就在一年前，安徽黃山市委決定2007年6月開始用三年時間為全市每個村招錄、配備一名大學生，首批公開選拔的297名大學生當年6月已經進村擔任村干部。
記者在黃山采訪了解到，這些在農村將近一年的大學生，已經迅速融入當地農村社會，在服務新農村建設的同時，對當地農村、農民的感情也日漸濃厚。大學生進村后，還成為當地鄉鎮黨和政府與群眾間密切聯系的紐帶。
村委會主任為何連呼三聲“來遲了、早該來”?
黃山市歙縣徽城鎮范村村部有兩臺上級贈送的電腦，但只是“聾子的耳朵”。村委會主任鄒四勇說，他和村支部書記連個字都打不出來，純粹是個擺設。
大學生朱文艷進村后利用閑置在村委會辦公室已經兩年的電腦設計、制作出“范村甘蔗種植協會網頁”，掛在商務領航網站上。甘蔗種植協會利用這個網頁發布銷售信息，吸引安徽蕪湖和江蘇、上海等地的眾多甘蔗加工企業的關注。往年，村民們總為種植規模到底多大為宜傷腦筋。今年，甘蔗種下地之前，訂單就已到手。大家伙兒計劃將種植規模擴大到600畝，今年預計人均年收入可達到1萬元。記者采訪時，范村村委會主任鄒四勇連說三遍：“文艷來遲了，要是早來該多好!”
記者調查發現，黃山市選派大學生進村任職，給當地農村迅速帶來三大變化--
黃山市有890個村，村干部學歷層次普遍還是低，許多人甚至連如何開關電腦都不會。缺人才的不單是村一級組織，山區不少鄉鎮也急需后備人才，歙縣869名鄉鎮干部，平均年齡41.5歲。大學生干部到村任職后，提高了全市村級干部隊伍的整體素質，也是鄉鎮干部的后備人才。
大學生干部到村任職后，主動利用信息化設備為黨員、群眾提供服務，為群眾發布農產品銷售和勞動就業信息。一些涉農專業的大學生還是本村農民發展生產的“技術員”。山區農民走信息化致富的路子、科技致富的路子更寬了。據統計，在進村大學生的參與下，黃山市農村新成立的枇杷、甘蔗、茶葉等專業合作社有近20個。
大學生進村后，成為當地鄉鎮黨和政府與群眾間的橋梁。對農村和本職工作投入了極大的工作熱情和激情，他們普遍能吃苦，又虛心，主動與黨員群眾交朋友，加強與黨員群眾的聯系。
大學生村干部：服務農村也改變了自己
進村大學生的成長過程基本是循著“調整工作心態--熟悉村情民情--積極投入工作--受到認同接納--增強工作信心”的軌跡。他們在了解農村、服務農民的過程中，也漸漸改變了自己。對農村、農民感情加深了、工作作風更加踏實、擇業觀念也發生了深刻變化。
今年春節前，皖南的幾場大雪來得很猛，富溪鄉內所有的對外通道被雪封鎖。元月28日，雪又下得更大了。在光明村任職的朱紫衛想起住在深山里的3個五保戶，一大早就和鄉里的聯村干部一起，帶上生活用品，步行出村。大雪紛飛，很快就掩蓋了他們身后腳印，當他們連滾帶爬趕到15里外的五保戶鄭時黑家中時，天已經漆黑。他們把米倒進他的米缸，為老人換上帶去的新被子，再將水缸里的水挑滿。朱紫衛回憶當時的情景說：“老人緊緊地握著我的手，沒有說什么話，只是不停地點頭，眼睛濕了。那一刻，我心里頓時也暖了起來。返程照樣是15里山路，似乎也不覺得難走了。”
按照黃山市委及各區縣委的相關規定，大學生村干部要對每天的工作進度、工作成效進行詳細記錄，經所在村黨支部書記審閱簽字后，按月上報鄉鎮黨委記錄備案。大學生村干部每周還要走訪一戶低保、“五保”或生活困難群眾，了解他們所想、所需、所盼;每周走訪一戶致富能手或鄉土人才，了解他們脫貧致富的門道。
大學里學旅游管理的周曉玲所在的休寧縣溪口鄉陽干村，是該縣發展鄉村旅游的示范村。剛到村里工作時，村民們也直撇嘴，一個剛畢業的女娃娃能做些什么?如今，僅不到一年的時間，在她的參與下，通往村里的道路拓寬工程就快完成了，村頭的農民公園已經完工，兩家農家樂餐館已可以營業。她打算下一步將村里的板栗林利用起來，設置一些供游客使用的吊床和可移動的轎屋、放露天電影。最重要的是盡快將陽干村和縣里其他旅游景點連成一條旅游線路，方便旅行社整體促銷。
周曉玲說，盡管現在也還做些抄抄寫寫、衛生監督等“打雜”事，這是熟悉村里的情況，和村民打成一片的好機會。