聆聽百姓的心聲;配請村干部、農技專家、養殖大戶、鎮領導為大學生村官的導師，讓他們掌握農技農活，學會農村工作;安排大學生村官到鎮信訪、城建、農經等部門輪崗學習，熟悉鎮各部門工作環境，鍛煉他們處理復雜問題的能力。經過基層歷練,先后有7名大學生村官走上了科級領導崗位，有5名大學生村官列為副科級后備干部培養。
二、提升素質，為社會各行業輸送優秀人才。加上海浦東干部學校培訓和各種專題培訓班等形式，不斷提升大學生村官的綜合素質。支持和鼓勵大學生村官參加公務員、企事業單位考試，并邀請具有豐富理論和實踐經驗的老師為大學生村官開設專題輔導。同時做好金融、電信招聘的報名宣傳工作，拓寬大學生村官再就業渠道，先后有51人考取公務員，22人考進事業單位，15人考進金融、電信部門，4人考上研究生。
三、創業扶持，為新農村建設培養骨干力量。大學生村官聘期后，他們再次站在了人生的十字路口，如何抉擇?大豐市堅持“希望留人、平臺留人”，出臺和完善大學生村官創業的各項優惠扶持政策，扶持大學生村官創業，樹立了“孔雀公主張玉霞”、“蝦兵蟹將魏倩清”等一大批強村富民典型，用典型的力量留住聘期滿的大學生村官。積極與聘期屆滿的大學生村官溝通，了解他們的思想動態，鼓勵和引導他們繼續扎根農村，在農村發展，在農村創業。目前，2008年、2011年的31名在崗大學生村官均表示將選擇續簽，繼續留在農村，堅守強村富民的夢想，為新農村建設貢獻自己的火熱青春。